バイト先でセクハラ・・・
私は現在２２歳のフリーターです。
アルバイトとして飲食店で働き始めて３ヶ月ほど経つのですが、
バイト先の社員にセクハラをされるため退職したいと考えています。
しかしお金もギリギリのため、次の仕事が決まるまでの間は給料が入らないことが心配です。
向こうが悪くてバイト辞めなきゃならないのに、こっちが苦労するのは理不尽で仕方が無いです。
失業保険も就労期間が１年未満なため貰えないと思うのですが、
この場合どうにか向こうからお金を引き出すことは可能でしょうか？
場合によっては裁判も考えているのですが、他にも方法があったら是非教えてください。
よろしくお願いいたします。
私は現在２２歳のフリーターです。
アルバイトとして飲食店で働き始めて３ヶ月ほど経つのですが、
バイト先の社員にセクハラをされるため退職したいと考えています。
しかしお金もギリギリのため、次の仕事が決まるまでの間は給料が入らないことが心配です。
向こうが悪くてバイト辞めなきゃならないのに、こっちが苦労するのは理不尽で仕方が無いです。
失業保険も就労期間が１年未満なため貰えないと思うのですが、
この場合どうにか向こうからお金を引き出すことは可能でしょうか？
場合によっては裁判も考えているのですが、他にも方法があったら是非教えてください。
よろしくお願いいたします。
バイト先の経営者に相談すべきですね
経営者とセクハラの当事者がかなり近い関係なら労働基準監督所に相談にいきましょう
セクハラでの退職理由が認められれば１年未満でも失業保険での救済も可能性はあります
経営者とセクハラの当事者がかなり近い関係なら労働基準監督所に相談にいきましょう
セクハラでの退職理由が認められれば１年未満でも失業保険での救済も可能性はあります
夫がリストラで職を失い失業保険を貰ってる状態です。
ずっと働きづめで働かずにお金がもらえるので全部貰いきってから
働くつもりのようです。
でも、４８歳ですしバイトぐらいしか見つけられそうにありません。
本人は正社員雇用を諦めていないようですが会社が採用したくなるような資格はありません。
親戚の会社で半年バイトしていましたが眼鏡が必要なのにかけずに仕事してたらしく
妻の私に電話で「眼鏡ぐらい買ってあげなさい！」と文句言われました。
眼鏡は最近かけだしたので気持悪いらしく車の運転のとき以外したくないそうです。
親戚は眼鏡をかけるように言いにくかったようで仕事が回してもらえなくなり暇で結局自分で辞めたようです。
夫の実家で暮らしていますが
毎月光熱費、雑費として入れていた３万も入れられない状況です。
失業保険貰いきるころは春で、職に就けなかった新卒がワンサカいるのに。
夫にどういえば就職に前向きになるでしょうか。
ずっと働きづめで働かずにお金がもらえるので全部貰いきってから
働くつもりのようです。
でも、４８歳ですしバイトぐらいしか見つけられそうにありません。
本人は正社員雇用を諦めていないようですが会社が採用したくなるような資格はありません。
親戚の会社で半年バイトしていましたが眼鏡が必要なのにかけずに仕事してたらしく
妻の私に電話で「眼鏡ぐらい買ってあげなさい！」と文句言われました。
眼鏡は最近かけだしたので気持悪いらしく車の運転のとき以外したくないそうです。
親戚は眼鏡をかけるように言いにくかったようで仕事が回してもらえなくなり暇で結局自分で辞めたようです。
夫の実家で暮らしていますが
毎月光熱費、雑費として入れていた３万も入れられない状況です。
失業保険貰いきるころは春で、職に就けなかった新卒がワンサカいるのに。
夫にどういえば就職に前向きになるでしょうか。
ご主人よりも3つほど上に当たります。ご主人と違う点は我が家は、家賃が毎月10万弱嫌でも引き落とされる点。なにが就職につながったかといえば、家賃の支払いがあるので、働かなくてはいけないので死にもの狂いで、就職活動していたこと。家族を養わなくてはいけないし、いかに継続して精神状態を保てるかでした。今は契約社員でやっています。下の方が40代の後半は厳しいと言われていますが、自分でも再就職できましたので、やる気次第だと思います。ただし職業は制限されるものかと思われます。
