現在求職中の者です。今月で失業保険給付が終了します。
今月から週2日で16時間以内で、仕事をしようと考えています。
質問なんですが、アルバイトをした場合は次月に繰り越しになると聞いたんですが、私の場合は今月で終了です。繰り越しはどうなるのでしょうか？
教えて下さい
今月から週2日で16時間以内で、仕事をしようと考えています。
質問なんですが、アルバイトをした場合は次月に繰り越しになると聞いたんですが、私の場合は今月で終了です。繰り越しはどうなるのでしょうか？
教えて下さい
同じ立場の求職者より
アルバイトした日（収入のあった日）が失業保険給付で定める基本手当日額以上を超えた場合支給停止になり、その分（支給停止となった分）が本来もらえる期間の後に先延ばし（繰り越される）という意味と解釈してよろしいでしょうか？
※例えば、１２／３１で終わるはずが、１２／１から１２／３まで（３日間）アルバイトをし、その分が１２／３１の次の日から３日間、１／１～１／３の分としてもらえる。ですよね。
なお、週２日で１６時間以内ということですので、就職と見なされることはないと思いますが、（後で嫌な思いをしないためにも）念のためハローワークで確認してください。
因みに、アルバイトであっても就職とみなされる基準とは（あくまで目安で。必ずハローワークでの確認が必要です。）
①認定期間中（原則４週間）は１４日以内
②週に２０時間以内
③週に３日以内
ここで注意が必要なのは、基本手当ての日額により、前記給付が繰越し（先延ばし）になる場合と、減額されるケース、減額されないケースがあります。
その金額をここでどうこう言ってもはじまりませんので、お手元にある「雇用保険受給資格者証」を持って、必ずハローワークの雇用保険窓口で確認してください。
※お金のことですから、間違った事（金額）は言えませんので。
以外と親切に教えてくれますよ。
アルバイトした日（収入のあった日）が失業保険給付で定める基本手当日額以上を超えた場合支給停止になり、その分（支給停止となった分）が本来もらえる期間の後に先延ばし（繰り越される）という意味と解釈してよろしいでしょうか？
※例えば、１２／３１で終わるはずが、１２／１から１２／３まで（３日間）アルバイトをし、その分が１２／３１の次の日から３日間、１／１～１／３の分としてもらえる。ですよね。
なお、週２日で１６時間以内ということですので、就職と見なされることはないと思いますが、（後で嫌な思いをしないためにも）念のためハローワークで確認してください。
因みに、アルバイトであっても就職とみなされる基準とは（あくまで目安で。必ずハローワークでの確認が必要です。）
①認定期間中（原則４週間）は１４日以内
②週に２０時間以内
③週に３日以内
ここで注意が必要なのは、基本手当ての日額により、前記給付が繰越し（先延ばし）になる場合と、減額されるケース、減額されないケースがあります。
その金額をここでどうこう言ってもはじまりませんので、お手元にある「雇用保険受給資格者証」を持って、必ずハローワークの雇用保険窓口で確認してください。
※お金のことですから、間違った事（金額）は言えませんので。
以外と親切に教えてくれますよ。
失業保険が給付されるのですが、今回は初回なので13日分で約6万円です。
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？
最後の支給で調整されます。
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）
昨年9月に仕事を退職し11月にバイトを始めましたがすぐ妊娠が発覚し辞めることに…
産後すぐ働くつもりですがすぐ仕事が見つかるかもわからないためハローワークにも何度か
相談し今年3月に念のため失業保険の申請をしました。
バイトをしていることも申請済みです週4日以内かつ20時間以内の勤務で働いています。
今給付制限中で7月に給付制限が終わりますが7月出産予定のため認定日に延長手続きをする予定です。
バイトも今月いっぱいで辞める予定なのですが有給休暇が5日程残っているのでそれを消化してから退職になるようなのですが失業保険申請中で給付制限中の有給休暇利用は問題ないのでしょうか？
きちんと申請したら問題ないですか？
産後すぐ働くつもりですがすぐ仕事が見つかるかもわからないためハローワークにも何度か
相談し今年3月に念のため失業保険の申請をしました。
バイトをしていることも申請済みです週4日以内かつ20時間以内の勤務で働いています。
今給付制限中で7月に給付制限が終わりますが7月出産予定のため認定日に延長手続きをする予定です。
バイトも今月いっぱいで辞める予定なのですが有給休暇が5日程残っているのでそれを消化してから退職になるようなのですが失業保険申請中で給付制限中の有給休暇利用は問題ないのでしょうか？
きちんと申請したら問題ないですか？
3ヶ月の給付制限を課せられている間に
アルバイトをした場合
この場合は、基本手当の支給がない期間にあたりますので、
アルバイトをしたとしても後にもらう失業手当は1円もひかれません。
ただし、アルバイトをした日数が多すぎる場合は、
「就職した」ものとしてみなされ、
給付がストップしてしまう可能性もありますので注意してください。
一般的に、
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
ただし、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に
どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
失業の認定は、受給資格者に働く意思と能力があって、
しかも職業に就くことができないことの認定です。
このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に
認定を受けるのが原則です。
認定にいかない場合は給付はストップします。
正当な理由のない限り再開されません。
給付制限後失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内、原則として1年以内、※延長された場合(最大3年間）であれば、
支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
失業手当がもらえる期間はアルバイト申告の必要があります。
不正に受給した場合は支給停止や変換の命令など罰則があります。
正しく申請すれば大丈夫です。
※延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出してください。
アルバイトをした場合
この場合は、基本手当の支給がない期間にあたりますので、
