※失業保険※
についてですが、当方季節労働者であり12月26日付けで退職になり12月27日にハローワークへ失業保険の手続きに出向く次第であります。
先日、別の会社に面接を受け見事内定を頂きました。《通年雇用》
内定を頂いた会社は来年度1月4日から出社にする事となりました。
この場合12月27日から1月4日の間の8日待機になることになりますが失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
についてですが、当方季節労働者であり12月26日付けで退職になり12月27日にハローワークへ失業保険の手続きに出向く次第であります。
先日、別の会社に面接を受け見事内定を頂きました。《通年雇用》
内定を頂いた会社は来年度1月4日から出社にする事となりました。
この場合12月27日から1月4日の間の8日待機になることになりますが失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
貴方の場合、失業手当を受給することは出来ないと思いますよ。
２６日付けで退職しても、手続きに必要な離職表の発行はすぐには行えません。退職してから２週間程度かかります。そのため、２７日に手続きを使用としても必要書類がないため難しいでしょう。
また、貴方は既に転職先が決まっているので失業手当を受給すること自体が出来ません。そのため、前の会社で納めていた雇用保険を転職先で継続するしかありません。
２６日付けで退職しても、手続きに必要な離職表の発行はすぐには行えません。退職してから２週間程度かかります。そのため、２７日に手続きを使用としても必要書類がないため難しいでしょう。
また、貴方は既に転職先が決まっているので失業手当を受給すること自体が出来ません。そのため、前の会社で納めていた雇用保険を転職先で継続するしかありません。
ハローワークで失業保険を受給しています。就職先が決まったのでハローワーク提出しなければいけない書類があると思いますが何を提出するのですか。
あと就職先のにも何か提出するのですか？ わからないので詳しくお願いします。
あと就職先のにも何か提出するのですか？ わからないので詳しくお願いします。
★補足拝見しました。
失業保険は、すべて受給されたのですね。
でしたら、全額受給終了した時点で
ハローワークへの連絡、手続き、アルバイトの制限なども
なくなります。
あくまで、待機期間、受給中だけですから。
終了してしまえば関係なくなります。
就職決まってよかったですね。
頑張ってください。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に
就職の報告をしなければなりません。
また就業日の前日までの基本手当は当然もらえます。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります。
これは、雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますので
これを使用して会社から証明を受けてください。
また、「再就職手当」の対象になる場合は、安定所に行くと
「再就職手当支給申請書」を渡されます。
これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日
採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印を
もらって、受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については
後日郵送も可です。
尚、再就職手当は、ハローワークに求職の申込みをした後、基本手当を
貰える日数が、所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残っている間に
安定した職業に就いた場合に支給されるものです。
安定した職業に就いたとは、１年を超えて雇用されることが確実な先に
雇用された場合等で、離職前に勤務していた事業主と密接な関係にある者に
雇用された場合等は、含まれません。
また、支給残日数とは、新たに職業に就いた日の前日における
基本手当の残日数です。
尚、自己都合退職した等により３ヵ月間の支給制限期間がある場合は
制限期間の最始の１ヵ月間は、ハローワークの紹介により再就職が
決まった場合等でないと、再就職手当は受けられません。
その他、基本手当の待期期間満了後に仕事に就く等の条件を満たす事が
必要です。
最後に手続きですが、再就職先が決まってから１ヶ月以内に
再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えて、ハローワークに申請します。
ハローワークは、再就職先へ電話等で、本人が間違いなく勤務しているか
否かを調査、確認します。
そして、その後、再就職手当が振り込まれます。
そして、次の就職先に出す書類は以下の通りです。
①年金手帳
年金手帳は、勤務先か自分で保管します。前職場で保管していた場合は
退職時に返却されます。手帳を紛失した場合は、社会保険事務所で
再発行の手続きが可能です。
②雇用保険被保険者証
職時に前職場から受け取る書類のひとつです。
紛失した場合は、居住地を管轄するハローワークで再発行して
もらうことも可能です。
③源泉徴収票
退職時に前職場から受け取ります。年内に転職できた場合は
年末調整を受けるために新しい職場に提出。
年を越して入社する場合は、提出を求められないのが普通です。
詳しくは、ハローワークや転職先に会社に確認なさってください。
失業保険は、すべて受給されたのですね。
でしたら、全額受給終了した時点で
ハローワークへの連絡、手続き、アルバイトの制限なども
なくなります。
あくまで、待機期間、受給中だけですから。
終了してしまえば関係なくなります。
就職決まってよかったですね。
頑張ってください。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に
