失業保険と年金の併用について。65歳前に退職をして65歳から失業保険と年金が併給されるというのは本当ですか？
老後についてちょっと調べていたけど難しい内容でよく分かりませんでした。昔の話しなのでしょうか？
老後についてちょっと調べていたけど難しい内容でよく分かりませんでした。昔の話しなのでしょうか？
６５歳に達した後 退職する場合は 基本手当は貰えず 高年齢求職者給付金（一年以上勤務で５０日分）という一時金が支給されます
６５歳前(６４歳１１カ月）に退職した場合は 最大で１５０日分(勤続２０年以上）の基本手当がでます
６５歳前に退職してハローワークで求職の申し込みをすれば 失業給付(失業保険）を選択した事になり ６０歳から６４歳の間に支給される老齢厚生年金は支給停止となります
６５歳からは調整されません
６５歳前に退職する場合であって 年金との調整がある場合、
基本手当と老齢厚生年金とのどちらかを選択するかについては、
基本手当の額は 退職前の６箇月の給料の平均額(賃金総額を１８０で割る）の４５％～８０％です(最大６７７７円）、
この額と 老齢厚生年金を３６５で割り、１日当たりの金額と比較して有利な方を選択します
報酬比例部分のみ支給される人は基本手当の方が大きい場合が多いそうです
補足について
併給されます
ハローワークに求職の申し込みをした時点で６５歳以上でも 離職日に６４歳ならば失業保険の基本手当が支給されますが
自己都合退職として給付制限(３か月)があります また 定年退職前の退職は退職金査定に影響が出る可能性があります
６５歳前(６４歳１１カ月）に退職した場合は 最大で１５０日分(勤続２０年以上）の基本手当がでます
６５歳前に退職してハローワークで求職の申し込みをすれば 失業給付(失業保険）を選択した事になり ６０歳から６４歳の間に支給される老齢厚生年金は支給停止となります
６５歳からは調整されません
６５歳前に退職する場合であって 年金との調整がある場合、
基本手当と老齢厚生年金とのどちらかを選択するかについては、
基本手当の額は 退職前の６箇月の給料の平均額(賃金総額を１８０で割る）の４５％～８０％です(最大６７７７円）、
この額と 老齢厚生年金を３６５で割り、１日当たりの金額と比較して有利な方を選択します
報酬比例部分のみ支給される人は基本手当の方が大きい場合が多いそうです
補足について
併給されます
ハローワークに求職の申し込みをした時点で６５歳以上でも 離職日に６４歳ならば失業保険の基本手当が支給されますが
自己都合退職として給付制限(３か月)があります また 定年退職前の退職は退職金査定に影響が出る可能性があります
失業保険についての質問お願いします。
今年３月７日に約２年勤めていた派遣会社を結婚・引越しの為退社し、自己都合でしたが契約満了月だったため、
待機期間(３ヶ月)もなく受給出来ました。
受給期間中に前の会社から連絡があり、私が勤めていた会社の別店舗で空きが出たので働かないか？との事で、式や引っ越しも落ち着いたので失業保険受給途中でしたが、また５月１日～同じ会社の別の店舗で働き始めましたが、再就職手当ては同じ会社に入社したので手当ては出ませんでした。
雇用保険をかけたのは７月からです。
７月１日～会社の都合？でスタッフ全員派遣から代理店へ契約が変わり、今代理店の準契約社員となりました。
ただ来年１月には今働いている所が閉店する為、移動もあるかと思いますが今通勤に片道１時間かかるのもあり１月で退社して別の仕事を探そうかなと思っています。
その場合失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
契約更新は３ヶ月なので次回の満了は12月です。
２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
もし受給出来た場合、手続き等があれば教えて下さい。
宜しくお願いします。
今年３月７日に約２年勤めていた派遣会社を結婚・引越しの為退社し、自己都合でしたが契約満了月だったため、
待機期間(３ヶ月)もなく受給出来ました。
受給期間中に前の会社から連絡があり、私が勤めていた会社の別店舗で空きが出たので働かないか？との事で、式や引っ越しも落ち着いたので失業保険受給途中でしたが、また５月１日～同じ会社の別の店舗で働き始めましたが、再就職手当ては同じ会社に入社したので手当ては出ませんでした。
雇用保険をかけたのは７月からです。
７月１日～会社の都合？でスタッフ全員派遣から代理店へ契約が変わり、今代理店の準契約社員となりました。
ただ来年１月には今働いている所が閉店する為、移動もあるかと思いますが今通勤に片道１時間かかるのもあり１月で退社して別の仕事を探そうかなと思っています。
その場合失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
契約更新は３ヶ月なので次回の満了は12月です。
２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
もし受給出来た場合、手続き等があれば教えて下さい。
宜しくお願いします。
１．失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
可能です。
前の職場の受給資格がいきていますのでまだ受給していない日数分もらえます。ただ、受給期間は1年以内ですのでもらえても3月6日までになると思います。
２．２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
職業訓練は、試験がありますので誰でも受講できるわけではありません。希望者も多いので受講できない可能性もあります。
合格すれば受給しながら行くことは可能です。
平日も夜7時まで、土曜日も空いているハローワークもありますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか。
可能です。
前の職場の受給資格がいきていますのでまだ受給していない日数分もらえます。ただ、受給期間は1年以内ですのでもらえても3月6日までになると思います。
２．２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
職業訓練は、試験がありますので誰でも受講できるわけではありません。希望者も多いので受講できない可能性もあります。
合格すれば受給しながら行くことは可能です。
平日も夜7時まで、土曜日も空いているハローワークもありますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか。
失業保険について質問です。
父は６０歳の定年退職で会社を辞めました。失業保険の手続きとして，３ヶ月の待機期間はなくすぐにもらうことができるのでしょうか?
