失業保険のもらい方（自己都合・会社都合）
初めまして、結婚退社することになりました。
そこでいつを最終出社にするか悩んでいます。
有給は24日、5月に10日増えます。
契約は3月末、4月末退職にすると会社都合。3月末自己都合
１）2月末最終出社3月末退職（失業手当3ヶ月後）
２）4月末退職4月1週目最終出社（失業手当すぐ）
【3月中旬で終わり、4月一週目に最終出社日設定は可能か？】
３）GW前最終出社6月末退職（ボーナス＋失業手当すぐ）
なるべく早く会社を退職して次の生活へスタートしたいと考えています。
お金で苦労するというわけではありませんが、
お金をいただけるならうれしいです。
今考えているのは、
一番です。どのくらいお金が変わってくるのか。もったいないか悩んでいます。
初めてのことで
ネットで勉強してもわからないことだらけです。
どうぞよろしくお願いします。
初めまして、結婚退社することになりました。
そこでいつを最終出社にするか悩んでいます。
有給は24日、5月に10日増えます。
契約は3月末、4月末退職にすると会社都合。3月末自己都合
１）2月末最終出社3月末退職（失業手当3ヶ月後）
２）4月末退職4月1週目最終出社（失業手当すぐ）
【3月中旬で終わり、4月一週目に最終出社日設定は可能か？】
３）GW前最終出社6月末退職（ボーナス＋失業手当すぐ）
なるべく早く会社を退職して次の生活へスタートしたいと考えています。
お金で苦労するというわけではありませんが、
お金をいただけるならうれしいです。
今考えているのは、
一番です。どのくらいお金が変わってくるのか。もったいないか悩んでいます。
初めてのことで
ネットで勉強してもわからないことだらけです。
どうぞよろしくお願いします。
お金を優先的にということであれば、③番が妥当かと思います。
どのくらいお金が変わるというのは、長く働いた分の給料収入がまず違いますよね？そこが一番大きいと思います。
失業保険については。
会社都合で優先されてくるのは勤務年数と年齢です。1年や2年の勤務だともらえる金額はそうはかわりません。
最低でも5年は勤めないと。
自己都合は3カ月待機します。その間の生活費は一切でません。その間にかかった費用はすべて自己負担です。
①の自己都合ならば。
大まかにいうと4月～6月まで給付制限期間（３カ月支給なし）
7月～9月まで支給開始。（90日とします）
4月～6月までは、旦那さんの扶養に健康保険と国民年金といれてもらいます。
そして、住民税は5月～6月の間にあらたに請求されます。
無職だからと言っても通じないので支払わないといけません。結構な額だったりします。
7月～9月までは、健康保険と国民年金は失業保険をもらうかぎりは扶養から外れますので、その分支払うことになります。
ということで、7月～9月までの健康保険料（市役所に聞いてみてください）国民年金（月15000円くらいだったと）を支払い、なおかつ住民税の支払いがやってくるので、その分の出費が結構かかります。
なので、個人的におすすめなのは、6月のボーナスで上記の費用を支払いにあてるというのが、理想的と言えば理想的です。
補足読みました。
失業手当は会社都合であれば7年勤務とのことなので、あなたの年齢にもよりますが、30歳未満であれば120日分、30歳以上45歳未満であれば180日です。対して自己都合であれば90日となりますので、かなり違いますがこの期間は当然ながら扶養からはずれますので、よしあしというのは難しいですが・・・収入としてはあると思います。もちろん会社がちゃんと会社都合にしてくれればですが・・・。（結婚退職では、会社側は会社都合にしてくれないのですが・・・大丈夫ですか？ちゃんと確認されたほうがいいですよ）
どのくらいお金が変わるというのは、長く働いた分の給料収入がまず違いますよね？そこが一番大きいと思います。
失業保険については。
会社都合で優先されてくるのは勤務年数と年齢です。1年や2年の勤務だともらえる金額はそうはかわりません。
最低でも5年は勤めないと。
自己都合は3カ月待機します。その間の生活費は一切でません。その間にかかった費用はすべて自己負担です。
①の自己都合ならば。
大まかにいうと4月～6月まで給付制限期間（３カ月支給なし）
7月～9月まで支給開始。（90日とします）
4月～6月までは、旦那さんの扶養に健康保険と国民年金といれてもらいます。
そして、住民税は5月～6月の間にあらたに請求されます。
無職だからと言っても通じないので支払わないといけません。結構な額だったりします。
7月～9月までは、健康保険と国民年金は失業保険をもらうかぎりは扶養から外れますので、その分支払うことになります。
ということで、7月～9月までの健康保険料（市役所に聞いてみてください）国民年金（月15000円くらいだったと）を支払い、なおかつ住民税の支払いがやってくるので、その分の出費が結構かかります。
