ある大手企業の契約社員なんですが雇い止めになりました。今月いっぱいで終わりなんですがきいたのは9月3日にききました。 それを総務のほうに電話して言った
ら10月3日づけにしましょうか？9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします

３年未満の反復する雇用契約での契約満了（又は雇止め）の場合で、事業主側の事情により離職したときとすれば「特定理由離職者」になりますか給付制限３ヶ月はなく１ヵ月くらいで受給できます。
雇用保険の基本手当日額の計算は賃金の締め日から締日の１ヵ月で見ます。
それで過去６ヶ月の総収入（税込、賞与抜き）の平均から算出されます。
１０月３日とか辞める日は関係ありません。

失業保険の受給資格
２１年３月に就職し、２１年１２月より交通事故（労務外）により休職していて、２２年４月２３日に退職しました。
雇用保険は２２年１月分の給与まで払っています。
過去２年間では、それ以前に勤めていた派遣会社２社には２ヶ月と２ヶ月とアルバイト先で２ヶ月払っていました。
受給資格はあるのでしょうか？
またもし資格があるとしても、休職中は給与はないのですが給付金はどういう計算になるのでしょうか？
とてもややこしくてすみません。
ご返答の程よろしくお願いします。

少しややこしいですが、整理しますと、雇用保険加入期間はH21年３月～H22年１月まで１１ヶ月間とそれ以前で６ヶ月間の合計１７ヶ月間あるということですよね。
休職期間はH21年１２月～H22年４月の５ヶ月間で給料は無しと言うことですよね。
それで、受給資格があるかということですが、受給できる期間は離職の翌日から１年間で自己都合退職の場合は２年以内に１２ヶ月の雇用保険被保険者であること、会社都合退職場合は１年以内に６ヶ月の雇用保険被保険者であることが必要です。
あなたの場合はどちらにしても資格はありますが、自己都合退職であれば１１ヶ月では不足ですから派遣会社の期間と合算する必要があります。
次に、賃金日額の計算ですが、過去６ヶ月の賃金合計を１８０日で割った金額が基礎になるのですが、５ヶ月間は休職して出勤していませんから対象外になります。本来の出し方は退職の日の前日から計算して給料の支払い基礎となる出勤日が１１日以上ある月が規定の月数あることが必要です。
ですから、休職前の期間が対象になります。
わかっていただけたでしょうか。
補足
心身の障害、負傷、疾病などでやむなく離職した場合は「特定理由離職者」と言う制度があって被保険者期間が６ヶ月でも
受給でき給付制限の３ヶ月もなく早く受給できます。

雇用保険について教えてください！
28歳女です。
2005年から三年間製造業として勤務《雇用保険加入》
その後すぐに7ヵ月動物病院に勤務。《雇用保険未加入》

その後一週間以内に今の職場で10ヵ月勤務《雇用保険加入。
この場合、動物病院の未加入期間があるので、失業保険の受給は不可能でしょうか？
宜しくお願い致します。

最初の製造業を辞めた時に失業手当の手続きをしました？
してなかったら前の３年と今の１０カ月を合わせてみることができ、過去２年間で１２カ月という加入期間を満たすことができると思います

詳しくは、ハローワークで聞いてみてください

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