今回整理解雇になり、失業保険を貰いたいのですがどのようにすれば良いですか？住んでいるのは大阪市の東成区です、準備する物なども教えて下さい、宜しくお願いします。
本人の申し出と、 会社の作成する書類も必要になりますので、
①会社へ、失業保険の手続きおねがいできますか？ もらえますか？ と相談をします。
②ハローワークの窓口へ、 個人が仕事を探すこと、失業保険をもらうところなので、相談のために連絡してください。
①会社へ、失業保険の手続きおねがいできますか？ もらえますか？ と相談をします。
②ハローワークの窓口へ、 個人が仕事を探すこと、失業保険をもらうところなので、相談のために連絡してください。
失業保険について質問です。
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
契約満了後、引き続き仕事をする意志があるが派遣会社から1ヶ月以上仕事が紹介されない→｢会社都合｣
契約満了後、次のお仕事を派遣会社から紹介されたが断った→｢自己都合｣
上記のようになります。契約満了であることを派遣会社が把握しており、期限前になっても紹介されなかった場合は会社都合での離職と証明できるようにしておいた方がいいと思います。
（確認メールを送信してそれに返信してもらえば証明書になります。）
契約満了後、次のお仕事を派遣会社から紹介されたが断った→｢自己都合｣
上記のようになります。契約満了であることを派遣会社が把握しており、期限前になっても紹介されなかった場合は会社都合での離職と証明できるようにしておいた方がいいと思います。
（確認メールを送信してそれに返信してもらえば証明書になります。）
健康保険について
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
１扶養に入ることはできます。ただし、雇用保険の失業給付をもらう場合は、失業給付の額によっては加入できない場合もあります。
扶養に入る条件は、将来に向かってです。過去の収入では判断されません。
ご主人の転勤を理由に退職する場合は、特定理由離職syとなる場合があり、給付制限（待期期間満了後すぐに受給）なく失業給付の受給ができると思います。受給額は約給与の60％前後になると思われますが、はっきりした金額は、ハローワークで確認してください。日額3600円以下であれば扶養に入れますので、ご主人の扶養手続きをしてください。
２、１でも書きましたが、失業給付を受給している場合は、扶養に入れないことがあります。その場合は、国民健康保険及び国民年金、または会社の任意継続被保険者として会社の健康保険及び国民年金に加入することになります。
協会健保の場合は、最高で、月額報酬28万円の等級の保険料を全額負担（現在の等級が28万円より低い場合は現在の等級の保険料）することになります。健康保険組合の場合は組合ごと規定がありますので、再確認してください。
なお、記載されている保険料率は、多分｢基本保険料率」です。特定保険料率が別途あります。都道府県ごと率は違って10.12％～9.85％になっています。再確認してみてください。なお、任意継続被保険者は2年間強制加入となります（協会健保の場合）。失業手当を受けている期間だけ任意継続被保険者に加入したいということはできません。2年間はらうか、3ヶ月～5ヶ月程度国民健康保険に加入するか、長期的にみて安いほうに加入することをお薦めします。
国民健康保険料は市区町村によって金額がかわりますので、これから住まわれる市区町村役場に、前年分の源泉徴収票、離職票をもって調べてみてください。ちなみに、離職理由によっては減額対象、免除対象となる場合がありますので、窓口にてご相談を。
3 １、２より失業給付は健康保険、厚生年金の被扶養配偶者、第3号配偶者を判断する場合は、収入の対象としますが、所得税の扶養控除配偶者を判断する場合は収入に含まれません。
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険の失業等給付のひとつとして求職者給付（いわるゆ失業手当）の受給があります。
＜補足より＞
金額の計算は、個人で計算せず、市町村役場にてしっかりと確認してください。（離職理由によって減額制度、免除制度もあります。ご確認を、国民年金にも減額制度、免除制度があります。）
任意継続保険は原則2年間強制です。途中で収入がなくても、扶養の範囲になっても脱退できません。２年間ずーと加入し続けます。
17.780円☓24ヶ月＝426,720円と国民年金
国民健康保険は失業給付をもらっている期間だけです。上記の計算額で22,700円☓３～5ヶ月＝68100～136,200円と国民年金
どちらが良いか、先にも書いてありますが、その月の金額だけで判断せず、長期的にみて判断してください。
扶養に入る条件は、将来に向かってです。過去の収入では判断されません。
ご主人の転勤を理由に退職する場合は、特定理由離職syとなる場合があり、給付制限（待期期間満了後すぐに受給）なく失業給付の受給ができると思います。受給額は約給与の60％前後になると思われますが、はっきりした金額は、ハローワークで確認してください。日額3600円以下であれば扶養に入れますので、ご主人の扶養手続きをしてください。
