育休後に退職して同アルバイトになるのと、復帰して時短で働くのはどちらが得なのでしょうか？
12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時～17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間（夏休みや冬休み）は預かれない、と言われてしまいました。
主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか？
①《6月から時短（8時～15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》
失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。
②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》
雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。
③《今すぐ退職》
育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・
どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。
まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時～17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間（夏休みや冬休み）は預かれない、と言われてしまいました。
主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか？
①《6月から時短（8時～15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》
失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。
②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》
雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。
③《今すぐ退職》
育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・
どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。
まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
育児介護休業法第7条3項により、育児休業申請時に申し出た育児休業終了日は、終了日の1か月前までに申し出ることにより、1回限り延期することができます。
ですから、早めに会社に申し出て、お子さんが1歳になる前日（12月某日）まで育児休業を延長して、その日を以て退職、求職活動という手が考えられます。
この場合は、失業給付の受給資格が通常2年間の被保険者期間が12か月以上必要であるところ、育児休暇期間及び産休期間の分だけ延長して、約3年間の被保険者期間が12か月以上必要であることとされます。また、失業手当の給付額は、産休の直前6か月間の給与で計算しますから不利にはなりません。
会社も社会保険料免除になっているため、あなたが育児休業を延長することによるデメリットは人の手当をしなければならないことだけです。会社と相談の上、延長するかどうか一度検討する価値は高いと思いますよ。
ですから、早めに会社に申し出て、お子さんが1歳になる前日（12月某日）まで育児休業を延長して、その日を以て退職、求職活動という手が考えられます。
この場合は、失業給付の受給資格が通常2年間の被保険者期間が12か月以上必要であるところ、育児休暇期間及び産休期間の分だけ延長して、約3年間の被保険者期間が12か月以上必要であることとされます。また、失業手当の給付額は、産休の直前6か月間の給与で計算しますから不利にはなりません。
会社も社会保険料免除になっているため、あなたが育児休業を延長することによるデメリットは人の手当をしなければならないことだけです。会社と相談の上、延長するかどうか一度検討する価値は高いと思いますよ。
またまたお聞きしたいのですが…
前の質問では皆さんにお世話になりました、おかげさまで失業保険のことが分かりました(｀･ω･´)ゞまた質問なのですが、インターネットハローワークでいいなと思った施設があるのでメールを送ったのですが、事務の方から電話がかかってきました。
8月30日に仕事を退職して、9月11日に施設に訪問（面接ではない）する予定なのですが、これってハローワークでまず失業保険の手続きを取らないと、失業保険は無効になりますか？ハローワークで失業手続きをする前に施設訪問もしてはいけないのでしょうか？それともハローワークで失業保険の手続きをしてから、改めてこちらの施設に訪問したほうが良いでしょうか？
9月1日に改めて事務の方に電話を掛けますが、やはりハローワークを通して再度応募したいので待っていただけますか？と言うのは失礼にあたりますでしょうか…どうか無知な私にご教授お願いします
前の質問では皆さんにお世話になりました、おかげさまで失業保険のことが分かりました(｀･ω･´)ゞまた質問なのですが、インターネットハローワークでいいなと思った施設があるのでメールを送ったのですが、事務の方から電話がかかってきました。
8月30日に仕事を退職して、9月11日に施設に訪問（面接ではない）する予定なのですが、これってハローワークでまず失業保険の手続きを取らないと、失業保険は無効になりますか？ハローワークで失業手続きをする前に施設訪問もしてはいけないのでしょうか？それともハローワークで失業保険の手続きをしてから、改めてこちらの施設に訪問したほうが良いでしょうか？
9月1日に改めて事務の方に電話を掛けますが、やはりハローワークを通して再度応募したいので待っていただけますか？と言うのは失礼にあたりますでしょうか…どうか無知な私にご教授お願いします
