決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
失業保険の給付について
失業保険について教えてください。現在会社でパートとして３年ほど働いていますが、例えば２月１日に自分の都合で離職し、失業保険を申請したとすると、いつから保険が降りるのでしょうか？
失業保険について教えてください。現在会社でパートとして３年ほど働いていますが、例えば２月１日に自分の都合で離職し、失業保険を申請したとすると、いつから保険が降りるのでしょうか？
離職表が２月１日にもらえて、その日の内に手続きできたと仮定すると
まず、７日間の待機があります。
その後、自己都合なので３ヶ月間の給付制限が掛かります。
そして、５月７日より失業認定期間に入ります。
期間に入りだいたい２０日ぐらいで認定日が来ると思いますので
認定を受けると５日後ぐらいに認定分の給付が振り込まれます。
よって、大まかですが、最短で給付が受けられるのは
５月末ごろでしょう。
あくまでも、概算ですので詳しくはハローワークで。
まず、７日間の待機があります。
その後、自己都合なので３ヶ月間の給付制限が掛かります。
そして、５月７日より失業認定期間に入ります。
期間に入りだいたい２０日ぐらいで認定日が来ると思いますので
認定を受けると５日後ぐらいに認定分の給付が振り込まれます。
よって、大まかですが、最短で給付が受けられるのは
５月末ごろでしょう。
あくまでも、概算ですので詳しくはハローワークで。
教えてください：失業保険の基本手当の給付を受けている状態で、その受給時期の変更申請はできますか？
1月末に退職（会社都合）をし、2月1０日にハローワークにて失業保険の受給手続きをいたしました。
7日間の待機の後、2月17日～９０日間の失業保険を受給しております。
上記の状態で、育児や家事の専念により、就職活動ができなくなったなどの理由で、
現在受給中の失業保険の給付時期を後ろにずらすことは可能なのでしょうか？
私は今1歳の子供の育児中で、受給手続きの際は就職活動と育児・家事の両立をなんとか
やっていけるだろうと思い受給期間の延長申請はせず、すぐに失業保険を受給する方向で申請をいたしましたが、
雇用保険受給者説明会や初回講習を受ける中で、自宅からハローワークの距離が遠いこともあり、
今の状態で就職活動を行うことが難しいと思うようになりました。
希望としては、息子の預け先を確保した状態で、腰を据えて就職活動を行いたいと思っております。
また、再就職を見据え、職業訓練受講の応募も検討しております。
失業保険給付途中で、受給時期を変更することは可能かどうか、
ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけると幸いです。
1月末に退職（会社都合）をし、2月1０日にハローワークにて失業保険の受給手続きをいたしました。
7日間の待機の後、2月17日～９０日間の失業保険を受給しております。
上記の状態で、育児や家事の専念により、就職活動ができなくなったなどの理由で、
現在受給中の失業保険の給付時期を後ろにずらすことは可能なのでしょうか？
私は今1歳の子供の育児中で、受給手続きの際は就職活動と育児・家事の両立をなんとか
やっていけるだろうと思い受給期間の延長申請はせず、すぐに失業保険を受給する方向で申請をいたしましたが、
雇用保険受給者説明会や初回講習を受ける中で、自宅からハローワークの距離が遠いこともあり、
今の状態で就職活動を行うことが難しいと思うようになりました。
希望としては、息子の預け先を確保した状態で、腰を据えて就職活動を行いたいと思っております。
また、再就職を見据え、職業訓練受講の応募も検討しております。
失業保険給付途中で、受給時期を変更することは可能かどうか、
ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけると幸いです。
受給期間の延長を行うことは可能な場合もあります。
実際に変更できるかどうかはハローワークの判断ですので一度ハローワークにお問い合わせいただくことをお勧めします。
受給期間延長申請書や雇用保険受給者資格者証、延長理由に該当することの事実を確認できる書類が必要になるようですよ。
実際に変更できるかどうかはハローワークの判断ですので一度ハローワークにお問い合わせいただくことをお勧めします。
受給期間延長申請書や雇用保険受給者資格者証、延長理由に該当することの事実を確認できる書類が必要になるようですよ。
会社の金融危機による急激な業績悪化のため、ある社員（59歳）に解雇通知を渡しましたが、本人（家族）が納得しません。
就業規則にも明記をしてます。（本人、確認済み）
解雇理由が、業績悪化という明確な理由なので本人が納得（解雇通知にサイン）しなくても会社としては解雇できるということを、いつも給料計算などを頼んでる所で確認済みです。
ですが、不安なのでこちらでも確認してみようと思いました。
これで、正しいですよね？
ただ、まだ本人からの了承は得ていません。最終手段としては内容証明郵便でその効力は発揮できるのですが、今の段階で通達するのは逆なですると思うのでしていません。
この社員が一番勤務年数も長く、給料も多く、失業保険も多くもらえる（他の社員たちは少ない）という理由からやむを得ない理由ということも本人にも伝えています。
本人（家族）の希望としては、年齢もあり、しばらくの間待ってほしい（金銭面で不満がある）ようなのです。
あらゆる企業努力をした結果の決断ということも伝えています。
私が思うに、給料も払えない・会社存続のため＝社員も共倒れとならない為という理由も伝えてるのですが。。
でなければ、解雇も考えていません。
お金のない所から給料も払えないというのは当たり前のことですが、納得してもらえません。
また、この社員は10年前に、前払いで60歳になった時点の退職金を渡しています。（家のローン返済のため、本人からの申し出によってです）
そういうことは棚に上げて、要求ばかりするのはどうかと思います。
