離職票について教えてください。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
まず、離職票は離職しなければもらえません。
同じ職場で時間数が減ったのであれば、資格喪失のみで離職票の発行は出来ません。
完全にその仕事をやめたときに離職票をもらって下さい。
ただし、例え会社都合であったとしても最低でも６か月の加入期間が無ければ受給資格はありません。
また、１年以内でないと雇用保険の加入期間もつながりませんので今の勤務形態がこれから１年続けばやっぱり離職票はもらえません。
同じ職場で時間数が減ったのであれば、資格喪失のみで離職票の発行は出来ません。
完全にその仕事をやめたときに離職票をもらって下さい。
ただし、例え会社都合であったとしても最低でも６か月の加入期間が無ければ受給資格はありません。
また、１年以内でないと雇用保険の加入期間もつながりませんので今の勤務形態がこれから１年続けばやっぱり離職票はもらえません。
弟が、嘱託社員として働いていた会社をリストラにあい、今月末で辞めるのですが、今になって『失業保険もらいながら、アルバイトとして働かない？』と誘われたそうです。
職を無くすよりはマシですが、働いたら失業
保険の支給額を減らされるんですよね？
アルバイトの件を引き受けるべきか迷っています･･･失業保険に詳しいかた、回答お願いしますm(_ _)m
職を無くすよりはマシですが、働いたら失業
保険の支給額を減らされるんですよね？
アルバイトの件を引き受けるべきか迷っています･･･失業保険に詳しいかた、回答お願いしますm(_ _)m
詳しいわけではないのですが・・・・・
私自身が今現在、失業手当をもらっていて、先月１ヶ月だけ派遣で仕事をしていました。
失業手当をもらいながらフルに働くことはできないですよ。
アルバイトが１日４時間未満で、週５日以内なら大丈夫ですが・・・・・
でも数か月も継続して働く場合はダメだった気がします。
私のように短期で１ヶ月だけの勤務なら、週20時間以上働いても、働いている間は受給停止となるだけで、仕事を辞めた時点で受給再開手続きを取ることになります。
私の場合は国際シンポジウムの運営だったので、シンポジウムが終わるまでのまさしく一時的な仕事でしたが、弟さんのケースは継続して働いてほしいっていう感じですよね？
１日４時間未満という中途半端な状況で働くとなれば恐らく少額しか手に入らないでしょうから、キッパリ辞めて失業手当をフルにもらいながら就職活動をするほうがよろしいのではないかと思われます。
私自身が今現在、失業手当をもらっていて、先月１ヶ月だけ派遣で仕事をしていました。
失業手当をもらいながらフルに働くことはできないですよ。
アルバイトが１日４時間未満で、週５日以内なら大丈夫ですが・・・・・
でも数か月も継続して働く場合はダメだった気がします。
私のように短期で１ヶ月だけの勤務なら、週20時間以上働いても、働いている間は受給停止となるだけで、仕事を辞めた時点で受給再開手続きを取ることになります。
私の場合は国際シンポジウムの運営だったので、シンポジウムが終わるまでのまさしく一時的な仕事でしたが、弟さんのケースは継続して働いてほしいっていう感じですよね？
１日４時間未満という中途半端な状況で働くとなれば恐らく少額しか手に入らないでしょうから、キッパリ辞めて失業手当をフルにもらいながら就職活動をするほうがよろしいのではないかと思われます。
会社の健康保険継続か国民健康保険について質問です。
10月20日付けで会社を退職するのですが継続するか国民健康保険に切り替えるか悩んでおります。
どうか知恵をお貸して下さい。
４月から学校に通うのですが、１１月からの収入はゼロで、アルバイトも今のところ考えておりません。３ヵ月後の失業保険は入るとは思います。
学生になる場合、収入がなくなるので、健康保険より国民健康保険の方が納める金額は減りますか？
10月20日付けで会社を退職するのですが継続するか国民健康保険に切り替えるか悩んでおります。
どうか知恵をお貸して下さい。
４月から学校に通うのですが、１１月からの収入はゼロで、アルバイトも今のところ考えておりません。３ヵ月後の失業保険は入るとは思います。
学生になる場合、収入がなくなるので、健康保険より国民健康保険の方が納める金額は減りますか？
■会社の健康保険継続の場合
任意継続被保険者として２年間は被保険者でいられます。保険料の目安は現在支払っている保険料×２です（２年間固定）。
特徴としては、会社の健康保険は付加給付という独自の給付を行っていることもあるので、確認してみるとよいです。
※資格喪失後（前）いつまでに手続きしないと任意継続被保険者として認められない等の条件を早めに確認しておくこと
■国民健康保険
住民票登録している市町村に出向いて保険料を確認する。またはHPに国民健康保険の計算式が掲載されている市町村もあるので、HPを閲覧してみる。
また、国民健康保険には保険料の軽減制度があります。
■その他
あなたの親や兄弟姉妹等で健康保険の被保険者となっている方が居られれば、その方の被扶養者となることも可能な場合があります。
但し、貴方の収入状況を確認されると思いますので、一定額以上の収入があると被扶養者として認められないこともあります。
任意継続被保険者として２年間は被保険者でいられます。保険料の目安は現在支払っている保険料×２です（２年間固定）。
特徴としては、会社の健康保険は付加給付という独自の給付を行っていることもあるので、確認してみるとよいです。
※資格喪失後（前）いつまでに手続きしないと任意継続被保険者として認められない等の条件を早めに確認しておくこと
■国民健康保険
住民票登録している市町村に出向いて保険料を確認する。またはHPに国民健康保険の計算式が掲載されている市町村もあるので、HPを閲覧してみる。
また、国民健康保険には保険料の軽減制度があります。
■その他
あなたの親や兄弟姉妹等で健康保険の被保険者となっている方が居られれば、その方の被扶養者となることも可能な場合があります。
但し、貴方の収入状況を確認されると思いますので、一定額以上の収入があると被扶養者として認められないこともあります。
失業保険について…回覧ありがとうございます.本日自己都合退職した友人が失保の初回講習に行き.帰ってきたのですが.初回認定日までは講習を受けたから就職活動実績はいらな
い説明を受けたそうです.昔私が受給した時は確か１回必要だったはず.
