失業保険の認定日について教えて下さい。
先日、雇用保険説明会がありました。その時に自分の認定日が分かったのですが、二回目の認定日に用事があって、
前日から遠方に行かなければならず、飛行機のチケットも取ってしまっています。
変更が出来ないチケットです。
この場合、認定日を別の日に変更していただくことなど出来ないのでしょうか？
先日、雇用保険説明会がありました。その時に自分の認定日が分かったのですが、二回目の認定日に用事があって、
前日から遠方に行かなければならず、飛行機のチケットも取ってしまっています。
変更が出来ないチケットです。
この場合、認定日を別の日に変更していただくことなど出来ないのでしょうか？
失業認定日は、
就職活動による面接の予定が入った場合や病気にかかった場合、
親族の冠婚葬祭、就職に役立つための資格試験日などで、
公共職業安定所にどうしても行けない場合を除いては、
変更が認められません。
個人的な理由の場合は
その回は後に繰り越されます。
その場合も次回の認定日まではハローワークに行く
必要があります。
就職活動による面接の予定が入った場合や病気にかかった場合、
親族の冠婚葬祭、就職に役立つための資格試験日などで、
公共職業安定所にどうしても行けない場合を除いては、
変更が認められません。
個人的な理由の場合は
その回は後に繰り越されます。
その場合も次回の認定日まではハローワークに行く
必要があります。
サラリーマンから個人事業主になります。
関連してくる内容なんですが以下の質問をお答えいただけると幸いです。
■状況
9月15日付までサラリーマン。月収手取り約30万前後（諸々ひかれて）今後は源泉徴収後で約40万円
程の収入見込みですので年収は税抜き前で500万前後と
なります。
今後は確定申告を自分でやっていくことになりますが…
まず
①青色のほうがメリットが多いのはわかるんですがこの収入で蒼にするべきか否か。またそもそも青色で出来るのか？
②住宅ローンがあるのですが住宅ローン減税も含めどちらのほうが有効か
③ざっくりで結構なんですが上記収入で目安経費はどのくらいまで年間使える（経費控除？）できるのか。
④そのほか何か抑えてるポイントはございますか？
⑤税務署に相談に行ったほうが早いでしょうか？
以上となります。
また、報酬となるため正式に就職するわけではないのですが、
就職する予定として、報酬を受け取らなかった場合は、失業保険を受けることは可能でしょうか？
関連してくる内容なんですが以下の質問をお答えいただけると幸いです。
■状況
9月15日付までサラリーマン。月収手取り約30万前後（諸々ひかれて）今後は源泉徴収後で約40万円
程の収入見込みですので年収は税抜き前で500万前後と
なります。
今後は確定申告を自分でやっていくことになりますが…
まず
①青色のほうがメリットが多いのはわかるんですがこの収入で蒼にするべきか否か。またそもそも青色で出来るのか？
②住宅ローンがあるのですが住宅ローン減税も含めどちらのほうが有効か
③ざっくりで結構なんですが上記収入で目安経費はどのくらいまで年間使える（経費控除？）できるのか。
④そのほか何か抑えてるポイントはございますか？
⑤税務署に相談に行ったほうが早いでしょうか？
以上となります。
また、報酬となるため正式に就職するわけではないのですが、
就職する予定として、報酬を受け取らなかった場合は、失業保険を受けることは可能でしょうか？
1.少なくとも年間500万を見込めますから、
青色申告承認申請書と開業届け出を税務署に提出して置くべきでしょう。
どの道、帳簿を完備してやっていくことになりますから。
2.住宅ローン控除は所得税や住民税からの税額控除ですから、
どちらが良いかと言うと青色申告のほうが良いでしょう。
3.掛った経費は全額計上できますから、領収書のあるものはすべて控除したら良いでしょう。
4.帳簿は複式簿記で記帳しますから、会計ソフトを活用したほうが良いでしょう。
毎日毎月帳簿付けしますから、妻にでも手伝ってもらうと、その分の給与は経費として計上できます。
5.税務署よりは近くの商工会議所に行って色々聞くと良いでしょう。
いろんなことを教えてくれます。
税務署や市役所は手続きなどは教えてくれますが、税の損得や優遇は教えてくれません。
6.報酬を受けるに関係なく、あなた自身が雇用されていなければ、雇用保険に加入できません。
青色申告承認申請書と開業届け出を税務署に提出して置くべきでしょう。
どの道、帳簿を完備してやっていくことになりますから。
2.住宅ローン控除は所得税や住民税からの税額控除ですから、
どちらが良いかと言うと青色申告のほうが良いでしょう。