本人が納得しなくても、自動的に解雇したことになりますよね？また、保険もなくなることにもなりますよね？
就業規則にも明記をしてます。（本人、確認済み）
解雇理由が、業績悪化という明確な理由なので本人が納得（解雇通知にサイン）しなくても会社としては解雇できるということを、いつも給料計算などを頼んでる所で確認済みです。
ですが、不安なのでこちらでも確認してみようと思いました。
これで、正しいですよね？
ただ、まだ本人からの了承は得ていません。最終手段としては内容証明郵便でその効力は発揮できるのですが、今の段階で通達するのは逆なですると思うのでしていません。
この社員が一番勤務年数も長く、給料も多く、失業保険も多くもらえる（他の社員たちは少ない）という理由からやむを得ない理由ということも本人にも伝えています。
本人（家族）の希望としては、年齢もあり、しばらくの間待ってほしい（金銭面で不満がある）ようなのです。
あらゆる企業努力をした結果の決断ということも伝えています。
私が思うに、給料も払えない・会社存続のため＝社員も共倒れとならない為という理由も伝えてるのですが。。
でなければ、解雇も考えていません。
お金のない所から給料も払えないというのは当たり前のことですが、納得してもらえません。
また、この社員は10年前に、前払いで60歳になった時点の退職金を渡しています。（家のローン返済のため、本人からの申し出によってです）
そういうことは棚に上げて、要求ばかりするのはどうかと思います。
本人が納得しなくても、自動的に解雇したことになりますよね？また、保険もなくなることにもなりますよね？
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.手続の妥当性
ご存知かもしれませんが解雇の4要件です。
2が一番問題になるでしょうね。
例えば経営陣の賞与が払われたりしていませんよね？
最終的に納得してもらえなくても解雇はできますが、無効を訴え裁判になる可能性もなくはありません。
59歳ということは数ヶ月で定年になるのでは？
下手をすると定年までの数か月分の給料より裁判費用、弁護士費用のほうが高くなったりしませんかね？
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.手続の妥当性
ご存知かもしれませんが解雇の4要件です。
2が一番問題になるでしょうね。
例えば経営陣の賞与が払われたりしていませんよね？
最終的に納得してもらえなくても解雇はできますが、無効を訴え裁判になる可能性もなくはありません。
59歳ということは数ヶ月で定年になるのでは？
下手をすると定年までの数か月分の給料より裁判費用、弁護士費用のほうが高くなったりしませんかね？
24歳女です。正社員の仕事を辞めて1ヶ月程、沖縄のスナックか旅館でリゾートバイトをしようかと考えています。
経験されたかたいかがでしたか？
彼氏は反対しています。人生楽しんでみたい、経験積んでみたいとも思いますが辞めるのも勿体ない気がして考えています。
帰ってからは職業訓練(2回目ですが)で勉強して、家の近くで就職を探そうと思います。
まだ実家なので失業保険と夜の仕事をしながら収入を確保しようと考えています。
甘いでしょうか？
経験されたかたいかがでしたか？
彼氏は反対しています。人生楽しんでみたい、経験積んでみたいとも思いますが辞めるのも勿体ない気がして考えています。
帰ってからは職業訓練(2回目ですが)で勉強して、家の近くで就職を探そうと思います。
まだ実家なので失業保険と夜の仕事をしながら収入を確保しようと考えています。
甘いでしょうか？
沖縄に遊びに行ったら失業認定取れないでしょう。
失業給付はあきらめましょう。
大甘だと思います。
失業給付はあきらめましょう。
大甘だと思います。
仕事を辞める事について悩んでます!会社は7ヶ月ほどになるのですが雇用保険に加入して4ヶ月です。
失業保険は貰え無いですよねぇ!又会社を辞めるさいに(離職票 源泉徴収票)欲しいですよねぇ?()内は制服を返却する時にでもいいですか? (給料日に返却しょうと考えらてます)
失業保険は貰え無いですよねぇ!又会社を辞めるさいに(離職票 源泉徴収票)欲しいですよねぇ?()内は制服を返却する時にでもいいですか? (給料日に返却しょうと考えらてます)
失業手当は今のままではもらえませんが、次の会社とあわせて12ヶ月になれば貰えるようになる可能性があるので
とにかく早めに次を決めましょう
つとめて7ヶ月なのに4ヶ月しか加入歴ないってうしてなんでしょうね
さかのぼって加入してもらったほうがいいかも・・・・
（ハロワに相談してみましょう）
離職票など書類は制服とは何の関係もないですし（引き換えじゃない）いつが給料日か知りませんがそのこととも関係ないのでなんともいえません。会社に相談してください
普通は自宅に郵送だと思います。
普通で言えば、制服なんて数日以内に返却するものだと思います。
給料日に会社に取りに行かないと給料をもらえないという意味なんでしょうか？
事情がわからないので、とにかく、会社と相談してください。ここできいてわかるわけないと思います・・・・・
とにかく早めに次を決めましょう
つとめて7ヶ月なのに4ヶ月しか加入歴ないってうしてなんでしょうね
さかのぼって加入してもらったほうがいいかも・・・・
（ハロワに相談してみましょう）
離職票など書類は制服とは何の関係もないですし（引き換えじゃない）いつが給料日か知りませんがそのこととも関係ないのでなんともいえません。会社に相談してください
普通は自宅に郵送だと思います。
普通で言えば、制服なんて数日以内に返却するものだと思います。
給料日に会社に取りに行かないと給料をもらえないという意味なんでしょうか？
事情がわからないので、とにかく、会社と相談してください。ここできいてわかるわけないと思います・・・・・
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