２、１でも書きましたが、失業給付を受給している場合は、扶養に入れないことがあります。その場合は、国民健康保険及び国民年金、または会社の任意継続被保険者として会社の健康保険及び国民年金に加入することになります。
協会健保の場合は、最高で、月額報酬28万円の等級の保険料を全額負担（現在の等級が28万円より低い場合は現在の等級の保険料）することになります。健康保険組合の場合は組合ごと規定がありますので、再確認してください。
なお、記載されている保険料率は、多分｢基本保険料率」です。特定保険料率が別途あります。都道府県ごと率は違って10.12％～9.85％になっています。再確認してみてください。なお、任意継続被保険者は2年間強制加入となります（協会健保の場合）。失業手当を受けている期間だけ任意継続被保険者に加入したいということはできません。2年間はらうか、3ヶ月～5ヶ月程度国民健康保険に加入するか、長期的にみて安いほうに加入することをお薦めします。
国民健康保険料は市区町村によって金額がかわりますので、これから住まわれる市区町村役場に、前年分の源泉徴収票、離職票をもって調べてみてください。ちなみに、離職理由によっては減額対象、免除対象となる場合がありますので、窓口にてご相談を。
3 １、２より失業給付は健康保険、厚生年金の被扶養配偶者、第3号配偶者を判断する場合は、収入の対象としますが、所得税の扶養控除配偶者を判断する場合は収入に含まれません。
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険の失業等給付のひとつとして求職者給付（いわるゆ失業手当）の受給があります。
＜補足より＞
金額の計算は、個人で計算せず、市町村役場にてしっかりと確認してください。（離職理由によって減額制度、免除制度もあります。ご確認を、国民年金にも減額制度、免除制度があります。）
任意継続保険は原則2年間強制です。途中で収入がなくても、扶養の範囲になっても脱退できません。２年間ずーと加入し続けます。
17.780円☓24ヶ月＝426,720円と国民年金
国民健康保険は失業給付をもらっている期間だけです。上記の計算額で22,700円☓３～5ヶ月＝68100～136,200円と国民年金
どちらが良いか、先にも書いてありますが、その月の金額だけで判断せず、長期的にみて判断してください。
失業保険（雇用保険）の給付について教えてください。
＞今年３月末に退職
＞３年間勤務
＞現在２４歳
＞４月から今日まで日雇いバイト１日のみ参加
＞ハローワークへ失業申請はまだしていない
＞書類はすべてそろっています
現在の状況です。
離職して約３ヶ月間ちょっと、ハローワークに行かず自宅にいました。
そこで質問なんですが、
離職後すぐに申請に行ってない場合、失業保険を受け取る資格はなくなるのでしょうか？？
また、すぐに申請しなかった理由などは問われるのでしょうか？
病気やケガなどで行けなかったわけではなく、自己都合によりただ申請してなかっただけです。
その他にも、４月に父の国民健康保険に扶養として加入しました。
もし失業保険を受給する場合、一時的に脱退の手続きが必要なんでしょうか？
できることなら今からでも、申請をしたいと思っています。
皆さんの知恵をお貸し下さい。
＞今年３月末に退職
＞３年間勤務
＞現在２４歳
＞４月から今日まで日雇いバイト１日のみ参加
＞ハローワークへ失業申請はまだしていない
＞書類はすべてそろっています
現在の状況です。
離職して約３ヶ月間ちょっと、ハローワークに行かず自宅にいました。
そこで質問なんですが、
離職後すぐに申請に行ってない場合、失業保険を受け取る資格はなくなるのでしょうか？？
また、すぐに申請しなかった理由などは問われるのでしょうか？
病気やケガなどで行けなかったわけではなく、自己都合によりただ申請してなかっただけです。
その他にも、４月に父の国民健康保険に扶養として加入しました。
もし失業保険を受給する場合、一時的に脱退の手続きが必要なんでしょうか？
できることなら今からでも、申請をしたいと思っています。
皆さんの知恵をお貸し下さい。
こんばんは
■申請しなかった理由は聞かれませんので、安心して手続きに行ってください。
■国民健康保険の脱退は、不必要（失業保険と全く別もの）です。
余分ですが・・・もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら、
国民健康保健料が今年度は国の政策により減免してもらえます。
ハローワークで手続き後にもらう、『雇用保険受給資格者証』と印鑑を持参し、
市役所の健康保険係で相談すると（あなた様分が）減免してもらえます。
※家族と一緒の保険のままで減免できます。
納付書は一枚（うちは家族で１枚の納付書でした）であっても、
あなた様分の減免後に新たな納付書が届きます。
■ここに記された条件の場合、
離職した翌日から１年以内に失業給付を貰いきらない分＝給付残額は打ち切りとなってしまいます。
（離職した翌日から１年以内に手続きし給付中であっても、離職日から１年を越した時点で給付終了です。）
※自己都合で退職された場合、申請から３ヶ月強待ってからの給付となります。
簡単な例）
申請＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7/13
↓
１週間の待機期間＿＿＿＿＿7/13～7/19
↓
３ヶ月の給付制限＿＿＿＿＿7/20～10/19
↓
90日間給付＿＿＿＿＿＿＿＿10/20～1/19
