失業保険について教えてください！！
年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。
今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。
今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。
①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？
アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？
②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。
受けなければならないのでしょうか
③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら
失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが
それは法律違反ですか？？
④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、
もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？
「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？
（表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）
年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。
今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。
今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。
①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？
アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？
②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。
受けなければならないのでしょうか
③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら
失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが
それは法律違反ですか？？
④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、
もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？
「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？
（表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）
失業保険に関しての質問でしたが、読んで思ったことを・・・。
病気による体調不良で退職するのであれば、雇用保険の失業給付よりも健康保険の傷病手当金の手続きをしたほうが良いと思いますよ。
雇用保険の失業給付は働きたい失業者のための給付金なので、病気療養などで働けない人は、健康保険の傷病手当金を給付してもらいます。
現在の会社の健康保険を任意継続して退社すれば、最大１年６ヶ月間もらえます。
障害年金の認定日は初診日から数えて１年６ヵ月後なので、完治の見込みの無い病気との事ですので、
傷病手当金→障害年金といった感じが良いのではないでしょうか？
国民健康保険に傷病手当金はないので、もしその気があるのならば退社前に任意継続の手続きを忘れずに・・・。
病気による体調不良で退職するのであれば、雇用保険の失業給付よりも健康保険の傷病手当金の手続きをしたほうが良いと思いますよ。
雇用保険の失業給付は働きたい失業者のための給付金なので、病気療養などで働けない人は、健康保険の傷病手当金を給付してもらいます。
現在の会社の健康保険を任意継続して退社すれば、最大１年６ヶ月間もらえます。
障害年金の認定日は初診日から数えて１年６ヵ月後なので、完治の見込みの無い病気との事ですので、
傷病手当金→障害年金といった感じが良いのではないでしょうか？
国民健康保険に傷病手当金はないので、もしその気があるのならば退社前に任意継続の手続きを忘れずに・・・。
退職 離職票などについて教えて下さい(泣)無知すぎて困っています.どなたか教えて頂きたいです!私は9月いっぱいで正社員を退職しました。
次の仕事は派遣の工場に決まっているのですが、保険など何が完備されているのかまだ全く分からない状態です。そんな中、勤めていた会社から 離職票が送られてきました。失業保険はもらわないつもりです。ですが母は失業保険をもらわなくても離職票を持ってハローワークに行かなければならないと言っています。失業保険をもらわないのにハローワークに行かなければならないんですか？あと、私は北海道在住ですが、再就職先は道外で、寮に入ります。道外に行く前に北海道でやらなければならない手続きなど何かありますか？住所がハッキリ分かれば転出届を出して転出証明書をもらうという事だけは分かったのですが…。本当に無知すぎてお恥ずかしいです…どなたかお願いします。
次の仕事は派遣の工場に決まっているのですが、保険など何が完備されているのかまだ全く分からない状態です。そんな中、勤めていた会社から 離職票が送られてきました。失業保険はもらわないつもりです。ですが母は失業保険をもらわなくても離職票を持ってハローワークに行かなければならないと言っています。失業保険をもらわないのにハローワークに行かなければならないんですか？あと、私は北海道在住ですが、再就職先は道外で、寮に入ります。道外に行く前に北海道でやらなければならない手続きなど何かありますか？住所がハッキリ分かれば転出届を出して転出証明書をもらうという事だけは分かったのですが…。本当に無知すぎてお恥ずかしいです…どなたかお願いします。
