失業保険についての質問です☆私は今妊娠５ヶ月の妊婦です。４月1日に今の会社に入社して出産するギリギリまで働きたいと思っています！
９月いっぱいか10月はじめあたりには退職するかたちになると思うんですけど、この場合失業保険は受け取れますか？前の会社も合わせて雇用保険加入期間が12ヶ月いかないとやはりもらえないでしょうか？
また出産一時金の他に妊婦が受け取れるお金はありますか？
９月いっぱいか10月はじめあたりには退職するかたちになると思うんですけど、この場合失業保険は受け取れますか？前の会社も合わせて雇用保険加入期間が12ヶ月いかないとやはりもらえないでしょうか？
また出産一時金の他に妊婦が受け取れるお金はありますか？
・妊娠を理由に離職し、
・離職の日以前1年間に、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、
・受給期間延長措置を90日以上受けた
のであれば基本手当の受給資格が得られます。
〉出産一時金の他に妊婦が受け取れるお金はありますか？
「出産育児一時金」？
他には「出産手当金」ですね。
・離職の日以前1年間に、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、
・受給期間延長措置を90日以上受けた
のであれば基本手当の受給資格が得られます。
〉出産一時金の他に妊婦が受け取れるお金はありますか？
「出産育児一時金」？
他には「出産手当金」ですね。
会社員勤続年数13年、結婚して2年。そろそろ子供が欲しくなって退職を考えています。（産休・育休制度はありますが・・・）
妊娠してから退職か、退職してから妊娠か悩んでいます。
妊娠してから退職だと失業保険はどうなるのですか？？
また辞める月でいい時期（税金）とかあるのですか？？
カテ違いだったらすいません。
妊娠してから退職か、退職してから妊娠か悩んでいます。
妊娠してから退職だと失業保険はどうなるのですか？？
また辞める月でいい時期（税金）とかあるのですか？？
カテ違いだったらすいません。
このストレス社会、すぐに子供ができるとは限りません。検査をして、何も問題がなくても、不妊に悩んでいるカップルはたくさんいるのです。退職してから子作りというのは、あまりに危険です。
障害者の失業手当について教えて下さい。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
Ｑ１： 賞与は含みません。資格手当てや残業手当、それに交通費は含みます。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
失業保険についてです。
平成23年12月から平成25年10月まで短時間パートタイムで働いてました。
退職したのは、結婚し妊娠したからなのですが、最近になって元職場から雇用保険被保険者証
資格喪失確認通知書が郵送で届きました。
当時は結婚したバタバタと短時間のパートタイムだったので失業保険等を貰えないと思っておりました…。
この通知は失業保険すぐに申請してれば貰えたという事なのでしょうか？
退職して1年以上経って子供ももうすぐ1歳になるのですがもう失業保険申請しても遅いのでしょうか？
平成23年12月から平成25年10月まで短時間パートタイムで働いてました。
退職したのは、結婚し妊娠したからなのですが、最近になって元職場から雇用保険被保険者証
資格喪失確認通知書が郵送で届きました。
当時は結婚したバタバタと短時間のパートタイムだったので失業保険等を貰えないと思っておりました…。
この通知は失業保険すぐに申請してれば貰えたという事なのでしょうか？
退職して1年以上経って子供ももうすぐ1歳になるのですがもう失業保険申請しても遅いのでしょうか？
元人事の者です。
まず、H25.10月に辞めているのになぜ会社が1年以上経ったいまになり離職票を送ってきたか、理解に苦しみますね。離職票を送ってきたので雇用保険は加入していたのですが。もしかして注意が会社に入ったのかもしれません。いずれにしても失業保険の受給は退職から1年までしか受給できないので権利はないかと思われますが。
なぜいまになり送ってきたのか会社にききたいところですね。
退職してすぐに申請したら貰えたのですが。たぶんハローワークにいってもハローワークは会社が今送ってきたのから退職者がいままで放置していたのかがわからないのでざんねんですが受理はできないですね。
まず、H25.10月に辞めているのになぜ会社が1年以上経ったいまになり離職票を送ってきたか、理解に苦しみますね。離職票を送ってきたので雇用保険は加入していたのですが。もしかして注意が会社に入ったのかもしれません。いずれにしても失業保険の受給は退職から1年までしか受給できないので権利はないかと思われますが。
なぜいまになり送ってきたのか会社にききたいところですね。
退職してすぐに申請したら貰えたのですが。たぶんハローワークにいってもハローワークは会社が今送ってきたのから退職者がいままで放置していたのかがわからないのでざんねんですが受理はできないですね。
再就職手当ては離職前(ﾊﾟｰﾄ)の会社に再度就職(ﾊﾟｰﾄ)する場合は貰えませんか？
２年前に ８年１０ヶ月勤めた会社を出産を機に離職。
受給の延長をして 最近 失業保険の申請をしました。
が説明会の前に 離職前の会社で雇ってもらえる事が決まりました。
この場合は120日分の支払いとなっている失業保険はどうなりますか？
同じ会社なので 雇用保険の継続ができるが支払いはできない というわけにもいかないのでしょうか？
２年前に ８年１０ヶ月勤めた会社を出産を機に離職。
受給の延長をして 最近 失業保険の申請をしました。
が説明会の前に 離職前の会社で雇ってもらえる事が決まりました。
この場合は120日分の支払いとなっている失業保険はどうなりますか？
同じ会社なので 雇用保険の継続ができるが支払いはできない というわけにもいかないのでしょうか？
今回再就職手当をもらう手続きをしましたが、やはり同じ会社やつきあいのある会社への再就職では手当がもらえないそうですよ。
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