彼氏が無職…私はどうすればいいですか？
付き合って２年になる彼がいます。その彼が無職になり、５ヶ月になりました。
転職活動は彼なりに頑張っているようなんですが、一向に決まらず、今に至ります。（ちなみに貯金もなくなってしまい、失業保険も申請中でまだもらえてません。）
私が見てる限りでは、余力を残しながら活動をしてるように思えてしまいます。
正直なところ一ヶ月ほど前から、一緒にいても先行きが不安になり、楽しんだり安らいだりできなくなりました。しばらく会わない方がいいのではないかと提案し、嫌がられたものの何とか了解を得て会わないことになりました。
電話はしているのですが、ついつい転職活動はどうなのか、お金はどうするのか、等確認したくなってしまいます。言われたくないことだとわかっているのですが、やはりそれが気になってしまって。。。
彼も何かおかしいことを察しているのか、お互い口数が少なくなりました。
皆さんにお聞きしたいのは、こういう時にどうされたいですか？ということです。
優しい言葉をかけるべき？
連絡をとらないべき？
追求をしっかりして追い込むべき？
何も触れずにいるべき？
彼とは将来結婚したいと思っています。どうすればさらに頑張ろうと思ってもらえるのか、ぜひ教えて下さい。
付き合って２年になる彼がいます。その彼が無職になり、５ヶ月になりました。
転職活動は彼なりに頑張っているようなんですが、一向に決まらず、今に至ります。（ちなみに貯金もなくなってしまい、失業保険も申請中でまだもらえてません。）
私が見てる限りでは、余力を残しながら活動をしてるように思えてしまいます。
正直なところ一ヶ月ほど前から、一緒にいても先行きが不安になり、楽しんだり安らいだりできなくなりました。しばらく会わない方がいいのではないかと提案し、嫌がられたものの何とか了解を得て会わないことになりました。
電話はしているのですが、ついつい転職活動はどうなのか、お金はどうするのか、等確認したくなってしまいます。言われたくないことだとわかっているのですが、やはりそれが気になってしまって。。。
彼も何かおかしいことを察しているのか、お互い口数が少なくなりました。
皆さんにお聞きしたいのは、こういう時にどうされたいですか？ということです。
優しい言葉をかけるべき？
連絡をとらないべき？
追求をしっかりして追い込むべき？
何も触れずにいるべき？
彼とは将来結婚したいと思っています。どうすればさらに頑張ろうと思ってもらえるのか、ぜひ教えて下さい。
彼のお気持ちがいくらか解る者として
（あなたの彼よりも、状況はもっと酷いかも）
解答させていただければと思います。
あなたに対し「お金を貸して」とか「くれ」とか
そういう事をしていなければ、まずは見守ってあげましょう。
本当にお互いが惹かれ合っている、
でも、甘い施しはしたくないのなら
「仕事が見つかったら思いっきりデートしよう or 好きな物買おう」とか
そういう流れに持って行ってもいいかも知れませんね。
ハローワークが開いてる日は探してみたりとか、
何か家の手伝いをして、親の援助を受けているとか
そういった事もしているかも知れません。
やる気を完全に失っているならば問題ありですが、
不況だから選り好みするな、向かない仕事もやれ、というのは
酷（こく）すぎるような気がします。
（あなたの彼よりも、状況はもっと酷いかも）
解答させていただければと思います。
あなたに対し「お金を貸して」とか「くれ」とか
そういう事をしていなければ、まずは見守ってあげましょう。
本当にお互いが惹かれ合っている、
でも、甘い施しはしたくないのなら
「仕事が見つかったら思いっきりデートしよう or 好きな物買おう」とか
そういう流れに持って行ってもいいかも知れませんね。
ハローワークが開いてる日は探してみたりとか、
何か家の手伝いをして、親の援助を受けているとか
そういった事もしているかも知れません。
やる気を完全に失っているならば問題ありですが、
不況だから選り好みするな、向かない仕事もやれ、というのは
酷（こく）すぎるような気がします。
雇用保険（失業保険）について詳しい方ご回答お願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
①何日以内に申請と言う決まりはありませんが、受給期間が退職した翌日から3ヶ月の給付制限を含め原則1年間となっています。就職活動ができない場合は延長もできます。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
現在１歳１ヶ月の子供がいます。育休中に会社が倒産し失業保険受取中の状況です。ハローワークで応募した会社は面接までは行くのですが認可保育園はもちろん認証保育園も待機児童だらけで全く入れない状態です。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