就職の報告をしなければなりません。
また就業日の前日までの基本手当は当然もらえます。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります。
これは、雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますので
これを使用して会社から証明を受けてください。
また、「再就職手当」の対象になる場合は、安定所に行くと
「再就職手当支給申請書」を渡されます。
これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日
採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印を
もらって、受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については
後日郵送も可です。
尚、再就職手当は、ハローワークに求職の申込みをした後、基本手当を
貰える日数が、所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残っている間に
安定した職業に就いた場合に支給されるものです。
安定した職業に就いたとは、１年を超えて雇用されることが確実な先に
雇用された場合等で、離職前に勤務していた事業主と密接な関係にある者に
雇用された場合等は、含まれません。
また、支給残日数とは、新たに職業に就いた日の前日における
基本手当の残日数です。
尚、自己都合退職した等により３ヵ月間の支給制限期間がある場合は
制限期間の最始の１ヵ月間は、ハローワークの紹介により再就職が
決まった場合等でないと、再就職手当は受けられません。
その他、基本手当の待期期間満了後に仕事に就く等の条件を満たす事が
必要です。
最後に手続きですが、再就職先が決まってから１ヶ月以内に
再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えて、ハローワークに申請します。
ハローワークは、再就職先へ電話等で、本人が間違いなく勤務しているか
否かを調査、確認します。
そして、その後、再就職手当が振り込まれます。
そして、次の就職先に出す書類は以下の通りです。
①年金手帳
年金手帳は、勤務先か自分で保管します。前職場で保管していた場合は
退職時に返却されます。手帳を紛失した場合は、社会保険事務所で
再発行の手続きが可能です。
②雇用保険被保険者証
職時に前職場から受け取る書類のひとつです。
紛失した場合は、居住地を管轄するハローワークで再発行して
もらうことも可能です。
③源泉徴収票
退職時に前職場から受け取ります。年内に転職できた場合は
年末調整を受けるために新しい職場に提出。
年を越して入社する場合は、提出を求められないのが普通です。
詳しくは、ハローワークや転職先に会社に確認なさってください。
離職票について再度質問です！！
先程離職票について質問したものです。
すぐに回答くださった方々ありがとうございました。
その会社からたまたま電話があって
給与が支給できて
昨日は出れなかったんですが今日ハローワークへ行って
手続きをしてきましたので、
離職票送りましたのでー、との事。
回答にもあったように、
いろんな人に相談したりしても退職してから２週間ぐらいで
離職票はもらえなかったんですか？給与は関係あるんですか？と尋ねてみると
離職票に支給額を書かないといけないんです、それが確定するのが９月半ば、
本社から総支給額がメールできてそれを書いて離職票出すので
昨日すべての給与支給して今日ハローワークへ行って
先程郵送しました。こちらの都合ですがどうしても１か月待たせてしまいます。
との事。
少し聞いてみました。
「１か月もあったので就職も決まりましたまだ２０代半ばなので。
年間１２０万ももらえてなかったから失業保険より早くにすぐに次の仕事を見つけたくて
ハローワークへ相談すると早くに内定もらえれば条件はあるけど
手当少しもらえるかもよといわれました。そのような手続きもできず。
離職票が届いてから手続して就職すればよかったのかもしれないけど
働かないとお金もないですよね。
そんな手当の申し出もできず。
失業保険もらうための離職票なのでお支払した金額はすべて記入しないといけないんです
とおっしゃいましたが次の仕事も決まっているので特に必要なくなってしまいましたよね。」
といってみました。
こんなこと普段言いませんが、
皆様の回答を見ているとなんか悔しくて。
ついつい云ってしまいました。
でもそれに対する回答は
「何度も繰り返すけど給与を書かないといけないから
最後の給与支給してからじゃないと離職票は送れないんですこちらの都合でわるいんですが。
失業保険いらなかったならすぐに渡せたけど、もしかしていらんかった！？ははは。
失業保険もらうためのものだかあ離職票は、もしいらなかたらすぐに離職票渡せたんだけどね
もらうもんだとおもってたからさ。」
離職票がどのようなものかあまり詳しくわかりませんが、
給与を書かないといけないものなんでしょうか？
それはうちの会社だけなのでしょうか？
給与を書かないといけないものならどこの会社もすぐには渡せないはず。。。
長々とすみません。
先程離職票について質問したものです。
すぐに回答くださった方々ありがとうございました。
その会社からたまたま電話があって
給与が支給できて
昨日は出れなかったんですが今日ハローワークへ行って
手続きをしてきましたので、
離職票送りましたのでー、との事。
回答にもあったように、
いろんな人に相談したりしても退職してから２週間ぐらいで
離職票はもらえなかったんですか？給与は関係あるんですか？と尋ねてみると
離職票に支給額を書かないといけないんです、それが確定するのが９月半ば、
本社から総支給額がメールできてそれを書いて離職票出すので
昨日すべての給与支給して今日ハローワークへ行って
先程郵送しました。こちらの都合ですがどうしても１か月待たせてしまいます。
との事。
