失業保険。。。
失業保険を、来週はじめて、振込まれる予定の者です。
１回目(最初)の保険料ですが、金額が少なくってビックリしました。
初回は１ヶ月分は日数の関係で少ないとは聞いてましたが 本当に少ないんですね。。。
それで、少なかった分は次回調整されるのですか？
なんだか少な過ぎて不安になってしまいました。
わかる方 教えて下さい。宜しくお願い致します。
失業保険を、来週はじめて、振込まれる予定の者です。
１回目(最初)の保険料ですが、金額が少なくってビックリしました。
初回は１ヶ月分は日数の関係で少ないとは聞いてましたが 本当に少ないんですね。。。
それで、少なかった分は次回調整されるのですか？
なんだか少な過ぎて不安になってしまいました。
わかる方 教えて下さい。宜しくお願い致します。
おそらく、給付日数が90日の方だと思うのですが・・・
失業保険は28日（4週間ごと）に認定をします。
90日間 ÷ 28日ごとの認定 = 3回とあまり6日分
となるので、その「あまった6日分」を最初の認定日でもらえる訳です。
次の認定日は4週間後だと思います。
そのときは28日分の支給が有りますよ。
もちろん、認定してもらえるように、ちゃんと就職活動もしておいてくださいね。
失業保険は28日（4週間ごと）に認定をします。
90日間 ÷ 28日ごとの認定 = 3回とあまり6日分
となるので、その「あまった6日分」を最初の認定日でもらえる訳です。
次の認定日は4週間後だと思います。
そのときは28日分の支給が有りますよ。
もちろん、認定してもらえるように、ちゃんと就職活動もしておいてくださいね。
失業保険の受給資格の加入期間について
雇用保険に12ヶ月以上加入しなければなりませんが、失業した日から遡って一ヶ月区切りで計算されます
その中でも11日以上出勤しないと１ヶ月とカウ
ントされませんよね
例えば１月10日から12月15日まで働いた場合、12月15日から遡って一ヶ月区切りなので、１月10日?２月15日で一ヶ月、２月16日?３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
この計算だと、12月末で辞めた場合１月の雇用保険は加入期間にカウントされなくなってしまいますね
このように退職した日を調整することで、勤務開始日が途中からの月も加入期間にカウントすることは可能でしょうか？
雇用保険に12ヶ月以上加入しなければなりませんが、失業した日から遡って一ヶ月区切りで計算されます
その中でも11日以上出勤しないと１ヶ月とカウ
ントされませんよね
例えば１月10日から12月15日まで働いた場合、12月15日から遡って一ヶ月区切りなので、１月10日?２月15日で一ヶ月、２月16日?３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
この計算だと、12月末で辞めた場合１月の雇用保険は加入期間にカウントされなくなってしまいますね
このように退職した日を調整することで、勤務開始日が途中からの月も加入期間にカウントすることは可能でしょうか？
＞1月10日〜２月15日で一ヶ月。２月16日〜３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
これでは遡ったことになりません。
前に進んでいますし１月１０日～２月１５日は日数を数えても１ヶ月にはならないでしょう。
いいですか、失業した日から１ヶ月ごとに遡って数えると言うことの意味は知っていますよね？
そうだとすると、１２月１５日で退職なら、１２月１５日～１１月１６日（あとは同じように後ろに数える）これが遡るということになります。遡ると言うことは後に行くことです。
そうやって後ろに数えていってその月の中で１１日以上出勤が無かった月は計算には入りません。（ただし有給はＯＫです）
もし最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
これでは遡ったことになりません。
前に進んでいますし１月１０日～２月１５日は日数を数えても１ヶ月にはならないでしょう。
いいですか、失業した日から１ヶ月ごとに遡って数えると言うことの意味は知っていますよね？
そうだとすると、１２月１５日で退職なら、１２月１５日～１１月１６日（あとは同じように後ろに数える）これが遡るということになります。遡ると言うことは後に行くことです。
そうやって後ろに数えていってその月の中で１１日以上出勤が無かった月は計算には入りません。（ただし有給はＯＫです）
もし最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
８月末で退職します。会社都合なので、離職票がでたら職安に行くつもりです。
