失業保険について教えてください。
現在、長崎に住民票があります。
一年間の短期研修のため、東京に来ています。
技術職のため、研修中でも仕事ができるので、仕事を居住地である東京で探しています。
住民票を移さずに失業保険を受けることはできますか？
現在、長崎に住民票があります。
一年間の短期研修のため、東京に来ています。
技術職のため、研修中でも仕事ができるので、仕事を居住地である東京で探しています。
住民票を移さずに失業保険を受けることはできますか？
それ以前の問題。失業受給資格は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけ。
その研修とはインターンなど無報酬なんですか？
その研修とはインターンなど無報酬なんですか？
失業保険についてわからないことがあります
実は今月の25日が最後の認定日なんですが認定日後すぐにでもアルバイトしなければならない状況なんですよ だいたい4～5日後に
振込まれますよね 振込み後の就業は不正受給にならないのはわかるのですが例えば認定日の翌日から働いても確実に失業保険の振込みがあるのでしょうか
どなたか教えてください
実は今月の25日が最後の認定日なんですが認定日後すぐにでもアルバイトしなければならない状況なんですよ だいたい4～5日後に
振込まれますよね 振込み後の就業は不正受給にならないのはわかるのですが例えば認定日の翌日から働いても確実に失業保険の振込みがあるのでしょうか
どなたか教えてください
求職者給付は前回認定日～認定日前日までに対しての給付ですので、その後のアルバイト有無には関係なく振り込まれます。
失業保険の特定受給者資格について
この度結婚することとなり、他県に住所を変更するのですが、その時、ハローワークに証明書を持参しないで口頭だけで、特定受給者の資格を取得して失業保険
をすぐにもらえるのでしょうか。
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
この度結婚することとなり、他県に住所を変更するのですが、その時、ハローワークに証明書を持参しないで口頭だけで、特定受給者の資格を取得して失業保険
をすぐにもらえるのでしょうか。
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
「証明書」とは離職票のことですか？
離職票を提出しないと特定受給資格者に該当するか判断できません。
提出のうえ、求職の申し込みをしてください。
離職票を提出しないと特定受給資格者に該当するか判断できません。
提出のうえ、求職の申し込みをしてください。
失業保険受給中のアルバイトについて。
週２０時間未満で月１４日以内（未満？）なら就職したということにならず可とのことで
１日８時間の仕事を週２日間でもＯＫとのことでした。
①２時間の仕事だろうが、１０時間の仕事だろうが、『１日』ってことなんでしょうか。
②一日１０時間勤務で、一日のアルバイト先が２箇所でもいいのでしょうか。
ex.Ａ社で7時間、B社で３時間。
いずれも週２０時間未満、月１４日未満とします。
説明会までしばらくあるのと、給付課の電話は込み合っててつながらないため
教えてください。
週２０時間未満で月１４日以内（未満？）なら就職したということにならず可とのことで
１日８時間の仕事を週２日間でもＯＫとのことでした。
①２時間の仕事だろうが、１０時間の仕事だろうが、『１日』ってことなんでしょうか。
②一日１０時間勤務で、一日のアルバイト先が２箇所でもいいのでしょうか。
ex.Ａ社で7時間、B社で３時間。
いずれも週２０時間未満、月１４日未満とします。
説明会までしばらくあるのと、給付課の電話は込み合っててつながらないため
教えてください。
失業手当ての期間は本来就職先を探す期間です。
正、契約社員にならない限りアルバイトなら月何時間働いても問題ないですよ。
そのかわり、期間中に就職が決まれば必ず申請しないと捕まりますよ。
正、契約社員にならない限りアルバイトなら月何時間働いても問題ないですよ。
そのかわり、期間中に就職が決まれば必ず申請しないと捕まりますよ。
この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
よく制度を勉強され、知識がしっかりおありだと思います。その通りでいいと思います。