少し聞いてみました。
「１か月もあったので就職も決まりましたまだ２０代半ばなので。
年間１２０万ももらえてなかったから失業保険より早くにすぐに次の仕事を見つけたくて
ハローワークへ相談すると早くに内定もらえれば条件はあるけど
手当少しもらえるかもよといわれました。そのような手続きもできず。
離職票が届いてから手続して就職すればよかったのかもしれないけど
働かないとお金もないですよね。
そんな手当の申し出もできず。
失業保険もらうための離職票なのでお支払した金額はすべて記入しないといけないんです
とおっしゃいましたが次の仕事も決まっているので特に必要なくなってしまいましたよね。」
といってみました。
こんなこと普段言いませんが、
皆様の回答を見ているとなんか悔しくて。
ついつい云ってしまいました。
でもそれに対する回答は
「何度も繰り返すけど給与を書かないといけないから
最後の給与支給してからじゃないと離職票は送れないんですこちらの都合でわるいんですが。
失業保険いらなかったならすぐに渡せたけど、もしかしていらんかった！？ははは。
失業保険もらうためのものだかあ離職票は、もしいらなかたらすぐに離職票渡せたんだけどね
もらうもんだとおもってたからさ。」
離職票がどのようなものかあまり詳しくわかりませんが、
給与を書かないといけないものなんでしょうか？
それはうちの会社だけなのでしょうか？
給与を書かないといけないものならどこの会社もすぐには渡せないはず。。。
長々とすみません。
普通は、たとえば20日締めで25日払いの会社を8/31で退職された場合、8/21～8/31の給与って会社にもよりますけれどとくに請求しなければ、9/25に支払われますよね？
その分の計算というのは、できなくもないですが・・だいたい締めてから計算しますので給与額は確定しません。
ですが離職票となると、退職日後10日以内に手続きにいかないといけませんので、直近の8/21～8/31の給与については未計算と書いて提出することになります。
それでハローワークで受理されるので問題ないと思います。
そこまで待ってたら、手続に行けませんのでわたしが今までいた会社は少なくとも10日以内（すごいところは翌日でした）に手続にいくようにしてました。
派遣社員ではないのでしたらそんなに待たせるのは事務がちゃんとしてないのでは？
その分の計算というのは、できなくもないですが・・だいたい締めてから計算しますので給与額は確定しません。
ですが離職票となると、退職日後10日以内に手続きにいかないといけませんので、直近の8/21～8/31の給与については未計算と書いて提出することになります。
それでハローワークで受理されるので問題ないと思います。
そこまで待ってたら、手続に行けませんのでわたしが今までいた会社は少なくとも10日以内（すごいところは翌日でした）に手続にいくようにしてました。
派遣社員ではないのでしたらそんなに待たせるのは事務がちゃんとしてないのでは？
就職が決まったのですが・・・
質問です。。
今度お世話になる会社で離職証明書が必要と言われましたが・・
こ私自身今まで転職をした経験がありますが・・離職証明書が必要と
言われた経験がないので少し疑問を持っています。
普通は離職証明書は、失業保険の申請の時に使うので手元にあるはずが
ないと思うのですが・・・
雇用保険の継続の為の書類なら提出書類の経験はありますが・・
同じ経験をした方はいますか？？
何の為にそれが必要なのか？？
良いアドバイスをお願いします。。
今回お世話になる会社は労災・雇用保険のみ加入予定です。
質問です。。
今度お世話になる会社で離職証明書が必要と言われましたが・・
こ私自身今まで転職をした経験がありますが・・離職証明書が必要と
言われた経験がないので少し疑問を持っています。
普通は離職証明書は、失業保険の申請の時に使うので手元にあるはずが
ないと思うのですが・・・
雇用保険の継続の為の書類なら提出書類の経験はありますが・・
同じ経験をした方はいますか？？
何の為にそれが必要なのか？？
良いアドバイスをお願いします。。
今回お世話になる会社は労災・雇用保険のみ加入予定です。
私の考えですが、会社が労働保険のみに加入されているとすれば
手続き上必要な書類について、詳しく把握されていない様に感じます。
「退職証明書」のことを仰っているように思いますが・・・
貴方様が前職を退職されている証としての書類が欲しいのでは・・・
「退職証明書」は、書式自由で、退職の証明をする書類で
退職者が希望すれば、会社は発行義務があります。
その旨を、転職先でお聞きになっては如何かと思います。
手続き上必要な書類について、詳しく把握されていない様に感じます。
「退職証明書」のことを仰っているように思いますが・・・
貴方様が前職を退職されている証としての書類が欲しいのでは・・・
「退職証明書」は、書式自由で、退職の証明をする書類で
退職者が希望すれば、会社は発行義務があります。
その旨を、転職先でお聞きになっては如何かと思います。
こんばんわ、事務職（アルバイト）で20年6月に入社で22年9月30日付けで解雇される事になりました。勤務時間は朝八時から17時まで残業もしばしばありました。
有給休暇の日数が何日有るかがまったく解りません。何方がわかりやすく教え頂けますか！ちなみに失業保険の金額も教え貰えると助かります
有給休暇の日数が何日有るかがまったく解りません。何方がわかりやすく教え頂けますか！ちなみに失業保険の金額も教え貰えると助かります
仮に一日も使ってない、その会社の営業日に毎日出社していたとして、法律で決まっているMINは21日です。MAXはその会社の規定によるので、会社の人事に聞くかそれとも規定を確認した方が確実です。
失業保険の金額は、年齢や給与等が分からないと正確な金額は出せませんが、だいたい前の給料の7割くらいです。
失業保険の金額は、年齢や給与等が分からないと正確な金額は出せませんが、だいたい前の給料の7割くらいです。
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