傷病手当と失業保険について教えてください。
健康保険の加入期間は、２００８年９月１日～現在までです。
６月に精神的な病気で会社を休んでおります。（６月～７月）８月に
復帰しました。（給料は減額になてしましました。）
そして、復帰後、再発してしまい労務不能の診断がくだりました。
傷病手当について
①このような場合、退職後も傷病手当を受給できますか？
②また、保険料を１年間分払っていれば１年とみなされますか？
③支払基礎日数１７日は、月変だけの話でしょうか？
④仮に今月退職した場合、退職後に月変をされてしまう可能性はありますか？
雇用保険の失業手当について
①今月で会社を退社をすると基礎算定日数の１１日を満たしている月が１０月しかありません。
自己都合退職でも私傷病の場合、医師の診断書があれば、加入期間６月で受給できると
聞いたのですが本当ですか？
会社を辞めてしまうと本当に生活ができなくなるので、傷病手当を受給して病気を治して
その後、転職活動をする期間にも失業保険を受給したいのですが・・・・
健康保険の加入期間は、２００８年９月１日～現在までです。
６月に精神的な病気で会社を休んでおります。（６月～７月）８月に
復帰しました。（給料は減額になてしましました。）
そして、復帰後、再発してしまい労務不能の診断がくだりました。
傷病手当について
①このような場合、退職後も傷病手当を受給できますか？
②また、保険料を１年間分払っていれば１年とみなされますか？
③支払基礎日数１７日は、月変だけの話でしょうか？
④仮に今月退職した場合、退職後に月変をされてしまう可能性はありますか？
雇用保険の失業手当について
①今月で会社を退社をすると基礎算定日数の１１日を満たしている月が１０月しかありません。
自己都合退職でも私傷病の場合、医師の診断書があれば、加入期間６月で受給できると
聞いたのですが本当ですか？
会社を辞めてしまうと本当に生活ができなくなるので、傷病手当を受給して病気を治して
その後、転職活動をする期間にも失業保険を受給したいのですが・・・・
質問者さんは、用語について、「自分にはこれで分かるから、当然、他人にも通じるだろう」という考え方のようですので、こちらもその流儀で。
言葉足らずの質問文を誤読しているかもしれませんが。
傷病手当金
１．退職日が傷病手当金の対象日であるかどうかによります。
２．「保険料を払った期間」と被保険者だった期間とは別です。
３．傷病手当金には関係ありません。
４．資格喪失後に継続給付される傷病手当金額は、資格喪失時の標準報酬月額によります。
基本手当
被保険者期間、つまり「賃金支払基礎日数」が11日以上ある「月」は、暦月ではなく離職日からさかのぼります。
9/17離職なら、9/17～8/18、8/17～7/18……と区切ります。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合は、特定理由離職者として、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
言葉足らずの質問文を誤読しているかもしれませんが。
傷病手当金
１．退職日が傷病手当金の対象日であるかどうかによります。
２．「保険料を払った期間」と被保険者だった期間とは別です。
３．傷病手当金には関係ありません。
４．資格喪失後に継続給付される傷病手当金額は、資格喪失時の標準報酬月額によります。
基本手当
被保険者期間、つまり「賃金支払基礎日数」が11日以上ある「月」は、暦月ではなく離職日からさかのぼります。
9/17離職なら、9/17～8/18、8/17～7/18……と区切ります。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合は、特定理由離職者として、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
確定申告・医療費控除について・・・今年１月に退職→４月に入籍→７月出産の場合、23年では１か月分のお給料しかもらっていませんが、旧姓で働いていたので確定申告は必要だと思っています。
ただ、出産にかかった医療費が結構したので医療費控除もしなければと思っています。出産一時金を旦那の職場の保険で頂いたので今回の医療費控除も旦那の収入からの計算で旦那の名前での申請になるのでしょうか？ちなみに現在私は失業保険延長中で扶養に入っています。
何かのサイトに年内退職の場合は確定申告ではなく還付申告でそれなら通年行っていると見たのですが、この場合私は還付申告にあたるのでしょうか？？初めて自分で確定申告をするのでチンプンカンプンです・・・説明不足かもしれませんがどなたか助言お願いします<m(__)m>
