失業保険の受給について質問です。
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
入院が決まっても働き始めは４月１日になるのでしょうか？
それとも延期なのでしょうか？
★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要
それとも延期なのでしょうか？
★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要
回答リクエストお願いします
失業保険給付中です。
前回の認定日からアルバイト（短期、1日4時間）で3日間働きました。
次回が最終認定日で残日数は17日です。
この場合、残日数が少ないので、繰越なしで最終認定日に支給されるのでしょうか？
それとも、本来最終認定日だった日の次の認定日に繰り越されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険給付中です。
前回の認定日からアルバイト（短期、1日4時間）で3日間働きました。
次回が最終認定日で残日数は17日です。
この場合、残日数が少ないので、繰越なしで最終認定日に支給されるのでしょうか？
それとも、本来最終認定日だった日の次の認定日に繰り越されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
anpanemuさん
1日4時間は4時間以上で計算されると思います。
（4時間未満とは違う扱い）
ですので、その3日間は繰り越しになります。
ですが、最終認定日が終わってから17日が残日数と言うことは28日の認定期間と言うことを考えると11日の余裕がありますから、次の認定日の17日＋3日で20日の支給があって終わりになると思います。
1日4時間は4時間以上で計算されると思います。
（4時間未満とは違う扱い）
ですので、その3日間は繰り越しになります。
ですが、最終認定日が終わってから17日が残日数と言うことは28日の認定期間と言うことを考えると11日の余裕がありますから、次の認定日の17日＋3日で20日の支給があって終わりになると思います。
失業保険の受給流れについて教えてください。
妊娠を機に仕事をやめ、受給期間の延長手続きをしていました。
延長から約1年半経過し、そろそろ失業保険の申請をしたいと思っています。
管轄が渋谷のハローワークで、延長に行った際も凄い人数だったので子供を連れて行くのは難しいと思い、週1で保育園に預けようと思います。
定期保育だと毎週1回、曜日固定になってしまうのですが、
①失業保険の初回講習会というのは日時選べず指定されてしまうのでしょうか？
もしそうなれば週一の曜日固定預かりでは万が一被らなかった場合意味がないので、一時預かり扱いでお願いするべきかと・・。
しかし定期の方が料金もお得で大きく変わってくるので悩んでいます。
認定を受けるまでの活動は預けているときに参加できるセミナーなどを利用しようと思っていますが、
②認定日というものも「○月○日に来てください」と指定されるのでしょうか？
あと1点、
③保育時間は9時～15時です。初回講習会は10～12時までの約2時間かかると聞きましたが、1日1回ですか？
保育園に預けて電車移動して10時～の講習会に間にあわない場合もあります。。。
回答によっては一時預かりや時間の変更も考えなければいけないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。
妊娠を機に仕事をやめ、受給期間の延長手続きをしていました。
延長から約1年半経過し、そろそろ失業保険の申請をしたいと思っています。
管轄が渋谷のハローワークで、延長に行った際も凄い人数だったので子供を連れて行くのは難しいと思い、週1で保育園に預けようと思います。
定期保育だと毎週1回、曜日固定になってしまうのですが、
①失業保険の初回講習会というのは日時選べず指定されてしまうのでしょうか？
もしそうなれば週一の曜日固定預かりでは万が一被らなかった場合意味がないので、一時預かり扱いでお願いするべきかと・・。
しかし定期の方が料金もお得で大きく変わってくるので悩んでいます。
認定を受けるまでの活動は預けているときに参加できるセミナーなどを利用しようと思っていますが、
②認定日というものも「○月○日に来てください」と指定されるのでしょうか？
あと1点、
③保育時間は9時～15時です。初回講習会は10～12時までの約2時間かかると聞きましたが、1日1回ですか？
保育園に預けて電車移動して10時～の講習会に間にあわない場合もあります。。。
回答によっては一時預かりや時間の変更も考えなければいけないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。
講習会（説明会）の日時は指定されます。講習会は地域によりＡＭとＰＭ２回ある場合がありますからＨＷに確認してください。
講習会は毎週１回ありますから翌週に延期はできますが、同じ曜日の場合が多いので用事などが同じ曜日にあると延ばしても同じですからこれもＨＷに確認してください。
講習会は毎週１回ありますから翌週に延期はできますが、同じ曜日の場合が多いので用事などが同じ曜日にあると延ばしても同じですからこれもＨＷに確認してください。
