転職の手続きについて
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
誰もが健康保険と国民年金に加入する義務があります。
貴方が勤めていた前職は社会保険に加入していたため
健康保険と厚生年金という形でこの要件をクリアしていました。
次の職場に社会保険があれば大丈夫です。
ない場合は社会保険の任意継続か国民健康保険に加入するかの
選択になります。
通常は社会保険は負担してもらっていたので今までの2倍のなるので
国民健康保険の方が安くなるケースが多いです。
ご自分で区役所に行き国民健康保険の手続きになります。
また国民年金の手続きもあるので国民健康保険と一緒に
区役所で手続きになります。
国民年金手帳と社会保険脱退証明（前の会社からもらってください。）
脱退した日から国民健康保険の加入と見なします。
認印をお持ちください。
次の就職をやめて失業手当をもらう場合
失業の状態である場合は
国民年金が７月から６月サイクルの申請になりますが
免除の申請も可能です。
雇用保険受給資格者証もお持ちください。
そのため職場が決まっていない場合はまず失業の手続き
そして国民健康保険と国民年金の手続きになります。
失業手当はハローワークで手続きです。
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、手続きです。
必要なものは
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。
待機期間７日間自己都合などの理由の場合は
３ヶ月の給付制限の期間があるためすぐに給付にならず
給付期間は３カ月+７日間以後で振込みは認定日以後の数日後になります。
受給できる期間は１年間です。過ぎるともらえません。
住民税は２３年の納付分は２２年の収入に対して決まるので
送られてきた納付書を自分で払うようになります。
２３年収入がなくても頑張って支払わなくてはなりません。
雇用保険と日本年金機構のサイトに詳しく載っていますよ。
ご自分でできる範囲だと思います。
貴方が勤めていた前職は社会保険に加入していたため
健康保険と厚生年金という形でこの要件をクリアしていました。
次の職場に社会保険があれば大丈夫です。
ない場合は社会保険の任意継続か国民健康保険に加入するかの
選択になります。
通常は社会保険は負担してもらっていたので今までの2倍のなるので
国民健康保険の方が安くなるケースが多いです。
ご自分で区役所に行き国民健康保険の手続きになります。
また国民年金の手続きもあるので国民健康保険と一緒に
区役所で手続きになります。
国民年金手帳と社会保険脱退証明（前の会社からもらってください。）
脱退した日から国民健康保険の加入と見なします。
認印をお持ちください。
次の就職をやめて失業手当をもらう場合
失業の状態である場合は
国民年金が７月から６月サイクルの申請になりますが
免除の申請も可能です。
雇用保険受給資格者証もお持ちください。
そのため職場が決まっていない場合はまず失業の手続き
そして国民健康保険と国民年金の手続きになります。
失業手当はハローワークで手続きです。
住居を管轄するハローワークに行き、
「求職の申込み」を行ったのち、手続きです。
必要なものは
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。
待機期間７日間自己都合などの理由の場合は
３ヶ月の給付制限の期間があるためすぐに給付にならず
給付期間は３カ月+７日間以後で振込みは認定日以後の数日後になります。
受給できる期間は１年間です。過ぎるともらえません。
住民税は２３年の納付分は２２年の収入に対して決まるので
送られてきた納付書を自分で払うようになります。
２３年収入がなくても頑張って支払わなくてはなりません。
雇用保険と日本年金機構のサイトに詳しく載っていますよ。
ご自分でできる範囲だと思います。
扶養について教えてください。
３月に退社して６月に入籍します。
扶養内で働きたいですが、計算が分からずいつから働きはじめたらいいのわかりません。
彼に会社の扶養に入れる金額を確認してもらったところ１１０万といわれました。