雇用保険の手続き前に面接など済んでいた場合は・・・・事前に就労が決まっていたと考えます。
もし、雇用保険の失業手当が欲しいとの考えならば・・・現在の会社を退職する理由で待機期間に
給付制限が３ヶ月付くのか、給付制限ないしなのかで、違ってきますよ。
あえて手当を受けるために就職の機会を捨てますか？
補足への回答です
見学・・・だけならば、と思いますが
それぞれ、ハローワークの担当者が、雇用保険手続き前の事前接触と
判断しないとは、断定できませんので、その点を危惧しています。
もし、そのように判断されたら失業手当（再就職手当など）無理になります。
また、そこまで話が進むのならば・・・・雇用保険の受給手続きをして
雇用保険を受給する必要があるのでしょうか？
すぐにも再就職が出来るのであれば。
もし、雇用保険の失業手当が欲しいとの考えならば・・・現在の会社を退職する理由で待機期間に
給付制限が３ヶ月付くのか、給付制限ないしなのかで、違ってきますよ。
あえて手当を受けるために就職の機会を捨てますか？
補足への回答です
見学・・・だけならば、と思いますが
それぞれ、ハローワークの担当者が、雇用保険手続き前の事前接触と
判断しないとは、断定できませんので、その点を危惧しています。
もし、そのように判断されたら失業手当（再就職手当など）無理になります。
また、そこまで話が進むのならば・・・・雇用保険の受給手続きをして
雇用保険を受給する必要があるのでしょうか？
すぐにも再就職が出来るのであれば。
失業保険の活動実績について。認定日前日に、ハローワークにて面接の予約もらい翌日の認定日当日に面接がある場合、この面接は、いつの実績に加算されますか？
失業保険は、認定日から認定日前日までの日数で計算される聞きました。 ハローワークの紹介が前日までの失業保険の実績になり、面接は次の失業保険の実績になるのでしょうか？今回のケースが初めてなの悩んでいます。
失業保険は、認定日から認定日前日までの日数で計算される聞きました。 ハローワークの紹介が前日までの失業保険の実績になり、面接は次の失業保険の実績になるのでしょうか？今回のケースが初めてなの悩んでいます。
認定日前日の紹介→次の日までの求職活動一回としてカウントされます。
認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。
認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。
失業保険について。
一度離職して再度同じ会社に入った場合について。
４月いっぱいで会社を婚約のため退社します、引越し先でまた同じ会社に復帰するかもしれません。
同じ会社ですが一度離職したらそこからまた一年働かないと失業保険はでないのでしょうか？
トータル一年以上働いていれば失業保険はでるのでしょうか？
旦那の仕事が一年後また転勤になるので質問しました。
よろしくお願いします。
一度離職して再度同じ会社に入った場合について。
４月いっぱいで会社を婚約のため退社します、引越し先でまた同じ会社に復帰するかもしれません。
同じ会社ですが一度離職したらそこからまた一年働かないと失業保険はでないのでしょうか？
トータル一年以上働いていれば失業保険はでるのでしょうか？
旦那の仕事が一年後また転勤になるので質問しました。
よろしくお願いします。
補足について。
旦那さんの扶養に入った場合、失業保険がもらえなくなる、ということは無いですよ。逆に、失業保険を受給している期間中は、一定の収入があるので、旦那さんの扶養には入れない場合がある、という意味です。
ちなみに、私は、失業してから失業保険を受け取っている間、国保と国民年金に加入していました。で、失業保険を受給し終わっても、まだ仕事が見つからない状態だったので、旦那さんの扶養に入れてもらいました。
旦那さんの扶養に入れるかどうか、は旦那さんの加入している健康保険組合や、地域の協会けんぽの規定に因ります。私の旦那さんは職域の某健康保険組合で、そこでは失業保険の受給期間中は扶養に入る事ができませんでした。
以上、参考になれば、幸いです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
最初の回答は以下に残しておきますね。↓
相談者さんは、4月末に寿退社するんですね。おめでとうございます。そして、引っ越し先でまた同じ会社の別の事業所で働く可能性がある、ということですよね？
失業給付を受けるための条件として、被保険者期間があります。最低1年以上で、失業給付が受けられるので、この4月末の退職の時点で被保険者期間が1年あれば、失業給付を受けることができますよね。
これを受給してしまったら、また同じ会社であろうが、違う会社であろうが、次に失業給付を受けるためには、また被保険者期間が新たに1年以上必要です。
ただし、この4月で退職したあと、失業保険の手続きをせず、1年以内に、また次の会社（同じ会社の違う事業所でも、全く別の会社でも）に就職して、その会社で雇用保険に加入すれば、この4月までの被保険者期間に、次の会社での被保険者期間が加算されます。
たとえば被保険者期間が、5年以上になれば、会社都合などで将来、退職を余儀なくされた時に、手厚い給付が受けられるようになります。そういう時のために、特に生活的に受給の必要がなければ、勤続年数を加算していくほうが良いという考え方もありますよね。不景気だし、必ずしも自己都合で自分の計画にあわせて退職する、というわけでなく、会社都合で一方的に解雇になってしまうことだって、可能性は低くないですし。。。余談になりましたね。
考え方としては、1回、求職の申込をして、失業給付（再就職手当なども含む）を受給すれば、被保険者期間は消えます。次に加入して、また最低1年以上、雇用保険に加入しないと、失業保険を受給できる権利は発生しません。
参考になれば幸いです。
旦那さんの扶養に入った場合、失業保険がもらえなくなる、ということは無いですよ。逆に、失業保険を受給している期間中は、一定の収入があるので、旦那さんの扶養には入れない場合がある、という意味です。