後ハロワのパソコン閲覧だけでは活動実績にならないと言われたそうです.？昔は実績になったのですが変わった？友人は福山市ですがハロワによって違うのでしょうか？
い説明を受けたそうです.昔私が受給した時は確か１回必要だったはず.
後ハロワのパソコン閲覧だけでは活動実績にならないと言われたそうです.？昔は実績になったのですが変わった？友人は福山市ですがハロワによって違うのでしょうか？
はじめまして、よろしくお願い致します。
＞失保の初回講習に行き.帰ってきたのですが
＞昔私が受給した時は確か１回必要
昔と変わったのだと思います。
私が聞いたときは、初回講習がその１回にカウントされると
言ってました。
＞失保の初回講習に行き.帰ってきたのですが
＞昔私が受給した時は確か１回必要
昔と変わったのだと思います。
私が聞いたときは、初回講習がその１回にカウントされると
言ってました。
失業保険について質問です！現在、契約社員として４年働いています。
今まで働いてた部署が３月いっぱいで無くなる事になり、移動が決まりました。
今の契約は３月いっぱいで次は４～６月末までの契約になるのですが、部署が変わるので不安でいっぱいなのと、４月からの契約は今と条件は変わらないが７月からの更新時には勤務時間が１時間延びると言われました。私は母子家庭で息子が４月に小学校に入学し、学童に預けるのですが学童は６時で終了してしまい、私が６時までの勤務になるとお迎えにも行けないし一人で留守番もさせないといけなくなってしまうのでいずれにしても、６月末で退社しようと考えています。どうせ退社するなら今回の契約期間終了時に退社して早めに次の仕事を…とも思うのですが、３月末で退社すると、自己都合になりますか？６月末だと労働条件が変わるから会社都合になりそうな気もするのですが…。
どうなんでしょうか？
どうせ辞めるなら会社都合で退社して、すぐ失業保険を受け取りたいです。
今まで働いてた部署が３月いっぱいで無くなる事になり、移動が決まりました。
今の契約は３月いっぱいで次は４～６月末までの契約になるのですが、部署が変わるので不安でいっぱいなのと、４月からの契約は今と条件は変わらないが７月からの更新時には勤務時間が１時間延びると言われました。私は母子家庭で息子が４月に小学校に入学し、学童に預けるのですが学童は６時で終了してしまい、私が６時までの勤務になるとお迎えにも行けないし一人で留守番もさせないといけなくなってしまうのでいずれにしても、６月末で退社しようと考えています。どうせ退社するなら今回の契約期間終了時に退社して早めに次の仕事を…とも思うのですが、３月末で退社すると、自己都合になりますか？６月末だと労働条件が変わるから会社都合になりそうな気もするのですが…。
どうなんでしょうか？
どうせ辞めるなら会社都合で退社して、すぐ失業保険を受け取りたいです。
会社が次の職場を用意してくれているので、自己都合退職にしかなりません。
異動先まで通勤するのが困難（常識的に転居を伴うような遠方に異動など）であったりしなければ無理です。
異動先まで通勤するのが困難（常識的に転居を伴うような遠方に異動など）であったりしなければ無理です。
失業保険需給中の、求職活動は、県外のものでも認定されますか？
現在、失業保険需給中です。
ハローワークでの、求人検索
職業相談が次回認定日まで
最低２回必要ですが
実家がある、県外での就職も考慮に入れたいのです。
県外でのハローワークで、求職活動証明印はもらえるのでしょうか？
また、それは認定可能なのでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。
現在、失業保険需給中です。
ハローワークでの、求人検索
職業相談が次回認定日まで
最低２回必要ですが
実家がある、県外での就職も考慮に入れたいのです。
県外でのハローワークで、求職活動証明印はもらえるのでしょうか？
また、それは認定可能なのでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。
実家を根拠とする就職活動であることを明確にされれば、求職活動カウントの対象にはなります。
ただし、「一貫性のない突飛な求職活動」ととられる惧れももちろんあります。就業意思のない応募でないかどうか、実はチェック済みで黙認されているかもしれず、その場合には「仏の顔も三度まで」ということがありますから、万事抜かりないよう勧めたいです・・・
ただし、「一貫性のない突飛な求職活動」ととられる惧れももちろんあります。就業意思のない応募でないかどうか、実はチェック済みで黙認されているかもしれず、その場合には「仏の顔も三度まで」ということがありますから、万事抜かりないよう勧めたいです・・・
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