失業保険をもらってる間のアルバイト
失業保険をもらってる間って基本的にバイトなどしてはいけませんよね？
でも実際隠れて働いてる人って多いと思うんですが、月一でハローワークに行く際に
ばれないのですか？？
また、これから専業主婦などになり毎日働くつもりはない、働くとしてもパートなどとお考えの方、
給付をもらうために何か仕事を探す動きをして、用紙に書いてハローワークに提出すると思うのですが
どのような活動をしているのですか？
ネットの閲覧や新聞で探す、などはだめらしいし
面接に行ったり、説明会・相談会 となってるのですが。。。
失業保険をもらってる間って基本的にバイトなどしてはいけませんよね？
でも実際隠れて働いてる人って多いと思うんですが、月一でハローワークに行く際に
ばれないのですか？？
また、これから専業主婦などになり毎日働くつもりはない、働くとしてもパートなどとお考えの方、
給付をもらうために何か仕事を探す動きをして、用紙に書いてハローワークに提出すると思うのですが
どのような活動をしているのですか？
ネットの閲覧や新聞で探す、などはだめらしいし
面接に行ったり、説明会・相談会 となってるのですが。。。
根本的な考え方がおかしい。
「アルバイト禁止」ってだれが言ったの？
失業給付をうけている間、アルバイトなど大いに結構。
そもそも「仕事」を探しているわけだし、
そういう状態の人に「アルバイト禁止」って働くなって言っているようなもの。
だから「アルバイトなどしてはいけませんよね？」ってのが大間違い。
本当に自宅待機していなくてはならないのは、一番最初の1週間だけ。
で、アルバイトしていることを誤魔化そうとするから話がややこしくなる。
何をびびっているのか知らないが、大体の人は
「ばれないかな．．．．」なんて考えているから、認定日に行くと妙に緊張している
人をよく見かける。
アルバイトをやっているならやっているで、堂々と申告すればなんの問題もない。
もちろん、アルバイトした日数分、失業給付がへるが、それは、消えるわけではない。
そのアルバイトした日数分だけ先送りになる。
失業給付を受給できる期間が１年だから、先送りになった分が１年を超える場合は
本当に消えてしまい、「損」ということになるかもしれないが．．．．
上げ足をとるわけではないが、「アルバイト」はしてもよい。
「アルバイト禁止」ってだれが言ったの？
失業給付をうけている間、アルバイトなど大いに結構。
そもそも「仕事」を探しているわけだし、
そういう状態の人に「アルバイト禁止」って働くなって言っているようなもの。
だから「アルバイトなどしてはいけませんよね？」ってのが大間違い。
本当に自宅待機していなくてはならないのは、一番最初の1週間だけ。
で、アルバイトしていることを誤魔化そうとするから話がややこしくなる。
何をびびっているのか知らないが、大体の人は
「ばれないかな．．．．」なんて考えているから、認定日に行くと妙に緊張している
人をよく見かける。
アルバイトをやっているならやっているで、堂々と申告すればなんの問題もない。
もちろん、アルバイトした日数分、失業給付がへるが、それは、消えるわけではない。
そのアルバイトした日数分だけ先送りになる。
失業給付を受給できる期間が１年だから、先送りになった分が１年を超える場合は
本当に消えてしまい、「損」ということになるかもしれないが．．．．
上げ足をとるわけではないが、「アルバイト」はしてもよい。
失業保険給付において、特定受給資格者の範囲について
失業保険給付において、特定受給資格者の範囲で、「結婚に伴う住所の変更による離職」とあります。
通勤時間が往復4時間以上の場合となっていますが、これは自宅から最寄駅までと、会社の最寄駅から会社まで歩く時間は含まれるのでしょうか。
電車の経路だけですと3時間、自宅から最寄り駅までの徒歩と会社の最寄駅から会社までの徒歩の時間を含めば4時間なのですがこれは適用されるでしょうか？
また、適用された場合、支給日が早くなるということはあるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険給付において、特定受給資格者の範囲で、「結婚に伴う住所の変更による離職」とあります。
通勤時間が往復4時間以上の場合となっていますが、これは自宅から最寄駅までと、会社の最寄駅から会社まで歩く時間は含まれるのでしょうか。
電車の経路だけですと3時間、自宅から最寄り駅までの徒歩と会社の最寄駅から会社までの徒歩の時間を含めば4時間なのですがこれは適用されるでしょうか？
また、適用された場合、支給日が早くなるということはあるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
特定受給資格者ではなく、特定理由離職者ですね。
通勤不能または困難な場合で結婚による住所の変更で認定はされますが、通勤時間に関する決め事はありません。
認定・決定するのはハローワーク職員（所長）です。
※雇用保険支給時期は、もちろん特定理由離職であれば、手続き後約１ヶ月後から支給が始まります。
