しかし、失業保険給付中に求人の多い医療事務の勉強が出来るって言うのは魅力的でもあります。「病気で～」という場合には診断書が必要です。もしもご存じの方がいらっしゃったらお知恵を貸してくださいｍ（＿＿）ｍ私も子供が三人居ます。

生活に困っています。
失業保険は出ません。
何か国や公的機関からお金が給付される制度は知りませんでしょうか？
お願いします。m(__)m教えて下さい。

働く気は無いんですか？、働けない事情でもあるのですか？

生活保護や職業訓練を受ける事により給付金を受給出来る制度もありますが、現在の生活困窮度合がわからないので何とも言えません。
最寄りの市町村役所やハローワークでご相談ください。

【補足】
ほんと釣りなんですね。
貴方が書いた質問をよく見直してください。
２０歳ですと言う質問、子供の学校にまで電話、等々
いったい何歳で子供を持ったの？１４歳の時に誰かを妊娠させたの？

失業保険の特定理由離職者に自分が当てはまるのか、調べはしましたがイマイチ分かりません(~_~;)
状況を載せますので、回答をお願いいたします。

離れて暮らしている母方の祖父が痴呆症と寝
たきりで、母と祖母が介護をしています。
母も50歳を過ぎ介護疲れから、心身共に病気にかかることも。
私は土曜日が仕事や平日残業が多々あるためなかなか休めなく、手伝いにいけない状況であったため、今回会社を辞めました。
もちろん生活がある為、休みなどの条件が合う会社へ就職するつもりです。
ただ、自分から仕事をやめたので特定理由離職者になるのかイマイチわかりません。
長くなりましたが、分かる方がいらしゃいましたら、よろしくお願いします。

特定理由離職者の範囲の中に『父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者』という一項がありますが、この一項の解釈は以下のようになりますので、特定理由離職者として認められません。

まず、『父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合』ですが、親御さんの死亡、疾病、負傷等のため帰郷して親御さんを扶養する必要がある場合です。

次に、『常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合』ですが、質問者さんが、祖父の介護を常時するのでれば、特定理由離職者として認められますが、「手伝いにいけない状況であったため離職した」という理由では、この要件の対象外です。

以上のように、「手伝いにいけない状況であったため、休みなどの条件が合う会社へ就職するため」の離職では、特定理由離職者として認められません。

蛇足ですが、特定理由離職者に該当すると、すぐ給付が受けられると勘違いされがちですが、上記の要件に該当した場合、すぐ受給開始とはなりません。

失業給付の受給要件は、『ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。

つまり、病気やケガ、出産育児、介護などの場合、退職してしばらくは求職活動、就労ができませんので、この間は失業給付が受けられないということになります。

療養しながら、介護しながらでは受給できません。

求職活動、就労が出来ないというなどの理由が改善し、求職活動が行えるようになってからの受給になります。

児童扶養手当について質問です。
私の妹は去年年初に失業してしばらくの間失業手当？保険？と受給していました。

妹はバツ１で子供が三人います。
今まで元旦那さんが養育費をちゃんとくれていたようなのです
が、去年元旦那さんの会社も減給でどうしても月に１万円しか送れない状態でした。
なので妹は去年は合計１２万円しか養育費をもらえませんでした。

失業保険を除いて去年の妹のバイト代金は５０万円です。

妹は寡婦。というのにあてはまります。

実は年末に、妹の元旦那さんからメールが来て、子供３人を扶養親族＜税金の＞に
いれさせてくれないか。という内容が書かれていたそうです。

元旦那さんは妹の失業を知っていて
妹の２００９年の年収がかなり低いので子供３人を扶養親族から外しても
今まで通り母子手当？児童手当?がもらえるはずだ。と
言っているようです。
多分会社の事務員さんに聞いたのかもしれません。

今までしっかり養育費を送ってくれていた人なので妹的には
自分が痛くもかゆくもなければ＜児童手当が減ったりしなければ＞

年末にしたバイトの年末調整の扶養を外すようにバイト先に頼んでもいいかと
思っているそうです。多分その税金が浮いた分＜元旦那さんの＞を
妹に送金するつもりのようです。

どうでしょうか？まとめますと

妹の２００９年のバイト代は５０万円ぐらいです。
妹は寡婦にあたります。
去年妹は失業保険を受給していました。失業保険は非課税だと言われたそうです＜あってますか？＞