次の仕事が決まっていて、失業給付金の申請をする
つもりがないのならば、離職票をハローワークに提出する
必要はありませんよ。ハローワークは「無職になりました」という
人の為の場所で、次の仕事が決まっている人の場所ではないですからね。
ただ、もしですが、次の仕事場の勤務開始日が２ヶ月後・・・とか
ならば、「仕事が決まっていない」振りをして、ハローワークへ雇用保険の
申請を行い、認定日には顔を出し、給付資格を得た後に
「仕事が決まりました」・・・となれば、就職祝金を貰う事が出来るので、
それが必要であれば、手続きをされると良いです。
ただ、一度貰ってしまうと、何年か忘れましたが、しばらく貰えないので
注意されてください。自分だったら、次の職場は派遣といささか
不安定な職場ですから、祝金は貰わず、ハローワークへは登録しにいきません。
次に、次の職場がどういった待遇なのか分りませんので、お答えのしようが
無いのですが、健康保険が無い場合は、ご自身で国民健康保険に
加入しなければなりません。もし、次の職場の勤務開始日がすぐで、
保険もあるのならば、何もわざわざ国保に入る必要はありません。
後は年金の手続きをしなければなりませんが、これは放っておけば、
勝手に年金事務局の方から、「辞めたんだろ？無職の分、さっさと払え」
と手紙が来るので、来たら対応すれば良いです。
年度の途中で辞めると、市民税の未納分の知らせもきますが、
こちらも敢て貴方から言わずとも勝手に市から振込用紙が送られてくるので、
その後、対応すれば良いです。
強いて言えば、こういった書類があなた宛てに届くので、道外に
出る際に郵便局へ「転居届」を出しておかないと、貴方の母親のところに
届き、母親がなんだか分からない・・・と放置すると督促状が来たり
面倒なので、郵便局から転送してもらうようにしましょう。
後は、住民票を移すかどうか・・・ですが、これは個人個人に考え方が
あるので、何とも言えません。工場の近くの寮に住民票を移すのならば、
市役所に行ってやり方を聞けば親切に教えてくれますよ。
最後に、貴方は無知ではありません。誰でも最初は知らないことですし、
こういう状態になって初めて知ることばかりです。それより、知らぬは一時の恥、
知らぬは一生の恥…というように、この場でもなんでもお尋ねなることは
とても良いことだと思います。
つもりがないのならば、離職票をハローワークに提出する
必要はありませんよ。ハローワークは「無職になりました」という
人の為の場所で、次の仕事が決まっている人の場所ではないですからね。
ただ、もしですが、次の仕事場の勤務開始日が２ヶ月後・・・とか
ならば、「仕事が決まっていない」振りをして、ハローワークへ雇用保険の
申請を行い、認定日には顔を出し、給付資格を得た後に
「仕事が決まりました」・・・となれば、就職祝金を貰う事が出来るので、
それが必要であれば、手続きをされると良いです。
ただ、一度貰ってしまうと、何年か忘れましたが、しばらく貰えないので
注意されてください。自分だったら、次の職場は派遣といささか
不安定な職場ですから、祝金は貰わず、ハローワークへは登録しにいきません。
次に、次の職場がどういった待遇なのか分りませんので、お答えのしようが
無いのですが、健康保険が無い場合は、ご自身で国民健康保険に
加入しなければなりません。もし、次の職場の勤務開始日がすぐで、
保険もあるのならば、何もわざわざ国保に入る必要はありません。
後は年金の手続きをしなければなりませんが、これは放っておけば、
勝手に年金事務局の方から、「辞めたんだろ？無職の分、さっさと払え」
と手紙が来るので、来たら対応すれば良いです。
年度の途中で辞めると、市民税の未納分の知らせもきますが、
こちらも敢て貴方から言わずとも勝手に市から振込用紙が送られてくるので、
その後、対応すれば良いです。
強いて言えば、こういった書類があなた宛てに届くので、道外に
出る際に郵便局へ「転居届」を出しておかないと、貴方の母親のところに
届き、母親がなんだか分からない・・・と放置すると督促状が来たり
面倒なので、郵便局から転送してもらうようにしましょう。
後は、住民票を移すかどうか・・・ですが、これは個人個人に考え方が
あるので、何とも言えません。工場の近くの寮に住民票を移すのならば、
市役所に行ってやり方を聞けば親切に教えてくれますよ。
最後に、貴方は無知ではありません。誰でも最初は知らないことですし、
こういう状態になって初めて知ることばかりです。それより、知らぬは一時の恥、
知らぬは一生の恥…というように、この場でもなんでもお尋ねなることは
とても良いことだと思います。
定年退職前に、怪我をして働けなくなりました。傷病手当をもらっていますが、これって1.5年出るらしいですが定年を超えてももらえるの？
定年は60歳なんですが、今59才です
現在傷病手当で休職中です。
会社は認めてもらえているのですが
このまま定年を迎えても、給付期間があまりますが
この先ももらえるのでしょうか？
また、もし会社都合で首になったら失業保険の受給もできますか？
また定年を超えた年齢で失業保険の延長（最大3年間）をすることも可能なのですか？
定年は60歳なんですが、今59才です
現在傷病手当で休職中です。
会社は認めてもらえているのですが
このまま定年を迎えても、給付期間があまりますが
この先ももらえるのでしょうか？
また、もし会社都合で首になったら失業保険の受給もできますか？
また定年を超えた年齢で失業保険の延長（最大3年間）をすることも可能なのですか？
＞傷病手当をもらっていますが、これって1.5年出るらしいですが定年を超えてももらえるの？
下記の条件を全て満たせば、定年で会社を退職しても傷病手当金を引き続き受給することが出来ます。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
＞また、もし会社都合で首になったら失業保険の受給もできますか？
会社を解雇されても、離職票が発行され、６か月以上勤務していれば、失業手当を受給する資格はあります。但し、傷病手当金と同時にには、受給出来ませんので、退職後ハローワークで「受給期間延長」申請手続きをとる必要があります。
＞また定年を超えた年齢で失業保険の延長（最大3年間）をすることも可能なのですか？
定年に限らず、病気、負傷等ですぐには求職活動出来ない場合は、受給期間延長申請手続きをとることが出来ます。
