求職者支援制度、職業訓練給付金についてです。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
＞月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
失業保険の申請について
前の会社を2月に会社都合で辞めました。それから先月求職紙の紹介で再就職し今試用期間中です。
でも、その会社もヤバい状態で、なれないのも有るのでしょうが職場の雰囲気も合いません。
いずれ退職勧告が出る雰囲気なのでそれを待つか、自分で辞めるかどうかを迷っている状態です。
試用期間中にいざ辞めるとなったら、前の会社を辞めた時の失業保険の申請は出来るのでしょうか？
ちなみに前の会社で貰った雇用保険被保険者証は今の会社に渡しましたが、まだ試用期間中という事で労働基準監督署には申請してないのでアルバイト状態との事。雇用保険被保険者証も預かっているだけとの事。
前の会社の会社都合で辞めた時の失業保険申請で受給待機期間無しで受けられるのでしょうか？
また、退職（退職勧告でも自分から辞めるでも）申請する時に今の試用期間中の会社の事は話した方が良いのでしょうか？
前の会社を2月に会社都合で辞めました。それから先月求職紙の紹介で再就職し今試用期間中です。
でも、その会社もヤバい状態で、なれないのも有るのでしょうが職場の雰囲気も合いません。
いずれ退職勧告が出る雰囲気なのでそれを待つか、自分で辞めるかどうかを迷っている状態です。
試用期間中にいざ辞めるとなったら、前の会社を辞めた時の失業保険の申請は出来るのでしょうか？
ちなみに前の会社で貰った雇用保険被保険者証は今の会社に渡しましたが、まだ試用期間中という事で労働基準監督署には申請してないのでアルバイト状態との事。雇用保険被保険者証も預かっているだけとの事。
前の会社の会社都合で辞めた時の失業保険申請で受給待機期間無しで受けられるのでしょうか？
また、退職（退職勧告でも自分から辞めるでも）申請する時に今の試用期間中の会社の事は話した方が良いのでしょうか？
＞前の会社の会社都合で辞めた時の失業保険申請で受給待機期間無しで受けられるのでしょうか？
新しい会社の離職理由によって変わってきます。離職理由が自己都合なら、給付制限がつきます。会社都合なら給付制限は付きません。
＞退職（退職勧告でも自分から辞めるでも）申請する時に今の試用期間中の会社の事は話した方が良いのでしょうか？
話した方が良いでしょう。
新しい会社の離職理由によって変わってきます。離職理由が自己都合なら、給付制限がつきます。会社都合なら給付制限は付きません。
＞退職（退職勧告でも自分から辞めるでも）申請する時に今の試用期間中の会社の事は話した方が良いのでしょうか？
話した方が良いでしょう。
先日、「失業保険受給の取り消しは出来ますか？」と質問したところ、「就職活動をしていなくても貰っている人がいるのが実情…。貰う方向で考えた方がいいと思います」との回答をいただいたんですが、やっぱり月に2回以上の就職活動が必要なんですよね？
言葉は悪いですが、どうしたらだまくらかせるのか…それを考えると、嘘をついてまで貰うのはなぁ…って感じなんです（x＿x)
嘘の内容で申告すればばれた時に不正受給になりますが、就職活動履歴ってやっぱり裏がとれるものなんでしょうか？
「実際にはすぐ就職する気はなかったけどこうして保険もらえたよ」って方いますか…？
言葉は悪いですが、どうしたらだまくらかせるのか…それを考えると、嘘をついてまで貰うのはなぁ…って感じなんです（x＿x)
嘘の内容で申告すればばれた時に不正受給になりますが、就職活動履歴ってやっぱり裏がとれるものなんでしょうか？
「実際にはすぐ就職する気はなかったけどこうして保険もらえたよ」って方いますか…？
そう回答したのは私ですので、責任を持って回答します。
まず、「不正受給」とは、実際に失業していないのに給付を受ける場合や、再就職先に勤めているのに給付を受け続ける場合をいいます。
質問者さんが言われる気持ちもわからないではありますが、手続上の問題であって、あなたが受給権者であることには変わりなく、就職活動したか否かのチェックに関しては厳しくないです。
第一、今のご時世、真剣に就職先を探したって簡単には見つからないですよ。ハローワークには６５歳以上の方もおしかけます（定年を迎えた方が再就職先を探しに）。６５歳以上の方が就職先を見つけられますか？「どうせ探したって無いだろう」って真剣に探してくれません。
