先ほども質問した者ですが。あとひとつ質問があるので回答お願いいたします。
失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、
健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
旦那の仕事場の事務の人は意地でも失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れると言い張るみたいなんですが、私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
最後にやっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
質問が2つ3つになりましたが詳しい方回答よろしくお願いいたします！
失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、
健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
旦那の仕事場の事務の人は意地でも失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れると言い張るみたいなんですが、私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
最後にやっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
質問が2つ3つになりましたが詳しい方回答よろしくお願いいたします！
―失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、 健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
その通りです。
―私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
思います。
―もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
嘘は良くないですが、罰則はないです。ただ、働き始めたと言ったら証明を出せと言われるのでは？受給資格者証も立派な収入証明です。収入証明で金額が大丈夫なのですから、それを押しつけて何とか手続きを取ってもらうしかないと思いますがね。
―やっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
これは思います。でも仕方ないことですし、そういう制度なのですから理解してもらいましょう。悪いことではありません。世の中ではたくさんあることです。
その通りです。
―私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
思います。
―もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
嘘は良くないですが、罰則はないです。ただ、働き始めたと言ったら証明を出せと言われるのでは？受給資格者証も立派な収入証明です。収入証明で金額が大丈夫なのですから、それを押しつけて何とか手続きを取ってもらうしかないと思いますがね。
―やっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
これは思います。でも仕方ないことですし、そういう制度なのですから理解してもらいましょう。悪いことではありません。世の中ではたくさんあることです。
失業保険について質問です。
10年以上正職で働き三月で退職しました。それの二週間後にパートで仕事を始めました。保険がしっかりしていて、社会保険も、雇用保険も完備しています。
まだ一ヶ
月しか働いていませんが三ヶ月後にやめると失業保険はどうなりますか？
仕組みがよくわからないので教えてください。
10年以上正職で働き三月で退職しました。それの二週間後にパートで仕事を始めました。保険がしっかりしていて、社会保険も、雇用保険も完備しています。
まだ一ヶ
月しか働いていませんが三ヶ月後にやめると失業保険はどうなりますか？
仕組みがよくわからないので教えてください。
正社員退職後、失業保険の受給がない場合は、その正社員の期間で受給できます。
（もらっていたらパート期間３ヶ月だけではもらえません。）
離職票は正社員、パートの両方を持って職安に行く必要があるので、
パート分も離職票をもらってください。
（もらっていたらパート期間３ヶ月だけではもらえません。）
離職票は正社員、パートの両方を持って職安に行く必要があるので、
パート分も離職票をもらってください。
失業保険について、質問です。私は入社１年目で会社の雇用保険、社会保険には加入していません。退社した場合、失業保険の給付を受ける事が出来るのでしょうか？
教えて下さい。
教えて下さい。
採用の際の労働条件で雇用保険、社会保険なしを了解して入社したのなら、退職しても失業保険の給付を受けることはできません。
もし、雇用保険ありで入社し、退職した場合に失業手当が給付されないのなら、失業手当に相当する金額を事業主に請求して下さい。
もし、雇用保険ありで入社し、退職した場合に失業手当が給付されないのなら、失業手当に相当する金額を事業主に請求して下さい。
雇用保険の単純な質問です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
雇用保険は積立保険じゃないので、どちらが得とかそういった考え方はしないほうがいいです。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
旦那の実家に資金援助をしました。
それに対して私自身少しもやもやしているのと
私の実家が色々不満そうなのですが
旦那とも喧嘩になりそうでどうしたらいいのかわかりません。
今年の２月に結婚、私は２６歳現在
失業保険給付期間中で主婦状態です。
旦那の家は兄弟が多く、家計が苦しいのも知っていました。
この度、旦那の父が単身赴任先で脳出血で倒れ、何とか一命を取り留めました。
幸い後遺症もなくホッと一安心。2か月休職になりました。
義母が病院に泊まり込むので一番下の弟を急きょ寮に入れたりなどでお金が必要とのことで、
倒れてすぐにうちから２２万円資金援助しました。
それから１か月たち、退院も無事すんだのですが
手術・入院で１００万ほど赤字が出ていたようで
それを現在社会人である
長男次男で援助してほしいと一昨日実家から旦那にメールが来て、
追加で４３万できるだけすぐ振り込んでほしいと旦那に言われました。
おそらく返ってこないと思ってくれと言われました。
その時の家計状況が定額貯金に１５万、
普通口座に４６万入っていたので、
給料日まであと１週間なので何とか大丈夫と