自己都合退職の場合は手続き後約３ヶ月～４か月後からの支給になります。
通勤不能または困難な場合で結婚による住所の変更で認定はされますが、通勤時間に関する決め事はありません。
認定・決定するのはハローワーク職員（所長）です。
※雇用保険支給時期は、もちろん特定理由離職であれば、手続き後約１ヶ月後から支給が始まります。
自己都合退職の場合は手続き後約３ヶ月～４か月後からの支給になります。
失業保険について。
8月22日に離職届けをハローワークに出しました。
8月28日に最初の説明会に行きます。
そこから1ヶ月以内にハローワーク以外で紹介などされた場所で社員やアルバイ
トになった場合、お祝い金はもらえるのでしょうか？
8月22日に離職届けをハローワークに出しました。
8月28日に最初の説明会に行きます。
そこから1ヶ月以内にハローワーク以外で紹介などされた場所で社員やアルバイ
トになった場合、お祝い金はもらえるのでしょうか？
1ヶ月以内はハローワークからのみなので貰えません。また1年以上雇用が見込まれる契約…半年契約の派遣やバイトでは出ませんが、契約が原則更新などなら貰えます。
国民健康保険料の変更決定通知書が届きました。
昨年度は、その前の年度がフリーターで低所得だったため、
年額が２万円強でした。
今回の決定金額が、最高限度額の53万円になってました。
（大阪市です）
６月までに支払ったのとか、諸々の計算で、
一ヶ月の金額が58,000円ほどです。
昨年に就職したので年収400万ほどなのですが、こんなに払わないといけないのでしょうか。
小さい会社のため、社会保険（？）や失業保険には加入していません。
国民年金は、手取りから自分で支払っています。
一人暮らしをしているので、さすがに今の金額だと厳しいし、
万が一に備えて貯蓄もしたいのですが、
区役所に相談してみてどうにかなることはあるのでしょうか。
真剣に焦っています。
昨年度は、その前の年度がフリーターで低所得だったため、
年額が２万円強でした。
今回の決定金額が、最高限度額の53万円になってました。
（大阪市です）
６月までに支払ったのとか、諸々の計算で、
一ヶ月の金額が58,000円ほどです。
昨年に就職したので年収400万ほどなのですが、こんなに払わないといけないのでしょうか。
小さい会社のため、社会保険（？）や失業保険には加入していません。
国民年金は、手取りから自分で支払っています。
一人暮らしをしているので、さすがに今の金額だと厳しいし、
万が一に備えて貯蓄もしたいのですが、
区役所に相談してみてどうにかなることはあるのでしょうか。
真剣に焦っています。
年収と住んでいる場所によって変わってきます。国保が高いからと言う理由で引っ越す人もいます。
多分、６月までに払っていた額が一番少ない金額での設定になっていたのでしょう。なので、６月までの足りない分をこれから払っていく分に加算されて、その金額になったのだと思います。来年は、今の年収と変わらなければ、１回に払う金額は少なくなりますよ。トータルでみれば同じですが。私もあなたと同じ位払っています。
高すぎて悲しくなります・・・。
多分、６月までに払っていた額が一番少ない金額での設定になっていたのでしょう。なので、６月までの足りない分をこれから払っていく分に加算されて、その金額になったのだと思います。来年は、今の年収と変わらなければ、１回に払う金額は少なくなりますよ。トータルでみれば同じですが。私もあなたと同じ位払っています。
高すぎて悲しくなります・・・。
失業保険の第一回認定日についての質問です。8月9日に求職申込受付を済ませ、説明会が8月20日、第一回失業認定日が9月6日と言われました。9月は私用により都合がつき辛く、8月中に第一回失業認
定日を終えたいと考えておりました。いかなる場合でも認定日を早めることはできないのでしょうか？大変困っておりますので、どなたがお知恵をお貸しください。
定日を終えたいと考えておりました。いかなる場合でも認定日を早めることはできないのでしょうか？大変困っておりますので、どなたがお知恵をお貸しください。
私は実父の体調が急変して、実家に帰る事になり、ハローワークに相談したところ、医師からの診断書の提出を求められました。
父が亡くなったので死亡診断書を持って、ハローワークに行ったら認められて、別の認定日を指定されました。
私用では無理だと思います。必ず証明できる書類が必要です。
父が亡くなったので死亡診断書を持って、ハローワークに行ったら認められて、別の認定日を指定されました。
私用では無理だと思います。必ず証明できる書類が必要です。
派遣から業務委託になった際に変わることって何ですか？
派遣で働いていたのですが、派遣先（大手会社）が全社的に派遣社員の雇用をほぼNGにしたため、
同じ部署、同じ業務内容、同じ時給給与条件で業務委託に変更になったようです。
事前に派遣会社からは
「勤務内容の条件は一緒で、契約の書面だけ変わる」とだけ告げられていて
業務委託になったという説明は、書面ではもらっていません。
業務委託になったとはいえ、
