妊娠３か月。つわりがひどくて退職する事になりました。
しかし本当は経済的な面でまだまだ働きたいところが現状です。
失業保険についてですが
勉強不足・経験がなく全く分かりません。
妊娠んした場合申請をすると最長３年受給できるとどこかの雑誌で読みました。
３年は必要ないにしても長めにいただきたいのは事実です。
簡単にどのような手続きをすればよいか教えていただけないでしょうか?
宜しくおねがいします
しかし本当は経済的な面でまだまだ働きたいところが現状です。
失業保険についてですが
勉強不足・経験がなく全く分かりません。
妊娠んした場合申請をすると最長３年受給できるとどこかの雑誌で読みました。
３年は必要ないにしても長めにいただきたいのは事実です。
簡単にどのような手続きをすればよいか教えていただけないでしょうか?
宜しくおねがいします
まず質問者さんのすることは、ハローワークで失業保険の受給資格の延長ですね。この受給資格は最長で3年間あります。 出産後8週（だったかな？）から、すぐに働きに行ける状態である事を条件に、失業保険を貰うことが出来ますよ(^^) 私も産後8週で、申請に行って今現在も給付させてもらってます♪ 金額は働いていた期間、自己都合の退職か会社都合か…などによって違ってきます。
とにかく！ 受給資格の延長は体調のいい時に、なるべく早く申請した方がいいと思います。
とにかく！ 受給資格の延長は体調のいい時に、なるべく早く申請した方がいいと思います。
先日嫁さんが妊娠の為仕事を退職しました。
正社員で大手の会社に3年間近く行っていたので産休を使ってほしかったのですが
嫁さんの強い要望で退職しました。
一気に生活が苦しくなるのが目に見えています。
来月出産予定なのです。
やっぱり産休で退職してしまっては何も貰えるものはないのでしょうか？
失業保険とかは無理ですよね・・・・
こっちは産休を取るものとばかり思っていたので・・・
なにかいい知恵がございましたらお貸しいただけませんか？
よろしくお願いします。
正社員で大手の会社に3年間近く行っていたので産休を使ってほしかったのですが
嫁さんの強い要望で退職しました。
一気に生活が苦しくなるのが目に見えています。
来月出産予定なのです。
やっぱり産休で退職してしまっては何も貰えるものはないのでしょうか？
失業保険とかは無理ですよね・・・・
こっちは産休を取るものとばかり思っていたので・・・
なにかいい知恵がございましたらお貸しいただけませんか？
よろしくお願いします。
現在十ヶ月の妊婦です。
奥様が正社員で雇用保険料を支払っていらっしゃるようですので、失業保険の対象にはなりますよ。
ただし、『今すぐもらう』は無理です。
現在妊娠中の奥様を実質雇う者はおりませんでしょうし、出産後六週間は法律で『働かせてはいけない期間（雇用主側からみれば『雇用してはいけない期間）』だからです。
出産後六週間を過ぎれば『法律で働いても良い期間』にはなりますが、これも『医師の許可があれば』と言う条件付です。
妊娠による退職には色々デメリットがあるように見えますが、優遇されていることもあります。
それは通常の退職では『退職後一年以内しかハローワークに失業保険を支給して欲しいと言えない（表現はちょっと変です。笑）』のですけど、妊娠・出産が理由の場合は『期間』を延長することができます。
奥様が退職されましたら、身動きが取れる間にハローワークにて『失業保険給付延長手続き』をすることをお勧めします。
数年後に体調や環境が整い、『再就職しよう』と思われた時から給付を受けることができるようになりますよ（詳しい期間などはハローワークにお伺いください）。
それから、退職日が『出産予定日の４２日以内』だった場合、産休とみなされて『出産手当金（４２万ないし３９万の出産一時金とは違うもの』がでる可能性もありますが・・・
そのあたりは他の方がおっしゃる通り、奥様がお勤めだった会社か社会保険に確認されることをお勧めします（なんか、『退職日は有給じゃなくて無給じゃないといけない』とか聞きかじったことがあるのですが、よくわかりませんので確認する方がよいと思います）。
奥様が正社員で雇用保険料を支払っていらっしゃるようですので、失業保険の対象にはなりますよ。
ただし、『今すぐもらう』は無理です。
現在妊娠中の奥様を実質雇う者はおりませんでしょうし、出産後六週間は法律で『働かせてはいけない期間（雇用主側からみれば『雇用してはいけない期間）』だからです。
