失業保険を受給しながら週20時間未満のバイトをした場合、雇用保険に加入しなくても何らかの方法で職業安定所でわかりますか？
20時間未満だろうと、アルバイトの給与として支払ったら、会社は給与支払い報告書を市役所に提出しますので、年が明けて３月～４月頃に、ハローワークが調べてみようという気になったら簡単に確認されてばれます。
ハローワークも全件を調べるのが大変で、抜き取りで調査したりすると、バレる人とバレない人が出てきますが、ばれたときの罰則（受給額の全額返還と、最大で受給額の２倍の罰則金）のリスクを考えて、バレないほうに賭けるよりは、真面目に申告したほうがずっと良いです。
ハローワークも全件を調べるのが大変で、抜き取りで調査したりすると、バレる人とバレない人が出てきますが、ばれたときの罰則（受給額の全額返還と、最大で受給額の２倍の罰則金）のリスクを考えて、バレないほうに賭けるよりは、真面目に申告したほうがずっと良いです。
失業保険受給期間の延長について教えて下さい。
うつ病で会社を退職しました。
ただ退職してすぐには、働けない状態だったので
失業保険の給付延長が必要でしたが
手続きをなにもせず半年程経ちました。
少し体調がよくなってきたので、
いろいろ失業保険のことを調べてみると
「失業保険受給期間の延長」の申請は、働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内みたいですが
その期間はとっくに過ぎています・・・
私は延長の申請をすることはできないのでしょうか？
ちなみに診断書等は用意できます。
うつ病で会社を退職しました。
ただ退職してすぐには、働けない状態だったので
失業保険の給付延長が必要でしたが
手続きをなにもせず半年程経ちました。
少し体調がよくなってきたので、
いろいろ失業保険のことを調べてみると
「失業保険受給期間の延長」の申請は、働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内みたいですが
その期間はとっくに過ぎています・・・
私は延長の申請をすることはできないのでしょうか？
ちなみに診断書等は用意できます。
少し過ぎた場合はハローワークの裁量で可能かもしれませんが半年も過ぎればダメですね。
念のためにＨＷに聞いてみてください。
念のためにＨＷに聞いてみてください。
契約社員の副業。
規定では禁止だと思いますが、出勤日数と時間のカットがあり、副業をしていました。
今回、住民税の特別徴収で会社にバレると思います。
そこで質問です。
1、副業分を役
所に懇願して普通徴収に変更出来るか？
2、契約社員の会社にバレた場合、どのような形で会社から言われるのか？
3、懲戒解雇になるほどのことなのか？
4、懲戒解雇になった場合の損な点(有休消化させてもらえない、失業保険もらえないとか？)、次の就職をする際不利になる点(履歴書には書かなくてはいけないのか？)
以上、詳しい方、教えて下さい。
去年も、実は2万ほどバイトの分が反映されていたのですが、会社からは何も言われませんでした。
今年は、金額が大きいのでヤバイかなと思ってます。
契約社員の方で年末調整してます。
副業は源泉あります。
規定では禁止だと思いますが、出勤日数と時間のカットがあり、副業をしていました。
今回、住民税の特別徴収で会社にバレると思います。
そこで質問です。
1、副業分を役
所に懇願して普通徴収に変更出来るか？
2、契約社員の会社にバレた場合、どのような形で会社から言われるのか？
3、懲戒解雇になるほどのことなのか？
4、懲戒解雇になった場合の損な点(有休消化させてもらえない、失業保険もらえないとか？)、次の就職をする際不利になる点(履歴書には書かなくてはいけないのか？)
以上、詳しい方、教えて下さい。
去年も、実は2万ほどバイトの分が反映されていたのですが、会社からは何も言われませんでした。
今年は、金額が大きいのでヤバイかなと思ってます。
契約社員の方で年末調整してます。
副業は源泉あります。
１、副業禁止は法的なものではありません。 就業規則、雇用契約で決まるものですから、企業により異なります。
２、２箇所以上から給与を受取と、確定申告が必須になります。 確定申告書の住民税納付方法の自分で納付に○を付けてください。
３、懲戒解雇はやり過ぎと思われますが、競合企業の場合などは懲戒解雇もあり得ます。
