私の場合、失業保険の受給は3ヶ月後からでしょうか？官公庁で臨時職員の仕事を転々としています。以前勤務してた会社から雇用保険(失業)等の書類を近いうちに渡したいとの連絡が…。

失業手当給付について質問です
昨年の３月にＡ社を退社した後、６月からＢ社に就職をしました。
その際、ハローワークで申請をしましたところ再就職手当ての条件を満たし、
８月くらいに再就職手当ての給付を受けました。

その、再就職手当ての項目に「１年以上働くという見込みのある方」というような条件があったような気がします。
ですが、今月末か来月で今働いているお店が閉店するということを突然きかされ、仕事がなくなりそうです。
生活があるので就職を探そうとは思っていますが、それまで無給なのは厳しく、失業保険が給付されれば・・・と
おもっております。

この場合

１．就職期間が１年未満になってしまいますが、再就職手当ては返還しなければならないのでしょうか？

２．会社都合で急遽退職という形になった場合、失業保険はすぐ給付されるのは知っているのですが、
再就職手当てを昨年もらっているので申請しても失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？？

急遽このようなことになってしまい困っています。。。
うまく説明できなくて大変申し訳ないのですが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

止むを得ない事情でしょうから、返還請求はないでしょう。
そのほかは、ハローワークで聞いた方がハッキリしますよ。

辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。
ほぼ毎日上司が些細なミスを口実に周りに聞かせるために、わざと大声で私を叱責します。「あんたは皆から嫌われてるんだよ。気づかないの？」などの上司らしからぬ発言も多々あります。辞めさせたいらしく古くから居る女子社員と相談しながら様々な嫌がらせを仕掛けてきます。社員数が女性4名男性2名（上司含む）の計6名の小さな事務所です。お局様的その女子社員があとの2人を味方に付け一緒に嫌がらせをします。昼休みの会話に私だけ無視したり連絡事項を私にだけ伝えなかったりと。あとの2人は彼女が居ないところでは普通に接してくれます。最近では私も喧嘩を覚悟で上司に歯向かう様になりました。
「いっそ、クビって言われたらどうですか？」と言ってやりました。真っ赤な顔をして「何を言ってるんだ！自分から辞めればいいだろう！」と言われました。病気になりそうです。実際に自律神経失調症と診断されました。辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。今の時期に3ヶ月の待機期間は厳しいです。どう対処すべきでしょうか？

辞職はしないことです。

嫌がらせでしたら、録音して

労働基準監督署へ相談して下さい。

良い解決法を考えてくれますよ♪

失業保険について。

以前の会社を1年半務め、その後すぐに2ヶ月派遣で就業しました。

全ての期間雇用保険には加入していたのですが、失業保険の手続きをする場合、2ヶ月就業した派遣会社
に離職票などの発行をお願いすればいいのでしょうか？

無知で申し訳ございません。

補足します。
派遣が2ヶ月ですがその前に1年半務めているので、２つの会社の離職票をＨＷに提出します。退職理由は２つめの派遣会社の退職理由になります。
予測ですが、派遣２ヶ月ということは、短期の有期契約でしょうか？
そうなると会社都合（更新をしない契約）になり待機期間が7日で受給ができます

現在生活保護にて３月から生活してます。以前勤務してた会社から雇用保険(失業)等の書類を近いうちに渡したいとの連絡が…。
手元に届いたら保護から失業保険に変えないといけないのでしょうか？ちなみに精神科に通院していて暫くは働くのはムリ…自宅治療だけど入院もありえます。
このような場合どうすれば…。

失業保険を受け取って
生活保護＜雇用保険なら、雇用保険で失業手当が
出てる期間中生活保護が止まります。
逆に
雇用保険＜生活保護なら、生活保護と同額になるだけ
の差額が支給されます。

なお、収入は全て申告することになっています。
失業手当が出たら役所に申請しましょう。
もし、申告せずに受け取っていたことが発覚すると
生活保護を止められます。

私の場合、失業保険の受給は3ヶ月後からでしょうか？

官公庁で臨時職員の仕事を転々としています。①××課で2ヶ月(契約期間満了退職)、②????課で2年8ヶ月(自己都合退職)働きました。この場合最
後の職場が自己都合退職なので、失業保険の受給は3ヶ月後からですか？

前回は、5ヶ月、2ヶ月、5ヶ月計3箇所(全て契約期間満了)の離職票を持参したら、3ヶ月あけずに直ぐに失業保険を頂く事ができました。何故でしょうか？辞めた理由が契約期間満了だったからですか？

詳しい方、教えて下さい(>_<)

通算の契約月数が３６ヶ月未満で自己の都合による期間満了退職は、給付制限はありません。
（登録型派遣の期間満了は給付制限ありです）
但し、特典はあくまで自己の都合によりますから、会社都合退職（特定受給資格者）、特定理由離職者とは特典は違います。

今回は３６ヶ月以上を超えていませんか？雇用保険では常用雇用者扱いになり、自ら更新を断った場合は給付制限が付きます。
逆に、更新されなかった場合は特定受給資格者です。

教えて下さい！失業保険にに関してです
6月末で退職をします。実は8月10～親戚の結婚式で海外に行く予定です。しかし失業保険受給日と重なってしますと、と悩んでいます。受給スケジュールの分かる方、教えて下さい

こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社げ倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました。

失業した後でも以下の３つの条件がす全て揃う期間があれば、失業保険は貰えます
１）働いていない状態
２）働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活など）事

離職後、ハローワークに離職票などを持って行くと、失業の認定を貰えますが、その後、４週間毎に失業の状態を確認する為の認定日が設定されます。
８月１０日からの海外への渡航の日程が判らないですが、４週間以上の場合は次の認定日に海外にいる可能性があります。
これは事前に分かる事なので、その旨を事前にハローワークに連絡する事で認定日を変更する事が可能です。

もちろん、海外に居る間は上記の３条件を満たさないので、その期間の失業保険は貰えませんが、帰国して、３条件に合致する状態に戻れば失業保険は貰えるようになります。