失業手当など無いと思ってください。そうすれば必死で探しますよ。なまじ月に15万?ほど入金あるからいけないのでしょう。自分も失業手当2回目もらえる手前で決めてます。
要は働く気持ちの問題で、再就職は決まると思いますけど。
失業手当など無いと思ってください。そうすれば必死で探しますよ。なまじ月に15万?ほど入金あるからいけないのでしょう。自分も失業手当2回目もらえる手前で決めてます。
要は働く気持ちの問題で、再就職は決まると思いますけど。
事業者側からすると、解雇を容易にしなければ、雇用を増やすことは出来ませんよね？
失業保険等の失職のセーフネットさえしっかりしていれば、解雇自体、社会的にそんなに罪悪なことではないのではないでしょうか？公務員の数も削減しなければ、確実に国や県、市の財政は破綻するのではないでしょうか？また、若者の雇用の確保も難しくなると思われます。
失業保険等の失職のセーフネットさえしっかりしていれば、解雇自体、社会的にそんなに罪悪なことではないのではないでしょうか？公務員の数も削減しなければ、確実に国や県、市の財政は破綻するのではないでしょうか？また、若者の雇用の確保も難しくなると思われます。
解雇を容易にするのではなく体力のない会社自体を簡単に倒産できるようにすべきです。従業員は倒産ぎりぎりまで雇用義務を負わせるべきです。経営者の無能さの付けを従業員が負わされるべきではありません。会社が倒産すればその事業のノウハウを持った人材が新たに労働市場に回り起業する人もいるでしょうし別の健全な企業へ再就職も可能です。問題なのは無能な経営者をこの国が過保護に守り続けてきたことのほうです。
義理の父母への仕送りについて。（長文）3年ほど前から、義理の父（自営）が脳出血で倒れたため、５～６万円を毎月仕送りしています。義理父は高次脳機能障害ですが、見た目は全く健康です。（軽い認知有ります）
私たち夫婦は２人暮らしで、共働き。
１年前に新居への引っ越しを機に、私が仕事をやめ、失業保険をもらっている状態です。
正直、稼ぎが減ると、仕送り５万円はきつく、外食なし、食費をかなり押さえても、ﾄﾝﾄﾝといった感じです。
最近義理母が介護疲れがでてしまったのか、軽いうつ状態になっているようです。
もともと、明るい人ではないのですが、さらに暗い性格になってしまって・・
主人に来るメールも、突然に「○○（主人）は冷たいね。結婚して変わったよ。仕送りがあるから乞食みたいな生活はしてないけど、お金さえ送ればいいってもんじゃないよ。」
というﾒｰﾙが入ってきたり・・。（3週間ほど私たち夫婦が電話をしていなかったのが原因のようで、後で謝りました。）
また、地ﾃﾞｼﾞ工事をしたいというので、さらに10万円渡しました。
そのすぐ後に、遊びに行ったときに、かなり落ち込んでいる様子だったので、どうしたのか聞くと、ご近所に問題のある方がいるようで、その人が原因でかなり嫌な思いをしていたようです。（うつだったのはそれもあるかもしれません）
そのため、今の家（一戸建てでﾛｰﾝが1年残っています！）を引っ越したいと言い出し、「迷惑はかけないから」と家賃の安い貸家を契約してきました。ただ、完全に引っ越すのではなく、洗濯などは今の家でするそうで・・つまり２つの家を持つということになります。
契約が決まると気分も晴れたようで、明るくなりましたが。
愚痴のようになってしまいますが、結構贅沢をしているように感じる時もあり、車もKでなく、税金のかかる普通車を買い、炊飯器は２台あり（私達夫婦が来たときに炊きわけるため）おまけに新しい家にテレビも買うと言い出しています。
新しい家にテレビをつけるなら地ﾃﾞｼﾞの工事は何だったんだろう。（←もっと計画性がほしかった・・）
この震災で住む家もなくなってしまった人もいるのに、２つの家に住んで・・。
（私の両親も被災しました。現在は別の場所に引っ越しましたが、仕送りはできていません）