上の状態で
妹が子供３人を扶養親族から外して満額の児童手当はもらえますか？

妹は自分で調べてみたら色々差し引いて所得が１９万円以下なら満額出ると思う。と
言っています。
妹の年収５０万円で寡婦の控除とサラリーマンの控除で＜というかサラリーマンの控除で０円以下になるそうです＞
もらえすはずだと言ってます

妹はほんとうに扶養親族を外してしまって大丈夫でしょうか？
今から修正申告は可能ですか？いつまで出来ますか？

妹に小額ですが援助もしている身としてはとても気になります。
もしもご存じの方がいらっしゃったらお知恵を貸してくださいｍ（＿＿）ｍ

私も子供が三人居ます。児童扶養手当ては、例えば、実家で暮らしてたら親の収入もみられるから貰えなくなりますよね。でもうちの場合、親とは別居してますが、税金の扶養は子供全員親がとってます。（私が収入無いので)同居してなくて住所が別ならば、いけるそうです。税金の為だけに扶養にとる事出来ます。（説明下手ですいません)ただ、別れた旦那となると、違う意味で手当てを止められる事になる可能性も…。

施設実習の為、休み希望が多くなることで退職勧められました。この場合、会社都合の退職になるでしょうか？
私は、准看護師です。平成２４年から、通信課程（2年）で看護師免許を取得するため、働きながら学んでいます。
受験の際、上司に報告したところ、「実習で休みが多くなれば、アルバイト・パートでつないで、給料は減るけど頑張りなさい」と応援してくれました。
理事長や院長への報告は「言っておくよ」ということでその後、確認はしませんでした。
2年次になり、やっと実習の日程が決まり、思っていたより、２日連休と３日連休を月に２～３回とらなければならず、
日程を見せて、「やはり常勤は難しいため、パートかアルバイト扱いになってもいいので、辞めない方向で考えたいと」と申し出たところ、何とかしてみるとの返答でした。
しかし、数日後、院長より「学校か仕事を選んだらどうか。ぎりぎりの人員でやってるから、シフトが組めないと看護部から言われた。惜しい人材だが、勉強に専念するべきではないか」と言われました。
その後、3週間たっても面接者は来ません。
退職の件があやふやになっているので、こちらから確認すると、次の人が来ても来なくても退職の方向で決まってる。との事でした。
退職を了承せざるを得ない状況になり、せめて会社都合の退職で、失業保険がすぐに降りるようにしていただきたいと申し出ましたが、「仕事に出れないのだから自己都合でしょ」と言われました。
１４年間、今の職場のために頑張って働いてきたつもりですが、悔しい思いが静まりません。

長文になりましたが、どなたか良いアドバイスをいただけたら幸いです。

＞この場合、会社都合の退職になるでしょうか？
なりません。
＞やはり常勤は難しいため、パートかアルバイト扱いになってもいい
この申し出の時点で、常勤（正職員）を退職したい、という退職希望ですよね。
パートにしろ、アルバイトにしろ、非常勤職員なので、いったん退職してからの雇用、となります。
自分から退職を申し出ている事実がすでにありますよ。
たいてい、准看護師が看護師になりたい、という場合は職場あげて応援してくれることが多いのですが、14年かけてもそのような関係が作り上げられなかった職場なら、あなたから見限ったほうがこの先、足を引っ張られないでいいと思います。

なお、「退職してすぐに失業保険が欲しい」ことから、「会社都合退職」にこだわっているようですが。
不正受給です。
3倍返し＋キツイペナルティが待っていますので、失業保険の申請したらものすごくヤバイです。
だって、退職理由が「進学先の実習のために、常勤として勤務できない」ですもの。
すでに学校に通っている人は、ハロワから紹介された勤務先ですぐに勤務できないですよね？
そういう人は、失業保険は申請できないシステムになっています。
申請しても、すぐばれますよ。
失業保険の認定日は、申請者から指定できません。
認定日にハロワに行けなかったら、「来所できなかった理由」をはっきりさせられます。
その際、「看護学校の実習日だったので」と言ったら、そこでアウトです。
そし、受給を受けていたら、3倍返しは即決定。
そのうえ、犯罪者扱い（不正受給は犯罪なので、ハロワの担当者もものすごくキツイ対応に豹変しますよ？）も決定です。
「病気で～」という場合には診断書が必要です。
よその面接日だったという時には、面接した会社からの書類が必要。
そこまでして犯罪行為に手を貸してくれる奇特な医師や会社はあるのか？
かなり疑問です。

