妊娠、その他もろもろが理由の退職について
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
とりあえず会社都合にはなりませんよ。
会社がダメといったならば、覆ることはないでしょう。
妊娠が残業手当無しの証拠をハロワで提示し、特定離職者になるしかありません。
ただ、妊娠なさってますね。働ける状態でないとみなされれば、普通に会社都合だったとしても給付はされません。
延長し、働ける状態にならないと。
また、なんでブラック会社で頑張る？
有給は、制度もなにもなく、半年越えたら法律上発生します。
ブラック会社で頑張るあなたも、あなたです。
はなっから、騙されてるのに頑張っている自体、私は意味がわかりません。
普通は、辞めます。
時間が勿体ない。
ちゃんと法律上違反してない会社は沢山あります。
会社がダメといったならば、覆ることはないでしょう。
妊娠が残業手当無しの証拠をハロワで提示し、特定離職者になるしかありません。
ただ、妊娠なさってますね。働ける状態でないとみなされれば、普通に会社都合だったとしても給付はされません。
延長し、働ける状態にならないと。
また、なんでブラック会社で頑張る？
有給は、制度もなにもなく、半年越えたら法律上発生します。
ブラック会社で頑張るあなたも、あなたです。
はなっから、騙されてるのに頑張っている自体、私は意味がわかりません。
普通は、辞めます。
時間が勿体ない。
ちゃんと法律上違反してない会社は沢山あります。
失業保険について
失業保険（雇用保険の基本手当）について質問があります。
当方は、一度、１年間就職して 会社都合でやめて
失業保険をもらっていました。
今、派遣会社に登録（３社）して就職中なのですが、
ここで疑問が起こりました。
これからもし
派遣会社Ａの仕事を４ヶ月やって
次に派遣会社Ｂの仕事を４ヶ月やって
最後に派遣会社Ｃの仕事を４ヶ月やって
辞めたとします。
この場合、失業保険（雇用保険の基本手当）は
また３ヶ月もらえるのでしょうか？
それとも一度失業保険をもらうと
もうもらえないものなのでしょうか？
ネットで調べたのですが、
よくわかりませんでした。
失業保険をもらいたくて １年仕事をするわけではないです。
一応知っておいたほうが安心できると思って聞きました。
どなたか教えていただけるとありがたいです。
失業保険（雇用保険の基本手当）について質問があります。
当方は、一度、１年間就職して 会社都合でやめて
失業保険をもらっていました。
今、派遣会社に登録（３社）して就職中なのですが、
ここで疑問が起こりました。
これからもし
派遣会社Ａの仕事を４ヶ月やって
次に派遣会社Ｂの仕事を４ヶ月やって
最後に派遣会社Ｃの仕事を４ヶ月やって
辞めたとします。
この場合、失業保険（雇用保険の基本手当）は
また３ヶ月もらえるのでしょうか？
それとも一度失業保険をもらうと
もうもらえないものなのでしょうか？
ネットで調べたのですが、
よくわかりませんでした。
失業保険をもらいたくて １年仕事をするわけではないです。
一応知っておいたほうが安心できると思って聞きました。
どなたか教えていただけるとありがたいです。
契約会社とあなたの契約次第ですが、
私の登録先は半年以上の長期契約の場合で、３ヶ月経過後に雇用保険に入れます。
短期契約でも同じ派遣元から３ヶ月の短期契約先を連続して２回以上（合計６ヶ月以上）勤めないと、雇用保険（厚生年金含む）加入できないので
派遣会社自体をコロコロ変えてしまうと、難しいと思います。
私の登録先は半年以上の長期契約の場合で、３ヶ月経過後に雇用保険に入れます。
短期契約でも同じ派遣元から３ヶ月の短期契約先を連続して２回以上（合計６ヶ月以上）勤めないと、雇用保険（厚生年金含む）加入できないので
派遣会社自体をコロコロ変えてしまうと、難しいと思います。
雇用保険について質問です。
今現在、臨時職員として役所で働かさせていただいてます。
半年契約の最長一年での契約で、前任者は一年働いていたそうなのですが、
私は半年で辞めてもらわないといけないかもしれない。
と言われました。雇用保険は今の職場で半年、前の職場で一年かけていました。
この場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
お力を貸してください。
今現在、臨時職員として役所で働かさせていただいてます。
半年契約の最長一年での契約で、前任者は一年働いていたそうなのですが、
私は半年で辞めてもらわないといけないかもしれない。
と言われました。雇用保険は今の職場で半年、前の職場で一年かけていました。
この場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
お力を貸してください。
再就職手当は失業手当（基本給付金）×０．５×支給残日数です。
でも、お役所の期間契約って、失業保険が貰えない場合があったと思います。
職安で相談されるのが一番かと思います.
でも、お役所の期間契約って、失業保険が貰えない場合があったと思います。
職安で相談されるのが一番かと思います.
今現在働いています。退職するのは10月末日です。
2年間ほど心療内科にかよい薬を飲んでいました。職場でのストレスが多く職場でだけ動機がしたり、人前で話せなくなったり症状もでるようにな
り、情緒不安定なこともよくありました。
いろいろ掛け合いましたが、変わらない職場に限界を感じ、2月に退職したいと伝えましたがなかなかやめさせてもらえず、10月までいなくてはいけません。仕事をやめると決めてから症状はほぼおさまり、病院にもいまいかなくていいくらいになりました。
会社都合にはしてもらえず自己都合になるのですが、自己都合として退職後に、ハローワークに診断書を持参すれば特定理由退職として失業保険給付の待機期間を外してもらうことはできるのでしょうか？
わたしの症状でも特定理由退職になりますか？
似ている状況だった方、わかる方、意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
2年間ほど心療内科にかよい薬を飲んでいました。職場でのストレスが多く職場でだけ動機がしたり、人前で話せなくなったり症状もでるようにな
り、情緒不安定なこともよくありました。
いろいろ掛け合いましたが、変わらない職場に限界を感じ、2月に退職したいと伝えましたがなかなかやめさせてもらえず、10月までいなくてはいけません。仕事をやめると決めてから症状はほぼおさまり、病院にもいまいかなくていいくらいになりました。
会社都合にはしてもらえず自己都合になるのですが、自己都合として退職後に、ハローワークに診断書を持参すれば特定理由退職として失業保険給付の待機期間を外してもらうことはできるのでしょうか？
わたしの症状でも特定理由退職になりますか？
似ている状況だった方、わかる方、意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
特定理由離職者になるのは、傷病等により、就いていた業務や通勤を継続することが不可能または困難になったために離職したときです。
離職時点で「症状はほぼおさまり、病院にもいまいかなくていいくらい」なのだから該当しません。
〉特定理由退職として失業保険給付の待機期間を
→特定理由離職者として基本手当の給付制限を
離職時点で「症状はほぼおさまり、病院にもいまいかなくていいくらい」なのだから該当しません。
〉特定理由退職として失業保険給付の待機期間を
→特定理由離職者として基本手当の給付制限を
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