向こうも辛い思いをしているのはわかりますが、こちらも経済的厳しく、子供を作りたいのですが、貯金もできません。
義理の両親に対して不満が湧いてきます。（とても良い人達なのですが・・）
私は冷たいのでしょうか・・。
この先金銭面も、義理の両親に対する接し方もどうすればいいのか不安です・・何か良い方法はないでしょうか。
私たち夫婦は２人暮らしで、共働き。
１年前に新居への引っ越しを機に、私が仕事をやめ、失業保険をもらっている状態です。
正直、稼ぎが減ると、仕送り５万円はきつく、外食なし、食費をかなり押さえても、ﾄﾝﾄﾝといった感じです。
最近義理母が介護疲れがでてしまったのか、軽いうつ状態になっているようです。
もともと、明るい人ではないのですが、さらに暗い性格になってしまって・・
主人に来るメールも、突然に「○○（主人）は冷たいね。結婚して変わったよ。仕送りがあるから乞食みたいな生活はしてないけど、お金さえ送ればいいってもんじゃないよ。」
というﾒｰﾙが入ってきたり・・。（3週間ほど私たち夫婦が電話をしていなかったのが原因のようで、後で謝りました。）
また、地ﾃﾞｼﾞ工事をしたいというので、さらに10万円渡しました。
そのすぐ後に、遊びに行ったときに、かなり落ち込んでいる様子だったので、どうしたのか聞くと、ご近所に問題のある方がいるようで、その人が原因でかなり嫌な思いをしていたようです。（うつだったのはそれもあるかもしれません）
そのため、今の家（一戸建てでﾛｰﾝが1年残っています！）を引っ越したいと言い出し、「迷惑はかけないから」と家賃の安い貸家を契約してきました。ただ、完全に引っ越すのではなく、洗濯などは今の家でするそうで・・つまり２つの家を持つということになります。
契約が決まると気分も晴れたようで、明るくなりましたが。
愚痴のようになってしまいますが、結構贅沢をしているように感じる時もあり、車もKでなく、税金のかかる普通車を買い、炊飯器は２台あり（私達夫婦が来たときに炊きわけるため）おまけに新しい家にテレビも買うと言い出しています。
新しい家にテレビをつけるなら地ﾃﾞｼﾞの工事は何だったんだろう。（←もっと計画性がほしかった・・）
この震災で住む家もなくなってしまった人もいるのに、２つの家に住んで・・。
（私の両親も被災しました。現在は別の場所に引っ越しましたが、仕送りはできていません）
向こうも辛い思いをしているのはわかりますが、こちらも経済的厳しく、子供を作りたいのですが、貯金もできません。
義理の両親に対して不満が湧いてきます。（とても良い人達なのですが・・）
私は冷たいのでしょうか・・。
この先金銭面も、義理の両親に対する接し方もどうすればいいのか不安です・・何か良い方法はないでしょうか。
主さんは、冷たくなんかありません。
子供に依存する親は、最低だと個人的に思います。私も子供がいますが、将来子供たちの面倒にはならないよう、計算して暮らしていますよ(;^_^A また子供たちを産んだからには大学まで出して立派な社会人にするために、子供たちの貯金も定期的にして頑張っています。
仕送り？これまで貯金はしてこなかったのでしょうか？さらにそれだけの仕送りをしてもらいながら、なんて嫌みなメール。さらに新たにアパートを借りるだなんて、私からしたら親として失格だと思います。
旦那さんと相談して、仕送りを減らせないでしょうか？子供をもち家族を作るには、主さんご夫婦にもそれなりの資金が必要です。公立にずっと通わせても大学まで出るのに１人1000万円。主さん夫婦の老後にも数千万円は必要です。これまで計画的に貯蓄してこなかった義理両親のために、自分の家族計画や安定した老後、子供たちの教育を諦めるだなんて、狂気です。結婚したからには、旦那さんには主さんと将来生まれる子供(たち)を守る義務があります。