しかし、１０３万というのがよく出てますが人によってちがうんですか？
手取り：1月・２月１１万、3月９万、4月６千
中退共：１３万
手取りの金額の１～３月＋退職金１３万から103万を引いた額の範囲で働けばいいということですか？
この↑の中に失業保険や再就職手当のお金は含んで計算するんですか？
分かりにくい文章で大変申し訳ありませんが教えていただけませんか？
３月に退社して６月に入籍します。
扶養内で働きたいですが、計算が分からずいつから働きはじめたらいいのわかりません。
彼に会社の扶養に入れる金額を確認してもらったところ１１０万といわれました。
しかし、１０３万というのがよく出てますが人によってちがうんですか？
手取り：1月・２月１１万、3月９万、4月６千
中退共：１３万
手取りの金額の１～３月＋退職金１３万から103万を引いた額の範囲で働けばいいということですか？
この↑の中に失業保険や再就職手当のお金は含んで計算するんですか？
分かりにくい文章で大変申し訳ありませんが教えていただけませんか？
「会社の扶養」とは？
・公的な制度としてあるのは、税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”です。
彼の勤め先にはそのほかに「会社の扶養」があるとか？
・「（給与収入金額）103万円以下」は、税の“扶養”の条件です。
他の制度の条件はまた別です。
・健保・年金の“扶養”の基準は「年収130万円未満」ですから、「残り110万円」という意味かも知れません。
が、一般的には、年間の合計額ではなく、月額や日額を年額に換算して判定されるものですから、担当者の理解が間違っているかも知れません。
彼の保険証の「保険者」欄に書いてある団体に直接聞いて見るべきでしょう。
※たとえば、月給なら「月10万8333円以下」、失業給付なら「日額3611円以下」など。なお、金額は額面（税込み）です。
・税の“扶養”の基準は「合計所得金額が38万円以下」です。
よくいう「103万円以下」とは、給与収入金額に換算してのものですから、収入が給与だけである場合にしか通用しません。
ここで言う給与収入の金額とは、給与の源泉徴収票の「支払金額」です。
もっとも、あなたの場合、退職金が13万円なら所得金額は0だし、雇用保険の基本手当や再就職手当は、税法では「収入」に数えませんから、他に収入がないのなら給与だけ考えれば良いのですが。
・公的な制度としてあるのは、税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”です。
彼の勤め先にはそのほかに「会社の扶養」があるとか？
・「（給与収入金額）103万円以下」は、税の“扶養”の条件です。
他の制度の条件はまた別です。
・健保・年金の“扶養”の基準は「年収130万円未満」ですから、「残り110万円」という意味かも知れません。
が、一般的には、年間の合計額ではなく、月額や日額を年額に換算して判定されるものですから、担当者の理解が間違っているかも知れません。
彼の保険証の「保険者」欄に書いてある団体に直接聞いて見るべきでしょう。
※たとえば、月給なら「月10万8333円以下」、失業給付なら「日額3611円以下」など。なお、金額は額面（税込み）です。
・税の“扶養”の基準は「合計所得金額が38万円以下」です。
よくいう「103万円以下」とは、給与収入金額に換算してのものですから、収入が給与だけである場合にしか通用しません。
ここで言う給与収入の金額とは、給与の源泉徴収票の「支払金額」です。
もっとも、あなたの場合、退職金が13万円なら所得金額は0だし、雇用保険の基本手当や再就職手当は、税法では「収入」に数えませんから、他に収入がないのなら給与だけ考えれば良いのですが。
失業保険の受給についてお伺いします。病気のため３月２０日付で退職しました。失業保険の延長手続きをしたのですが、それから２ヶ月経ち、やっと病院から働く許可が出て「就労可能証明書」を書いていただきました。
明日ハローワークにその就労可能証明書を提出しに行くのですが、受給開始はどれくらい先になるのでしょうか。
・２３歳女、勤続年数はパートとして３年３カ月
・兼務時間は８時から１７時、日月休み
・給与の額はだいたい月１０万～１１万円
