失業保険について質問なんですが・・・。
現在、夫の扶養に入り、夫の健康保険に入っています。
私は自己都合退社なので３ヶ月と７日待機しなければ行けない見たいのですが、その待機期間から自分で社会保険に入らなければ行けないのでしょうか？

失業保険の給付が日額３，６１１円以上の場合は、ご主人の扶養に入ることはできなくなりますので、ご自分で国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。ご主人の勤め先によっては、給付が３，６１１円以内であっても扶養に入ることができない場合もありますので、ご主人の会社に失業給付を受ける場合の扶養についてご相談されたほうがいいと思います。

失業給付の受け取りで扶養から外れることになった場合は、前述の国民健康保険と国民年金の手続きは住所地の市役所で手続きできます。雇用保険受給資格者証が発行されたら（失業給付が始まるときにハローワークから発行される書類です。裏面にご自身の写真が貼られます）その書類を持って手続きに行かれるとスムーズかと思います。

面接試験に挑もうかどうか悩んでます。
長年務めてきた会社を1月に退職し、現在就活中の男性です。何社かアプローチしているうちのとある企業についてご相談です。
書類選考も通過し、先月の震災前に企業訪問してきました。三次面接まであるうちの初回面接、との情報にそれなりの緊張感を持って訪問したところ、工場見学と会社概要説明の後、条件面（給与）の話もされ「これでも我が社を希望されるなら一次面接の手続きをとります」と言われ、当日面接試験で無く面談に終わった事に拍子抜けしたので、一度持ち帰って後日回答することにしました。後に気を取り直して"希望"を出したのですが、震災の影響でその後企業側からの回答が一旦滞りました。やっと先方から連絡が来たので"いよいよ一次試験（論文と面接）だ"と事前準備をし、以前より緊張感が高まる中先週末に訪問しました。すると冒頭に「本日試験は行わない、条件面の再確認だ」と言われた時は、思いっ切り”肩すかし”にあった気分で信じられませんでしたので、もう一度"希望"を持ち帰りました。書類選考は通ったが、入社試験をやって頂けないとは…その企業の考え方がさっぱりわかりません。条件面は全社の半分以下で厳しいですが、意を決して先週末望んだのに…。こちらから辞退しても、収入面では雇用保険（失業保険）と同等なので当面は問題なし。でもこのようなチャンスが今後めぐってくるのか不安。はっきり言ってどうしたら良いか悩んでます。アドバイスお願いします。

迷うのなら、、
自分で企業だ！！
そぅ♪株式会社を作るのだ！！
開業資金は、銀行で借りて来い！！
そして、ローン地獄が待っている＾＾
頑張って、返済するのだ！！
もしくは、この国難の時代、、自衛隊に入隊だ！
そして、原発復旧の為、国民の為、、日々頑張るのだ！！
あとは、あなたの決断力だ！！頑張れ若者よ。。気力と体力が勝負だ♪

雇用保険に加入しなければなりませんか？
雇用保険について質問です。
主婦ですが、不動産収入があるため、扶養からは抜けて自分で国民年金と国民保険を払っています。
それとは別に週２０時間以上パートで働いています。
パート先から雇用保険に加入するよう言われましたが、雇用保険は失業したときに保険料が貰えるものですよね。
でも失業したときに不動産収入があれば、失業保険は貰えませんよね？
このような場合でも、雇用保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？
前の職場ではギリギリ週２０時間いかなかったので加入しなくても済みました。
ハローワークに電話して聞きましたが、積立ではないので加入と受け取りは別物と言われました。
「加入しても貰えないのに加入しなくてはいけないのですか？」と聞いたところ、失業の時に条件を決定するのでと濁されました。
結局は、加入しなくてはいけないけど失業しても貰えないよという事ですかね？