また、契約期間の更新拒否は覚悟してください。
２、２箇所以上から給与を受取と、確定申告が必須になります。 確定申告書の住民税納付方法の自分で納付に○を付けてください。
３、懲戒解雇はやり過ぎと思われますが、競合企業の場合などは懲戒解雇もあり得ます。
また、契約期間の更新拒否は覚悟してください。
離職票、失業保険給付について。
１、産休期間の記載確認
２、契約更新回数の記載確認
３、給付制限の確認
給付制限がどれくらいなのか教えてください。
2006年2月から2013年3月まで
派遣社員として働き、その間産休もいただいていました。出産予定日が2013年1月18日でしたので、産前42日前、産後56日で当初は2012年12月10日から2013年3月14日まで産休をもらう予定でしたが、出産が１週間遅れた為2013年3月21日までいただいていました。
３月末で契約満了になる為、産休に入る前に「産休後は３月末まで欠勤扱いにするから出社はしなくて良い」との事でした。
本日やっと離職票が届き確認すると、 「離職の日以前の賃金支払状況等」の備考欄に「産前産後休暇中賃金支払なし。自:H24.12.10至H25.3.14」とあります。予定日通りの出産なら合っていますが、１週間遅れたので「至H25.3.14」ではないのでしょうか？
2012.7から会社都合により全体が会社変わったのですが、(派遣元も変更。保険証は変更なし。)それまでの会社では何回も契約更新をしていましたが、変更後は更新する前に退職したので0回と記載されています。あくまでも会社が変更になった後のみ記載されるのでしょうか。
離職区分は2Dになっています。
１、産休期間の記載確認
２、契約更新回数の記載確認
３、給付制限の確認
給付制限がどれくらいなのか教えてください。
2006年2月から2013年3月まで
派遣社員として働き、その間産休もいただいていました。出産予定日が2013年1月18日でしたので、産前42日前、産後56日で当初は2012年12月10日から2013年3月14日まで産休をもらう予定でしたが、出産が１週間遅れた為2013年3月21日までいただいていました。
３月末で契約満了になる為、産休に入る前に「産休後は３月末まで欠勤扱いにするから出社はしなくて良い」との事でした。
本日やっと離職票が届き確認すると、 「離職の日以前の賃金支払状況等」の備考欄に「産前産後休暇中賃金支払なし。自:H24.12.10至H25.3.14」とあります。予定日通りの出産なら合っていますが、１週間遅れたので「至H25.3.14」ではないのでしょうか？
2012.7から会社都合により全体が会社変わったのですが、(派遣元も変更。保険証は変更なし。)それまでの会社では何回も契約更新をしていましたが、変更後は更新する前に退職したので0回と記載されています。あくまでも会社が変更になった後のみ記載されるのでしょうか。
離職区分は2Dになっています。
ネットで確認するよりハローワークで確認して下さい。正しい情報だけとは、限りません。それに、ハローワークでも担当の職員が、違えば対応が違うケースもあります。ネットの情報は、あくまで、参考にする為の情報です。
不届きな質問ですが、失業保険を貰いながらコソッとバイトやるつもりです。
｢雇用保険｣｢所得税｣の二つがバイト代から引かれると、バイトしてる事がバレますが、
｢源泉徴収｣が引かれてもバレるのでしょうか？
｢雇用保険｣｢所得税｣の二つがバイト代から引かれると、バイトしてる事がバレますが、
｢源泉徴収｣が引かれてもバレるのでしょうか？
なぜコソッとバイトをする必要があるのですか？
私はチャンと申告して堂々とやった経験があります。あなたはバイトをすると引かれてしまうと思っているのではありませんか？
週２０時間以内であればやった日の基本手当は繰越になりますがあとで全部もらえます。
週２０時間以内に調整してバイトをやればいいと思います。
私はチャンと申告して堂々とやった経験があります。あなたはバイトをすると引かれてしまうと思っているのではありませんか？
週２０時間以内であればやった日の基本手当は繰越になりますがあとで全部もらえます。
週２０時間以内に調整してバイトをやればいいと思います。
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