不況の影響で認可外保育園も満杯のようです。保育園があれば面接も通ったかもしれませんが、保育園がないから面接でこちらが謝罪しなければならなく悔しいです。このままハローワークで仕事探しを続けても・・・。こんな場合どうしたらいいんでしょうか。
認可保育園はとりあえず無理として、無認可保育園を探す範囲を広げて探すしかないのかな・・・。
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
今は大手も倒産する時代です。年を越せない企業も出てくると思います。
あとは経済的な問題もあるかと思いますが、保育園がまだ決まってないのであれば失業保険貰って入園時期ずらすのはどうですか？この時期って認可保育園への途中入園がもう不可能な時期なので余計に無認可保育園が埋まると思います。
4月になると多少認可保育園へ流れていくと思います。
なのでそれまで失業保険貰って4月あたりに無認可保育園へ改めて見学等に行くと状況違うような気がします。無認可保育園が決まれば職は今より探しやすい状態になると思います。
子供のお迎えに間に合う時間の社員雇用は少ないですが、派遣さんやパートさんと色々職探しの枠を広げて頑張ってください（＞＜）大変ですが頑張ってくださいね！
もしあなたが突然、職をくびになったらどうしますか？
私はとりあえず、失業保険が切れるまで家でブラブラしながら読書でもしています。
私はとりあえず、失業保険が切れるまで家でブラブラしながら読書でもしています。
失業保険をもらいつつ、言い訳できるように、なにか資格の勉強をしたりスキルを自宅で磨く。履歴書に、その期間無駄にすごしていないことを強調しつつ、すっかりお金を頂いたあと、本気になってお仕事を探す。私は、自己都合で退職して、自由な時間を満喫しつつ、エクセル、ワードを勉強しつつ、もう相当暇なのも飽きたので、来月から働きます。お金に問題なければ、リフレッシュ休暇とうけとめてもいいんじゃない？（*^_^*）
来年から親を扶養しようと思うのですが。税金と健康保険について教えてください
父が来年五月に定年退職しますので、父と母と弟と姉(？)を扶養に入れようとおもうのですが。
父母姉弟は自分とは同居していません。
自分は会社員です。
そこでいくつか質問があるのですが
税金の方では(所得税と、住民税もでしょうか？)
父が４ヶ月は働くのできっと給与が200万くらいはでると思うので、扶養に入れられないですよね？
姉は精神疾患があって働いてないのですが、障害手帳(詳しくは知らない)を持っていても扶養にはいれられないのでしょうか？
弟は学生、母はパートで103万以下(？)ですので大丈夫だと思います。
健康保険のほう(一般的な組合の回答でお願いします)
父が五月に定年退職して、健康保険からはずれたタイミングで母、弟、姉(？)を扶養にいれて、父は失業保険の給付が終わったら扶養に入れればよろしいのでしょうか？
そして父は失業保険をもらっている間は国民健康保険に加入すればよいのでしょうか？
自分で調べたのですが、いまいちわからなくて・・・
丁寧に教えていただけると助かります。
父が来年五月に定年退職しますので、父と母と弟と姉(？)を扶養に入れようとおもうのですが。
父母姉弟は自分とは同居していません。
自分は会社員です。
そこでいくつか質問があるのですが
税金の方では(所得税と、住民税もでしょうか？)
父が４ヶ月は働くのできっと給与が200万くらいはでると思うので、扶養に入れられないですよね？
姉は精神疾患があって働いてないのですが、障害手帳(詳しくは知らない)を持っていても扶養にはいれられないのでしょうか？
弟は学生、母はパートで103万以下(？)ですので大丈夫だと思います。
健康保険のほう(一般的な組合の回答でお願いします)
父が五月に定年退職して、健康保険からはずれたタイミングで母、弟、姉(？)を扶養にいれて、父は失業保険の給付が終わったら扶養に入れればよろしいのでしょうか？
そして父は失業保険をもらっている間は国民健康保険に加入すればよいのでしょうか？
自分で調べたのですが、いまいちわからなくて・・・
丁寧に教えていただけると助かります。
社会保険の扶養は、各組合で違いがあるのでご確認ください。
一般的なケースとして。
ご存知のように、別居の場合は、仕送りの証明が必要です。
今回のケースでは、扶養認定はなかなか厳しいかもしれません。
まず、夫婦の場合は、相互扶助の義務があります。
今回のように、お父様が退職されて、失業保険給付中も含み、まずは国保に加入しますよね。
その時、先にお母様だけを貴方の健康保険の扶養にすることはできません。
上記のように、夫婦は必ず相互扶助が優先されるからです。
仕送り額は、お母様やその他、ご家族合わせての世帯収入を上回ることが必要です。
扶養家族１人につき、最低6万の仕送り額が条件、などの組合もあります。