昨日振込みをし、今日無事入ってましたありがとうと義母からメールが来ました。
正直金額が私にとってかなり大きいことと、
それだけの大金をすぐ振り込んでくれという旦那と旦那の実家にビックリしたのですが、
手術・入院は緊急事態で仕方ないと、振り込みました。
しかし今日私の実家にそれを言ったところ
かなり気分を害していたようでした。(ちょっとさばを読んで５０万援助したと言いました)
新婚に頼む額じゃない、せめて長男が独身で蓄えあるのだからもうちょっと割合を考えるべきだ
振込み確認した報告が電話じゃなくてメールとはどういうことか
なぜお金がないのに個室の病室に入るのか
今後もお金を子供に頼んでくる気じゃないか等…
うちの親は心配性なので出来ればこういう話はしたくなかったのですが、
入院した時にもし援助するときは隠さずに必ず言えと言われて
裏切るのも気が引けて報告しました。
そして私の親に言われたことを踏まえて旦那に
今後こういう事あれば全額じゃなく無理ない金額の援助にしたい、
今回のお金の必要理由・なぜすぐいるか等改めてきっちり説明してほしい
私の実家は唖然となって色々言われた
とメールしたところ、かなり不機嫌な返信が返ってきました。
私はどうしたらいいのでしょう？援助にちょっと躊躇したのは私の心が汚いですか？
私の親は心が狭いですか?何が常識か分からなくなりました。
もう私の実家に言わずにいた方がうまくいくのでしょうか？
どう言えば夫と嫌な思いせず分かり合えますか？
アドバイスお願いします。
それに対して私自身少しもやもやしているのと
私の実家が色々不満そうなのですが
旦那とも喧嘩になりそうでどうしたらいいのかわかりません。
今年の２月に結婚、私は２６歳現在
失業保険給付期間中で主婦状態です。
旦那の家は兄弟が多く、家計が苦しいのも知っていました。
この度、旦那の父が単身赴任先で脳出血で倒れ、何とか一命を取り留めました。
幸い後遺症もなくホッと一安心。2か月休職になりました。
義母が病院に泊まり込むので一番下の弟を急きょ寮に入れたりなどでお金が必要とのことで、
倒れてすぐにうちから２２万円資金援助しました。
それから１か月たち、退院も無事すんだのですが
手術・入院で１００万ほど赤字が出ていたようで
それを現在社会人である
長男次男で援助してほしいと一昨日実家から旦那にメールが来て、
追加で４３万できるだけすぐ振り込んでほしいと旦那に言われました。
おそらく返ってこないと思ってくれと言われました。
その時の家計状況が定額貯金に１５万、
普通口座に４６万入っていたので、
給料日まであと１週間なので何とか大丈夫と
昨日振込みをし、今日無事入ってましたありがとうと義母からメールが来ました。
正直金額が私にとってかなり大きいことと、
それだけの大金をすぐ振り込んでくれという旦那と旦那の実家にビックリしたのですが、
手術・入院は緊急事態で仕方ないと、振り込みました。
しかし今日私の実家にそれを言ったところ
かなり気分を害していたようでした。(ちょっとさばを読んで５０万援助したと言いました)
新婚に頼む額じゃない、せめて長男が独身で蓄えあるのだからもうちょっと割合を考えるべきだ
振込み確認した報告が電話じゃなくてメールとはどういうことか
なぜお金がないのに個室の病室に入るのか
今後もお金を子供に頼んでくる気じゃないか等…
うちの親は心配性なので出来ればこういう話はしたくなかったのですが、
入院した時にもし援助するときは隠さずに必ず言えと言われて
裏切るのも気が引けて報告しました。
そして私の親に言われたことを踏まえて旦那に
今後こういう事あれば全額じゃなく無理ない金額の援助にしたい、
今回のお金の必要理由・なぜすぐいるか等改めてきっちり説明してほしい
私の実家は唖然となって色々言われた
とメールしたところ、かなり不機嫌な返信が返ってきました。
私はどうしたらいいのでしょう？援助にちょっと躊躇したのは私の心が汚いですか？
私の親は心が狭いですか?何が常識か分からなくなりました。
もう私の実家に言わずにいた方がうまくいくのでしょうか？
どう言えば夫と嫌な思いせず分かり合えますか？
アドバイスお願いします。
他の方もいってますが、社会保険、国保にはいってないんですか？
高額医療制度があるので、そんなにいらないはずです。
保険外の何らかをしたのですか？
生保は入ってるか確認しましたか？
病院の支払い意思があれば、話をすれば待ってくれます。明細をみましたか？
どうもドタバダにかこつけて、生活が大変だからお金を出させたように思いまして。
支援する金額は、家庭があるのだから、負担にならない金額でいいはずです。まして、あなたは失業中でしょ？
度々ことあるごとに、援助、援助いってきますよ。
あなたの両親、旦那の両親、あなた達で面と向かって話するのが早いかなぁ……メールでは、やはり誤解もおきますので。その前に、社会的制度等調べて知識はつけてくださいね。
高額医療制度があるので、そんなにいらないはずです。
保険外の何らかをしたのですか？
生保は入ってるか確認しましたか？
病院の支払い意思があれば、話をすれば待ってくれます。明細をみましたか？
どうもドタバダにかこつけて、生活が大変だからお金を出させたように思いまして。
支援する金額は、家庭があるのだから、負担にならない金額でいいはずです。まして、あなたは失業中でしょ？
度々ことあるごとに、援助、援助いってきますよ。
あなたの両親、旦那の両親、あなた達で面と向かって話するのが早いかなぁ……メールでは、やはり誤解もおきますので。その前に、社会的制度等調べて知識はつけてくださいね。
仕事を寿退社したのですが、失業保険をもらっている間は旦那さんの扶養に入れないんですか？
130万以内なら、入れると聞いたんですが、それは｢旦那の年収が130万以内なら｣と言うことですか？
130万以内なら、入れると聞いたんですが、それは｢旦那の年収が130万以内なら｣と言うことですか？
先に回答している方が正規な回答かと思いますが・・・・
仮に130万を超えていなくても
不景気なため会社都合で扶養にしない場合が多いですよ
扶養になると健康保険、厚生年金など貴方の分も会社が負担しますからね。
以前（10年？以上前）だったら失業保険もらいながら扶養に入るの当たり前でしたよ。
多分、旦那さんの扶養に入るなら失業保険をもうらための書類を旦那さんの会社に
渡すことが扶養に入る条件になっていませんか？
この条件があるなら間違いなく会社都合ですよ。
仮に130万を超えていなくても
不景気なため会社都合で扶養にしない場合が多いですよ
扶養になると健康保険、厚生年金など貴方の分も会社が負担しますからね。
以前（10年？以上前）だったら失業保険もらいながら扶養に入るの当たり前でしたよ。
多分、旦那さんの扶養に入るなら失業保険をもうらための書類を旦那さんの会社に
渡すことが扶養に入る条件になっていませんか？
この条件があるなら間違いなく会社都合ですよ。
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