社会保険の任意継続から扶養への切換について？
父が定年退職し失業保険を受給していましたが先日受給が終了しました。受給期間中は私の健康保険の扶養に入れないとの事で任意継続を行なっていましたが受給期間が終了した為、私の保険の扶養に入れたいと思っております。任意継続は支払いが遅れると自動的に解約されるとの事ですので入金をしないで解約しようと思います。どのようなタイミングで切換を行なえば一番無保険期間が短くなるのでしょうか？任意継続を強制的に解約する為、後ろめたいのでどこに相談していいのか分りません。詳しい方ご回答お願いします。
質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
・自分の健康保険は全国健康保険協会です。
・父、母共60歳以上で年収は１80万以下です。
父が定年退職し失業保険を受給していましたが先日受給が終了しました。受給期間中は私の健康保険の扶養に入れないとの事で任意継続を行なっていましたが受給期間が終了した為、私の保険の扶養に入れたいと思っております。任意継続は支払いが遅れると自動的に解約されるとの事ですので入金をしないで解約しようと思います。どのようなタイミングで切換を行なえば一番無保険期間が短くなるのでしょうか？任意継続を強制的に解約する為、後ろめたいのでどこに相談していいのか分りません。詳しい方ご回答お願いします。
質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
・自分の健康保険は全国健康保険協会です。
・父、母共60歳以上で年収は１80万以下です。
＞質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
基本は月初から国保に加入していることになります。
＞質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
被扶養者になるというのが理由で任意継続を止めることはできないと思います。
＞質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
入ろうとする健康保険にお聞き下さい。
基本は月初から国保に加入していることになります。
＞質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
被扶養者になるというのが理由で任意継続を止めることはできないと思います。
＞質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
入ろうとする健康保険にお聞き下さい。
失業保険の給付制限について質問です。派遣社員として1年9か月働いていましたが三月末で退職しました。
派遣先より契約更新の依頼がありましたが契約更新しない旨、伝えました。離職票には契約満了、自己都合と記入ありました。ハローワークで失業保険の申請に行きました。窓口の方に自己都合とあるが契約満了なので失業認定日から一週間後に振り込まれるというような説明を受けました。
家に帰ってみて失業給付の制限があるのではないかと思いました。ハローワークから貰った失業保険のしおりを見ても契約満了なら制限なし。自己都合なら三か月制限ありと記載ありました。失業保険の手続きをしたのが今回始めてでよく分かりません。私は給付制限の対象になるのでしょうか？
派遣先より契約更新の依頼がありましたが契約更新しない旨、伝えました。離職票には契約満了、自己都合と記入ありました。ハローワークで失業保険の申請に行きました。窓口の方に自己都合とあるが契約満了なので失業認定日から一週間後に振り込まれるというような説明を受けました。
家に帰ってみて失業給付の制限があるのではないかと思いました。ハローワークから貰った失業保険のしおりを見ても契約満了なら制限なし。自己都合なら三か月制限ありと記載ありました。失業保険の手続きをしたのが今回始めてでよく分かりません。私は給付制限の対象になるのでしょうか？
使用者が再契約を望んだにも拘わらず本人の申し出により退職に至るような場合は「自己都合退職」に当たりますので3ヶ月の給付制限が生じます。
失業認定書に書く理由ですが…
失業保険の給付に向けてハローワーク通いをしています。
私は今2ヶ月前に７年間勤めていた仕事を仕事を辞め、遅いスタートですが、ずっとやりたかった仕事「イラストレーター」を目指ています。何度か雑誌社に持込をしております。
今、失業保険をもらう為に、ハローワークへ通っており、何度か「失業保険認定書」に求職をしているという事を書かなくてはいけないですよね？
でも先日ハローワークへいった時に、希望職種に「広告企画、制作」と書きました。
この場合「求職活動をした」の理由に「雑誌社への持ち込み」や、「求職活動をしなかった」という欄に「資料作品、作成の為」などというのは、理由になると思いますか？
失業保険は「本当に仕事を探している人」にもらえるのですから、私の場合どうなんでしょうか？
もし、ハローワーク通いを止めて、バイトなどをはじめたら、もう失業保険はもらえませんよね？
客観的でもいいので、アドバイスいただけたらと思います。