実は妻も不動産収入がありますが、雇用保険に加入してます。
ハローワークで聞いたのですが、家賃収入のある方でも、退職すれば受給出来るそうです、要は経営してなければ良いそうです。
これが曖昧なのですが、っで経営って？聞いたのですが、会社組織で不動産収入がある方は、受給できませんと言ってました。
雇用保険の受給は、基本は勤労所得がある方は受給ができない（当たり前ですが）のですが、配当や、相続等勤労所得以外は関係ありませんと聞きましたよ。

職業訓練学校に受かり、４月から学校に通います。それまでは２つ仕事を掛け持ちし、一方で社会保険に入っており、失業保険を毎月受け取りながら学校に通えます。
ただ、失業保険は、会社をやめた日から６ヶ月繰り上げて計算するのですが、それまでは２つ仕事を掛け持ちし、社会保険に入ってない方の仕事にちょうど計算される月からたくさん入っていたため、受け取る額が少なくなってしまうことが判明しました。

自分の調べが不十分であったことは、本当に反省しています。が、せっかく受かりましたので、社保に入ってないほうの仕事の働いた分加算してもらえたり、失業保険を増やす方法が何かないか知りたいです。

よろしくお願いします。

失業給付は雇用保険から支払われるので社会保険は関係ないと思われますが社会保険に加入している方で雇用保険にも加入されていたのでしょうね。加算については難しいように思いますが詳しくわからず申し訳ありません。２ヶ所の所得をきちんと確定申告していたらハローワークなどで相談しても良いかも知れません。特に申告をしていない場合、２ヶ所の所得を明らかにすると税金などの追徴が発生するかも知れません。

短期雇用・特例一時金をもらう資格があるが、妊娠での退職の場合はどうなるのか教えてください。
私は豪雪地で建設系の仕事をしている為、毎年4月～12月までの短期雇用者として働いており、仕事がなくなる冬期間は
毎年特例一時金の支給を受けています。
今年も特例一時金をもらえる資格は満たしていますが、現在妊娠中で5月に出産予定です。

今月中旬で雇用終了となり、毎年翌月1月に特例一時金をもらっています。これをもらってから、通常の失業保険ももらうことはできるのでしょか？

今回妊娠中ですが、家計が苦しいので出産予定日ギリギリまで再就職先を探して、働きたい気持ちがあります。
ですが、再就職できないまま出産を迎えてしまうとすると、そうなる前に通常の失業保険の受給資格延長の手続きを取らないといけないんじゃないかと。

色々検索してみましたが、よくわかりません。小さな会社なので、事務員もいない為聞けません。そもそも特例一時金と通常の失業保険の違いもよく理解できませんでした。2つ受給できる権利はあるのでしょうか？

結論からいわせてもらいますと、同時に２つはもらえません。
以下「通常の失業保険＝基本手当」とします。

短期雇用になるため：①季節的な雇用 ②4ヶ月を超える雇用 ③1週間で30時間以上の労働時間
一般被保険者になる：①31日以上の雇用 ②1週間で20時間以上の労働時間

特例一時金を貰うため：離職日以前１年間で６ヶ月以上雇用保険料を払っている
基本手当をもらうため：離職日以前２年間で12ヶ月以上雇用保険料を払っている(原則)

違いはこんな感じです。
なぜ２種類もあるかというと、基本手当は上記の通り12ヶ月以上保険料を払ってないと支給されません。
しかし、季節的に雇用される人というのは「夏だけ」「冬だけ」等がほとんどなので、12ヶ月も保険料を払うことなんて出来ません。

例えば質問者様の場合、「31日以上の雇用」「１週間で20時間以上」の両方の条件を満たしていますよね？そうなると本来は一般被保険者になります。しかし契約が9ヶ月しかないため、絶対に基本手当が貰える要件の「１２ヶ月以上」は達成できません。
そうなると、9ヶ月間、貰えないと決まっているものの為に保険料を支払い続ける事になりますよね？
そういう人たちを救済するために特例一時金というものがあると考えてもらったら良いと思います。

＊もちろん、保険料を払っている月数が違うので基本手当より特例一時金の方が格段に安いです。（基本手当の半額以下）

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