3.掛った経費は全額計上できますから、領収書のあるものはすべて控除したら良いでしょう。
4.帳簿は複式簿記で記帳しますから、会計ソフトを活用したほうが良いでしょう。
毎日毎月帳簿付けしますから、妻にでも手伝ってもらうと、その分の給与は経費として計上できます。
5.税務署よりは近くの商工会議所に行って色々聞くと良いでしょう。
いろんなことを教えてくれます。
税務署や市役所は手続きなどは教えてくれますが、税の損得や優遇は教えてくれません。
6.報酬を受けるに関係なく、あなた自身が雇用されていなければ、雇用保険に加入できません。
失業保険について、
私は失業保険はもらったことがありません。理由は、それそのものを知らなかったからです。しかし、最近になって後悔してます。いつも思うんですが、６か月働いても失業保険は出るんですか？
もう一つは、今働いてる会社は失業保険は掛けてないんですが、給付とかはされるんですか？
私は失業保険はもらったことがありません。理由は、それそのものを知らなかったからです。しかし、最近になって後悔してます。いつも思うんですが、６か月働いても失業保険は出るんですか？
もう一つは、今働いてる会社は失業保険は掛けてないんですが、給付とかはされるんですか？
6ヶ月以上働けば出ますよ。
辞めるときに、失業保険受給に必要な、
書類をもらえるはずです。
それを持って、管轄の職業安定所に行きます。
そしたら、失業保険受給の説明会の案内をされますので、
再度その日に指定の場所へ行き、説明と
受給に必要な書類を渡されます。
会社都合や、期間満了なら即時受給が始まり、
指定日に口座等に振り込まれます。
自己都合などは、3ヶ月間、就職活動をし、
その証拠を職安に提示し、再就職できない場合に、
3ヶ月後より前職の就業期間により受給が開始されます。
↑
2年ほど前まではこのはず。
小刻みに改定されているので、また変わっているかもしれません。
でも、それより以前に、
失業保険は、会社が掛けてないと、もらえません・・・。
辞めるときに、失業保険受給に必要な、
書類をもらえるはずです。
それを持って、管轄の職業安定所に行きます。
そしたら、失業保険受給の説明会の案内をされますので、
再度その日に指定の場所へ行き、説明と
受給に必要な書類を渡されます。
会社都合や、期間満了なら即時受給が始まり、
指定日に口座等に振り込まれます。
自己都合などは、3ヶ月間、就職活動をし、
その証拠を職安に提示し、再就職できない場合に、
3ヶ月後より前職の就業期間により受給が開始されます。
↑
2年ほど前まではこのはず。
小刻みに改定されているので、また変わっているかもしれません。
でも、それより以前に、
失業保険は、会社が掛けてないと、もらえません・・・。
会社都合で失業することになりました。職業訓練校に応募できますか？
こんばんわ。
恥ずかしい話ですが失業します。
初めての失業で分からない点、不明な点があるので詳しい方教えて頂けると幸いです。
私は２４歳契約社員として勤務していますが、会社から７月３１日付で契約を打ち切る
と通知がありました。
（会社都合で、文面通知にもそう記入してあります）
まだ一ヶ月もあるのですが、ハローワークに行き
自分の失業保険の期間は９０日だと言われました。
最初は再就職を探すようにしようと思いましたが
いろいろ調べているうちに職業訓練校や中央技術専門校、
委託訓練スクール、雇用能力開発機構等が
あるのが分かりました。
自分なりに図書館で本を借りて調べたりしたのですが、
いまいちそれぞれの違いが分かりませんがどなた様か教えて頂けますか？
職業能力開発総合大学校とかも対象なのでしょうか？
私が読んだ本の認識では
「授業料無料で最長２年間学べて、就職に役立つ知識を得られ、失業保険を
もらってる人は、スクールを卒業するまで給付が延長される。」
こういう認識で大丈夫なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べたのですが、専門用語等多すぎて分かりません。
それと建築、インテリア系を勉強したいのですが、
１年以上の長期のコース等だと４月入学ばかりなのでしょうか？
私は８月１日から失業になるため９０日間だと
４月なるまでには失業保険が切れてしまいます。
建築士の免許が取れる要請コースを希望しています。
私は現在埼玉県都内寄りに住んでいますが、どの学校等がいいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳なく思いますが、よろしくお願いします。
こんばんわ。
恥ずかしい話ですが失業します。
