昨年8月から今年8月までに12社採用され2社勤めました。
①昨年8月中旬 製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃 事務派遣（経理） 私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃 経理責任者 ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃 倉庫派遣 現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃 入社 正社員 総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬 製造派遣 入職 問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日 人材紹介 正社員 総務＋宅建関係 当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃 製造派遣 職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日 正社員 経理 社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃 正社員 営業事務 とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日 契約社員 事務員 不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日 経理 正社員 採用（今後手続） ⑬経理管理職 結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。

派遣が多いですね。製造、事務など偏りもありますが、募集する企業は基本的に、欠員や増員など、何かしらの要因や問題からの募集はあります。だからｲﾚｷﾞｭﾗｰ的に中途採用募集するわけです。仕事には何かしら汚い部分はある覚悟を。年齢が上になればなるほど、蹴ったら次が減りますよ。ちなみに…配置転換は私もありますから判りますが、職場の雰囲気や環境が汚い…これは関係ない。あなたが率先して変えればいいだけの事。年齢がいけばいくほど転がる状況は悪くなり、選択は狭まり選べなくなります。いっそ業界をガラッと変えたら基準が分からないから、素直に受け入れられていいかも。

離職票は退職してから10日以内に職安に提出しないと失業保険の手続きはできないのでしょうか？

9月30日退職で会社に確認したら12日になりますと…
心配です

厳密にいうと、退職日の翌々日から10日以内に手続するという公法上の義務はあります。
労働者にいつまでに交付しないといけないという決まりはありません。

失業保険について質問です。私は、今月で退職する予定です。理由は上司のパワハラ、冷遇・急な配置転換があったにもかかわらず何の指導、
フォローも無いまま過ごし心身共に限界に達したからです。社内の相談窓口にも話はしましたが、結局その上司と口合わせをし何の改善もないまま話だけ聞いて後は放置状態です。むしろ私がその上司を訴えたと言う本人達しか知り得ない話を他の社員が知っており社内の一部に噂が広がっている状態です。私はこれまで会社の業績には貢献してきたつもりで必死にやり数字にも残してきました。しかし、体調不良が少し続いた事により上司の態度が一変しました。体調を崩したのも、急激な就労環境の変化が原因です。本来なら正社員の私は責任ある業務を任される立場ですが、今はアルバイト以下の扱いです。このままこの会社にいたら本当に精神を病んで人間不信になり働く事が出来なくなると感じました。そこで、前向きに次の仕事に就くために失業保険を特定受給者としてすぐ受け取れるよう会社都合として自己都合ではなく異議申し立てをしようと考えているのですが、ハローワークの方でその事実を認めてもらうにはどのような証拠が必要か教えて下さい。宜しくお願いします。

前の方もいっておっれるとおうり、ハローワークに聞くのが一番いいですがす、私なりに気がつくところをお答えします
異義の申して立てをするなら、離職票２の「具体的事情記載欄，離職者用」に「パワハラによる体調不良による離職」とすれば会社の離職理由に異議を申し立てた事になります、これにより安定所の所長が特定受給資格者の認定の判断をします、
上司を訴えたときの訴状とか、急激な就労環境の変化を証明できるもの、給料が著しく低下した場合は給料明細書等を、一緒に提出すると効果的ですよ、これらの証拠がなくても、離職票に前記事項を記入すれば、たぶんですが、特定受給資格者になれますよ、

自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。

2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。

しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。


「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。

2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。

すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。

転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。

一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、

この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？

どなたか助言をお願いいたします。

ほんとに言いたくはないんですが・・・。

これを信じたために主様が不利益になったらと思うと・・・言わずにいられないです。

契約更新に関しては、就業規則等も確認が必要です。契約書や通知書はその補完でしかありません。

また、転属に関してですが、配置転換に関しては、会社が権利を持っています。たぶんですが、部門の閉鎖や業務の見直しに様られ、お二人が余剰となったことが発端なのでしょう。そうなると、転属に関する理由が出来ます。恣意的な理由でない限り、ある程度会社の裁量ですから、簡単にはいきません。

安易に「受けなくても良い」と言い切るには、状況が不明すぎるんです。

一度監督署の中にある、総合労働相談コーナーに相談をしてみてください。そこで相談をして、そこから色々な方法が取れます。
もちろんユニオンというのも方法でしょうが、個人加盟するには会費も必要です。それを載せている回答は見たことないので、自分は信用してません。

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