出産後六週間を過ぎれば『法律で働いても良い期間』にはなりますが、これも『医師の許可があれば』と言う条件付です。
妊娠による退職には色々デメリットがあるように見えますが、優遇されていることもあります。
それは通常の退職では『退職後一年以内しかハローワークに失業保険を支給して欲しいと言えない（表現はちょっと変です。笑）』のですけど、妊娠・出産が理由の場合は『期間』を延長することができます。
奥様が退職されましたら、身動きが取れる間にハローワークにて『失業保険給付延長手続き』をすることをお勧めします。
数年後に体調や環境が整い、『再就職しよう』と思われた時から給付を受けることができるようになりますよ（詳しい期間などはハローワークにお伺いください）。
それから、退職日が『出産予定日の４２日以内』だった場合、産休とみなされて『出産手当金（４２万ないし３９万の出産一時金とは違うもの』がでる可能性もありますが・・・
そのあたりは他の方がおっしゃる通り、奥様がお勤めだった会社か社会保険に確認されることをお勧めします（なんか、『退職日は有給じゃなくて無給じゃないといけない』とか聞きかじったことがあるのですが、よくわかりませんので確認する方がよいと思います）。
雇用保険の短時間労働被保険者 支給額について
今後、週３日・一日８時間（休憩時間除く）・週２４時間で月１２日、１年間働く予定です。
日額６６００円(交通費含む) 約月８万円の収入（雇用保険料等控除前）
この場合、短時間労働被保険者対象になるようなのですが、
期間満了後、失業保険申請した場合、日額いくらぐらいになるのでしょうか？
短時間労働の場合も１ヶ月８万円を３０日で割った金額が日額になりますか？
８万÷３０日＝２６６６．６６６ ？
もし、２６６６円が日額だとすると 失業給付では日額何円が給付されるのでしょうか？
今まで、雇用保険は一般被保険者でしたので 短時間労働の場合の計算が不明です。
よろしくお願いします。
今後、週３日・一日８時間（休憩時間除く）・週２４時間で月１２日、１年間働く予定です。
日額６６００円(交通費含む) 約月８万円の収入（雇用保険料等控除前）
この場合、短時間労働被保険者対象になるようなのですが、
期間満了後、失業保険申請した場合、日額いくらぐらいになるのでしょうか？
短時間労働の場合も１ヶ月８万円を３０日で割った金額が日額になりますか？
８万÷３０日＝２６６６．６６６ ？
もし、２６６６円が日額だとすると 失業給付では日額何円が給付されるのでしょうか？
今まで、雇用保険は一般被保険者でしたので 短時間労働の場合の計算が不明です。
よろしくお願いします。
短時間労働被保険者でも計算は変わりません。
６ヶ月間の賃金を１８０日で割った額が基礎です。
手当額が賃金日額の何％になるかは年齢等によります。
６ヶ月間の賃金を１８０日で割った額が基礎です。
手当額が賃金日額の何％になるかは年齢等によります。
養育費？生活費？
妻と別居中です。
子供（２歳）も一緒に実家に帰っている状況です。
妻は失業保険をもらい始めるようなのですが
その場合も いくらか 生活費を渡した方がよいのでしょうか？
妻と別居中です。
子供（２歳）も一緒に実家に帰っている状況です。
妻は失業保険をもらい始めるようなのですが
その場合も いくらか 生活費を渡した方がよいのでしょうか？
離婚したら養育費、別居状態が長く続くようなら婚姻費と呼ばれる生活費を渡す必要があるでしょう。
失業保険とは別に考えてあげるべきでしょうね。
大まかな額については、婚姻費の算定表をネット上でご覧になればよいとおもいます。
失業保険とは別に考えてあげるべきでしょうね。
大まかな額については、婚姻費の算定表をネット上でご覧になればよいとおもいます。
失業保険についてですが、手続きに行ってからどのくらいで手当てを受けとれるのでしょうか？私は昨年12月に派遣切りにあいました。
「派遣切り」 とは おそらく 雇い止めになると思いますので 自分に非があるわけでは無いと思います｡
なので、手続きをした日から７日間の間で何日か 何も「建前!？職安で仕事探しします」しません｡
手続き完了から７日目以降が 失業手当ての日数計算の対象になります｡
そして、そこから雇用保険説明会「決まった日」なるものに出席し、その何日後に「認定日」というものが来ます｡
