失業保険の不正受給に関して。
友人が失業保険受給中のアルバイト未申告により、ハローワークから20万近くの返還を求められました。
友人は失業中のため20万を工面することが困難と言い、このまま放っておけば何事もなかったように返還せずに済むかなと半分期待しているようなのですが、本当にそんなことは可能なのでしょうか？
20万くらいなら貸すからすぐに返還した方がスッキリするし、後々面倒なことにもならないよと促してはいるのですが。
友人が失業保険受給中のアルバイト未申告により、ハローワークから20万近くの返還を求められました。
友人は失業中のため20万を工面することが困難と言い、このまま放っておけば何事もなかったように返還せずに済むかなと半分期待しているようなのですが、本当にそんなことは可能なのでしょうか？
20万くらいなら貸すからすぐに返還した方がスッキリするし、後々面倒なことにもならないよと促してはいるのですが。
逃げ得なんてできるわけないですよ。
質問者様も、いくら友達でもお金は貸さないほうがいいです。だって、払わなくて逃げられると思っている人に貸すなんて、どぶにお金を捨てるようなものだと思いますけど。
質問者様も、いくら友達でもお金は貸さないほうがいいです。だって、払わなくて逃げられると思っている人に貸すなんて、どぶにお金を捨てるようなものだと思いますけど。
【500ｺｲﾝ】ハローワークについて詳しく教えて頂きたいです。
●7/31一身上の都合により三年働いた介護職を退職
●9/3離職表が届く(離職表には8/9離職票交付と書かれてます)
1、家の事が落ち着いたため、数日以内にハローワークへ行く予定です。行ってから、一週間くらい何とか期間があると聞いたのですが。例えば9/4にハローワークへ行ったら、その後日程的にはどのようなことをしていくのでしょうか？
２、失業保険が貰えるのは3ヶ月以降なので、12月中旬？であれば頂くことが出来ると思うのですが、頂けるとしたらいくらくらいなのでしょうか？離職票が届くのが遅かったため、そんなに貰えないのであれば早急に決めないと12月前半に仕事が決まったとかだともったいない気がしてしまい…。(三年間、月手取りは約18万。離職票には26万とありますが、多分色々引かれてない分ですよね？)
３、別の介護の現場で勉強したいので、今も色々と探しているのですが、もし10月末ぐらいに就職した場合、再就職手当てはどれくらい頂けるのでしょうか？ また、例えば決まったのが9月でも職場の開所が12月とかであれば、仕事が始まるのは12月なので失業保険手当てを頂けるのでしょうか？
家の事を考え、最低でも10月には再就職したいですが、12月までまった方がよいのか…。そんな考えではいけないとは思うのですが、9月中は家が落ち着かないと思うので。。
宜しくお願い致します
●7/31一身上の都合により三年働いた介護職を退職
●9/3離職表が届く(離職表には8/9離職票交付と書かれてます)
1、家の事が落ち着いたため、数日以内にハローワークへ行く予定です。行ってから、一週間くらい何とか期間があると聞いたのですが。例えば9/4にハローワークへ行ったら、その後日程的にはどのようなことをしていくのでしょうか？
２、失業保険が貰えるのは3ヶ月以降なので、12月中旬？であれば頂くことが出来ると思うのですが、頂けるとしたらいくらくらいなのでしょうか？離職票が届くのが遅かったため、そんなに貰えないのであれば早急に決めないと12月前半に仕事が決まったとかだともったいない気がしてしまい…。(三年間、月手取りは約18万。離職票には26万とありますが、多分色々引かれてない分ですよね？)
３、別の介護の現場で勉強したいので、今も色々と探しているのですが、もし10月末ぐらいに就職した場合、再就職手当てはどれくらい頂けるのでしょうか？ また、例えば決まったのが9月でも職場の開所が12月とかであれば、仕事が始まるのは12月なので失業保険手当てを頂けるのでしょうか？
家の事を考え、最低でも10月には再就職したいですが、12月までまった方がよいのか…。そんな考えではいけないとは思うのですが、9月中は家が落ち着かないと思うので。。
宜しくお願い致します
ハロワで手続きした日から７日間は待機と言って誰でもみんな、貰えない期間です。それ以降９０日間は給付制限で貰えません。ただ、その期間無いに、ハロワの職業訓練を受ければ、待ったなしで、受給できます。
２６万が６カ月同じとしての仮定の話ですが、
２６万×６÷１８０＝８６６６・・・これが、あなたの離職時賃金日額です。この約６０～７０％が給付日額になります。約５０００円前後だと思います。
４週に一回、認定されて支給されますので、１回の支給額は１３５０００～１４万位と思います。
更に、再就職したら出る一時金は、最初の１ヶ月間はハロワの紹介で再就職しなければ貰えません。２か月目からは、どんなルートでもＯＫです。（雇用保険をかけてくれる企業に就職する事が条件です）
雇用保険は、基本的に仕事を探している、仕事をしたい、仕事の無い人に給付されるので、こういうケースはどうですか？と相談してみてもよいと思います。
私の地域では、待機が終わってから、合同の説明会が有りました。
相談者様のところも有ると思いますので、
分からない事は、聞かれたら良いと・・・。
２６万が６カ月同じとしての仮定の話ですが、