僕の父は、ハローワークからはどこの事業場も紹介されなかったのに、給付金だけは期間分まとめて支給されました。
父は年齢が年齢だったために、そのようになったのかもしれませんが、そういう人は多いはずです。
若い人にだって同じことは言えます。
就職活動してるかどうかなんて全部チェックできないのが現状です。
書類さえ、きちんとしてればいいです。
ハローワークに「紹介してください」と出した場合には、実際に紹介された所をすっぽかすとまずいですが、「自分で探します」と言ってハローワークに行けばいいです。指定された日の他にハローワークに行って、就職先を検索するだけでも就職活動です。
それでも良心が咎めるというなら、就職誌に載っている所に何カ所か電話をかけ（「うちの会社は間に合っている」と言われるのがオチです）「この会社に断られた」と書類に書けば良いのです。
正義感あふれる方には好ましくないやり方ですが、そういう人が多いのが現状なので、あなたのような真面目な方が救われないのは、逆に正義に反すると思い、回答しております。
就職先を探して見つかる人は、ごく一部です。だったら探さなくたって給付してしまおうというのが実態です。
まず、「不正受給」とは、実際に失業していないのに給付を受ける場合や、再就職先に勤めているのに給付を受け続ける場合をいいます。
質問者さんが言われる気持ちもわからないではありますが、手続上の問題であって、あなたが受給権者であることには変わりなく、就職活動したか否かのチェックに関しては厳しくないです。
第一、今のご時世、真剣に就職先を探したって簡単には見つからないですよ。ハローワークには６５歳以上の方もおしかけます（定年を迎えた方が再就職先を探しに）。６５歳以上の方が就職先を見つけられますか？「どうせ探したって無いだろう」って真剣に探してくれません。
僕の父は、ハローワークからはどこの事業場も紹介されなかったのに、給付金だけは期間分まとめて支給されました。
父は年齢が年齢だったために、そのようになったのかもしれませんが、そういう人は多いはずです。
若い人にだって同じことは言えます。
就職活動してるかどうかなんて全部チェックできないのが現状です。
書類さえ、きちんとしてればいいです。
ハローワークに「紹介してください」と出した場合には、実際に紹介された所をすっぽかすとまずいですが、「自分で探します」と言ってハローワークに行けばいいです。指定された日の他にハローワークに行って、就職先を検索するだけでも就職活動です。
それでも良心が咎めるというなら、就職誌に載っている所に何カ所か電話をかけ（「うちの会社は間に合っている」と言われるのがオチです）「この会社に断られた」と書類に書けば良いのです。
正義感あふれる方には好ましくないやり方ですが、そういう人が多いのが現状なので、あなたのような真面目な方が救われないのは、逆に正義に反すると思い、回答しております。
就職先を探して見つかる人は、ごく一部です。だったら探さなくたって給付してしまおうというのが実態です。
失業保険受給による、国保・年金加入について。
先日から求職活動を行い、失業保険を受給しています。
それに伴い主人の扶養から外れ、国保・年金の手続きを行いました。
疑問点が２点あり、職員の方に尋ねたのですがあまりにも声が小さい方で何度聞き直してもよくわからなかったため、質問させてください。
①失業保険需給中は、国民年金の控除が受けられるとハローワークで聞いたのですが、
職員の方に失業保険のことについて話しても、曖昧な返答しか返ってきませんでした。
月々の支払は約15000円でしたが、これは控除されているのでしょうか？
②90日間の需給期間が終了すると、また主人の扶養に入る予定ですが、その際に必要な役所への手続きといったものは、どういうものになりますか？
よろしくお願いいたします。
先日から求職活動を行い、失業保険を受給しています。
それに伴い主人の扶養から外れ、国保・年金の手続きを行いました。
疑問点が２点あり、職員の方に尋ねたのですがあまりにも声が小さい方で何度聞き直してもよくわからなかったため、質問させてください。
①失業保険需給中は、国民年金の控除が受けられるとハローワークで聞いたのですが、
職員の方に失業保険のことについて話しても、曖昧な返答しか返ってきませんでした。