このままだと子供は無理だし、例え産んでも教育などの面でかなりの妥協を我が子に強いる結果になってしまいますよ。ここはひとつ旦那さんとよく話し合って、少しでも仕送りを減らせるような頑張ってください。アパートを自宅とは別に借りるだなんて、仕送りをしてもらっている人のすることではありません。子供(義理両親の息子=主さんの旦那さん)は、親の面倒をみるために産まれてくるのではありません。
主さん、大変でしょうが、頑張ってくださいね。
子供に依存する親は、最低だと個人的に思います。私も子供がいますが、将来子供たちの面倒にはならないよう、計算して暮らしていますよ(;^_^A また子供たちを産んだからには大学まで出して立派な社会人にするために、子供たちの貯金も定期的にして頑張っています。
仕送り？これまで貯金はしてこなかったのでしょうか？さらにそれだけの仕送りをしてもらいながら、なんて嫌みなメール。さらに新たにアパートを借りるだなんて、私からしたら親として失格だと思います。
旦那さんと相談して、仕送りを減らせないでしょうか？子供をもち家族を作るには、主さんご夫婦にもそれなりの資金が必要です。公立にずっと通わせても大学まで出るのに１人1000万円。主さん夫婦の老後にも数千万円は必要です。これまで計画的に貯蓄してこなかった義理両親のために、自分の家族計画や安定した老後、子供たちの教育を諦めるだなんて、狂気です。結婚したからには、旦那さんには主さんと将来生まれる子供(たち)を守る義務があります。
このままだと子供は無理だし、例え産んでも教育などの面でかなりの妥協を我が子に強いる結果になってしまいますよ。ここはひとつ旦那さんとよく話し合って、少しでも仕送りを減らせるような頑張ってください。アパートを自宅とは別に借りるだなんて、仕送りをしてもらっている人のすることではありません。子供(義理両親の息子=主さんの旦那さん)は、親の面倒をみるために産まれてくるのではありません。
主さん、大変でしょうが、頑張ってくださいね。
会社の労働時間が長く、サービス残業なので、今週、ユニオン…と言う労働組合に相談に行きます。
会社を訴えたいのか…ただ辞めた後に直ぐ失業保険が欲しいだけなのか…自問自答しています。
今
は事務所で経理、総務全般を一人で行っていますが、8月から現場担当を兼任するように言われたので、ただでさえ大変な職務なのに、少しずつの引継ぎでの疲れとそこ迄仕事をしても9月までは月給14万の給与と言うやるせなさのストレスから体調を崩して休んでいます。ユニオンに行くには行きますが会社に居ながらにして訴えを起こして私は大丈夫なのだろうか…
会社を訴えたいのか…ただ辞めた後に直ぐ失業保険が欲しいだけなのか…自問自答しています。
今
は事務所で経理、総務全般を一人で行っていますが、8月から現場担当を兼任するように言われたので、ただでさえ大変な職務なのに、少しずつの引継ぎでの疲れとそこ迄仕事をしても9月までは月給14万の給与と言うやるせなさのストレスから体調を崩して休んでいます。ユニオンに行くには行きますが会社に居ながらにして訴えを起こして私は大丈夫なのだろうか…
はじめに理解しておかなければならないのは、ユニオンというののは共産主義の活動家によって担われている場合が多いということです。
ユニオンの収入は彼らの活動費になり、酷いところになると北朝鮮に資金が流れていることもあります。
ユニオンに入った時から、あなたは会社と敵対することになります。会社を辞めた場合もこのことが知れたら、どこの会社もあなたを雇ってくれません。
どこの経営者だって共産主義の活動家を雇いたくないでしょ
それにユニオンに入るとオルグという洗脳を受けますから、何も知らずに入ると洗脳されて左翼の活動家にされますよ。
ユニオンの収入は彼らの活動費になり、酷いところになると北朝鮮に資金が流れていることもあります。
ユニオンに入った時から、あなたは会社と敵対することになります。会社を辞めた場合もこのことが知れたら、どこの会社もあなたを雇ってくれません。
どこの経営者だって共産主義の活動家を雇いたくないでしょ
それにユニオンに入るとオルグという洗脳を受けますから、何も知らずに入ると洗脳されて左翼の活動家にされますよ。