２６万×６÷１８０＝８６６６・・・これが、あなたの離職時賃金日額です。この約６０～７０％が給付日額になります。約５０００円前後だと思います。
４週に一回、認定されて支給されますので、１回の支給額は１３５０００～１４万位と思います。
更に、再就職したら出る一時金は、最初の１ヶ月間はハロワの紹介で再就職しなければ貰えません。２か月目からは、どんなルートでもＯＫです。（雇用保険をかけてくれる企業に就職する事が条件です）
雇用保険は、基本的に仕事を探している、仕事をしたい、仕事の無い人に給付されるので、こういうケースはどうですか？と相談してみてもよいと思います。
私の地域では、待機が終わってから、合同の説明会が有りました。
相談者様のところも有ると思いますので、
分からない事は、聞かれたら良いと・・・。
会社都合の退職を考えています。現在会社承認でアルバイト中。
１年程前から休職扱いになり、会社承認の下、アルバイトをしています。
会社都合の退職の場合は離職票を提出して１週間で失業保険がもらえるそうですが、
この場合、現在のアルバイトは申請しても大丈夫なのでしょうか？
失業保険を「受給中のアルバイト」は理解しているのですが（週20時間以内）
現在しているアルバイトを離職票提出時に申告（申請）しても大丈夫でしょうか？
ちなみに現在のアルバイトは週20時間以内です。
過去ログをみても退職前のアルバイトをそのまま失業保険受給中に行っている
パターンがなかった為、質問させて頂きました。
（あったらすみません。）
宜しくお願い致します。
１年程前から休職扱いになり、会社承認の下、アルバイトをしています。
会社都合の退職の場合は離職票を提出して１週間で失業保険がもらえるそうですが、
この場合、現在のアルバイトは申請しても大丈夫なのでしょうか？
失業保険を「受給中のアルバイト」は理解しているのですが（週20時間以内）
現在しているアルバイトを離職票提出時に申告（申請）しても大丈夫でしょうか？
ちなみに現在のアルバイトは週20時間以内です。
過去ログをみても退職前のアルバイトをそのまま失業保険受給中に行っている
パターンがなかった為、質問させて頂きました。
（あったらすみません。）
宜しくお願い致します。
会社都合の退職を考えていますって、会社都合は貴方が決める事ではないでしょ。
次に、会社都合での離職（退職）でも離職票を提出してから1週間で雇用保険（失業保険）の手当が支給される事はありませんよ、離職票を提出して最初に手当の支給が始まるのは約1ヶ月後からです、以降は基本28日ごとの支給になります。
アルバイトに関しては受給期間に入れば問題ないのですが、働いた分の収入が多ければ手当の減額た不支給もあります。
但し、申請から7日間（待期）は完全に失業状態でないと、働いた日数分だけ待期が延長されます。
【補足】
待期中は完全失業状態でなければ、失業者として認定されません、待期中に働いた日があればその日数分待期が延長されます。
※働いた事を申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になるのでご注意を
次に、会社都合での離職（退職）でも離職票を提出してから1週間で雇用保険（失業保険）の手当が支給される事はありませんよ、離職票を提出して最初に手当の支給が始まるのは約1ヶ月後からです、以降は基本28日ごとの支給になります。
アルバイトに関しては受給期間に入れば問題ないのですが、働いた分の収入が多ければ手当の減額た不支給もあります。
但し、申請から7日間（待期）は完全に失業状態でないと、働いた日数分だけ待期が延長されます。
【補足】
待期中は完全失業状態でなければ、失業者として認定されません、待期中に働いた日があればその日数分待期が延長されます。
※働いた事を申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になるのでご注意を
就職した時の社会保険について
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
まず、＜一般の労働者＞が加入する社会保険は次の４種類です。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
失業保険を申請した後、給付制限期間中にアルバイトをした場合給付はどうなりますか？給付日数を減らされなくて済む時間制限とかあるのでしょうか？
収入があった仕事をした場合は認定日にちゃんと申告してください。
申告しなかった場合は不正受給として、受給額の３倍の支払いを求められます。
また、仕事をした場合はその日数分がその月の分から引かれて、結果的には給付日数がその分延びます。
申告しなかった場合は不正受給として、受給額の３倍の支払いを求められます。
また、仕事をした場合はその日数分がその月の分から引かれて、結果的には給付日数がその分延びます。
失業保険（雇用保険）について教えてください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
貴方の場合は、自己都合での退社で「特定理由付きの退職」ではないため給付制限がかかりますよ。
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
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