明日ハローワークにその就労可能証明書を提出しに行くのですが、受給開始はどれくらい先になるのでしょうか。
・２３歳女、勤続年数はパートとして３年３カ月
・兼務時間は８時から１７時、日月休み
・給与の額はだいたい月１０万～１１万円
受給延長の申請をした日から就労可能証明書までの日数が2ヶ月以上あれば7日の待機期間のみで受給することができます。
しかし2ヶ月を超えない場合は7日の待機期間と3ヶ月の給付制限後の給付になります。
しかし2ヶ月を超えない場合は7日の待機期間と3ヶ月の給付制限後の給付になります。
旦那(２７)が今の会社をやめて失業保険をもらいながら職安の学校??のようなものに通いたいと言ってます｡役にたちそうなのを教えて下さい｡
ちなみに今は 床上クレーン たまかけ ガス溶接 危険物乙4 はもってます｡
ちなみに今は 床上クレーン たまかけ ガス溶接 危険物乙4 はもってます｡
旦那さんの代わりに質問されてるの？
いくら奥さんが○○が良いよーとか言っても、本人にやる気ないと意味ないと思いますよ？
旦那さんとしては今後は何をして何で生計たてていきたいとお考えなんですか？
それに正直ＨＷの学校で勉強できる職種とか内容、たかが知れてるので 本気で勉強というのなら、職安に拘らないで学校探した方が良いと思いますよ？以前会社で応募かけた時、経験者で募集しているのに その給付金貰いながら数か月勉強しましたという応募がかなり多くて（Ｗｅｂデザイナーです）、私も何気に地域の求人誌をみたら、給付金もらいながら数か月勉強するとＷｅｂデザイナーへの道が開けるとかいう内容の職業訓練校の誇大広告が目に入りました。
結果は正直使い物にならない感じです。絵をかくのが好きなのでデザインをやりたいという人が多いんですが、肝心のＨＰにする方が全くできないというレベルの人が半数以上。趣味は良いかもしれないけど、納期も客先もある仕事じゃ、（少なくとも当社では）それは通用しないんです。よくよく旦那さんと話し合われた方が良いですよ。
床上クレーン たまかけ ガス溶接 危険物乙4 全部方向性がバラバラ。これでまた別の資格取って別の道に転職繰り返されたら奥さんとしても気が気じゃないと思います。30歳過ぎたらそれ通用しないですから、最後のチャンスくらいに思って真剣に考えてもらってください。
いくら奥さんが○○が良いよーとか言っても、本人にやる気ないと意味ないと思いますよ？
旦那さんとしては今後は何をして何で生計たてていきたいとお考えなんですか？
それに正直ＨＷの学校で勉強できる職種とか内容、たかが知れてるので 本気で勉強というのなら、職安に拘らないで学校探した方が良いと思いますよ？以前会社で応募かけた時、経験者で募集しているのに その給付金貰いながら数か月勉強しましたという応募がかなり多くて（Ｗｅｂデザイナーです）、私も何気に地域の求人誌をみたら、給付金もらいながら数か月勉強するとＷｅｂデザイナーへの道が開けるとかいう内容の職業訓練校の誇大広告が目に入りました。
結果は正直使い物にならない感じです。絵をかくのが好きなのでデザインをやりたいという人が多いんですが、肝心のＨＰにする方が全くできないというレベルの人が半数以上。趣味は良いかもしれないけど、納期も客先もある仕事じゃ、（少なくとも当社では）それは通用しないんです。よくよく旦那さんと話し合われた方が良いですよ。
床上クレーン たまかけ ガス溶接 危険物乙4 全部方向性がバラバラ。これでまた別の資格取って別の道に転職繰り返されたら奥さんとしても気が気じゃないと思います。30歳過ぎたらそれ通用しないですから、最後のチャンスくらいに思って真剣に考えてもらってください。
先日、とうとう派遣切りの対象者になってしまいました。
現在、トヨタ自動車で事務の仕事をしています（3月末日で2年になります）。
3か月ごとの契約で、4月～6月の契約を更新するかという話の中で、6月以降は仕事はありませんとのこと。
3月でやめてもいいし、6月でやめてもいいと言われましたが、3月でやめると自己都合になってしまうのでしょうか？
どちらの時期に辞めても、トヨタ側の都合なので「会社都合による失業」として、すぐに失業保険がもらえると思うのですが。派遣会社に聞いても、「たぶん大丈夫でしょう」といいます。はっきり「大丈夫です」と言ってほしいのですが・・・。