ただ、出産にかかった医療費が結構したので医療費控除もしなければと思っています。出産一時金を旦那の職場の保険で頂いたので今回の医療費控除も旦那の収入からの計算で旦那の名前での申請になるのでしょうか？ちなみに現在私は失業保険延長中で扶養に入っています。
何かのサイトに年内退職の場合は確定申告ではなく還付申告でそれなら通年行っていると見たのですが、この場合私は還付申告にあたるのでしょうか？？初めて自分で確定申告をするのでチンプンカンプンです・・・説明不足かもしれませんがどなたか助言お願いします<m(__)m>
確定申告ですが、この場合旦那さんと質問者さんの両方申告をすると税務署から税金が還付（戻ってくる）になります。
まず質問者さんですが、前職の分のみ確定申告すると前職で引かれた税金が還付になります。旧姓でも差し支えありません。
旦那さんですが、現在の勤務先の分に医療費控除をプラスして申告をすると税金が戻ります。
医療費控除ですが、封筒に２３年１月～１２月の同居しているご家族の医療費を入れます。
表面に申告者の名前・住所、その下に医療機関に受診した人の名前（質問者さんや旦那さん、こどもさん名前がそれぞれ入ります）と続柄、受診した医療機関、医療機関の領収書の１年間の合計を記載します。
医療費は、受診した医療機関、受診者別に分けてホチキスやクリップでまとめて止めてください。
支払った金額のうち、１割戻ってくる位だと思います。
医療費控除には、病院で作成してもらった文書料やインフルエンザの予防接種、健康診断料は医療費控除に含まれません。
また、なくしてしまった医療費の領収書、領収印のない領収書や医療費のお知らせは医療費の明細や証明ではないので医療費控除には使うことができません。
注意するところは、還付にあたり銀行振込、郵便局口座振り込み、郵便局に手窓口の受け取りがありますが、申告者本人の口座でなければ還付できません。また、申告書と住所が違っていたり、旧姓のままの通帳でも還付ができません。
旦那さんと質問者さん、２人で行うつもりなら２人それぞれの口座が必要になります。
大雑把に説明するとこんな流れです。
わからないことが多いと思いますが、がんばってくださいね。
まず質問者さんですが、前職の分のみ確定申告すると前職で引かれた税金が還付になります。旧姓でも差し支えありません。
旦那さんですが、現在の勤務先の分に医療費控除をプラスして申告をすると税金が戻ります。
医療費控除ですが、封筒に２３年１月～１２月の同居しているご家族の医療費を入れます。
表面に申告者の名前・住所、その下に医療機関に受診した人の名前（質問者さんや旦那さん、こどもさん名前がそれぞれ入ります）と続柄、受診した医療機関、医療機関の領収書の１年間の合計を記載します。
医療費は、受診した医療機関、受診者別に分けてホチキスやクリップでまとめて止めてください。
支払った金額のうち、１割戻ってくる位だと思います。
医療費控除には、病院で作成してもらった文書料やインフルエンザの予防接種、健康診断料は医療費控除に含まれません。
また、なくしてしまった医療費の領収書、領収印のない領収書や医療費のお知らせは医療費の明細や証明ではないので医療費控除には使うことができません。
注意するところは、還付にあたり銀行振込、郵便局口座振り込み、郵便局に手窓口の受け取りがありますが、申告者本人の口座でなければ還付できません。また、申告書と住所が違っていたり、旧姓のままの通帳でも還付ができません。
旦那さんと質問者さん、２人で行うつもりなら２人それぞれの口座が必要になります。
大雑把に説明するとこんな流れです。
わからないことが多いと思いますが、がんばってくださいね。
傷病手当と失業保険の関係についてです。
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
1年以上連続して現在の健康保険に所属（もしくは、転職などがあっても切れ目がなく連続して1年以上）していれば、退職後も最大1年6か月間は、傷病手当金の対象となります。当然ですが、医師が就労不能という判断をして、申請書に証明してくれたらの話ですが・・・・。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。
お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。
お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。
Ａ社にＢ社の離職票2を返してもらえるのでしょうか？