就学中、というのはきちんとした「すぐに就労できない」理由です。
しかも、准看護師→看護師は取得しておくべき！とすすめられるようなベストな選択です。
就学中は、失業保険の給付を受けずに、その分を将来に繰り越せる措置があります。
その措置をしておいて、残り10カ月の学生生活をつつがなく終了させた方がよいと思います。
この間、失業保険はあてにしないほうがいいです。
その分、他の病院で空いた時間にアルバイトかパートをしたほうがよいでしょう。
週21時間以上の勤務時間になるようなら、また雇用保険関係の措置が生じるはずです。
そんなモメモメの職場より、すっきり心機一転、もっと気持ちよく働ける職場に転職したほうがいいと思います。
その職場では、すったもんだの挙句、あなたのものすごい努力の上で看護師資格を取得したとしても、
まるで「うちの病院がものすごく譲歩してこれまでに例がないくらい協力して、看護師資格を取らせてやったんだ、ありがたく思え」的な扱いを受けるんじゃないかと思います。
よくよくご検討ください。

職業訓練を受けようか迷ってます。
失業保険の手続きをしてあるのですが、職安で仕事を探しても中々、条件が合うものが無く、職業訓練の医療事務を受けてみようか迷ってます。
医療事務は結構募集も多く仕事を覚えたらずっと続けられそうだし便利かなと思うのですが、今その職業訓練を受けたら失業保険のお金の数万円しか、収入がありませんよね。
医療事務いいなぁと思う反面、給料のなるべく高い所に今就職してお金を貯めたい！という思いもあります。
それに医療事務は社会保険が厚生年金など完備されてなかったり、給料もボーナスも少し少なめだったりする所が多いですよね？正社員で働くなら厚生年金があるとこがいいなと私は思っているのですが・・・。
それに事務系は私は全く経験が無く、やっていけるか不安もあります。
それを考えると、近い将来子供も欲しいし今なるべく給料がいい所に就職してなるべく貯金を増やした方がいいんじゃないか？と思うんです。
子供が出来た後はパートとかしても、そんなにバリバリ働く気もありません。

しかし、失業保険給付中に求人の多い医療事務の勉強が出来るって言うのは魅力的でもあります。
いざ、医療事務の勉強に通い始めて(やっぱ合わないから辞めたい)ていうのはナシですよね。

医療事務で実際に働いている方。現場はどうなんでしょうか？？

経験のない仕事をやってみようかと思っているものの、不安なお気持ちがあるということですね。さて、医療事務のどんなところに魅力を感じているのでしょうか？その魅力と同じ魅力を感じる他の仕事はないですか？ぜひ考えてみて下さい｡
経験のない仕事は少しだけかじってみることで判断するのがいいと思います。
ですので、医療事務の勉強をしながら、合う合わないを決めてはいかがでしょうか？
合うと思ったら続ける、合わないと思ったら途中で止める。これでいいと思います｡
途中で止めたら違う仕事を探す｡続けたら医療事務の仕事を探す｡
どうでしょうか？
私的には、医療事務のどこに魅力を感じているのか知りたいです｡
そうすればもっといいアドバイスができると思います｡

初めて利用します。
よろしくお願いします。

失業保険の事で質問があります。

前々職、半年間勤めて、その二ヶ月後に別の会社で十一ヶ月働き、今年三月で自己都合で退職しました。（どちらも雇用保険は入っていました）

前の会社はうつ病で辞めたのですが、その事は会社に言わずに辞めました。そういう場合でも、ハローワークに診断書などを持っていけば、早く失業保険はおりるでしょうか？うつ病は快方に向かってるのですが、働ける状態でないと貰えないのでしょうか？

家庭環境が複雑で、出来たら、早くに貰いたいのですが・・・。

誰かいい知恵をお持ちではないでしょうか？

よろしくお願いします。

残念ながら失業給付を早く貰うことは出来ません。

病気だった場合は傷病手当金一般的にはもらえますが前職の会社で社会保険加入期間が一年以上ないと貰えないので残念ながらこれも該当しないみたいですね

残念ですが待つしかありません。