また、仰るとおり、兄弟姉妹の場合は、同居か別居で異なります。
･弟妹→同居別居どちらも○
･兄姉→同居のみ○
になりますので、お姉様は、同居が要件ですので、どうやってもお姉様だけは、残念ながら扶養にはできません。
今回の場合は、父･母･姉･弟世帯で国保に加入、とゆう流れが一般的かもしれません。
ご実家の世帯収入が今後も続くのであり、貴方の仕送り額がクリアできれば、父･母･弟様は、扶養にできる可能性はあります。
一度、組合等へご確認くださいませ。
税法の扶養は別物で、もう少し範囲が広いので、一番収入のある人が申告すると良いでしょう。
ご参考ください。
一般的なケースとして。
ご存知のように、別居の場合は、仕送りの証明が必要です。
今回のケースでは、扶養認定はなかなか厳しいかもしれません。
まず、夫婦の場合は、相互扶助の義務があります。
今回のように、お父様が退職されて、失業保険給付中も含み、まずは国保に加入しますよね。
その時、先にお母様だけを貴方の健康保険の扶養にすることはできません。
上記のように、夫婦は必ず相互扶助が優先されるからです。
仕送り額は、お母様やその他、ご家族合わせての世帯収入を上回ることが必要です。
扶養家族１人につき、最低6万の仕送り額が条件、などの組合もあります。
また、仰るとおり、兄弟姉妹の場合は、同居か別居で異なります。
･弟妹→同居別居どちらも○
･兄姉→同居のみ○
になりますので、お姉様は、同居が要件ですので、どうやってもお姉様だけは、残念ながら扶養にはできません。
今回の場合は、父･母･姉･弟世帯で国保に加入、とゆう流れが一般的かもしれません。
ご実家の世帯収入が今後も続くのであり、貴方の仕送り額がクリアできれば、父･母･弟様は、扶養にできる可能性はあります。
一度、組合等へご確認くださいませ。
税法の扶養は別物で、もう少し範囲が広いので、一番収入のある人が申告すると良いでしょう。
ご参考ください。
自己都合による退社の失業保険について
今年いっぱいで１７年勤めた会社を辞めようと思っています。失業保険の申請等、
よくわからないので詳しい方、お知恵を貸してください。
有給もまだ４０日くらい残っています。どこにどんな申請をするのか、必要書類、
いつから受給できるのかなど、できるだけ詳細が知りたいです。
よろしくお願いします。
今年いっぱいで１７年勤めた会社を辞めようと思っています。失業保険の申請等、
よくわからないので詳しい方、お知恵を貸してください。
有給もまだ４０日くらい残っています。どこにどんな申請をするのか、必要書類、
いつから受給できるのかなど、できるだけ詳細が知りたいです。
よろしくお願いします。
長い間お疲れ様でした。
有給休暇は今のお勤め先の総務人事や上司の方に
申請します。ご自身が承認者ならば、ご自身で承認し、
総務人事へ回せば良いです。
失業給付金の申請はハローワーク（職安）に行って、
認定を受けてからになります。まずは辞めた会社から
「離職票」というものを発行してもらい（企業は発行義務があります）、
それをハローワークへ持って行って申請を受けます。
会社都合（リストラ、解雇、倒産）ならば直ぐに支給してもらえますが、
自己都合（自分で決めて辞める）の場合は３か月＋７日間の待機期間が
必要となるので、仮に１２月３１日に辞めて、年明け１月７日位に
離職票を貰ったとしても、自己都合ならば最短で支給開始は４月上旬からでしょう。
金額と支給対象期間はご自身でかけられていた雇用保険加入期間で
違ってきますんので、それはハローワークでご相談されるのが一番です。
但し、次の仕事が既に決まっている場合で、勤務開始が退職後直ぐならば、
雇用保険は使えないので、ご注意ください。
有給休暇は今のお勤め先の総務人事や上司の方に
申請します。ご自身が承認者ならば、ご自身で承認し、
総務人事へ回せば良いです。
失業給付金の申請はハローワーク（職安）に行って、
認定を受けてからになります。まずは辞めた会社から
「離職票」というものを発行してもらい（企業は発行義務があります）、
それをハローワークへ持って行って申請を受けます。
会社都合（リストラ、解雇、倒産）ならば直ぐに支給してもらえますが、
自己都合（自分で決めて辞める）の場合は３か月＋７日間の待機期間が
必要となるので、仮に１２月３１日に辞めて、年明け１月７日位に
離職票を貰ったとしても、自己都合ならば最短で支給開始は４月上旬からでしょう。
金額と支給対象期間はご自身でかけられていた雇用保険加入期間で
違ってきますんので、それはハローワークでご相談されるのが一番です。
但し、次の仕事が既に決まっている場合で、勤務開始が退職後直ぐならば、
雇用保険は使えないので、ご注意ください。
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