出産手当金の内訳？について。現在派遣社員として二年半ほど働いています（保険料や税金は自分で払い、夫の扶養ではありません）。今年5月に出産予定で、退職することになりました。予定日42日前の3月末まで在籍が
決まっており、その後出産手当金をもらう予定なのですが…会社にもらった資料で不明な点があります。無知なため質問させて下さい。
出産前42日間は、「社会保険より適用で、日額報酬の3分の２支給」、出産から56日間は「雇用保険適用（失業保険）で日額報酬の5割支給」となっています。
①夫の扶養に入るのはいつなのでしょうか？在籍を終える3月か、出産後56日を終えた7月頃なのか。扶養に入るまでは、私は今の会社の保険に保険料を納めるべきなのですよね？
②産後56日の支給が「失業保険から」となってますが、これはハローワークで仕事を探しだすと受け取れる失業給付とは全く別物と考えてよいでしょうか？
③ ①を踏まえて…誰でももらえる出産育児一時金は、出産時に入っている保険から出るのですよね？その時自分で保険料を払っているか、夫の扶養に入っているかどちらなのか、という視点で、一時金の申請先を決めたらよいのでしょうか？
色々とすみませんが、調べるほどにこんがらがってしまいます…。ご存知の方お願いします。
決まっており、その後出産手当金をもらう予定なのですが…会社にもらった資料で不明な点があります。無知なため質問させて下さい。
出産前42日間は、「社会保険より適用で、日額報酬の3分の２支給」、出産から56日間は「雇用保険適用（失業保険）で日額報酬の5割支給」となっています。
①夫の扶養に入るのはいつなのでしょうか？在籍を終える3月か、出産後56日を終えた7月頃なのか。扶養に入るまでは、私は今の会社の保険に保険料を納めるべきなのですよね？
②産後56日の支給が「失業保険から」となってますが、これはハローワークで仕事を探しだすと受け取れる失業給付とは全く別物と考えてよいでしょうか？
③ ①を踏まえて…誰でももらえる出産育児一時金は、出産時に入っている保険から出るのですよね？その時自分で保険料を払っているか、夫の扶養に入っているかどちらなのか、という視点で、一時金の申請先を決めたらよいのでしょうか？
色々とすみませんが、調べるほどにこんがらがってしまいます…。ご存知の方お願いします。
＞①夫の扶養に入るのはいつなのでしょうか？在籍を終える3月か、出産後56日を終えた7月頃なのか。
出産後５６日が過ぎて出産手当金が終わった日からです。
＞扶養に入るまでは、私は今の会社の保険に保険料を納めるべきなのですよね？
いいえ３月で退社ですから、任意継続か国民健康保険と国民年金の手続きをしてそれを支払うと言うことです。
＞②産後56日の支給が「失業保険から」となってますが、これはハローワークで仕事を探しだすと受け取れる失業給付とは全く別物と考えてよいでしょうか？
本当に会社から貰った資料にそんなことが載っているのですか？
それは全くのデタラメです、産前と同じで「社会保険（正確には健康保険）より適用で、日額報酬（正確には標準報酬日額）の3分の２支給」です。
雇用保険が適用されるのは育休です、ただ貴女の場合は退職してしまうので資格が無いので関係ありません。
＞③ ①を踏まえて…誰でももらえる出産育児一時金は、出産時に入っている保険から出るのですよね？その時自分で保険料を払っているか、夫の扶養に入っているかどちらなのか、という視点で、一時金の申請先を決めたらよいのでしょうか？
いいえ、夫の扶養になっていても在職中１年以上被保険者期間があれば退職しても在職時に加入していた健保に請求することになっています。
扶養になったとしても夫の健保に申請するとそのことを聞かれて、在職してたときの健保に請求するように言われるはずです。
また出産育児一時金（あるいは家族出産育児一時金）は平成２１年１０月１日から被保険者に支給するのではなく、直接支払制度という方式に変わりました。
直接支払制度というのは医療機関へ直接出産育児一時金が支払われます。