下記の条件を全て満たせば、定年で会社を退職しても傷病手当金を引き続き受給することが出来ます。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
＞また、もし会社都合で首になったら失業保険の受給もできますか？
会社を解雇されても、離職票が発行され、６か月以上勤務していれば、失業手当を受給する資格はあります。但し、傷病手当金と同時にには、受給出来ませんので、退職後ハローワークで「受給期間延長」申請手続きをとる必要があります。
＞また定年を超えた年齢で失業保険の延長（最大3年間）をすることも可能なのですか？
定年に限らず、病気、負傷等ですぐには求職活動出来ない場合は、受給期間延長申請手続きをとることが出来ます。
失業保険
9月に自己都合で退社して、１２月に入社しましたが辞めようと思っています。
9月にハローワークで手続きをしました。１２月に仕事が決まったので失業保険はもらっていません。
就職が決まっていなかったら１月から失業保険がもらえる予定でした。貰える金額はきまってました。
ハローワークに入社が決まった際に手続きをしに行ったら、辞めたら失業保険が出ると言われました。
失業保険のもらえる金額は、１２月に就職した会社の給料を引いた金額ですか？
9月に自己都合で退社して、１２月に入社しましたが辞めようと思っています。
9月にハローワークで手続きをしました。１２月に仕事が決まったので失業保険はもらっていません。
就職が決まっていなかったら１月から失業保険がもらえる予定でした。貰える金額はきまってました。
ハローワークに入社が決まった際に手続きをしに行ったら、辞めたら失業保険が出ると言われました。
失業保険のもらえる金額は、１２月に就職した会社の給料を引いた金額ですか？
１２月の会社の分は、全然関係ないですよ
手続きをした時の会社の分です。
辞めたら辞めた証明書類を持っていきましょう。
次は、希望の会社に就職できるといいですね。
手続きをした時の会社の分です。
辞めたら辞めた証明書類を持っていきましょう。
次は、希望の会社に就職できるといいですね。
病気で退職になった時の手続きについて教えてください。
こんにちは。
現在病気で休職・療養中です（傷病手当金の手続き中/メンタル関係ではありません）。
会社から一カ月を超えると退職扱いになると言われました。
その場合、自己都合になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか？
雇用保険の完全な期間が遡れる分をみても１年未満6カ月以上なので、働けるようになった場合、特定理由離職者なら失業保険も出るかと思うのですが、自己都合だと出ないと思うので、何をどういうふうに手続きしたら良いのかな・・・と不安です。
こんにちは。
現在病気で休職・療養中です（傷病手当金の手続き中/メンタル関係ではありません）。
会社から一カ月を超えると退職扱いになると言われました。
その場合、自己都合になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか？
雇用保険の完全な期間が遡れる分をみても１年未満6カ月以上なので、働けるようになった場合、特定理由離職者なら失業保険も出るかと思うのですが、自己都合だと出ないと思うので、何をどういうふうに手続きしたら良いのかな・・・と不安です。
病気による解雇なのか？
病気による退職なのか？
会社に就業規則があれば、その基準に則ってということになります。
まずは就業規則をご確認ください。
※解雇であれば、解雇予告などが必要です。
｢特定理由離職者｣になる要件に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷…により離職した者｣
とあります。(正当な理由のある離職者)ので、こちらに該当するのではないでしょうか？
★補足拝見
社会保険から、傷病手当金を受給されてるんですよね？
本来これは最長１年６ヶ月受給できます。退職されても受給できます。
※退職前１年間の社会保険加入期間があること。
※退職日(最後の日も)出勤できないこと。
※傷病手当金を上回る給料などを会社からもらっていないこと。
なので、こちらを受給継続され、快復された後、失業保険受給への流れがベストかと思います。
退職理由に納得できない場合、ハロワに相談して後に認められることもあります。(最終判断は、会社ではなくハロワです。貴方様の場合、疾病によるやむを得ない自己都合ですから、特定理由離職者になり得るかと)
退職前に、様々ハロワで事前相談されてみてはいかがでしょうか？
お大事になさってくださいね。
病気による退職なのか？
会社に就業規則があれば、その基準に則ってということになります。
まずは就業規則をご確認ください。
※解雇であれば、解雇予告などが必要です。
｢特定理由離職者｣になる要件に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷…により離職した者｣
とあります。(正当な理由のある離職者)ので、こちらに該当するのではないでしょうか？
★補足拝見
社会保険から、傷病手当金を受給されてるんですよね？
本来これは最長１年６ヶ月受給できます。退職されても受給できます。
※退職前１年間の社会保険加入期間があること。
※退職日(最後の日も)出勤できないこと。
※傷病手当金を上回る給料などを会社からもらっていないこと。
なので、こちらを受給継続され、快復された後、失業保険受給への流れがベストかと思います。
退職理由に納得できない場合、ハロワに相談して後に認められることもあります。(最終判断は、会社ではなくハロワです。貴方様の場合、疾病によるやむを得ない自己都合ですから、特定理由離職者になり得るかと)
退職前に、様々ハロワで事前相談されてみてはいかがでしょうか？
お大事になさってくださいね。
失業保険の手続きの期間って決まっていますか？現在退職後５日目なのですが市役所で証明書の手続きをしているのですが手続きの期限とゆうものは決まっているのでしょうか？
求職者給付（失業手当）を受けることが出来るのは原則として離職日の翌日から一年間です。
会社から離職票が届いたら早めに手続きした方がいいですね。
会社から離職票が届いたら早めに手続きした方がいいですね。
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