二年程前から飲食店で働いている（アルバイトで社会保険に加入してます）んですが、11月で解雇と言われました。
理由は、体調が悪くて10日程休んだからです。
こんな場合でも失業保険って支
給されますか??
どなたか教えて下さい。
手続きのしかたなども教えて下さい。
理由は、体調が悪くて10日程休んだからです。
こんな場合でも失業保険って支
給されますか??
どなたか教えて下さい。
手続きのしかたなども教えて下さい。
受給資格があります。
原則は
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あることが必要です。
ただし、解雇・倒産等により離職した方特定受給資格者については、
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
解雇なので
7日間の待機期間後に給付期間になります。
貴方が45歳未満の場合90日の給付期間になります。
以下の書類が必要ですので持参してください。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークに以上の書類を持参して、受給資格を認定してもらいます。
「雇用保険受給資格者のしおり」を渡されます。
その後受給説明会の日時をお知らせします。
雇用保険受給者初回説明会に出席します。
受給説明会では、雇用保険の受給について重要な事項の説明を行います。
その説明会後に「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡されます。
第一回目の「失業認定日」をお知らせします。
失業の認定
原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態の確認）を行います。
指定された日に管轄のハローワークに行き、「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、
「雇用保険受給資格者証」とともに提出してします。
社会保険について
健康保険脱退証明書を貰って
国民健康保険に加入手続きになります。
殆どの自治体で倒産・解雇・雇い止めなどにより離職された方の
保険料を届出により軽減しています。
軽減額は、軽減対象者の前年の給与所得を、その30／100とみなして保険料の算定を行います。
軽減期間は、離職日の翌日の属する月から翌年度末までになります。
届出に必要なものは、雇用保険受給資格者証です。
国民年金についても、
雇用保険受給資格者証を持参して加入の手続きをします。
退職者の場合は全額免除の適用があります。
ともに、雇用保険受給資格者証の提示が必要なので、
ハローワークでの手続が最初になります。
原則は
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あることが必要です。
ただし、解雇・倒産等により離職した方特定受給資格者については、
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
解雇なので
7日間の待機期間後に給付期間になります。
貴方が45歳未満の場合90日の給付期間になります。
以下の書類が必要ですので持参してください。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークに以上の書類を持参して、受給資格を認定してもらいます。
「雇用保険受給資格者のしおり」を渡されます。
その後受給説明会の日時をお知らせします。
雇用保険受給者初回説明会に出席します。
受給説明会では、雇用保険の受給について重要な事項の説明を行います。
その説明会後に「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡されます。
第一回目の「失業認定日」をお知らせします。
失業の認定
原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態の確認）を行います。
指定された日に管轄のハローワークに行き、「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、
「雇用保険受給資格者証」とともに提出してします。
社会保険について
健康保険脱退証明書を貰って
国民健康保険に加入手続きになります。
殆どの自治体で倒産・解雇・雇い止めなどにより離職された方の
保険料を届出により軽減しています。
軽減額は、軽減対象者の前年の給与所得を、その30／100とみなして保険料の算定を行います。
軽減期間は、離職日の翌日の属する月から翌年度末までになります。
届出に必要なものは、雇用保険受給資格者証です。
国民年金についても、
雇用保険受給資格者証を持参して加入の手続きをします。
退職者の場合は全額免除の適用があります。
ともに、雇用保険受給資格者証の提示が必要なので、
ハローワークでの手続が最初になります。
失業保険について教えてください。
私は25歳の女ですが、今月末に会社を退職します。
退職の理由は、現在交際中の彼と同棲する為です。
遠距離恋愛なので、私が退職して彼のもとへ行くことになりました。
もちろん結婚を考えて一緒に暮らすことになりました。
退職の理由が上記の内容だと、やはり一身上の都合になり、三ヶ月待機になってしまうのでしょうか？
引っ越した後はすぐにでも仕事は見つけたいと思っていますが、失業保険をすぐに支給されるのは難しいでしょうか？
初めての退職なので色々と不安です。
詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
私は25歳の女ですが、今月末に会社を退職します。
退職の理由は、現在交際中の彼と同棲する為です。
遠距離恋愛なので、私が退職して彼のもとへ行くことになりました。
もちろん結婚を考えて一緒に暮らすことになりました。
退職の理由が上記の内容だと、やはり一身上の都合になり、三ヶ月待機になってしまうのでしょうか？
引っ越した後はすぐにでも仕事は見つけたいと思っていますが、失業保険をすぐに支給されるのは難しいでしょうか？
初めての退職なので色々と不安です。
詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
「結婚を前提に同棲するために転居」というのは、残念ながら特定理由離職者に該当しません。
結婚を前提に...というのは、あくまでも予定です。
「予定は未定」とみなされます。
どうしても特定理由離職者になりたいのなら、とりあえず籍を入れる必要があります。
＜ 補足の補足 ＞
判断基準は各ハロワに委ねられているのが現状です。
ですので、絶対「特定理由離職者」に該当しないかというと、ご友人のように、そうも言い切れないところもあります。
「該当する／該当しない」かは申請される管轄ハロワでの判断になってしまいます。
結婚を前提に...というのは、あくまでも予定です。
「予定は未定」とみなされます。
どうしても特定理由離職者になりたいのなら、とりあえず籍を入れる必要があります。