次の仕事の話があります。
ですが、返事は８月末になりそうなのと、不採用になる可能性もあります。採用の場合、勤務は１０月からです。そこで質問があります。
離職票を持って職安に行ったとき、初回の失業保険支給日は何日後になるんでしょうか？また、もし、次の仕事が決まった場合でも職安で失業保険の手続きはできますか？(９月下旬に仕事決まったというつもり)
よろしくお願いします。
次の仕事の話があります。
ですが、返事は８月末になりそうなのと、不採用になる可能性もあります。採用の場合、勤務は１０月からです。そこで質問があります。
離職票を持って職安に行ったとき、初回の失業保険支給日は何日後になるんでしょうか？また、もし、次の仕事が決まった場合でも職安で失業保険の手続きはできますか？(９月下旬に仕事決まったというつもり)
よろしくお願いします。
会社都合の場合は、申請して７日間の待期期間があってそれから２２日目に認定日があって２１日分が認定されれば、それから３日くらいで支給になりますから約１ヶ月ほどかかります。
最初は２１日支給の場合が多いですが、後は２８日ごとの認定日に２８日分ずつが支給になります。
そして、最後に最初の端数分が調整されて支給されます。
それで、次に職が決まっている場合はあなたは失業者とは認めてもらえませんからハローワークでは申請を受け付けてもらえませんので受給はできません。
＜補足＞
祝い金というのはありません。再就職手当と言います。
あなたの質問はハローワークに雇用保険の申請をする前に職が決まっていた場合という仮定でしょ？
それなら先に言いましたように受給はできません。
再就職手当を受給するためには、雇用保険の申請して受給資格を得た後に待期期間７日間を過ぎて職が決まった場合は受給できます。
再就職手当だけ独立してい訳ではありませんのでそれだけ受給するというわけにはいきません。
最初は２１日支給の場合が多いですが、後は２８日ごとの認定日に２８日分ずつが支給になります。
そして、最後に最初の端数分が調整されて支給されます。
それで、次に職が決まっている場合はあなたは失業者とは認めてもらえませんからハローワークでは申請を受け付けてもらえませんので受給はできません。
＜補足＞
祝い金というのはありません。再就職手当と言います。
あなたの質問はハローワークに雇用保険の申請をする前に職が決まっていた場合という仮定でしょ？
それなら先に言いましたように受給はできません。
再就職手当を受給するためには、雇用保険の申請して受給資格を得た後に待期期間７日間を過ぎて職が決まった場合は受給できます。
再就職手当だけ独立してい訳ではありませんのでそれだけ受給するというわけにはいきません。
失業保険の金額についてお尋ねします。私の日額は4000円くらいなのですが、受給できる金額は単純計算で4000×30日＝120000でいいのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
それとも30日の日数が日曜や祝日を抜いた24日～とかになるのでしょうか？
雇用保険の基本手当は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）の平均で求めます。
過去6ヶ月の総支給額÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲で、賃金が安い人は８０％に近くなります。
仮に４０００円が平均賃金日額とすれば３２００円が基本手当日額です。
たぶん90日の支給になると思いますが、28日ごとに認定日があって28日分づつの支給になります。
4回で支給されますが、最初と最後は端数の日数になります。
21日日＋28日＋28日＋１３日＝90日というような感じです。
「補足」
日額４０００円と言うのは基本手当日額のことですか？
それならその金額で上記のような28日ごとの支給形態になります。
過去6ヶ月の総支給額÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲で、賃金が安い人は８０％に近くなります。
仮に４０００円が平均賃金日額とすれば３２００円が基本手当日額です。
たぶん90日の支給になると思いますが、28日ごとに認定日があって28日分づつの支給になります。
4回で支給されますが、最初と最後は端数の日数になります。
21日日＋28日＋28日＋１３日＝90日というような感じです。
「補足」
日額４０００円と言うのは基本手当日額のことですか？
それならその金額で上記のような28日ごとの支給形態になります。
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