昨日失業保険の手続きをしました。
つぎの20日に認定説明会があります。
今日内定をもらったのですが
初日の出勤日は26日以降
になるとおもいます。
再就職手当てはもらえますか？
つぎの20日に認定説明会があります。
今日内定をもらったのですが
初日の出勤日は26日以降
になるとおもいます。
再就職手当てはもらえますか？
内定おめでとうございます。
再就職手当について。
前職の退職理由や再就職手当に全てクリアされているかによって申請可か否が決まります。
まず昨日3/13に求職者給付（失業手当）の手続きされたのですね。
3/13から3/19までは待機期間（通算7日）となります。（アルバイトされたりすると変わります）
もし前職を会社都合退職の場合、3/20以降の入社日であれば大丈夫ですからクリアされてますね。また他の条件にも全てクリアされていれば申請はできます。
前職を自己都合退職の場合、
3/20から4/19までの1ヶ月間はハローワーク等の紹介で再就職がきまり他の条件にもクリアされていれば申請できます。
（つまり自己都合退職の場合この1ヶ月間ご自身で探された場合（広告、雑誌など）再就職手当ては申請はできません。）
再就職手当について。
前職の退職理由や再就職手当に全てクリアされているかによって申請可か否が決まります。
まず昨日3/13に求職者給付（失業手当）の手続きされたのですね。
3/13から3/19までは待機期間（通算7日）となります。（アルバイトされたりすると変わります）
もし前職を会社都合退職の場合、3/20以降の入社日であれば大丈夫ですからクリアされてますね。また他の条件にも全てクリアされていれば申請はできます。
前職を自己都合退職の場合、
3/20から4/19までの1ヶ月間はハローワーク等の紹介で再就職がきまり他の条件にもクリアされていれば申請できます。
（つまり自己都合退職の場合この1ヶ月間ご自身で探された場合（広告、雑誌など）再就職手当ては申請はできません。）
失業保険の受給期間と受給金額の算出方法
これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、
次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？
10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに
働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。
どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、
次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？
10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに
働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。
どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 過去6か月の暦日数
のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
尚、日数に関しては通算の14年で算出しますので、自己都合退職なら120日、
会社都合なら、年齢で日数が違いますので、添付を見てください。
のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
尚、日数に関しては通算の14年で算出しますので、自己都合退職なら120日、
会社都合なら、年齢で日数が違いますので、添付を見てください。
失業保険についてなのですが入社して8年で退職をします。
失業保険を受け取ってから再就職するか受け取らず再就職するのはどっちがいいのでしょうか？
失業保険を受け取ってから再就職するか受け取らず再就職するのはどっちがいいのでしょうか？
職が見つかるなら即再就職することがいいです。
仮に自己都合退職なら申請して受給開始まで４か月近くかかってしまうし、受給金額も過去６ヶ月の平均賃金の５０％～８０％です。その金額ではきついですよ。
失業給付を受けなくて１年以内の再就職なら前職の期間が通算できますから無駄ではありません。
仮に自己都合退職なら申請して受給開始まで４か月近くかかってしまうし、受給金額も過去６ヶ月の平均賃金の５０％～８０％です。その金額ではきついですよ。
失業給付を受けなくて１年以内の再就職なら前職の期間が通算できますから無駄ではありません。
失業保険について。
自己退職の場合で、失業保険をもらうには、雇用保険に離職日前に一年間は、加入していないといけないと思いますが、それは、Ａ社とＢ社の合計でもいいのでしょうか？現在
、Ａ社で働いており、半年くらいになります。Ｂ社では、数年間働いておりました。Ｂ社からＡ社に移ったのは、すくで失業保険はもらっていません。教えて頂けたらです。