＜ 補足の補足 ＞
判断基準は各ハロワに委ねられているのが現状です。
ですので、絶対「特定理由離職者」に該当しないかというと、ご友人のように、そうも言い切れないところもあります。
「該当する／該当しない」かは申請される管轄ハロワでの判断になってしまいます。
特定受給資格者についての質問です。
昨年１２月～７月末まで派遣で就業しています。
７月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。
契約更新しなかった理由は、毎月８０時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で
何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、
企業側からは改善する意思がないとの事でした。
私が派遣会社に文句を言った（事実を話しただけですが）事が気に入らなかったのか
企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。
雇用保険加入期間が８ヶ月なので１２ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、
ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、１２ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。
私の場合、そもそも残業が月８０時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、
その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。
何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。
７月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか？
派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか？
昨年１２月～７月末まで派遣で就業しています。
７月末付けで契約期間満了で契約更新をせずに終了となります。
契約更新しなかった理由は、毎月８０時間以上の残業があり、体力的にも精神的にも限界で
何度も派遣会社に相談して残業時間や業務量の調整を依頼しましたが、
企業側からは改善する意思がないとの事でした。
私が派遣会社に文句を言った（事実を話しただけですが）事が気に入らなかったのか
企業側の部長から呼び出されて『そんなにうちの会社がイヤなら辞めてもらって結構。別の人を入れるように人事に話しといたから・・・』と言われて、居ずらくなって自分から更新しない旨を伝えました。
雇用保険加入期間が８ヶ月なので１２ヶ月に満たない為、失業保険の給付は無理だと思っておりましたが、
ハローワークのホームページを見てたら、特定受給資格者に該当すれば、１２ヶ月未満でも給付可能である事を知りました。
私の場合、そもそも残業が月８０時間以上ある事を契約時に聞いておりませんし、
その件に関しては派遣会社側からも状況を把握出来ず、申し訳ございませんとの謝罪もありました。
何度もお願いをしましたが、改善されず、過労働により体調も崩しました。
７月末で契約満了で辞めますが、就業中にやっとくべき事はありますか？
派遣会社に特定受給資格者として失業保険の申請をしたい旨を伝えるべきですか？
特定理由離職者になります。
ハロワで診断書の提出を求められました。
私の場合、直ぐに職につけ無いので、受給延長手続きをしました。
労其とかで揉めたくなければ診断書を提出しましょう。
ハロワで診断書の提出を求められました。
私の場合、直ぐに職につけ無いので、受給延長手続きをしました。
労其とかで揉めたくなければ診断書を提出しましょう。
こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが、働き出して初めて失業してしまいまして無知なので教えて下さい。職安等のＨＰもみたのですがわかりませんでした。
① 社会保険を会社に返したのですが、区役所には、何か書類を持って国民健康保険の手続きをしにいくのでしょうか？
② 失業保険をもらう為の手続きは、住所の近くの職安でしょうか？
どこの職安に行っても手続きできますか？
③ 失業保険をもらいながら週２～３日くらいのバイトってできるのでしょうか？多かったら失業保険をストップされると聞いた事があります。
詳しい方宜しければ教えて下さい。
① 社会保険を会社に返したのですが、区役所には、何か書類を持って国民健康保険の手続きをしにいくのでしょうか？
② 失業保険をもらう為の手続きは、住所の近くの職安でしょうか？
どこの職安に行っても手続きできますか？
③ 失業保険をもらいながら週２～３日くらいのバイトってできるのでしょうか？多かったら失業保険をストップされると聞いた事があります。
詳しい方宜しければ教えて下さい。
１．離職票か退職証明書を持って行きます。
２．地元の管轄の職安だけです。職探しは全国の職安で出来ます。
３．もらえますが、その分失業保険は差し引かれます。バイト代が多いと保険がもらえないこともあります。不正受給は３倍返しなので注意してください。
２．地元の管轄の職安だけです。職探しは全国の職安で出来ます。
３．もらえますが、その分失業保険は差し引かれます。バイト代が多いと保険がもらえないこともあります。不正受給は３倍返しなので注意してください。
雇用保険関係手続きの仕事は、専務が担当だったのですが、退職しました。その後仕事を引き継ぎました。
平成１８年から役員（取締役）の工場長から雇用保険徴収していることに気付きました。ハローワークに、使用兼
役員の手続きをしていませんでいた。
私の知識では、役員であっても社員と同等に働いっていれば、雇用保険の加入資格はあると聞きました。
しかし、６年も手続きをせず、ハローワークは、どんな対応をするか心配です。
保険料を６年も徴収し、退職した時に実は、失業保険は出ませんでは、本人にどう説明したら、良い解決法をアドバイスください。
平成１８年から役員（取締役）の工場長から雇用保険徴収していることに気付きました。ハローワークに、使用兼
役員の手続きをしていませんでいた。
私の知識では、役員であっても社員と同等に働いっていれば、雇用保険の加入資格はあると聞きました。
しかし、６年も手続きをせず、ハローワークは、どんな対応をするか心配です。
保険料を６年も徴収し、退職した時に実は、失業保険は出ませんでは、本人にどう説明したら、良い解決法をアドバイスください。
総務の森というサイトがあります。その名の通り総務・人事・労務等の事務手続きについていろいろ書かれています。質問もできるようですから、そちらをご利用になってみてはいかがでしょうか？今後も。
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