先月７ヶ月働いていた職場から解雇をされました。
新しい会社に入社して来週の月曜日から新しい仕事をすることが決まったのですが、失業保険(?
)の一時金について質問です。
失業保険について無知でもう無理なのかもしれませんが、是非教えて頂きたいです。
ハローワークにも行ってなく、離職票はあります。
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味なんでしょうか？
言葉が足りなかったら本当すみません。。。
新しい会社に入社して来週の月曜日から新しい仕事をすることが決まったのですが、失業保険(?
)の一時金について質問です。
失業保険について無知でもう無理なのかもしれませんが、是非教えて頂きたいです。
ハローワークにも行ってなく、離職票はあります。
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味なんでしょうか？
言葉が足りなかったら本当すみません。。。
ハローワークは失業者が再就職先を探しに行くところですから
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味ですね
基本手当ての受給資格のない人には一時金の支給もありませんよ
一時金というもの自体ありませんが、
再就職手当のことにしても貰えません
仕事が見つかってからハローワークにいっても無意味ですね
基本手当ての受給資格のない人には一時金の支給もありませんよ
一時金というもの自体ありませんが、
再就職手当のことにしても貰えません
妊娠中の失業保険について質問です。
妻が妊娠を機に(妊娠5ヶ月)8月末で派遣社員を退職します。 夫である私の扶養にしようと手続きを進めている最中ですが妊娠中の失業保険の受給は可能ですか？
不可の場合は出産後に申請して受給しようと考えていますが、失業保険手当て受給の申請延期(？)は退職後何ヶ月までOKでしょうか？ 御存知の方はいますか？
また、退職後の妻の保険証が失効されますが、不要の手続きが間に合わない場合はその期間中は仮の保険証的な物はあるのでしょうか？
無知で済みませんがお詳しい方がいらしたら教えてください。
よろしくおねがいします。
妻が妊娠を機に(妊娠5ヶ月)8月末で派遣社員を退職します。 夫である私の扶養にしようと手続きを進めている最中ですが妊娠中の失業保険の受給は可能ですか？
不可の場合は出産後に申請して受給しようと考えていますが、失業保険手当て受給の申請延期(？)は退職後何ヶ月までOKでしょうか？ 御存知の方はいますか？
また、退職後の妻の保険証が失効されますが、不要の手続きが間に合わない場合はその期間中は仮の保険証的な物はあるのでしょうか？
無知で済みませんがお詳しい方がいらしたら教えてください。
よろしくおねがいします。
奥様が妊娠中ならば延長申請をすればいいだけのこと。
（失業保険は求職のかたのためのもの）
離職票をもらったらすぐに延長手続きをして、その書類を
会社にだせば社会保険の被扶養者にはなれます。
手続きをしている間は無保険になるので、会社に手続きをお願い
する時に保険証ないと困るので（妊娠関係は実費？わかりませんけど）
資格証明書が欲しいと言えば手続きしてくれます。
この資格証明書は手続きをしていますよという証明なので、保険証の
変わりになります。
所得税法上の扶養は103万未満なのでどうかわかりませんが、
健康保険と年金の第３号はこの先収入入る見込みがなければ
被保険者になれる可能性が大きい（保険組合により多少条件が違うので
絶対とはいえないので）と思います。
離職票もらったらすぐに延長手続きをし、その書類を旦那さんの会社にて提出。
その時に健康保険加入手続きをしているという資格証明書を下さい。というだけ。
（失業保険は求職のかたのためのもの）
離職票をもらったらすぐに延長手続きをして、その書類を
会社にだせば社会保険の被扶養者にはなれます。
手続きをしている間は無保険になるので、会社に手続きをお願い
する時に保険証ないと困るので（妊娠関係は実費？わかりませんけど）
資格証明書が欲しいと言えば手続きしてくれます。
この資格証明書は手続きをしていますよという証明なので、保険証の
変わりになります。
所得税法上の扶養は103万未満なのでどうかわかりませんが、
健康保険と年金の第３号はこの先収入入る見込みがなければ
被保険者になれる可能性が大きい（保険組合により多少条件が違うので
絶対とはいえないので）と思います。
離職票もらったらすぐに延長手続きをし、その書類を旦那さんの会社にて提出。
その時に健康保険加入手続きをしているという資格証明書を下さい。というだけ。
現在、派遣社員と掛け持ちでアルバイトをしてます。今月一杯で、派遣先の都合で失業することになりました。解雇ということで、すぐに失業保険がもらえるそうです。
派遣元にはアルバイトをしていたことを秘密にしていて、ちゃんと失業保険がもらえるか心配です。すぐにでもアルバイトは辞めたほうがいいんですか？もちろん、離職票をもらって手続きするころには辞めるつもりです。アルバイトの給料は月15000円程度でした。アルバイトのほうが自己都合だと、すぐに給付されなくなるんですか？もしそうなると生活できません…どなたか教えてください。お願いします。
派遣元にはアルバイトをしていたことを秘密にしていて、ちゃんと失業保険がもらえるか心配です。すぐにでもアルバイトは辞めたほうがいいんですか？もちろん、離職票をもらって手続きするころには辞めるつもりです。アルバイトの給料は月15000円程度でした。アルバイトのほうが自己都合だと、すぐに給付されなくなるんですか？もしそうなると生活できません…どなたか教えてください。お願いします。
受給手続きをする時にバイトを辞めていれば問題ありませんが
派遣先を解雇になっても、派遣元に籍があるうちは失業になりませんよ
この場合は受給資格がありませんので失業手当は受けられません
派遣社員は派遣元を退職したときが失業ですから、
離職理由も派遣元を退職したときの理由になりますよ
派遣先を解雇になっても、派遣元に籍があるうちは失業になりませんよ
この場合は受給資格がありませんので失業手当は受けられません
派遣社員は派遣元を退職したときが失業ですから、
離職理由も派遣元を退職したときの理由になりますよ
うつによる退職、休職について
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。
私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？
一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。
どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。
人事担当です。就業規則に休職の記載がありますので規程に従うといいですが、その辺を人事や総務に確認してください。
>会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました
直接解雇とか辞めろとかいうことは言われていないんですよね？ニュアンスだと微妙ですね。捉え方によります。まずは休職制度はどうなっているのか、就業規則などを見せて貰いながら、説明を受けてください。休職できるのなら傷病手当の制度があるはずですので、給与の３分の２になりますし、社会保険料の個人負担は支払わないとなりませんが、そういう制度はあります。それから、質問者さんは退職の意思はないということをはっきり伝え退職届はださないようにしてください。それでも辞めてほしいと言われたら「解雇ですか？それなら解雇通知を出してください」と言ってください。会社都合の解雇ですと、雇用保険加入期間が６ヶ月でも失業給付がうけられます。
>会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました
直接解雇とか辞めろとかいうことは言われていないんですよね？ニュアンスだと微妙ですね。捉え方によります。まずは休職制度はどうなっているのか、就業規則などを見せて貰いながら、説明を受けてください。休職できるのなら傷病手当の制度があるはずですので、給与の３分の２になりますし、社会保険料の個人負担は支払わないとなりませんが、そういう制度はあります。それから、質問者さんは退職の意思はないということをはっきり伝え退職届はださないようにしてください。それでも辞めてほしいと言われたら「解雇ですか？それなら解雇通知を出してください」と言ってください。会社都合の解雇ですと、雇用保険加入期間が６ヶ月でも失業給付がうけられます。
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