また、その場合、最長どれくらいの期間、失業保険をもらえるのでしょうか？
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたく・・・。
現在、トヨタ自動車で事務の仕事をしています（3月末日で2年になります）。
3か月ごとの契約で、4月～6月の契約を更新するかという話の中で、6月以降は仕事はありませんとのこと。
3月でやめてもいいし、6月でやめてもいいと言われましたが、3月でやめると自己都合になってしまうのでしょうか？
どちらの時期に辞めても、トヨタ側の都合なので「会社都合による失業」として、すぐに失業保険がもらえると思うのですが。派遣会社に聞いても、「たぶん大丈夫でしょう」といいます。はっきり「大丈夫です」と言ってほしいのですが・・・。
また、その場合、最長どれくらいの期間、失業保険をもらえるのでしょうか？
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたく・・・。
3か月ごとの契約更新であれば、その契約が切れるときに退職すれば、
「契約期間満了による退職」です。
自己都合の退職の方のように3か月の給付制限はありません。
細かい話をしますと、3月であなたの方から契約更新しませんと言った場合、
失業給付は90日もらえます。
6月までお勤めを続けた場合は、それ以降の仕事はあなたの事情でなく
継続できないということですから、あなたが45歳以上60歳未満であれば
180日もらえる可能性があります。
45歳未満なら、90日です。
退職理由については、あなたの派遣担当者からきちんと説明を受けられない
ようでしたら（本来それもいい加減な話ですが…）、派遣会社の総務担当に
直接話をしてみてください。
はやく良い仕事がみつかるとよいですね。
「契約期間満了による退職」です。
自己都合の退職の方のように3か月の給付制限はありません。
細かい話をしますと、3月であなたの方から契約更新しませんと言った場合、
失業給付は90日もらえます。
6月までお勤めを続けた場合は、それ以降の仕事はあなたの事情でなく
継続できないということですから、あなたが45歳以上60歳未満であれば
180日もらえる可能性があります。
45歳未満なら、90日です。
退職理由については、あなたの派遣担当者からきちんと説明を受けられない
ようでしたら（本来それもいい加減な話ですが…）、派遣会社の総務担当に
直接話をしてみてください。
はやく良い仕事がみつかるとよいですね。
先月７ヶ月働いていた職場から解雇をされました。
新しい会社に入社して来週の月曜日から新しい仕事をすることが決まったのですが、失業保険(?
)の一時金について質問です。
失業保険について無知でもう無理なのかもしれませんが、是非教えて頂きたいです。
ハローワークにも行ってなく、離職票はあります。
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味なんでしょうか？
言葉が足りなかったら本当すみません。。。
新しい会社に入社して来週の月曜日から新しい仕事をすることが決まったのですが、失業保険(?
)の一時金について質問です。
失業保険について無知でもう無理なのかもしれませんが、是非教えて頂きたいです。
ハローワークにも行ってなく、離職票はあります。
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味なんでしょうか？
言葉が足りなかったら本当すみません。。。
数十年も前のことで時効ですから告白しますが、知人の経営する会社に転職することになりましたが、そのことを隠して求職活動し、まんまと支度金をGETしました。
あなたの場合も新規就職先が「気心の知れた」会社であるならば今からでも遅くは無いかもしれませんが、そうでなければ絶対にそんなマネはしてはいけません。
あなたの場合も新規就職先が「気心の知れた」会社であるならば今からでも遅くは無いかもしれませんが、そうでなければ絶対にそんなマネはしてはいけません。
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