月々の支払は約15000円でしたが、これは控除されているのでしょうか？
②90日間の需給期間が終了すると、また主人の扶養に入る予定ですが、その際に必要な役所への手続きといったものは、どういうものになりますか？
よろしくお願いいたします。
国民年金は、全国一律誰でも14,980円です。
退職時には、減免を受けれる場合が多いです。世帯の収入がからんでくるので、人によって(全額免除だったり、１/４納付だったり等)違います。
もちろん、ご主人の収入によっては、減免が適用にならない場合もあります。
まずは申請してください。後日、結果通知が送付されます。
失業保険受給が終了し、再就職が決定してない場合、
ご主人の扶養になるのであれば、初めにご主人の会社で扶養に入る手続きをしたことと、まったく同じです。
再度ご主人の会社で、社会保険の扶養に入る手続き(＋国民年金第３号になる手続き)をしてもらってください。
社会保険の被扶養者保険証が届き次第、市役所で保険証を持って、国民健康保険脱退手続きをしてください。
国民年金は、上記のように、ご主人の会社でしてくださいますから、特に必要ありません。
ごくまれにですが…、国民年金第３号(厚生年金加入者の配偶者)への手続きが漏れてしまったりすることがあるので、配偶者を第３号にすることを、ご主人から会社にお伝えくださいますように。
同じ用紙ですから、滅多にはありませんが。
ご参考までに。
退職時には、減免を受けれる場合が多いです。世帯の収入がからんでくるので、人によって(全額免除だったり、１/４納付だったり等)違います。
もちろん、ご主人の収入によっては、減免が適用にならない場合もあります。
まずは申請してください。後日、結果通知が送付されます。
失業保険受給が終了し、再就職が決定してない場合、
ご主人の扶養になるのであれば、初めにご主人の会社で扶養に入る手続きをしたことと、まったく同じです。
再度ご主人の会社で、社会保険の扶養に入る手続き(＋国民年金第３号になる手続き)をしてもらってください。
社会保険の被扶養者保険証が届き次第、市役所で保険証を持って、国民健康保険脱退手続きをしてください。
国民年金は、上記のように、ご主人の会社でしてくださいますから、特に必要ありません。
ごくまれにですが…、国民年金第３号(厚生年金加入者の配偶者)への手続きが漏れてしまったりすることがあるので、配偶者を第３号にすることを、ご主人から会社にお伝えくださいますように。
同じ用紙ですから、滅多にはありませんが。
ご参考までに。
夫は、現在、工作機械メーカーで機械の設計をしています。この会社は3期連続赤字で希望退職を募っています。30歳で勤続6年、給料は手取りで17万円、ボーナスは年間（夏・冬の合計）40万円です。
ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。
また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？
転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。
ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。
また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？
転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。
退職しないで会社に残られることをお勧めします。
今のご時勢、どこも厳しく。
転職できても今より条件（給料、勤務時間等）が悪くなるのは確実かと思います。
自分の似たような環境であり、同じようなことを考えましたが
転職して成功するのはごく一部、その影には失敗した人がごまんと居ると考え止めました。
今はその判断は正しかったと思ってます。
今のご時勢、どこも厳しく。
転職できても今より条件（給料、勤務時間等）が悪くなるのは確実かと思います。
自分の似たような環境であり、同じようなことを考えましたが
転職して成功するのはごく一部、その影には失敗した人がごまんと居ると考え止めました。
今はその判断は正しかったと思ってます。
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