初めての失業で分からない点、不明な点があるので詳しい方教えて頂けると幸いです。
私は２４歳契約社員として勤務していますが、会社から７月３１日付で契約を打ち切る
と通知がありました。
（会社都合で、文面通知にもそう記入してあります）
まだ一ヶ月もあるのですが、ハローワークに行き
自分の失業保険の期間は９０日だと言われました。
最初は再就職を探すようにしようと思いましたが
いろいろ調べているうちに職業訓練校や中央技術専門校、
委託訓練スクール、雇用能力開発機構等が
あるのが分かりました。
自分なりに図書館で本を借りて調べたりしたのですが、
いまいちそれぞれの違いが分かりませんがどなた様か教えて頂けますか？
職業能力開発総合大学校とかも対象なのでしょうか？
私が読んだ本の認識では
「授業料無料で最長２年間学べて、就職に役立つ知識を得られ、失業保険を
もらってる人は、スクールを卒業するまで給付が延長される。」
こういう認識で大丈夫なのでしょうか？
いろいろ自分でも調べたのですが、専門用語等多すぎて分かりません。
それと建築、インテリア系を勉強したいのですが、
１年以上の長期のコース等だと４月入学ばかりなのでしょうか？
私は８月１日から失業になるため９０日間だと
４月なるまでには失業保険が切れてしまいます。
建築士の免許が取れる要請コースを希望しています。
私は現在埼玉県都内寄りに住んでいますが、どの学校等がいいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳なく思いますが、よろしくお願いします。
失業保険給付期間は一年ありますので、来年の７月３１日までに、９０日間、支給が受けられます。
つまり、（建前として）あくまでも仕事を探したけれど、見つからない、状態が続き、雇用保険を受けようと思った、ということで１２月位に離職票を会社に申請し、ハローワークに雇用保険の申請に行く事ができます。
たいてい、建築１年コースの受験は２月か３月に行われ、４月頭に入校、となりますので、４月１０日頃までに１日でも支給残日数があればいいわけです。
１月に失業保険を申請し、会社都合ですと、支給までに１カ月くらいですから、２月、３月と４月の頭に支給されて、２週間をあます程度で入校日後、残日数がなくなり次第、延長が始まります。
ただし、８月から１２月は仕事につけませんので厳しいですが…。
失業保険給付の申請に行く前に、雇用保険のつかないアルバイトなら大丈夫です。
雇用保険を１回でも払うと、受給者資格が無効になります。
受験日等は学校に年によって異なりますので、あらかじめご確認下さい。
受験までに、一度見学に来ている事が受験の条件となる場合もあります。
ただし、建築系は氷河期なので、今は卒業しても建築士等の受験資格はないですし、就職につながりにくいのが現状です。
同じような建築設備コースですと、建築士の受験資格に必要な年数も同じ程度縮まり、しかも就職もまだありそうです。
しかし、どちらにしても、入校後、かなりハードな内容で、ある程度の知識が前提としてないと、ついていくには相当の努力が必要です。
つまり、（建前として）あくまでも仕事を探したけれど、見つからない、状態が続き、雇用保険を受けようと思った、ということで１２月位に離職票を会社に申請し、ハローワークに雇用保険の申請に行く事ができます。
たいてい、建築１年コースの受験は２月か３月に行われ、４月頭に入校、となりますので、４月１０日頃までに１日でも支給残日数があればいいわけです。
１月に失業保険を申請し、会社都合ですと、支給までに１カ月くらいですから、２月、３月と４月の頭に支給されて、２週間をあます程度で入校日後、残日数がなくなり次第、延長が始まります。
ただし、８月から１２月は仕事につけませんので厳しいですが…。
失業保険給付の申請に行く前に、雇用保険のつかないアルバイトなら大丈夫です。
雇用保険を１回でも払うと、受給者資格が無効になります。
受験日等は学校に年によって異なりますので、あらかじめご確認下さい。
受験までに、一度見学に来ている事が受験の条件となる場合もあります。
ただし、建築系は氷河期なので、今は卒業しても建築士等の受験資格はないですし、就職につながりにくいのが現状です。
同じような建築設備コースですと、建築士の受験資格に必要な年数も同じ程度縮まり、しかも就職もまだありそうです。
しかし、どちらにしても、入校後、かなりハードな内容で、ある程度の知識が前提としてないと、ついていくには相当の努力が必要です。
今月に失業保険の受給が終了したのですが、失業保険を受給してる間は主人の扶養を抜けなければならないことを最近知りました。ハローワークで説明を受けた際もそのような説明が無く、全く知りませんでした・・・。