離職票1は返してもらいＡ社からの離職票が届くのをまっている状態です。
Ａ社 在籍2012年5月～9月
Ｂ社 在籍2004～2012年4月
今年5月にＡ社に転職しましたが、5ヶ月で契約満了にて退職しました。
勤務期間が6か月未満の為、この会社だけでは失業保険の受給資格がなくその前の4月末
まで勤めた会社と合算して雇用保険を申請します。
5か月間勤めた会社＜Ａ社＞に4月まで勤めた会社＜B社＞の離職票1・2を渡してあります。
Ａ社にＢ社の離職票1については給与明細とともに返してもらったのですが
離職票2も返してもらえるのでしょうか？
9月まで在籍の為、Ａ社からの離職票が届くのをまっている状態です。
知恵を頂けると助かります。よろしくお願い致します。
離職票1は返してもらいＡ社からの離職票が届くのをまっている状態です。
Ａ社 在籍2012年5月～9月
Ｂ社 在籍2004～2012年4月
今年5月にＡ社に転職しましたが、5ヶ月で契約満了にて退職しました。
勤務期間が6か月未満の為、この会社だけでは失業保険の受給資格がなくその前の4月末
まで勤めた会社と合算して雇用保険を申請します。
5か月間勤めた会社＜Ａ社＞に4月まで勤めた会社＜B社＞の離職票1・2を渡してあります。
Ａ社にＢ社の離職票1については給与明細とともに返してもらったのですが
離職票2も返してもらえるのでしょうか？
9月まで在籍の為、Ａ社からの離職票が届くのをまっている状態です。
知恵を頂けると助かります。よろしくお願い致します。
＞5か月間勤めた会社＜Ａ社＞に4月まで勤めた会社＜B社＞の離職票1・2を渡してあります。
普通、転職先に前職場の離職票を提出したりはしないものですが？なぜなんでしょう。
必ず必要ですから返してもらうよう連絡してください。
無ければ手続きができませんよ。
もし紛失したなら、ハロワに相談してください。１があるなら再発行が可能だとは思います（両方ないとちょっと厄介なんですが）
普通、転職先に前職場の離職票を提出したりはしないものですが？なぜなんでしょう。
必ず必要ですから返してもらうよう連絡してください。
無ければ手続きができませんよ。
もし紛失したなら、ハロワに相談してください。１があるなら再発行が可能だとは思います（両方ないとちょっと厄介なんですが）
失業保険について教えて下さい。
5年間勤めていた会社を先月末に退社しました。（体調を崩しての退社）すぐにでも失業保険の手続きをしないともらえる期間が少なくなると聞いたことがあったので手続きしたいのですが、会社から離職票の発行は3週間位かかると言われました。やはり離職票がないと失業保険の手続きは出来ないのでしょうか。
5年間勤めていた会社を先月末に退社しました。（体調を崩しての退社）すぐにでも失業保険の手続きをしないともらえる期間が少なくなると聞いたことがあったので手続きしたいのですが、会社から離職票の発行は3週間位かかると言われました。やはり離職票がないと失業保険の手続きは出来ないのでしょうか。
ん～～？？
体調を崩したのが退職理由なら、復調するまで申請できんよ。
本来なら傷病手当金を請求してから退職すべきだった。
既に退職してるなら今から傷病手当金の申請はできん。
体調を崩したのが退職理由なら、復調するまで申請できんよ。
本来なら傷病手当金を請求してから退職すべきだった。
既に退職してるなら今から傷病手当金の申請はできん。
失業保険についてお伺いしたいことがあります。
現在、正社員での仕事とアルバイトの両方をしているのですが、近々、正社員の仕事を自己退職で
辞めようと思っています。
そこで質問なのですが、アルバイト一本にしぼった場合、時給2500円で１日３時間、週５日働くとすれば、就職していると言うことになり失業手当てはもらえないのでしょうか？
健康保険や国民年金にも入らないといけないので、少しでも失業保険があると助かるのですが…。
よろしくお願いします。
現在、正社員での仕事とアルバイトの両方をしているのですが、近々、正社員の仕事を自己退職で
辞めようと思っています。
そこで質問なのですが、アルバイト一本にしぼった場合、時給2500円で１日３時間、週５日働くとすれば、就職していると言うことになり失業手当てはもらえないのでしょうか？
健康保険や国民年金にも入らないといけないので、少しでも失業保険があると助かるのですが…。
よろしくお願いします。
掛け持ちで仕事してて片方辞めたとしても貰えるか分かりません｡就職出来ない場合貰えますが、辞めてすぐ働けるのでしたら無理かも知れません。
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