七月いっぱいで退職し、失業保険の手続きをしました。事業所規模縮小による解雇＝会社都合です。

来年の3月で会社が無くなる事が決まったのですが、（本店は潰れず、支店がなくなります。本店への移動や継続雇用はないとの事です。）辞めようと思っていたのでタイミング的にもちょうどよかっ
たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか？育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか？
また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか？

勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

事業所規模縮小による解雇＝会社都合です。地域によっては個別延長制度(一定の要件を満たせば60日基本手当日数が延長される)の対象になるケースですね。産休や育休は｢会社の制度｣ですので、解雇になれば当然そこで終了になります。
基本手当日額の算出は｢産休・育休｣に入る以前の6カ月の給与から算定されます(産休・育休の無給期間は雇用保険料無しの為)。
離職後すぐに受給できるかどうかは、考え方次第です。失業手当の受給はいわゆる「失業状態(働ける状態であるが仕事が無い)」で有る事が原則。産休・育休の状態はすなわち、就業不可の状態となるので、通常は受給期間の延長の手続きをし、子を保育園に預けられる等、就業可能な状態になってから受給の手続きをします。

退職を考えています。勤続年数４年25歳男性です。会社の業績が悪化し７月分の給料と、８月の給料が分割になり未だに８月分の給料の半分が未払いです。そこで経営陣が業績を回復させる苦肉
の策として以下のような発表しました。

10月分のと11月分の給料の支払いが確約できず。(従業員の給料を払うと不渡り手形が出るため) 会社の業績が回復次第還元。給料10%カット。残業手当は当分出せず。会社の業績が回復次第還元。更なる経費削減案を検討。

というとんでもない話しです。総務部はこれで退職を申し出た人は会社都合の退職として手続きするべきだと、社長に直訴しています。

私はこんな環境で働くくらいなら、会社都合退職にしてもらい、失業保険をもらいながら新しい仕事を探した方が良いと考えています。

どう思いますか？会社経営者の方の回答も頂けたらうれしいです。

回復次第還元！と張り切ってるならいいじゃないですか？まぁ1年先かもしれませんが。無償で働くのも、忠誠アピール出世街道まっしぐらで悪くないかもしれません。ただ、潰れて会社がなくなる可能性は98％です。

七月いっぱいで退職し、失業保険の手続きをしました。一度目の認定日が終わり就職活動中だったのですが、先日妊娠してることがわかりました。

その場合手当の受給はできないのでしょうか？

再就職できる状態である限りは受けられます。
再就職できない状態の間は受けられません。

産前休業にあたる期間に入ると、「再就職できない」と判断されてしまうことが多いようです。
※つわりが激しい間も。
※産後8週は「就業させてはならない」期間ですから、ダメです。

現在、派遣社員で派遣先の会社がまるまる受注していた業務を他社に取られ、派遣先との派遣契約が今月で終了します。ただその仕事は専門的であ
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社が
とりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい

来月から労働契約を結ぶ派遣会社でも雇用保険に加入して３ヶ月後に「会社都合」で辞めればいい。

１）週20時間以上、31日以上の雇用契約であれば雇用保険の加入要件は満たすから、派遣会社が何と言おうと加入手続きをさせること。
２）重要なのは３ヶ月後の退職理由を「自己都合」に扱われないようにすること。
＊あなたの持つノウハウがなければ新たに受注した派遣会社も困るのだろうから、退職時には「会社都合」で離職票を発行することを最初の段階で約束させれば承諾するんじゃないかな？

そうすれば、２社分の離職票（今月で辞める派遣会社と来月から契約する派遣会社）の被保険者期間を通算して、なおかつ３ヶ月後に「会社都合」で退職すれば給付制限無しに失業給付を受けることができる。

なお、雇用保険の失業給付は、離職の翌日から起算して１年（つまり 7月31日退職なら翌年の7月31日まで）の間に所定給付日数を消化できなければ残りは消滅するけれど、「会社都合」で辞めれば給付制限（３ヶ月）がない分半年ぐらいはほったらかしにしていても消滅することはないと思う。

それにしても新たに受注した派遣会社だけど、自分の会社にノウハウを持つ派遣社員がいないことはわかっていて安い金額で仕事を取る（官公庁の入札なのかな？）なんて無謀だね。あなたが転籍して仕事を続けてくれなかったらどうしたんだろ？あげくの果てに３ヶ月しか前職の給与を保証できませんなんて、すっごくカッコ悪いと思う。