なので、個人的におすすめなのは、6月のボーナスで上記の費用を支払いにあてるというのが、理想的と言えば理想的です。
補足読みました。
失業手当は会社都合であれば7年勤務とのことなので、あなたの年齢にもよりますが、30歳未満であれば120日分、30歳以上45歳未満であれば180日です。対して自己都合であれば90日となりますので、かなり違いますがこの期間は当然ながら扶養からはずれますので、よしあしというのは難しいですが・・・収入としてはあると思います。もちろん会社がちゃんと会社都合にしてくれればですが・・・。（結婚退職では、会社側は会社都合にしてくれないのですが・・・大丈夫ですか？ちゃんと確認されたほうがいいですよ）
今年3月まで派遣で働き体調を崩し辞めました。辞める以前に派遣の担当の方に相談をし、次の仕事の紹介の話などもしました。
が、辞めたと共に担当さんから連絡はなく、私から連絡を２回したけ
ど無視されました。それから自分で仕事探しをしたけど決まらず、生活も苦しく失業保険の手続きをしようと思い、以前無視された派遣の担当の方に連絡をし、契約状態はどうなっているかなどを聞き離職書を貰おうと思ったら、無視した事もすっとぼけ仕事を紹介すると言って来ました。私も仕事を探しているし、すぐに紹介出来るとの事なので、話を了解しました。それから５日待っても連絡がなかったので、自分から連絡をしたら、明日、日取りの連絡をすると言われました。が、次の日には連絡はなく
その次の日の夕方まで待ち連絡がなかったので、自分から連絡しました。すると、今、担当の方が出張などあり忙しいらしく、紹介を今月末と考えていると言われました。連絡すると言いつついつもないし、すぐに紹介出来ると言うけど、無視するし、しまいにはすぐに紹介出来てないし散々です。こんな状態でも、離職書貰うと自分都合扱いになるのでしょうか？
が、辞めたと共に担当さんから連絡はなく、私から連絡を２回したけ
ど無視されました。それから自分で仕事探しをしたけど決まらず、生活も苦しく失業保険の手続きをしようと思い、以前無視された派遣の担当の方に連絡をし、契約状態はどうなっているかなどを聞き離職書を貰おうと思ったら、無視した事もすっとぼけ仕事を紹介すると言って来ました。私も仕事を探しているし、すぐに紹介出来るとの事なので、話を了解しました。それから５日待っても連絡がなかったので、自分から連絡をしたら、明日、日取りの連絡をすると言われました。が、次の日には連絡はなく
その次の日の夕方まで待ち連絡がなかったので、自分から連絡しました。すると、今、担当の方が出張などあり忙しいらしく、紹介を今月末と考えていると言われました。連絡すると言いつついつもないし、すぐに紹介出来ると言うけど、無視するし、しまいにはすぐに紹介出来てないし散々です。こんな状態でも、離職書貰うと自分都合扱いになるのでしょうか？
派遣会社には他の営業もたくさんいるでしょうし
なぜその営業にこだわるのか分かりません。
とても不誠実だし、いいかげん過ぎます。
できれば本社のコールセンター（あれば）に電話して今までのいきさつを話し、
このまま紹介できないのであれば早急に離職票を送ってほしいと伝えましょう。
補足について
あなたの登録している派遣会社には
営業担当、つまり派遣先に一番最初に一緒についてきて説明してくれる
派遣会社の営業は一人しかいないのでしょうか？
大手の派遣会社なら営業に内勤アシスタントがついていることもあります。
営業によって善し悪しがあるのは仕方ないことですので
もっといい営業さんに変えてもらった方が良いと思うのですが。
本社があるのなら営業を通さず連絡しても構いませんよ。
なぜその営業にこだわるのか分かりません。
とても不誠実だし、いいかげん過ぎます。
できれば本社のコールセンター（あれば）に電話して今までのいきさつを話し、
このまま紹介できないのであれば早急に離職票を送ってほしいと伝えましょう。
補足について
あなたの登録している派遣会社には
営業担当、つまり派遣先に一番最初に一緒についてきて説明してくれる
派遣会社の営業は一人しかいないのでしょうか？
大手の派遣会社なら営業に内勤アシスタントがついていることもあります。
営業によって善し悪しがあるのは仕方ないことですので
もっといい営業さんに変えてもらった方が良いと思うのですが。
本社があるのなら営業を通さず連絡しても構いませんよ。
社会保険 国民健康保険 雇用保険などの納入について教えてください！
支払い方法がわからなくて困っています。
4月に社会人となり、色々ありまして5月いっぱいで退職しました。そして6月5
日から違う職場で働いています。
3ヶ月間は試用期間なので、普通であれば労使折半で給料から引かれるところを、全額自己負担で払います。試用期間が終われば給料から引かれるようになるようです。