ちなみに、私は、失業してから失業保険を受け取っている間、国保と国民年金に加入していました。で、失業保険を受給し終わっても、まだ仕事が見つからない状態だったので、旦那さんの扶養に入れてもらいました。
旦那さんの扶養に入れるかどうか、は旦那さんの加入している健康保険組合や、地域の協会けんぽの規定に因ります。私の旦那さんは職域の某健康保険組合で、そこでは失業保険の受給期間中は扶養に入る事ができませんでした。
以上、参考になれば、幸いです。
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最初の回答は以下に残しておきますね。↓
相談者さんは、4月末に寿退社するんですね。おめでとうございます。そして、引っ越し先でまた同じ会社の別の事業所で働く可能性がある、ということですよね？
失業給付を受けるための条件として、被保険者期間があります。最低1年以上で、失業給付が受けられるので、この4月末の退職の時点で被保険者期間が1年あれば、失業給付を受けることができますよね。
これを受給してしまったら、また同じ会社であろうが、違う会社であろうが、次に失業給付を受けるためには、また被保険者期間が新たに1年以上必要です。
ただし、この4月で退職したあと、失業保険の手続きをせず、1年以内に、また次の会社（同じ会社の違う事業所でも、全く別の会社でも）に就職して、その会社で雇用保険に加入すれば、この4月までの被保険者期間に、次の会社での被保険者期間が加算されます。
たとえば被保険者期間が、5年以上になれば、会社都合などで将来、退職を余儀なくされた時に、手厚い給付が受けられるようになります。そういう時のために、特に生活的に受給の必要がなければ、勤続年数を加算していくほうが良いという考え方もありますよね。不景気だし、必ずしも自己都合で自分の計画にあわせて退職する、というわけでなく、会社都合で一方的に解雇になってしまうことだって、可能性は低くないですし。。。余談になりましたね。
考え方としては、1回、求職の申込をして、失業給付（再就職手当なども含む）を受給すれば、被保険者期間は消えます。次に加入して、また最低1年以上、雇用保険に加入しないと、失業保険を受給できる権利は発生しません。
参考になれば幸いです。
失業保険と年金の調整について、質問します。６３歳で４０年勤めた会社を病気により退職しました。只今は、病気による延長申請で失業保険は請求せず、厚生年金は受給中です。
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
失業手当と老齢厚生年金（報酬比例部分）は、どちらか一方を選択します。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
失業給付金についての質問です。勤めていた会社から去年の12月一杯をもって解雇されました。失業保険を受け取る手続きをし、今年の２月始めに最初の審査を通り、23日分の給付を受けました。
二回目の認定日（３月）に体調を崩しハローワークに出所できず、一か月分の認定が流れて来月の始め（4月）に認定日となっているのですが、今月アルバイトで10日働き、その内の6日は日をまたいで（夜～翌日）の仕事でした。このような場合、ハローワークの方からは二日働いたという風にとられるのでしょうか？もしそうだとしたら、今月の働いた日が16日となります。この場合、給付金は打ち切られるのでしょうか？現在生活にあまり余裕が無く、給付金を打ち切られてしまうと大変苦しくなります。アルバイトも来月は出勤日を多くして貰えましたが（12，13日程の出勤だそうです、その内の半分以上は日をまたいで（夜～翌日）の出勤です）再来月は判らないと言われました。（月の内8日程（半数以上が日をまたいで）しか出勤日がない可能性があるそうです）この場合給付金はどうなるのでしょうか？
給付金に頼る前に仕事をしろと叱られそうですが、中々見つからない現状でして・・・すみませんが、知恵を貸して頂けないでしょうか？
追記：早い時期に再就職ができた場合には別の給付金もあるということでしたが、現在決まっているのはアルバイトのみ、しかもハローワークを通して受けたところではないので該当しないと判断しましたがあってますでしょうか？
二回目の認定日（３月）に体調を崩しハローワークに出所できず、一か月分の認定が流れて来月の始め（4月）に認定日となっているのですが、今月アルバイトで10日働き、その内の6日は日をまたいで（夜～翌日）の仕事でした。このような場合、ハローワークの方からは二日働いたという風にとられるのでしょうか？もしそうだとしたら、今月の働いた日が16日となります。この場合、給付金は打ち切られるのでしょうか？現在生活にあまり余裕が無く、給付金を打ち切られてしまうと大変苦しくなります。アルバイトも来月は出勤日を多くして貰えましたが（12，13日程の出勤だそうです、その内の半分以上は日をまたいで（夜～翌日）の出勤です）再来月は判らないと言われました。（月の内8日程（半数以上が日をまたいで）しか出勤日がない可能性があるそうです）この場合給付金はどうなるのでしょうか？
給付金に頼る前に仕事をしろと叱られそうですが、中々見つからない現状でして・・・すみませんが、知恵を貸して頂けないでしょうか？
追記：早い時期に再就職ができた場合には別の給付金もあるということでしたが、現在決まっているのはアルバイトのみ、しかもハローワークを通して受けたところではないので該当しないと判断しましたがあってますでしょうか？
通常、申告すれば徹夜勤務なら日をまたぎ２日になりますが１日で申告して大丈夫でしょう。
職安でバイトをしてバレるのはリーク（告発）からです。
適度にバイトした旨を申告すればいのでは無いのでしょうか？
厳しい中の再就職頑張ってください
職安でバイトをしてバレるのはリーク（告発）からです。
適度にバイトした旨を申告すればいのでは無いのでしょうか？
厳しい中の再就職頑張ってください
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