失業保険の給付に向けてハローワーク通いをしています。
私は今2ヶ月前に７年間勤めていた仕事を仕事を辞め、遅いスタートですが、ずっとやりたかった仕事「イラストレーター」を目指ています。何度か雑誌社に持込をしております。
今、失業保険をもらう為に、ハローワークへ通っており、何度か「失業保険認定書」に求職をしているという事を書かなくてはいけないですよね？
でも先日ハローワークへいった時に、希望職種に「広告企画、制作」と書きました。
この場合「求職活動をした」の理由に「雑誌社への持ち込み」や、「求職活動をしなかった」という欄に「資料作品、作成の為」などというのは、理由になると思いますか？
失業保険は「本当に仕事を探している人」にもらえるのですから、私の場合どうなんでしょうか？
もし、ハローワーク通いを止めて、バイトなどをはじめたら、もう失業保険はもらえませんよね？
客観的でもいいので、アドバイスいただけたらと思います。
オイラは希望職種に「研究職・技術職」って書いたら、あんたの年齢でそんなの今時ありませんって言われたけど、「仕事に妥協したくねぇ」って突っぱねたぜ。
今は無事希望の職種に就いてんけどよ。
求職活動の欄には適当に、求職情報紙やネット情報検索って書いてたけど、何にも言われねぇよ。
要は収入がなきゃ問題ねぇんだぜ。
定年退職した連中が、支給満了まで貰ってるご時世だし、仕事して受給資格取ったら仕事辞めて、満了まで貰ったらまた仕事始めるなんて輩もいるぐれぇだから、自分の夢のために頑張んな。
それとバイト始めたら厳密には失業保険はもらえねぇけど、日給現金日払いみたいな仕事なら記録は残らねぇから、密かにやってるヤツもいるぜ。でも、バレたら終わりだけどよ。
どうするかは、あんた自身が決めることだ。
今は無事希望の職種に就いてんけどよ。
求職活動の欄には適当に、求職情報紙やネット情報検索って書いてたけど、何にも言われねぇよ。
要は収入がなきゃ問題ねぇんだぜ。
定年退職した連中が、支給満了まで貰ってるご時世だし、仕事して受給資格取ったら仕事辞めて、満了まで貰ったらまた仕事始めるなんて輩もいるぐれぇだから、自分の夢のために頑張んな。
それとバイト始めたら厳密には失業保険はもらえねぇけど、日給現金日払いみたいな仕事なら記録は残らねぇから、密かにやってるヤツもいるぜ。でも、バレたら終わりだけどよ。
どうするかは、あんた自身が決めることだ。
失業保険、給付制限解除についてお聞きします。病院で、よくうつ状態で不眠症と言われました。この場合に医者の判断ではなく、自分の判断で会社やめた場合に、病気を治したあとに、医者に就労可
能証明書を書いてもらったあとに、給付制限解除になる可能性はありますか？ 自分としては
かなりいじめによってかなりつらいです。
能証明書を書いてもらったあとに、給付制限解除になる可能性はありますか？ 自分としては
かなりいじめによってかなりつらいです。
まずは病院で診察を受けて診断書を書いていただいた方がいいです。抑うつと既に診断されているようなので、大丈夫だとは思いますが。 それによって、病気による「特定理由離職者」と言う扱いで処理をしていただける筈ですので。退職届と一緒に提出して下さい。 治ってから就労可能証明書をハローワークに提出すれば、そこから制限無しに、７日間の待機期間のみで失業保険を受け取れる筈です。
体が治るまでの傷病手当を利用する場合は、退職前に手続きして貰って下さいね。
体が治るまでの傷病手当を利用する場合は、退職前に手続きして貰って下さいね。
失業保険。
勤続３３年、定年退職（早期）、５２歳。
失業保険は何ヶ月受給できますか？
過去の質問を検索しても、パソコンが無くホームページなど見る事が出来ません。
よろしくお願いします。
勤続３３年、定年退職（早期）、５２歳。
失業保険は何ヶ月受給できますか？
過去の質問を検索しても、パソコンが無くホームページなど見る事が出来ません。
よろしくお願いします。
早期定年退職の場合、会社都合が認められませんか？
自己都合退職（定年退職も含む）は、１５０日ですが、
早期退職で、会社都合が認められれば、
３３０日になりまして、３ヶ月の給付制限も付きませんね。
非常に重要な所です。
また早期の意味が分かりませんが、普通解雇？
それとも事業の縮小？これらは、３３０日になります。
自分から退職願など出している場合は、自己都合退職で、
１５０日になって、３ヶ月の給付制限が付きます。
３３０日あると、次の会社に就職した際、かなりの額の再就職手当てが、
（残日数の３割）まとめてもらえます。
自己都合退職（定年退職も含む）は、１５０日ですが、
早期退職で、会社都合が認められれば、
３３０日になりまして、３ヶ月の給付制限も付きませんね。
非常に重要な所です。
また早期の意味が分かりませんが、普通解雇？
それとも事業の縮小？これらは、３３０日になります。
自分から退職願など出している場合は、自己都合退職で、
１５０日になって、３ヶ月の給付制限が付きます。
３３０日あると、次の会社に就職した際、かなりの額の再就職手当てが、
（残日数の３割）まとめてもらえます。
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