実際に振込みがあるのは、下の方が書かれている通り、11月末頃です。
現時点で心配する必要はないですが、もう３ヶ月ほど申請が（10月13日くらいまで）遅れると、4/1を越えた20日分くらいは給付されません。
もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら３ヶ月の給付制限はありません。
お早めに＾＾
■申請しなかった理由は聞かれませんので、安心して手続きに行ってください。
■国民健康保険の脱退は、不必要（失業保険と全く別もの）です。
余分ですが・・・もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら、
国民健康保健料が今年度は国の政策により減免してもらえます。
ハローワークで手続き後にもらう、『雇用保険受給資格者証』と印鑑を持参し、
市役所の健康保険係で相談すると（あなた様分が）減免してもらえます。
※家族と一緒の保険のままで減免できます。
納付書は一枚（うちは家族で１枚の納付書でした）であっても、
あなた様分の減免後に新たな納付書が届きます。
■ここに記された条件の場合、
離職した翌日から１年以内に失業給付を貰いきらない分＝給付残額は打ち切りとなってしまいます。
（離職した翌日から１年以内に手続きし給付中であっても、離職日から１年を越した時点で給付終了です。）
※自己都合で退職された場合、申請から３ヶ月強待ってからの給付となります。
簡単な例）
申請＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7/13
↓
１週間の待機期間＿＿＿＿＿7/13～7/19
↓
３ヶ月の給付制限＿＿＿＿＿7/20～10/19
↓
90日間給付＿＿＿＿＿＿＿＿10/20～1/19
実際に振込みがあるのは、下の方が書かれている通り、11月末頃です。
現時点で心配する必要はないですが、もう３ヶ月ほど申請が（10月13日くらいまで）遅れると、4/1を越えた20日分くらいは給付されません。
もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら３ヶ月の給付制限はありません。
お早めに＾＾
派遣の違約金や解雇通知についてどなたか教えてください
全国区の派遣会社から、自動車産業の翻訳・通訳として1年程就業していますが、突然先月、英語の仕事がなくなるからとの理由で、契約期間内に退職することになりました。
その派遣会社は、違約金は６割しか支払えないとの一点張りで、同等条件の派遣先も紹介してくれていないのに、（片道２時間かかり、時給もかなり下がる）派遣先を紹介しているから、解雇通告（離職表）も出せない、失業保険はもらえないといっています。
先月から、ずっと英語を使った仕事を探していて、かなりストレスが溜まっている状態です。
私としては、３年は働くつもりで、このお仕事を了解したので、すべてに納得がいきません。突然来月から無職で失業保険の手続きもできない状態なのですが、何か違約金や離職表について知って見える方がおられましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします
全国区の派遣会社から、自動車産業の翻訳・通訳として1年程就業していますが、突然先月、英語の仕事がなくなるからとの理由で、契約期間内に退職することになりました。
その派遣会社は、違約金は６割しか支払えないとの一点張りで、同等条件の派遣先も紹介してくれていないのに、（片道２時間かかり、時給もかなり下がる）派遣先を紹介しているから、解雇通告（離職表）も出せない、失業保険はもらえないといっています。
先月から、ずっと英語を使った仕事を探していて、かなりストレスが溜まっている状態です。
私としては、３年は働くつもりで、このお仕事を了解したので、すべてに納得がいきません。突然来月から無職で失業保険の手続きもできない状態なのですが、何か違約金や離職表について知って見える方がおられましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします
派遣先企業の都合で契約期間満了できない場合、派遣会社としては替えの職場を提供しなければならない義務があります。
あなたのお悩みですと、ご紹介はされているなら講ずべき処置は正しくなされています。
離職票を含めて説明すると、上記の処置がなされているがそれがあなたの希望条件として合致しなければ、
自己都合として離職票は発行されます。
違約金については、派遣労働契約書に記載されていると思いますので、そちらを確認してみてください。
もし記載がない場合、または記載内容と異なる提示であればお近くの労働局へ相談された方が良いと思います。
あなたのお悩みですと、ご紹介はされているなら講ずべき処置は正しくなされています。
離職票を含めて説明すると、上記の処置がなされているがそれがあなたの希望条件として合致しなければ、
自己都合として離職票は発行されます。
違約金については、派遣労働契約書に記載されていると思いますので、そちらを確認してみてください。
もし記載がない場合、または記載内容と異なる提示であればお近くの労働局へ相談された方が良いと思います。
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