認定日にハローワークに行き 失業認定「失業であったかどうかの確認」でOKであれば そこから1週間以内くらいであなたの口座にお金が入ります｡
簡単にまとめてみると
手続きしてから７日間→数日後 雇用保険説明会→そこから数日後ハローワークの認定日→1週間以内位に口座引き落とし
雇用保険説明会・認定日は、手続きをした日により ハローワークの決められた日があるので 何日とは断定できない為わかりませんが、手続き完了後 問題なければ 遅くても約１ヶ月半位みとけばOKではないでしょうか＾＾ これより早い場合は、1回目の金額が低い「基礎日数が少ない為」 逆に遅い場合「１ヶ月半位は 基礎日数が多くなる為」1回目の貰う金額が多くなります｡トータルは 変わりませんので安心してください＾＾
あと、注意すべき点は 手続きした後７日以降から、毎月「認定日までに」ハローワーク関連の職業活動実績を最低回数残すこと!！
これを怠ると、入るものも入らなくなったり 来月になったりして生活が大変な事になりかねませんのでご注意を!！
前の会社から離職票をもらい、なるべく早くした方が良いと思います｡
今回は、仕事を辞めるにあたり 自分に原因がないと仮定しての内容になります｡
自分が原因で辞めた場合は、更に３ヶ月位後にお金が来ますので、４ヶ月位みてください｡
簡単な内容ですが、後はくわしい人を頼りに＾＾ お仕事 決まるとよいですね＾＾
なので、手続きをした日から７日間の間で何日か 何も「建前!？職安で仕事探しします」しません｡
手続き完了から７日目以降が 失業手当ての日数計算の対象になります｡
そして、そこから雇用保険説明会「決まった日」なるものに出席し、その何日後に「認定日」というものが来ます｡
認定日にハローワークに行き 失業認定「失業であったかどうかの確認」でOKであれば そこから1週間以内くらいであなたの口座にお金が入ります｡
簡単にまとめてみると
手続きしてから７日間→数日後 雇用保険説明会→そこから数日後ハローワークの認定日→1週間以内位に口座引き落とし
雇用保険説明会・認定日は、手続きをした日により ハローワークの決められた日があるので 何日とは断定できない為わかりませんが、手続き完了後 問題なければ 遅くても約１ヶ月半位みとけばOKではないでしょうか＾＾ これより早い場合は、1回目の金額が低い「基礎日数が少ない為」 逆に遅い場合「１ヶ月半位は 基礎日数が多くなる為」1回目の貰う金額が多くなります｡トータルは 変わりませんので安心してください＾＾
あと、注意すべき点は 手続きした後７日以降から、毎月「認定日までに」ハローワーク関連の職業活動実績を最低回数残すこと!！
これを怠ると、入るものも入らなくなったり 来月になったりして生活が大変な事になりかねませんのでご注意を!！
前の会社から離職票をもらい、なるべく早くした方が良いと思います｡
今回は、仕事を辞めるにあたり 自分に原因がないと仮定しての内容になります｡
自分が原因で辞めた場合は、更に３ヶ月位後にお金が来ますので、４ヶ月位みてください｡
簡単な内容ですが、後はくわしい人を頼りに＾＾ お仕事 決まるとよいですね＾＾
失業保険の貰い方で、鬱病の為通院と心療内科に診断力を書いてもらい、離職表と鬱の診断書を提出すれば、自己退職でも失業保険がすぐに貰える手続きをしてしまったら、引き続き仕事探しをしていて、その鬱のことが次
の会社にばれて就職活動にマイナスになりませんか？同じ方法で怪我の為貰っているのと、鬱とは次の会社のイメージが違うと思います。やはり鬱病の為に失業保険を早めて貰うのはマイナスなのでしょうか？
の会社にばれて就職活動にマイナスになりませんか？同じ方法で怪我の為貰っているのと、鬱とは次の会社のイメージが違うと思います。やはり鬱病の為に失業保険を早めて貰うのはマイナスなのでしょうか？
で、働けない状態とみなされたら、失業保険給付されないよ。
ハロワの給付はあくまでも働ける人。
診断書で働けないとなれば、延長し、延長を解除してからの話。
医者からの更に就業可能の診断書が必要。
はやめてもらうのは、転職ではばれないでしょ。
ハロワの給付はあくまでも働ける人。
診断書で働けないとなれば、延長し、延長を解除してからの話。
医者からの更に就業可能の診断書が必要。
はやめてもらうのは、転職ではばれないでしょ。
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