失業保険給付期間中のアルバイトについて
ハローワークに確認したところ、
・1週間に20時間未満
・1週間に3日以内
以上の条件であれば大丈夫、と言われました。
この場合の1週間とは「暦通りの日ー土」ですか？
「バイトを始めた日から1週間ごと」でしょうか。それとも「認定日から1週間ごと」でしょうか。
その時に一緒に聞けばよかったのですが、今ふと気になったので質問しました。
ご回答、よろしくお願いします。
ハローワークに確認したところ、
・1週間に20時間未満
・1週間に3日以内
以上の条件であれば大丈夫、と言われました。
この場合の1週間とは「暦通りの日ー土」ですか？
「バイトを始めた日から1週間ごと」でしょうか。それとも「認定日から1週間ごと」でしょうか。
その時に一緒に聞けばよかったのですが、今ふと気になったので質問しました。
ご回答、よろしくお願いします。
いつからカウントするかと言いますと、確信はありませんがバイトを始めた日だと思います。
週２０時間未満で１日４時間以上の場合はその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給されます。
４時間未満の場合は金額によって引かれる場合があります。
バイト賃金から控除額（１２８９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
＊賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
週２０時間未満で１日４時間以上の場合はその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給されます。
４時間未満の場合は金額によって引かれる場合があります。
バイト賃金から控除額（１２８９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
＊賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
失業保険の需給資格があるか判断をお願い致します
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」の場合、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
〉被保険者期間も半年以上経ちました
「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入している期間」の意味ではありません。
「月」の区切りは「1月・2月……」ではなく離職日からさかのぼります（例・2／20離職なら2／20～1／21、1／20～12／21……）。
その「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
〉被保険者期間も半年以上経ちました
「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入している期間」の意味ではありません。
「月」の区切りは「1月・2月……」ではなく離職日からさかのぼります（例・2／20離職なら2／20～1／21、1／20～12／21……）。
その「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
失業保険の給付金って
いくらもらってるのですか？
在職してたときの給与の６割がもらえるのですか？
月額額面２０万の人は１２万程度を一月あたりの給付でもらってるんですか？大まかな計算で…？
それとも一日あたりの標準給与を算出して、これに２８をかけた金額をもらってるの？
月額額面２０万なら、半年で１２０万円。
これを１８０で割ると６６６６円
６６６６×２８＝１８６６６円
１８６６６円給付されているのですか？
いくらもらってるのですか？
在職してたときの給与の６割がもらえるのですか？
月額額面２０万の人は１２万程度を一月あたりの給付でもらってるんですか？大まかな計算で…？
それとも一日あたりの標準給与を算出して、これに２８をかけた金額をもらってるの？
月額額面２０万なら、半年で１２０万円。
これを１８０で割ると６６６６円
６６６６×２８＝１８６６６円
１８６６６円給付されているのですか？
＞在職してたときの給与の６割がもらえるのですか？
細かい計算方法は省略しますが、考え方としてはこちらです。
細かい計算方法は省略しますが、考え方としてはこちらです。
2007年12月に寿会社をし、
1月にハローワークに行き、離職票を提出しようと思ってます。
失業保険をなるべく多く貰うには、どのタイミングで再就職をしたら宜しいのでしょうか？
1月にハローワークに行き、離職票を提出しようと思ってます。
失業保険をなるべく多く貰うには、どのタイミングで再就職をしたら宜しいのでしょうか？
失業保険が切れるまで・・・
ですが、良い会社が有れば前倒しで再就職してしまったほうが良いと思います＾＾
「自己都合」なので３ヶ月おあずけ＆支給は90日ですので、最長半年ですね。
ですが、良い会社が有れば前倒しで再就職してしまったほうが良いと思います＾＾
「自己都合」なので３ヶ月おあずけ＆支給は90日ですので、最長半年ですね。
国民健康保険で、出産育児一時金というのはもらえるんでしょうか?
私自身も、彼も国民健康保険です。
もし、今の状態で妊娠とかした場合、出産に関する保障と、失業保険は何によって補償されるのでしょうか?
社会保険ではないという点で、年金の金額意外に、何が違うんだろう。。。。と
思って不安になりました。
働き始めてからずっと国民健康保険が当たり前だったので、
社会保険について・雇用保険・労災保険の違いがよくわかりません。
よくわからないかもしれませんが、よろしくお願いします。
私自身も、彼も国民健康保険です。
もし、今の状態で妊娠とかした場合、出産に関する保障と、失業保険は何によって補償されるのでしょうか?