アルバイトをしたとしても後にもらう失業手当は1円もひかれません。
ただし、アルバイトをした日数が多すぎる場合は、
「就職した」ものとしてみなされ、
給付がストップしてしまう可能性もありますので注意してください。
一般的に、
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
ただし、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に
どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
失業の認定は、受給資格者に働く意思と能力があって、
しかも職業に就くことができないことの認定です。
このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に
認定を受けるのが原則です。
認定にいかない場合は給付はストップします。
正当な理由のない限り再開されません。
給付制限後失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内、原則として1年以内、※延長された場合(最大3年間）であれば、
支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
失業手当がもらえる期間はアルバイト申告の必要があります。
不正に受給した場合は支給停止や変換の命令など罰則があります。
正しく申請すれば大丈夫です。
※延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出してください。
失業保険をもらってる最中に働いたり、
収入を得たりした場合、申告しないとだめですが、
保険支給額からそれらで得た収入は減額されるのでしょうか？
例えば、
支給額が１３万円（残２ヶ月）だと仮定して
そして短期のアルバイト（２ヶ月）をした月収が1３万円だとします。
その場合は、失業保険は出ないのでしょうか？
そうなると、短期アルバイトをしてもその先の保証がないので
失業保険をもらって、安定した職を探した方がいいということでしょうか？
税金を無駄にしないという意味では
短期のアルバイトでもした方がいいのかもしれませんが
やはり安定は第一に考える部分です。
収入を得たりした場合、申告しないとだめですが、
保険支給額からそれらで得た収入は減額されるのでしょうか？
例えば、
支給額が１３万円（残２ヶ月）だと仮定して
そして短期のアルバイト（２ヶ月）をした月収が1３万円だとします。
その場合は、失業保険は出ないのでしょうか？
そうなると、短期アルバイトをしてもその先の保証がないので
失業保険をもらって、安定した職を探した方がいいということでしょうか？
税金を無駄にしないという意味では
短期のアルバイトでもした方がいいのかもしれませんが
やはり安定は第一に考える部分です。
失業保険受給中に働くことは不正受給となり、社会保険事務所に発覚した場合、受給された失業保険を返還することになるため、要注意です。
再就職手当について教えてください。
再就職手当について教えてください。
（もう既に同じような質問をしていらっしゃる方がいらしたら申し訳ありません。）
私は5月末付で失業しました。
会社の事業縮小に伴う解雇でした。
6月初めに会社から退職証明書などの書類が送られてきたので8日に失業保険の申請手続きを行い、現在は待機期間中です。
ちなみに23日が雇用保険説明会、7月2日が第一回失業認定日の予定です。
ところが、その翌日9日に出身大学の臨時職員の面接を受けたところ、採用が決まりました。
早速11日から働けることになりました！
（ハローワークの斡旋ではなく個人的に探した仕事です）
この場合、どう考えても再就職手当や就業手当の受け取り対象にはなりませんよね？？
その臨時職員は2年契約の日給計算になりますので、20日締めで計算しても来月のお給料はほんのわずかです。
友人からは「おとなしく失業保険を３か月もらってた方が明らかに多いのに。」とか、「せめて再就職手当とか、もらえるものはもらったら良いのに。」・・・などと言われますが、もう遅いですよね。
運よく仕事が決まったのは嬉しいのですが、正直少し勿体ないという気持ちもあります。
会社を解雇になって社宅を出なければならなくなり、実家に戻ったのですが、月々の引き落としや引越しの出費など、結構きつかったので何かもらえる援助金があれば・・と思ったんです（＞＜）
詳しい方、ご存知の方教えていただけないでしょうか？お願いします。
再就職手当について教えてください。
（もう既に同じような質問をしていらっしゃる方がいらしたら申し訳ありません。）
私は5月末付で失業しました。
会社の事業縮小に伴う解雇でした。
6月初めに会社から退職証明書などの書類が送られてきたので8日に失業保険の申請手続きを行い、現在は待機期間中です。
ちなみに23日が雇用保険説明会、7月2日が第一回失業認定日の予定です。
ところが、その翌日9日に出身大学の臨時職員の面接を受けたところ、採用が決まりました。
早速11日から働けることになりました！
（ハローワークの斡旋ではなく個人的に探した仕事です）
この場合、どう考えても再就職手当や就業手当の受け取り対象にはなりませんよね？？
その臨時職員は2年契約の日給計算になりますので、20日締めで計算しても来月のお給料はほんのわずかです。
友人からは「おとなしく失業保険を３か月もらってた方が明らかに多いのに。」とか、「せめて再就職手当とか、もらえるものはもらったら良いのに。」・・・などと言われますが、もう遅いですよね。
運よく仕事が決まったのは嬉しいのですが、正直少し勿体ないという気持ちもあります。
会社を解雇になって社宅を出なければならなくなり、実家に戻ったのですが、月々の引き落としや引越しの出費など、結構きつかったので何かもらえる援助金があれば・・と思ったんです（＞＜）
詳しい方、ご存知の方教えていただけないでしょうか？お願いします。
再就職手当はハローワークの紹介で就職された方だけだったとおもいます。
失業保険を受け取ったとして、就職できなければ困ったでしょうし
就職できて良かったとおもいます。
それと、失業手当は１度貰うと１年半は空けないと次に失業しても
もらえませんし、年数で日数など増えるので貰わず就職して正解と思います。
失業保険を受け取ったとして、就職できなければ困ったでしょうし
就職できて良かったとおもいます。
それと、失業手当は１度貰うと１年半は空けないと次に失業しても
もらえませんし、年数で日数など増えるので貰わず就職して正解と思います。
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