失業保険は、再就職を希望し、求職活動している人への支援補償制度ですから、もう働く気の無い方や、専業主婦、定年リタイヤなど、労働者以外へ転身する方は、当然受給資格は無しです。
質問者様が、その心根はどうであれ、どの程度再就職を希望しているのかは、他人には推し量れません。（半年間頑張って求職活動してみよう、結果ダメだったら専業主婦に、ということもあることですよね。）
ハローワークで受給手続きを取り、求職活動をしているなら、失業手当は受給できます。失業保険をもらった経験から言うと、紹介を受け面接するとか、１ケ月毎に決められた求職活動をして認定を貰わないと受給できません。質問者様の年収から推測すると、総額で４０万ちょっとかと思います。
国保、国民年金もおっしゃる通りでよいと思います。健康保険は、任意継続制度もありますが、退職後もその会社に少なからず世話になっていると思うと掛け金の多寡だけでは判断しづらいかとも思います。
ご主人の扶養に入るためには、年末まであれば問題ないですが、４月までの所得と秋以降にパートなどされて、１０３万円を超えることも考慮しておきましょう。
私は、こんな時代なんで、１０３万円と扶養には拘らず、働けたらいっぱい稼いだ方がいいと思うのですが。ご参考に。
失業保険は、再就職を希望し、求職活動している人への支援補償制度ですから、もう働く気の無い方や、専業主婦、定年リタイヤなど、労働者以外へ転身する方は、当然受給資格は無しです。
質問者様が、その心根はどうであれ、どの程度再就職を希望しているのかは、他人には推し量れません。（半年間頑張って求職活動してみよう、結果ダメだったら専業主婦に、ということもあることですよね。）
ハローワークで受給手続きを取り、求職活動をしているなら、失業手当は受給できます。失業保険をもらった経験から言うと、紹介を受け面接するとか、１ケ月毎に決められた求職活動をして認定を貰わないと受給できません。質問者様の年収から推測すると、総額で４０万ちょっとかと思います。
国保、国民年金もおっしゃる通りでよいと思います。健康保険は、任意継続制度もありますが、退職後もその会社に少なからず世話になっていると思うと掛け金の多寡だけでは判断しづらいかとも思います。
ご主人の扶養に入るためには、年末まであれば問題ないですが、４月までの所得と秋以降にパートなどされて、１０３万円を超えることも考慮しておきましょう。
私は、こんな時代なんで、１０３万円と扶養には拘らず、働けたらいっぱい稼いだ方がいいと思うのですが。ご参考に。
失業保険の質問です。
昨年の一月末に退職し、二月に入ってから、同じ会社で10日程、アルバイトとして勤務しました。
一月末までは雇用保険をかけていて、二月はかけていません。
二月に職安へ行き、受給延長の手続きをした際、
『産後手続きに来れば７日の待機期間ののち、支給されます』と言われました。
育児が落ち着いたので、そろそろ働きたいと思い先日、手続きに行った際、
『二月に入ってからアルバイトしているので、待機期間が７日＋三ヶ月の後、支給されます。』
と言われました。
どちらが正しいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願い致します。
昨年の一月末に退職し、二月に入ってから、同じ会社で10日程、アルバイトとして勤務しました。
一月末までは雇用保険をかけていて、二月はかけていません。
二月に職安へ行き、受給延長の手続きをした際、
『産後手続きに来れば７日の待機期間ののち、支給されます』と言われました。
育児が落ち着いたので、そろそろ働きたいと思い先日、手続きに行った際、
『二月に入ってからアルバイトしているので、待機期間が７日＋三ヶ月の後、支給されます。』
と言われました。
どちらが正しいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願い致します。
詳しい状況が分かりませんので推測ですが、後者の方が正しいと思います。
出産や育児のための退職であれば、正当な理由のある自己都合退職として
３ヶ月の給付制限期間はありませんが、アルバイトをしたことによって、
出産や育児のための退職ではないと判断されたのではないかと思います。
出産や育児のための退職であれば、正当な理由のある自己都合退職として
３ヶ月の給付制限期間はありませんが、アルバイトをしたことによって、
出産や育児のための退職ではないと判断されたのではないかと思います。
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