社会保険ではないという点で、年金の金額意外に、何が違うんだろう。。。。と
思って不安になりました。
働き始めてからずっと国民健康保険が当たり前だったので、
社会保険について・雇用保険・労災保険の違いがよくわかりません。
よくわからないかもしれませんが、よろしくお願いします。
市区町村が運営する「出産育児一時金」は、ほとんどの自治体で制度が確立されております。
「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。「雇用保険・労災保険」は「労働保険」と称します。
「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。「雇用保険・労災保険」は「労働保険」と称します。
退職理由を会社都合にするには？
正社員として約3年勤めた会社を、下記の経緯により2週間後に退職します。
失業保険の退職理由を会社都合にするには、また今（退職前に）やっておくべき事などアドバイスお願いします。
１．仕事が減り、業務が激減した。
２．（技術職なので）仕事がない間は資格取得や勉強をするようにと上司からの指示が出始めた。
３．比較的短期間での資格受験を指示されたり（受験費用は自己負担）、社内での研修・勉強を土日もするようかなり強い口調で指示され始めた。
（土日の勉強は「業務ではなく勉強だから」との事で労働時間に含まず）
４．３に不満を示すと「ならどうすれば仕事がもらえるか考えろ」などと言われ1日中勉強もできずに会議室で考えさせられたりした。
５．それでも土日の研修に応じないと「あなたはうちの会社には向いていないのでは」などと言われ退職を勧める話が出始めた。
６．最初は退職を断ったが、最終的に「転職活動期間」として1ヵ月半の有休をやるからと言われ、その場で退職届にサインをした。
現在は上記６の期間中です。
失業保険は退職届を出したのだから当然、自己都合になるものと思っていたのですが、最近、下記の場合は会社都合になると知りました。
- 上司・同僚などから故意の排斥、または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
- 事業主から直接もしくは間接に退職することを勧奨されたことにより離職した者
自分の場合、この文言に該当する可能性は十分にあると思っているのですが、どうでしょうか？
上司が出した条件を飲んだのですから、やはり自己退職でしょうか？
また、どの程度が「著しい」嫌がらせなのでしょうか？
上司からでも「事業主から直接もしくは間接に」退職を推奨された事になるでしょうか？
ちなみに会社は、今年に入ってからあの手この手を使って社員（特に1,2年目の若手社員）を退職させており、半年くらい前に労働基準監督所の監査も入っています。
正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく（上記３～６は約1週間）、上司側としても「正当な業務指示」という体裁は取っていますが、内部の人間にしてみれば退職させるための嫌がらせである事は明らかです。
退職を断り続けることもできましたが、そうしたところで嫌がらせがエスカレートしていくだけなのは容易に想像できましたし、それならば上司が少しでも良い条件を出したところで辞めるのが得だという心理にさせられてしまいました。
予断ですが、たとえ本件の会社都合が認められなくても、公の機関から会社に対して何らかの調査・指導、あるいは罰則があるを望んでいます。
正社員として約3年勤めた会社を、下記の経緯により2週間後に退職します。
失業保険の退職理由を会社都合にするには、また今（退職前に）やっておくべき事などアドバイスお願いします。
１．仕事が減り、業務が激減した。
２．（技術職なので）仕事がない間は資格取得や勉強をするようにと上司からの指示が出始めた。
３．比較的短期間での資格受験を指示されたり（受験費用は自己負担）、社内での研修・勉強を土日もするようかなり強い口調で指示され始めた。
（土日の勉強は「業務ではなく勉強だから」との事で労働時間に含まず）
４．３に不満を示すと「ならどうすれば仕事がもらえるか考えろ」などと言われ1日中勉強もできずに会議室で考えさせられたりした。
５．それでも土日の研修に応じないと「あなたはうちの会社には向いていないのでは」などと言われ退職を勧める話が出始めた。
６．最初は退職を断ったが、最終的に「転職活動期間」として1ヵ月半の有休をやるからと言われ、その場で退職届にサインをした。
現在は上記６の期間中です。
失業保険は退職届を出したのだから当然、自己都合になるものと思っていたのですが、最近、下記の場合は会社都合になると知りました。
- 上司・同僚などから故意の排斥、または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
- 事業主から直接もしくは間接に退職することを勧奨されたことにより離職した者
自分の場合、この文言に該当する可能性は十分にあると思っているのですが、どうでしょうか？
上司が出した条件を飲んだのですから、やはり自己退職でしょうか？
また、どの程度が「著しい」嫌がらせなのでしょうか？
上司からでも「事業主から直接もしくは間接に」退職を推奨された事になるでしょうか？
ちなみに会社は、今年に入ってからあの手この手を使って社員（特に1,2年目の若手社員）を退職させており、半年くらい前に労働基準監督所の監査も入っています。
正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく（上記３～６は約1週間）、上司側としても「正当な業務指示」という体裁は取っていますが、内部の人間にしてみれば退職させるための嫌がらせである事は明らかです。
退職を断り続けることもできましたが、そうしたところで嫌がらせがエスカレートしていくだけなのは容易に想像できましたし、それならば上司が少しでも良い条件を出したところで辞めるのが得だという心理にさせられてしまいました。
予断ですが、たとえ本件の会社都合が認められなくても、公の機関から会社に対して何らかの調査・指導、あるいは罰則があるを望んでいます。
１．退職直前に転職活動のための長期連続有給取得を勧められている事実を説明することです。そして、自身が転職も長期 連続有給休暇の取得も希望していないと主張することです。
２．主張する先は、当然会社ですが、それでも会社が自己都合の離職票を作成し場合はハローワークの窓口で、退職理由に 同意していない旨の申告をして、直接退職までの経過を説明することです。
３．離職票の３枚目の右側下段に本人の意見を記載する欄があります。そこに退職理由に同意していないと記載することです。
４．「正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく・・・」と思っていること自体、相当洗脳 麻痺の状態です。
５．「公の機関から会社に対して何らかの調査・指導・・・」を期待するのであれば、当事者がキチンと被害状況を報告しなけれ
ばなりません。
２．主張する先は、当然会社ですが、それでも会社が自己都合の離職票を作成し場合はハローワークの窓口で、退職理由に 同意していない旨の申告をして、直接退職までの経過を説明することです。
３．離職票の３枚目の右側下段に本人の意見を記載する欄があります。そこに退職理由に同意していないと記載することです。
４．「正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく・・・」と思っていること自体、相当洗脳 麻痺の状態です。
５．「公の機関から会社に対して何らかの調査・指導・・・」を期待するのであれば、当事者がキチンと被害状況を報告しなけれ
ばなりません。
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