ここで、試用期間中にどのように払うか、方法がわからず困っています。役場で国民年金への切り替えと、国民健康保険加入の手続きは行いましたが、それ以外にこれといって手続きをしていません。
前の会社にも特に指示を受けませんでした。失業保険の適応条件も満たしていないので、ハローワークでも何も手続きをしていません。
振込用紙が家に届くのでしょうか？
それともするべき手続きがあるのでしょうか？
会社からもらったのは、雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)です。
どなたか知識を分けて下さい。お願いします。
支払い方法がわからなくて困っています。
4月に社会人となり、色々ありまして5月いっぱいで退職しました。そして6月5
日から違う職場で働いています。
3ヶ月間は試用期間なので、普通であれば労使折半で給料から引かれるところを、全額自己負担で払います。試用期間が終われば給料から引かれるようになるようです。
ここで、試用期間中にどのように払うか、方法がわからず困っています。役場で国民年金への切り替えと、国民健康保険加入の手続きは行いましたが、それ以外にこれといって手続きをしていません。
前の会社にも特に指示を受けませんでした。失業保険の適応条件も満たしていないので、ハローワークでも何も手続きをしていません。
振込用紙が家に届くのでしょうか？
それともするべき手続きがあるのでしょうか？
会社からもらったのは、雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)です。
どなたか知識を分けて下さい。お願いします。
＞社会保険 国民健康保険 雇用保険などの納入について教えてください！
社会保険や雇用保険の保険料は会社が徴収して納めるもので個人でどうするというものではありません。
＞役場で国民年金への切り替えと、国民健康保険加入の手続きは行いましたが、それ以外にこれといって手続きをしていません。
それだけやれば他に手続きはないと思いますが。
＞前の会社にも特に指示を受けませんでした。失業保険の適応条件も満たしていないので、ハローワークでも何も手続きをしていません。
それはそれでかまわないでしょう。
＞振込用紙が家に届くのでしょうか？
手続きしたときに口座から引き落としにしていなければそうなるでしょう。
＞会社からもらったのは、雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)です。
雇用保険被保険者証は会社に渡して雇用保険の手続きをしてもらうことになります。
社会保険や雇用保険の保険料は会社が徴収して納めるもので個人でどうするというものではありません。
＞役場で国民年金への切り替えと、国民健康保険加入の手続きは行いましたが、それ以外にこれといって手続きをしていません。
それだけやれば他に手続きはないと思いますが。
＞前の会社にも特に指示を受けませんでした。失業保険の適応条件も満たしていないので、ハローワークでも何も手続きをしていません。
それはそれでかまわないでしょう。
＞振込用紙が家に届くのでしょうか？
手続きしたときに口座から引き落としにしていなければそうなるでしょう。
＞会社からもらったのは、雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)です。
雇用保険被保険者証は会社に渡して雇用保険の手続きをしてもらうことになります。
《失業保険受給中に病気になった場合》
私は今年３月に契約期間満了で仕事を退職し、ハローワークで手続きをし失業保険の給付を受けていました。
途中５月から３ヶ月だけ短期の仕事があり、その間失業保険を中断しました。８月初め３ヶ月の仕事も終了したため失業保険再開しようとした矢先、乳がんがわかり失業保険再開しないまま治療に入り現在に至ります。
ハローワークには病気発覚直後にその旨伝えたところ、失業保険は給付出来ないが、変わりに傷病手当がもらえるので一度手続きに来るよう言われましたが、入院、手術、沢山の検査等でまだ行けてません。
約３ヶ月ほど経ってしまいましたが、まだ傷病手当受給資格はありますか？
月曜日に問い合わせはするつもりですが、抗がん剤治療で半年は働けないと思います。そんな場合でも受給資格はあるのでしょうか？
どなたかハローワークの傷病手当受給資格について詳しい方教えてください。
私は今年３月に契約期間満了で仕事を退職し、ハローワークで手続きをし失業保険の給付を受けていました。
途中５月から３ヶ月だけ短期の仕事があり、その間失業保険を中断しました。８月初め３ヶ月の仕事も終了したため失業保険再開しようとした矢先、乳がんがわかり失業保険再開しないまま治療に入り現在に至ります。
ハローワークには病気発覚直後にその旨伝えたところ、失業保険は給付出来ないが、変わりに傷病手当がもらえるので一度手続きに来るよう言われましたが、入院、手術、沢山の検査等でまだ行けてません。