この場合、どうしたらいいのでしょう・・・。
この場合、どうしたらいいのでしょう・・・。
それは健康保険がハローワークが管理することではないからです。
「扶養」はあくまで社会保険・会社側と社員（この場合はご主人）の問題で、受給者が何の健康保険に入っていても、ハローワークは関知しません。説明会はあくまで「受給に関する説明」なのです。
ひとまずご主人に相談して、ご主人から会社の保険担当に相談してもらうしか無いのではないでしょうか。
「扶養」はあくまで社会保険・会社側と社員（この場合はご主人）の問題で、受給者が何の健康保険に入っていても、ハローワークは関知しません。説明会はあくまで「受給に関する説明」なのです。
ひとまずご主人に相談して、ご主人から会社の保険担当に相談してもらうしか無いのではないでしょうか。
離職票について。
今年の1月から2ヵ月半ほど派遣で働いていました。
短期間でも派遣会社には離職票を発行する義務はあるのでしょうか？
辞めてから2ヶ月経つのですが送られてくる気配がありません。
このような場合、派遣会社に催促するのと、ハローワークで相談するのとどちらがいいのでしょう？
ちなみに契約満了まで半月ほど残っている状態で辞めさせてもらいました。
期間的な業務で、途中からほとんど仕事がなくなってしまい、派遣会社を通して改善を求めたのですが、結局、そのときに聞かされた内容と違う仕事を任されていました。
まだ退社時間まで時間があるのに、やたらと｢もう時間だから帰っていいよ｣とか
体調が優れなくて早退したいと言えば｢仕事がないから逆に助かる｣とか
途中で仕事がなくなれば｢なんかまだ体調悪そうだから帰る？｣などと上司に言われ続け、すっかり参ってしまったのが理由です。
軽口にしてもそういうことを言われたことが今までないので、私の上司に対する不信感は相当でした。
入社当時から契約内容と違う仕事をさせられたり、放置されていたというのもあります。
派遣会社の担当営業の方に、電話して｢もう辞めたい、行きたくないです｣と無理を言って辞めさせてもらったので、退職届のようなものも書いていません。(それまで結構我慢して出社してました)
事情があって辞めたあとすぐには仕事ができないと伝えてあるので、仕事の紹介もしてもらっていません。
前職の分で失業保険の受給資格があるので、自己都合になるにしても離職票を発行してもらえないと困ります。
今は仕事ができる状態なので、できれば失業保険を受給しつつ職探しをしたいのですが…。
辞めた理由を批判するような回答はお断りします。
こんな理由で逃げ出してしまって、自分が情けないと言うのは分かっていますから。
今年の1月から2ヵ月半ほど派遣で働いていました。
短期間でも派遣会社には離職票を発行する義務はあるのでしょうか？
辞めてから2ヶ月経つのですが送られてくる気配がありません。
このような場合、派遣会社に催促するのと、ハローワークで相談するのとどちらがいいのでしょう？
ちなみに契約満了まで半月ほど残っている状態で辞めさせてもらいました。
期間的な業務で、途中からほとんど仕事がなくなってしまい、派遣会社を通して改善を求めたのですが、結局、そのときに聞かされた内容と違う仕事を任されていました。
まだ退社時間まで時間があるのに、やたらと｢もう時間だから帰っていいよ｣とか
体調が優れなくて早退したいと言えば｢仕事がないから逆に助かる｣とか
途中で仕事がなくなれば｢なんかまだ体調悪そうだから帰る？｣などと上司に言われ続け、すっかり参ってしまったのが理由です。
軽口にしてもそういうことを言われたことが今までないので、私の上司に対する不信感は相当でした。
入社当時から契約内容と違う仕事をさせられたり、放置されていたというのもあります。
派遣会社の担当営業の方に、電話して｢もう辞めたい、行きたくないです｣と無理を言って辞めさせてもらったので、退職届のようなものも書いていません。(それまで結構我慢して出社してました)
事情があって辞めたあとすぐには仕事ができないと伝えてあるので、仕事の紹介もしてもらっていません。
前職の分で失業保険の受給資格があるので、自己都合になるにしても離職票を発行してもらえないと困ります。
今は仕事ができる状態なので、できれば失業保険を受給しつつ職探しをしたいのですが…。
辞めた理由を批判するような回答はお断りします。
こんな理由で逃げ出してしまって、自分が情けないと言うのは分かっていますから。
厳密に言うと、離職票は本人がいらないと言わない限りは発行しなければならない規則になっていますので、質問者様がいらないという意思表示をしない限り、会社側は離職票を作成しなければなりません。
関連する情報