また，最初の認定日には雇用保険説明会に参加すればOKですか?
父は６０歳の定年退職で会社を辞めました。失業保険の手続きとして，３ヶ月の待機期間はなくすぐにもらうことができるのでしょうか?
また，最初の認定日には雇用保険説明会に参加すればOKですか?
定年は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はありません。
求職活動は最初の認定日には説明会に出れば１回のカウントですからそれでいいです。
ちなみに、最初の振り込みは待期期間７日間が過ぎて２２日目に認定日があって２１日分が５営業日以内に振り込みがあります。支給は基本は２８日分ですが最初と最後は端数日になります。
求職活動は最初の認定日には説明会に出れば１回のカウントですからそれでいいです。
ちなみに、最初の振り込みは待期期間７日間が過ぎて２２日目に認定日があって２１日分が５営業日以内に振り込みがあります。支給は基本は２８日分ですが最初と最後は端数日になります。
確定申告についての質問です。父が定年になり、年金生活になっています。母が今年亡くなったので、母の医療費の確定申告もしようと思っているのですが、父の場合は、他に何を申告することが出来るのでしょうか？
父は毎月 病院にかかっており、医療費がかかっています。介護保険の支払い、健康保険の支払いをしています。年金はもらっています。少しの期間、失業保険ももらったみたいです。これらの中で何を申告することができるのでしょうか？
また、年金生活になってしまったため、医療費の申告も１年で１０万以上の計算の他に、年収の何割かの割合で医療費を使った場合は、そちらで計算した方がいいというのも聞いたことがあります。年収の何割、何％の医療費を使った場合の計算をすればいいのでしょうか？
はじめての事ばかりで、わからない事が多く、詳しく知っている方がいましたら教えて下さい。お願い致します。
父は毎月 病院にかかっており、医療費がかかっています。介護保険の支払い、健康保険の支払いをしています。年金はもらっています。少しの期間、失業保険ももらったみたいです。これらの中で何を申告することができるのでしょうか？
また、年金生活になってしまったため、医療費の申告も１年で１０万以上の計算の他に、年収の何割かの割合で医療費を使った場合は、そちらで計算した方がいいというのも聞いたことがあります。年収の何割、何％の医療費を使った場合の計算をすればいいのでしょうか？
はじめての事ばかりで、わからない事が多く、詳しく知っている方がいましたら教えて下さい。お願い致します。
あなたは一つ前に同じような質問をしていますね。
一体誰の分の確定申告の話なんですか。前はお母さんの医療費、今度はお父さんの医療費、どのように回答すれば宜しいのでしょうか。
一体誰の分の確定申告の話なんですか。前はお母さんの医療費、今度はお父さんの医療費、どのように回答すれば宜しいのでしょうか。
以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？
転職が成功し、２年勤めた会社を退職をし、
新しい会社を、２ヶ月で退職しました。
転職がうまくいかず、なくなく、バイトを始めました。
面接にいけるようシフト制のバイトです。
しかし、シフトになかなか入れず、思っていたより
収入として、少なくなりそうで、キツイ状況です。
２年勤めた会社の離職票で、
今のバイトは続けたまま（週１８時間程度なので、申告しながら）
失業保険はもらえないものかと考えています。
この状況で、質問です。
①失業保険の申請をした後の、７日間の『待機期間』は働かない方が
いいと、サイトで調べましたが、バイト先に所属をしていて、働かない。
ということでも、待機期間として、給付可能とみなされるものでしょうか？
②給付が可能として、受け取れる金額と時期について、
通常、申請後、９０日後からに月１３万が受け取れるとした場合、
週18時間（月７万として）のバイトを申告すると、受給額はいくらくらいになるのでしょう？
又、給付時期が後回しになる。というケースもあると、サイトで見ましたが、
失業手当を３ヶ月間、受け取った後になるということでしょうか？
そういった場合、
結局通常の３ヶ月間の失業手当＋後回し分の支給が３ヶ月分＝６ヶ月手当がもらえる
という風になるのでしょうか？
以上、長くなりましたが、是非ご回答お願いします。
転職が成功し、２年勤めた会社を退職をし、
新しい会社を、２ヶ月で退職しました。
転職がうまくいかず、なくなく、バイトを始めました。
面接にいけるようシフト制のバイトです。
しかし、シフトになかなか入れず、思っていたより
収入として、少なくなりそうで、キツイ状況です。
２年勤めた会社の離職票で、
今のバイトは続けたまま（週１８時間程度なので、申告しながら）
失業保険はもらえないものかと考えています。
この状況で、質問です。
①失業保険の申請をした後の、７日間の『待機期間』は働かない方が
いいと、サイトで調べましたが、バイト先に所属をしていて、働かない。
ということでも、待機期間として、給付可能とみなされるものでしょうか？
②給付が可能として、受け取れる金額と時期について、
通常、申請後、９０日後からに月１３万が受け取れるとした場合、
週18時間（月７万として）のバイトを申告すると、受給額はいくらくらいになるのでしょう？
又、給付時期が後回しになる。というケースもあると、サイトで見ましたが、
失業手当を３ヶ月間、受け取った後になるということでしょうか？
そういった場合、
結局通常の３ヶ月間の失業手当＋後回し分の支給が３ヶ月分＝６ヶ月手当がもらえる
という風になるのでしょうか？
以上、長くなりましたが、是非ご回答お願いします。
> 以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？
給付というのは払うということ。
あなたはもらう側だから「受給」です。
以上
給付というのは払うということ。
あなたはもらう側だから「受給」です。
以上
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