約３ヶ月ほど経ってしまいましたが、まだ傷病手当受給資格はありますか？
月曜日に問い合わせはするつもりですが、抗がん剤治療で半年は働けないと思います。そんな場合でも受給資格はあるのでしょうか？
どなたかハローワークの傷病手当受給資格について詳しい方教えてください。
３月に退職した会社が勤続何年だったのか？によりますが
契約期間があったということですので、１０年は超えてないですよね？
だとして→の回答になりますが.....。
受給可能期間は１年ですので、治療に半年となると、その期間は
過ぎてしまいますね。
期間満了後に認定を受けて、給付金を受け取った分は、まだ１回分ですか？１４日分ですか？
いずれにせよ半分以上残っていますので、傷病手当受給対象に成り得
るのでしょう。でなければ、職安職員が、そう言わないと思いますよ。
過去に職安で臨時職員をしていましたが、この傷病手当は当時、職安の管轄ではなかったはず（社会保険事務所だったはず）
もし職安扱いのものもあったのかもしれませんが、居た部署にはなかったので、はっきりはわかりませんが、でも、先にも書きましたが受給期間が１年だ！というのは現在も変わらないことですので、３月までの間にまずは電話でもいいと思いますから問い合わせたらいいです。
ご病気は、早期発見だったことと思いますが
それでも、つらい期間があったことと思います。
保険受給も、もちろんですが (*^_^*)
しっかり治して
社会復帰し活躍されますよう ＼(◎o◎)／
契約期間があったということですので、１０年は超えてないですよね？
だとして→の回答になりますが.....。
受給可能期間は１年ですので、治療に半年となると、その期間は
過ぎてしまいますね。
期間満了後に認定を受けて、給付金を受け取った分は、まだ１回分ですか？１４日分ですか？
いずれにせよ半分以上残っていますので、傷病手当受給対象に成り得
るのでしょう。でなければ、職安職員が、そう言わないと思いますよ。
過去に職安で臨時職員をしていましたが、この傷病手当は当時、職安の管轄ではなかったはず（社会保険事務所だったはず）
もし職安扱いのものもあったのかもしれませんが、居た部署にはなかったので、はっきりはわかりませんが、でも、先にも書きましたが受給期間が１年だ！というのは現在も変わらないことですので、３月までの間にまずは電話でもいいと思いますから問い合わせたらいいです。
ご病気は、早期発見だったことと思いますが
それでも、つらい期間があったことと思います。
保険受給も、もちろんですが (*^_^*)
しっかり治して
社会復帰し活躍されますよう ＼(◎o◎)／
兄の話ですが、約15年勤めた会社をクビになりました。
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
難しいですね。
自己都合での退職届を出しているというのは、書面での証拠があります。
証人がいたとしても、書面での証拠を覆すには他に解雇だと証明できる書面が必要だと思います。
もちろん会社が認めれば、すぐに解決できるのですが、会社は変えられないと主張されてるとのこと。
ハローワークに異議を申し立てることはできますが、解雇かどうか確認の電話をするだけです。
監督署に解雇についての相談をすることはできますが、解雇通知書を書いてもらってくださいといわれるだけです。
行政機関というのは、あたりまえですが、弁護士ではないので、あなたの見方ではありません。
自己都合退職の届けがある以上、自己都合退職と判断せざるを得ない部分があります。
退職届の内容が違うという紛争として、労働局企画室の紛争調整委員会のあっせんを申請してみる手はあります。
会社が話し合いに応じてくれるかどうかは分かりませんが、何もしないよりはましです。
自己都合での退職届を出しているというのは、書面での証拠があります。
証人がいたとしても、書面での証拠を覆すには他に解雇だと証明できる書面が必要だと思います。
もちろん会社が認めれば、すぐに解決できるのですが、会社は変えられないと主張されてるとのこと。
ハローワークに異議を申し立てることはできますが、解雇かどうか確認の電話をするだけです。
監督署に解雇についての相談をすることはできますが、解雇通知書を書いてもらってくださいといわれるだけです。
行政機関というのは、あたりまえですが、弁護士ではないので、あなたの見方ではありません。
自己都合退職の届けがある以上、自己都合退職と判断せざるを得ない部分があります。
退職届の内容が違うという紛争として、労働局企画室の紛争調整委員会のあっせんを申請してみる手はあります。
会社が話し合いに応じてくれるかどうかは分かりませんが、何もしないよりはましです。
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