失業保険の「被保険者であった期間」を計１０年以上にしたいです。手続きに際してどのような書類が必要ですか？

A社に４年間正社員として勤めていました。

A社退職後の2ヵ月後にB社に正社
員として１年間勤めていました。

B社退職後の１ヵ月後に再び前職場と同じA社で正社員として６年勤めていました。

離職後の再就職までの期間が１年以内であれば、被保険者であった期間は累積されると知りました。

私のような場合も被保険者であった期間が１０年以上にはなりますが、A社・B社からはどのような書類をもらって、どのような手続きになりますか？

通常はA社からの離職表をもらってハローワークで手続きをすればいいと思います。

私の場合は被保険者であった期間中に2回ずつ離職と再就職しており、しかも３社ではなく2社での被保険者期間です。

詳しい方よろしくお願いします。

良く解かりました、雇用保険の加入期間を算定基礎期間と言いますが、算定基礎期間を管理しているのは、質問者さんの住所を管轄する公共職業安定所です。

受給資格のあるなしは、自己都合退職の場合、離職前２年から判断します、これを算定対象期間と言います、なので、直近の離職が６年勤務していますから、この直近の「離職票」さえあれば、受給資格のあるなしは安定所は判断できます。

離職日から１ヶ月毎に遡り、１１日以上出勤した月（有給含む）が２年の間で１２ケ月あれば良いだけの事です。

算定基礎期間は安定所で把握してますから、気にされなくても大丈夫です。
安定所は雇用保険の流れを全て把握しています。
（私の知人が２０年以上と思っていたら無かったそうです、安定所職員に、役員でもやってたのでは？と聞かれたそうです、その友人はその昔、親の経営する会社の役員をやっとおり雇用保険に加入してなかったことを思い出したそうです）

社会保険についての質問です。

失業保険を受給しようとハローワークに行ったところ、雇用保険が掛けられていなかったため、会社に遡って掛けてもらうよう言われました。後日、会社に連絡する
と、雇用保険だけ遡って掛ける事はできず、社会保険も一緒に掛けなければいけないと言われ、多額のお金を請求されました。ハローワークにその事を相談すると、社会保険は管轄ではないのではっきり分からないが、雇用保険だけ遡って掛けても問題ないはず、と言われました。
実際、私の友人も全く同じパターンで、雇用保険だけ遡って掛けて失業保険を受給しています。(会社は違います。)
失業保険を受給したい場合に、社会保険も遡って掛けなければいけない義務はあるのでしょうか？

雇用保険だけ2年前に遡って掛けてもらって下さい。

雇用保険と社会保険の加入の要件は違いますから、一緒と言うことは
ありません。嫌がらせで言っているだけです。
通常このような場合はハローワークが会社に遡り加入を指導するものです。
会社がぐだぐだ言うなら、ハローワークから電話をかけてもらって下さい。

hot5116chocolateさん

婚約者のために仕事をやめて引越てきましたが失業保険認定日が今月２３日で何日に？いくら？もらえるんでしょうか。

前の仕事はバイトで月々総支給１７万くらいでした。

よくわかりにくいのですが
いつ会社を辞めて
会社都合的にとか？が書かれてないので全くわかりません。

ただ２３日に認定日なら
管轄の職安に行ってるのでしょうから
１、認定日の指定時間に管轄の職安に行く
２、必要書類に記入をしておく
３、基本手当ては受給資格者証に書いてます。

もっと詳しく書いてくれれば解答できますが
これだけでは・・・・

失業保険についてですが、２回目の認定日が６月２６日だったのですが、２週間以上経った現在でもまだ振り込まれていません。
認定日からどのくらいで、振り込まれるものなんでしょうか。地域によって違いますか？
ハローワークに確認したほうがよろしいでしょうか。ちなみにハローワーク彦根です。

１回目の認定日の時にはどうでしたか。
通常は、認定日から１日～３日程度で振り込まれます。
地域や離職理由は関係ありません。
６月２６日の認定日からだと、いかにも遅そ過ぎます。
ハローワークに確認をすべきです。

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