派遣会社の担当者が私の上司（指揮官）として派遣先に常駐したりしていないので
いわゆる偽装請負の状態です。
業務上の指示も、業務委託になったので派遣先の社員は気を遣ってくれているようですが、
いかんせん、いままで同じ職場で派遣社員として指示を受けて仕事をしていたので
急に変わるものではなく、やりづらくなったなぁ、というのが本音です。
派遣会社の担当者も
できるだけいままでと同じように仕事ができるように、
と考えてくれているようです。
そこで質問です。
１、
派遣契約時に取得した有給は、これからも使えるのでしょうか？
また、いままでと同様に来年度も有給を取得できるのでしょうか？
２、
社保（現在は派遣会社の社保に入っています）、失業保険、厚生年金等の扱いに何か変更はありますか？
３、
派遣の場合には上限３年があると思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
４、
その他、派遣のときと変わって不利になること等あれば教えてください。
拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
派遣で働いていたのですが、派遣先（大手会社）が全社的に派遣社員の雇用をほぼNGにしたため、
同じ部署、同じ業務内容、同じ時給給与条件で業務委託に変更になったようです。
事前に派遣会社からは
「勤務内容の条件は一緒で、契約の書面だけ変わる」とだけ告げられていて
業務委託になったという説明は、書面ではもらっていません。
業務委託になったとはいえ、
派遣会社の担当者が私の上司（指揮官）として派遣先に常駐したりしていないので
いわゆる偽装請負の状態です。
業務上の指示も、業務委託になったので派遣先の社員は気を遣ってくれているようですが、
いかんせん、いままで同じ職場で派遣社員として指示を受けて仕事をしていたので
急に変わるものではなく、やりづらくなったなぁ、というのが本音です。
派遣会社の担当者も
できるだけいままでと同じように仕事ができるように、
と考えてくれているようです。
そこで質問です。
１、
派遣契約時に取得した有給は、これからも使えるのでしょうか？
また、いままでと同様に来年度も有給を取得できるのでしょうか？
２、
社保（現在は派遣会社の社保に入っています）、失業保険、厚生年金等の扱いに何か変更はありますか？
３、
派遣の場合には上限３年があると思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
４、
その他、派遣のときと変わって不利になること等あれば教えてください。
拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
１、
派遣契約時に取得した有給は、これからも使えるのでしょうか？
また、いままでと同様に来年度も有給を取得できるのでしょうか？
Q：取得した有給はそのまま使用できます。来年度以降もかわらず取得できます。
２、
社保（現在は派遣会社の社保に入っています）、失業保険、厚生年金等の扱いに何か変更はありますか？
Q：変更はありません。上の質問の回答もそうなのですが、
貴方の雇用主は変わっておりませんので、全てが今まで通りです。
３、
派遣の場合には上限３年があると思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
請負や委託は期間に法的制限がありません。
４、
その他、派遣のときと変わって不利になること等あれば教えてください。
Q：企業間の契約が変わっただけです。派遣ではないので、指揮命令権が派遣先にはなく、
全ての指示が派遣会社からきます。
貴方と派遣会社との間で雇用ではなく、請負になったと言うのであれば変化しますが、
派遣会社に雇用されているのであれば変化はありません。
派遣契約時に取得した有給は、これからも使えるのでしょうか？
また、いままでと同様に来年度も有給を取得できるのでしょうか？
Q：取得した有給はそのまま使用できます。来年度以降もかわらず取得できます。
２、
社保（現在は派遣会社の社保に入っています）、失業保険、厚生年金等の扱いに何か変更はありますか？
Q：変更はありません。上の質問の回答もそうなのですが、
貴方の雇用主は変わっておりませんので、全てが今まで通りです。
３、
派遣の場合には上限３年があると思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
請負や委託は期間に法的制限がありません。
４、
その他、派遣のときと変わって不利になること等あれば教えてください。
Q：企業間の契約が変わっただけです。派遣ではないので、指揮命令権が派遣先にはなく、
全ての指示が派遣会社からきます。
貴方と派遣会社との間で雇用ではなく、請負になったと言うのであれば変化しますが、
派遣会社に雇用されているのであれば変化はありません。
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