常勤、雇用の定めなし、の職安の求人を見て応募しました。
当初、常勤の意味を取り違えて(社員同様)と面接を受けていましたが採用されました。
調べてみて、週５日８時間労働であるのを常勤と言い、非社員である事も理解できました。
しかし、雇用の契約書を見たら雇用の定めがあり、6月30日までになっています。補足も書いてありません。
職安の求人には雇用の定めなしとありました。ただ、職安の求人にあった勤務先は不採用で、同じ会社の別の勤務先を紹介されました。履歴書は１度しか書いてませんが、面接は２回受けた形です。
失業保険の給付期間が終わってしまうので、この会社を止めて別の会社を今から見つけて今から面接するような冒険も出来ません。
入社手続で他にもトラブルがあり印象は悪くなっていると思うので、現時点で会社に聞くことも出来ません。
雇用の定めが書いてあっても、引き続き採用されると考えて良いのでしょうか？
当初、常勤の意味を取り違えて(社員同様)と面接を受けていましたが採用されました。
調べてみて、週５日８時間労働であるのを常勤と言い、非社員である事も理解できました。
しかし、雇用の契約書を見たら雇用の定めがあり、6月30日までになっています。補足も書いてありません。
職安の求人には雇用の定めなしとありました。ただ、職安の求人にあった勤務先は不採用で、同じ会社の別の勤務先を紹介されました。履歴書は１度しか書いてませんが、面接は２回受けた形です。
失業保険の給付期間が終わってしまうので、この会社を止めて別の会社を今から見つけて今から面接するような冒険も出来ません。
入社手続で他にもトラブルがあり印象は悪くなっていると思うので、現時点で会社に聞くことも出来ません。
雇用の定めが書いてあっても、引き続き採用されると考えて良いのでしょうか？
常勤はアルバイトでも非正規職員でも常勤は常勤です。
雇用契約の時に条件は書かれていますので違うって事もあるんじゃないですか？
求人票と実際は違うこともあるみたいです・・・
雇用契約の時に条件は書かれていますので違うって事もあるんじゃないですか？
求人票と実際は違うこともあるみたいです・・・
妊娠８ヶ月のため５月末日付けで退職することにしました。
出産後、別な職場でまた働きたいと考えているので失業保険の手続きを調べたのですが、
「退職日の翌日から数えて３０日経過してから１ヶ月以内に、ハローワーク窓口へ申請します。」
とありました。
しかし、６月中旬に出産のために里帰りをします。
戻ってくるのは、９月ころになりそうです。
この場合、今の住居地の近くのハローワークには申請にいけません。
里帰り先のハローワークで申請をするべきなのでしょうか？
どなたかご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いします。
出産後、別な職場でまた働きたいと考えているので失業保険の手続きを調べたのですが、
「退職日の翌日から数えて３０日経過してから１ヶ月以内に、ハローワーク窓口へ申請します。」
とありました。
しかし、６月中旬に出産のために里帰りをします。
戻ってくるのは、９月ころになりそうです。
この場合、今の住居地の近くのハローワークには申請にいけません。
里帰り先のハローワークで申請をするべきなのでしょうか？
どなたかご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険給付申請ではなく
「給付開始期間延長(延期？）」の手続きを、里帰りの前にしたらよいとおもいます。
失業保険は給付されるようになったら
たびたびハローワークに出向かなければいけないので、
居住地のハローワークで手続きをしてください。
「給付開始期間延長(延期？）」の手続きを、里帰りの前にしたらよいとおもいます。
失業保険は給付されるようになったら
たびたびハローワークに出向かなければいけないので、
居住地のハローワークで手続きをしてください。
９月末付けで１年１１ヶ月働いた会社を退職します。雇用保険に加入していて、退職した場合、雇用保険を受給したい場合、働いてしまうと失業保険はもらえないのでしょうか？失業保険が貰える間は働かない方がいいので
しょうか？
しょうか？
雇用保険を受給する場合は、その手続きの前なら基本的にアルバイトなどはできますよ。特に制限はありません。
しかし、手続きの時に申告してください。それによって支給に差が出るものではありません。
ただし、手続きまでには辞めておかなければなりません。
また、申請の日から７日間の待期期間がありますが、その期間は働くことができません、と言うより働くと待期期間が延びてしまい受給がどんどん遅れます。
それが過ぎるとまたアルバイトは可能ですが色々な規制があります。それが必要なら補足してください。
貼り付けますから。
しかし、手続きの時に申告してください。それによって支給に差が出るものではありません。
ただし、手続きまでには辞めておかなければなりません。
また、申請の日から７日間の待期期間がありますが、その期間は働くことができません、と言うより働くと待期期間が延びてしまい受給がどんどん遅れます。
それが過ぎるとまたアルバイトは可能ですが色々な規制があります。それが必要なら補足してください。
貼り付けますから。
関連する情報