自己退職の場合で、失業保険をもらうには、雇用保険に離職日前に一年間は、加入していないといけないと思いますが、それは、Ａ社とＢ社の合計でもいいのでしょうか？現在
、Ａ社で働いており、半年くらいになります。Ｂ社では、数年間働いておりました。Ｂ社からＡ社に移ったのは、すくで失業保険はもらっていません。教えて頂けたらです。
合算されますよ。
説明会にも行っていなければね。
ハローワークに電話しても教えてくれますよ。
説明会にも行っていなければね。
ハローワークに電話しても教えてくれますよ。
妊娠中の失業保険がもらえる期間
今年の4月に主人の転勤に伴い前職を退職しました。その時点で妊娠7か月でした。
通常であれば産前6週まで働くのですが、出産を控えていたため再就職はしませんでした。
ハローワークに失業給付の手続きに行き、延長届のようなものをだしてきて、産後8週以降に手続きに来るように言われました。
9月の始めごろに産後8週になるのですが、10月から新しい仕事先が決まってしまいました・・。
このような場合は失業給付金はもらえるのでしょうか。
もらえるとしたら今年の4月から9月までの分をもらえるのですか？
詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
今年の4月に主人の転勤に伴い前職を退職しました。その時点で妊娠7か月でした。
通常であれば産前6週まで働くのですが、出産を控えていたため再就職はしませんでした。
ハローワークに失業給付の手続きに行き、延長届のようなものをだしてきて、産後8週以降に手続きに来るように言われました。
9月の始めごろに産後8週になるのですが、10月から新しい仕事先が決まってしまいました・・。
このような場合は失業給付金はもらえるのでしょうか。
もらえるとしたら今年の4月から9月までの分をもらえるのですか？
詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
残念ですが、今回のケースでは失業手当は厳しいかと思います
失業手当は｢就職出来る状態であり、かつ就職が困難な場合｣のみに適応されるのですが、妊娠をされていると就職が出来ない状態とみなされます
日数から考えると待機期間等も含めて計算されるので質問者様は｢就職出来る状態ではなかっただけで、就職自体が困難なわけではない｣となりますので失業手当は給付されません
そのかわり｢再就職手当｣を受給出来ると思いますので、なるべくお早めにハローワークに相談された方がいいと思います
失業手当は｢就職出来る状態であり、かつ就職が困難な場合｣のみに適応されるのですが、妊娠をされていると就職が出来ない状態とみなされます
日数から考えると待機期間等も含めて計算されるので質問者様は｢就職出来る状態ではなかっただけで、就職自体が困難なわけではない｣となりますので失業手当は給付されません
そのかわり｢再就職手当｣を受給出来ると思いますので、なるべくお早めにハローワークに相談された方がいいと思います
退職後、雇用保険（失業手当）の手続きをしなかった場合。
１２月いっぱいで今の会社を退社します。
次の仕事はまだ決まっていません。
雇用（失業）保険の申請をすべきがどうか迷っていて、
もしも今回は手続きしなかった場合、
雇用保険被保険者証を次の職場へ渡せば、
今まで働いてきた年数と合わせて継続してもらうことが可能でしょうか？
初めてのことで勉強中なのですが、
あいまいにしか分かっていなくて、自信がありません。。
ハローワークで新しく良さそうな仕事があれば、
失業保険の申請もしたいし、再就職手当ももらえると思いますが、
ハローワークのしばりがあると思うとなかなか踏み切れません。
（ハローワーク以外でも積極的に就職活動がしたいため）
経験者の方など、アドバイス等ありましたら色々教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。
１２月いっぱいで今の会社を退社します。
次の仕事はまだ決まっていません。
雇用（失業）保険の申請をすべきがどうか迷っていて、
もしも今回は手続きしなかった場合、
雇用保険被保険者証を次の職場へ渡せば、
今まで働いてきた年数と合わせて継続してもらうことが可能でしょうか？
初めてのことで勉強中なのですが、
あいまいにしか分かっていなくて、自信がありません。。
ハローワークで新しく良さそうな仕事があれば、
失業保険の申請もしたいし、再就職手当ももらえると思いますが、
ハローワークのしばりがあると思うとなかなか踏み切れません。
（ハローワーク以外でも積極的に就職活動がしたいため）
経験者の方など、アドバイス等ありましたら色々教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。
>>今まで働いてきた年数と合わせて継続してもらうことが可能でしょうか？
雇用保険を受給しなければ、離職日の翌日から1年間以内に雇用保険に加入すれば、合算は可能です。
雇用保険を受給しなければ、離職日の翌日から1年間以内に雇用保険に加入すれば、合算は可能です。
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