失業保険が切れるまでには行く末を決めたいですね。基本的に、退職前に次の勤務先が内定されている場合、給付対象外です。

失業保険の最終認定日のバイト
10/17 認定日で残り日数28日あります

次の認定日は
11/14 多分、最終認定日になると思います

この場合は、
翌日の11/15からアルバイトを初めても失業保険を減らされたりしないのでしょうか？

勿論、就職を考えていますが
年末の為になかなか募集先がないし
年明けにボーナスをもらって辞めた人もいるので募集がかかるだろうと思い

それまで年末のバイトで少しでも稼ぎたいと思っているのですが
最終認定日が11/14の場合は、いつからバイトを始めたら
ハロワークに報告などしなくてもよくて支給金額も減らされないのでしょうか？

どうかご伝授宜しくお願い致します

失業保険の受給対象終了日から最終認定日の間のバイト

最終認定日は、残り期間がゼロである前提で「最終」と表現されるわけですから、その認定日の手続きをすべて終えたら「引き続きお手当がいただける日」はもうなくなっているので、そこからはどのような働き方でいこうとも本人の勝手です。

その日を前にアルバイトとしての「内定」を得ていても、実際の就業開始が11/15以降である限り、ハローワークに伝えれば「頑張ってください、正規の就職もね」という返事になることでしょう。それ以外、給付面のことは話しようがないんですね、認定日をもって終わってしまう限りは。

※念のためですが、受給資格者証に「候」のスタンプが押されているかどうかだけ確認をお願いします。このスタンプが押されていれば、個別延長給付といって、最終認定日になお就職が決まっていない場合に限り、60日分の延長の権利をいただける可能性があり、その可否は最終認定日に告げられることになっています。

「候」のスタンプが押されている場合のみの話です。押されてなければ、質問者さんには初めからご縁のなかった制度です・・・

失業保険について質問させてください。

3月に退職し、6月いっぱいバイトをしていたので、需給手続きを行わずにいました。
バイトも退職してから手続きをしようと思っていました。
就活も兼
ねて派遣の登録をしており、今月に入りいくつか面接を受け採用の連絡を頂いたのですが、9月～の採用でした。
9月までの間は無収入になります。
こういう場合は、保険需給は可能なのでしょうか？
おわかりの方、回答をお願い致します。

次の仕事が決まっているのであれば受給は無理だと思います。黙っていて受給し、後でばれたら3倍返しって言われました。

（今月、雇用保険手続きををしても、自己都合の退職の場合は、雇用保険支給開始は3か月後となります。）

失業保険に詳しい方、教えてください。

例えば、
6月10日に退職します。
6月3日、他社に面接し、6月25日から就業開始と決めました。

6月11日に失業保険を申請しても良いですか？

こ
の場合、再就職手当のみ支給されますか？

よろしくお願いいたします。

ダメですね。

基本的に、退職前に次の勤務先が内定されている場合、給付対象外です。

それと退職理由が「自己都合」の場合は、給付制限が付き1ヶ月以内はハローワークからの紹介で無い限り再就職手当は出ません。

質問者様の場合は給付対象外です。

再就職について
私は、妻子ありの４０歳です。
現在失業保険で生活してやってます

それで、以前勤めてた会社に又戻りたいと思ってるんですけど
なかなか言い出しきれなくて迷っています

先ほども、人材派遣会社に面接に行ったんですけど会社側はいつからこれますか？
と言われるんでまだ返事を出せない状態なんですよね

やっぱり前の会社に未練があり失業保険も今月まででどうしたら良いのか・・・
妻も子供も心配かけてるんで早く仕事につきたいと思って焦っています

皆さんの知恵をおかし下さい。

よろしくお願いします

ここは勇気をもって前の会社に連絡しましょうよ！

言い出せずこの先の就職も躊躇するくらいなら、恥を捨てて連絡するべきです。

もし駄目だったり、入社して「出戻り・・・」と思われて嫌な思いしても、今のもやもやした気持ちで何も物事が進まない現状よりはいいと思います。

失業保険が切れるまでには行く末を決めたいですね。

初めて失業保険の給付を受けにハローワークへ行きます。
説明書を読み、ネットでも一応検索したのですが、初めてなので不安です。。。
失業保険の給付を受ける為に気を付けること・必要なことを教えて下さい。
自己都合で退職しています。宜しくお願いします。

離職票が手元にありますか？
それがないと仕事探しに行けても失業保険の手続きはできません。
手続きに必要なものは、
・離職票１・２
・顔写真２枚（免許証用で大丈夫です）
・住所の確認できるもの。（免許証や住民票等）
・印鑑（シャチ○タ以外。みとめ印で大丈夫です）

といったところでしょうか。

もしまだ離職票が手元にない場合は、退職した会社に請求して下さい。

仕事を辞めてからどこかで仕事をした場合は、ハローワークに必ず話をしてください。
短期の仕事をしていた場合も必ず話をしておいた方がいいです。例えば年末年始だけのバイトとか・・

また、既に仕事をする予定（内定）がある場合は手続きできない可能性があります。
それは短期のバイトも当てはまります。気を付けてください。
因みに、面接を受けてまだ結果待ちの状態というのは大丈夫です。

手続きをすると、翌週か翌々週に雇用保険説明会の案内と１回目の認定日の案内をされます。
この日は予定を入れないように気をつけることと、もし面接などと重なった場合は事前にハローワークに相談してください。
特に認定日は通常は変更できないはずなので、その日中に行けない事情ができた場合はハロワに相談するのがいいです。

自己都合だと給付制限が３か月かかりますが、この期間中のちょっとしたバイトは事前に必ずハロワに届け出すれば可能です。
辞めた後どうしたらいいかの説明もしてくれます。

給付制限期間中に就職した場合もハロワに届け出をする必要があります。
その場合、いくつか条件がありますが、再就職手当がもらえることもあります。

後は、辞めた理由がセクハラやパワハラ等何か特別な事情があって辞めた場合は、手続きの時に話をすると給付制限がなくなる場合があります。その場合、証明や証言がないとダメですが、ダメ元で話はしておく方がいいです。

いずれの場合も、自分で勝手に判断したり周りに聞くより、分かるまでハロワに聞くのが一番だと思います。
聞けば何度でも説明してくれますよ。

派遣で１年９か月勤務しました。
８月末３か月更新のお話があり承諾した１週間後
景気悪化の為勤務日数が減る旨の連絡があり結果辞めることにしました。
引き継ぎ後有給休暇取得し本日派遣会社へ行ったら
退職届を書くよう言われました。
勤務日数が減った為退職しますと書いてくださいと言われたのですが
これはどちら都合の退職扱いになるのでしょうか？
まだ決定ではないのですが別の派遣会社から紹介され
短期ですぐ働くこと(雇用保険には加入出来ます)になっているので
その２か月勤務した後合算で失業保険をもらう予定です。
言われた通りに書きましたがこれが自己都合になってしまうなら困るなと思い
質問させていただきます。
よろしくお願いします。

貴方が辞めると言ったのだから自己都合退職には変わりありません。
前の派遣先で勤務日数が減った所を有給消化し満了迄繋げばそれ以降更新もなく契約満了で退社になれたと思いますが貴方は辞める事を選択したのです。
貴方が自己都合退職したのは変わりないので、嫌なら上手く立ち回れば良かったのです。
登録型なら退職届けを書きませんが、自分で辞めると言った言葉の重みを理解しないで後出しで派遣会社に物言いつける人が居るのでそれを防ぐ為に書かせたと思います。