ですから今までですと退院時に妊婦側が出産費用を払って後日出産育児一時金を健保や国民健康保険に請求する方式でしたが、それですと一時的にせよまとまった金額を用意しなければいけませんでした。
しかし直接支払制度ですと出産育児一時金をオーバーした分だけを払えばよいので、まとまった金額を用意する必要はありません、また出産育児一時金より出産費用が少なければ差額は健保や国民健康保険に請求すればもらえます。
妊婦側としてすることは医療機関等の窓口などにおいて保険証を提示して、申請・受取に係る代理契約を締結することです。
ですから出産する医療機関の窓口で出産育児一時金の直接支払制度を利用したい旨を伝えれば、申請の用紙を渡してくれるはずです。
それと正確には出産育児一時金としては３９万円です、３万は産科医療補償制度の保険料です。
ですから産科医療補償制度に加入していない医療機関ですと３９万のみになります（そういうところは殆どないでしょうが）。
また４２万は法定給付額なので、組合健保ですとその他に附加金が付くことがあります。
一部の健保では出産育児一時金では附加金が付くが、家族出産育児一時金では付かないということもあります。
出産後５６日が過ぎて出産手当金が終わった日からです。
＞扶養に入るまでは、私は今の会社の保険に保険料を納めるべきなのですよね？
いいえ３月で退社ですから、任意継続か国民健康保険と国民年金の手続きをしてそれを支払うと言うことです。
＞②産後56日の支給が「失業保険から」となってますが、これはハローワークで仕事を探しだすと受け取れる失業給付とは全く別物と考えてよいでしょうか？
本当に会社から貰った資料にそんなことが載っているのですか？
それは全くのデタラメです、産前と同じで「社会保険（正確には健康保険）より適用で、日額報酬（正確には標準報酬日額）の3分の２支給」です。
雇用保険が適用されるのは育休です、ただ貴女の場合は退職してしまうので資格が無いので関係ありません。
＞③ ①を踏まえて…誰でももらえる出産育児一時金は、出産時に入っている保険から出るのですよね？その時自分で保険料を払っているか、夫の扶養に入っているかどちらなのか、という視点で、一時金の申請先を決めたらよいのでしょうか？
いいえ、夫の扶養になっていても在職中１年以上被保険者期間があれば退職しても在職時に加入していた健保に請求することになっています。
扶養になったとしても夫の健保に申請するとそのことを聞かれて、在職してたときの健保に請求するように言われるはずです。
また出産育児一時金（あるいは家族出産育児一時金）は平成２１年１０月１日から被保険者に支給するのではなく、直接支払制度という方式に変わりました。
直接支払制度というのは医療機関へ直接出産育児一時金が支払われます。
ですから今までですと退院時に妊婦側が出産費用を払って後日出産育児一時金を健保や国民健康保険に請求する方式でしたが、それですと一時的にせよまとまった金額を用意しなければいけませんでした。
しかし直接支払制度ですと出産育児一時金をオーバーした分だけを払えばよいので、まとまった金額を用意する必要はありません、また出産育児一時金より出産費用が少なければ差額は健保や国民健康保険に請求すればもらえます。
妊婦側としてすることは医療機関等の窓口などにおいて保険証を提示して、申請・受取に係る代理契約を締結することです。
ですから出産する医療機関の窓口で出産育児一時金の直接支払制度を利用したい旨を伝えれば、申請の用紙を渡してくれるはずです。
それと正確には出産育児一時金としては３９万円です、３万は産科医療補償制度の保険料です。
ですから産科医療補償制度に加入していない医療機関ですと３９万のみになります（そういうところは殆どないでしょうが）。
また４２万は法定給付額なので、組合健保ですとその他に附加金が付くことがあります。
一部の健保では出産育児一時金では附加金が付くが、家族出産育児一時金では付かないということもあります。
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