再離職後の失業保険について
残りの日数をもらえるかお伺いします。
以前の会社は会社都合で辞めました。
再就職手当を頂き、今の所に勤めています。
しかし、半年経ちましたが馴染めなくて、精神的にきついです。
退職を考えています。
しかし、現実問題として、収入を考えてしまいます。
２０１３年１２月２日に今の所に就職しました。
雇用保険、年金に加入しています。
前の会社の失業保険は４５日残っています。
前の会社は８月５日に退職しました。
６月中旬付で退職した場合、この４５日は申請できますか？
もう無効でしょうか？
８月５日まで、４５日以内は支給されると考えても良いのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。
残りの日数をもらえるかお伺いします。
以前の会社は会社都合で辞めました。
再就職手当を頂き、今の所に勤めています。
しかし、半年経ちましたが馴染めなくて、精神的にきついです。
退職を考えています。
しかし、現実問題として、収入を考えてしまいます。
２０１３年１２月２日に今の所に就職しました。
雇用保険、年金に加入しています。
前の会社の失業保険は４５日残っています。
前の会社は８月５日に退職しました。
６月中旬付で退職した場合、この４５日は申請できますか？
もう無効でしょうか？
８月５日まで、４５日以内は支給されると考えても良いのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。
再就職手当を受給した時点で、雇用保険の残日数は23日減ります。したがって、残日数は22日となります。
再離職ですので給付制限は関係ございません。
再離職ですので給付制限は関係ございません。
所得控除について教えてください。
同じような質問が沢山でていますが、知りたいことがイマイチ探せなかったので質問します。
私は去年の年末で仕事を辞めました。
今年１月に昨年１２月分の給料が入り、１カ月分の給料に対する源泉徴収票が手元にあります。
今年に入ってから仕事はしておらず、夫の扶養に入っています。
失業保険をもらっている間の３カ月は、自分で国民健康保険、国民年金を払いました。
①私は手元にある源泉徴収票で来年確定申告をするといくらか還付があるという認識であっていますか？
②夫の会社の年末調整の記入個所は、「社会保険料控除」と｢配偶者控除｣の欄に金額を記入すればいいですか？
③控除の意味がいまいちわからないのですが…納税金額から差し引いてもらえるという意味ですか？
控除された場合、実際納める額が少なくて済むということですか？
④もし夫が控除欄に何も書かずに提出してしまった場合、控除は受けられませんか？
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
同じような質問が沢山でていますが、知りたいことがイマイチ探せなかったので質問します。
私は去年の年末で仕事を辞めました。
今年１月に昨年１２月分の給料が入り、１カ月分の給料に対する源泉徴収票が手元にあります。
今年に入ってから仕事はしておらず、夫の扶養に入っています。
失業保険をもらっている間の３カ月は、自分で国民健康保険、国民年金を払いました。
①私は手元にある源泉徴収票で来年確定申告をするといくらか還付があるという認識であっていますか？
②夫の会社の年末調整の記入個所は、「社会保険料控除」と｢配偶者控除｣の欄に金額を記入すればいいですか？
③控除の意味がいまいちわからないのですが…納税金額から差し引いてもらえるという意味ですか？
控除された場合、実際納める額が少なくて済むということですか？
④もし夫が控除欄に何も書かずに提出してしまった場合、控除は受けられませんか？
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
＞①私は手元にある源泉徴収票で来年確定申告をすると
＞いくらか還付があるという認識であっていますか？
1か月分しか給与がないんでしょ？
”いくらか”ではなく全額戻ります。
＞②夫の会社の年末調整の記入個所は、
＞「社会保険料控除」と｢配偶者控除｣の欄に金額を記入すればいいですか？
社会保険料控除には何を加えるのでしょうか？
ご主人が給与天引で支払った保険料は記入してはいけませんよ。
もしもあなたの支払った国保や国民年金の保険料のことなら、
それはあなたが支払ったものですので、ご主人が申告してはいけません。
いずれにせよ、記入するものはないはずです。
配偶者控除については「扶養控除等申告書」の控除対象配偶者欄に
あなたのことを記入してください。
所得額は給与から65万円を差し引いた金額です。
＞③控除の意味がいまいちわからないのですが…
＞納税金額から差し引いてもらえるという意味ですか？
＞控除された場合、実際納める額が少なくて済むということですか？
違います。あなたの仰っているのは税額控除。
ここでは所得控除のことを言っていますので所得から差し引かれるのです。
課税所得がその分小さくなり、それに伴って税金も安くなる仕組みです。
＞④もし夫が控除欄に何も書かずに提出してしまった場合、控除は受けられませんか？
前述したように、24年分の「扶養控除等申告書」にあなたのことを書いてください。
それによりご主人が配偶者控除を受けられることになります。
なお、あなたの所得の還付申告ですが、来年の1月4日から可能ですので、
空いているうちに税務署へ行って申告を済ませてください。
＞いくらか還付があるという認識であっていますか？
1か月分しか給与がないんでしょ？
”いくらか”ではなく全額戻ります。
＞②夫の会社の年末調整の記入個所は、
＞「社会保険料控除」と｢配偶者控除｣の欄に金額を記入すればいいですか？
社会保険料控除には何を加えるのでしょうか？
ご主人が給与天引で支払った保険料は記入してはいけませんよ。
もしもあなたの支払った国保や国民年金の保険料のことなら、
それはあなたが支払ったものですので、ご主人が申告してはいけません。
いずれにせよ、記入するものはないはずです。
配偶者控除については「扶養控除等申告書」の控除対象配偶者欄に
あなたのことを記入してください。
所得額は給与から65万円を差し引いた金額です。
＞③控除の意味がいまいちわからないのですが…
＞納税金額から差し引いてもらえるという意味ですか？
＞控除された場合、実際納める額が少なくて済むということですか？
違います。あなたの仰っているのは税額控除。
ここでは所得控除のことを言っていますので所得から差し引かれるのです。
課税所得がその分小さくなり、それに伴って税金も安くなる仕組みです。
＞④もし夫が控除欄に何も書かずに提出してしまった場合、控除は受けられませんか？
前述したように、24年分の「扶養控除等申告書」にあなたのことを書いてください。
それによりご主人が配偶者控除を受けられることになります。
なお、あなたの所得の還付申告ですが、来年の1月4日から可能ですので、
空いているうちに税務署へ行って申告を済ませてください。
6月いっぱいで仕事を辞めました
20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました
美容師ですが雇用保険はずっと入っています
辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました
自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね
3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです
辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね
あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね
なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです
どなたがアドバイスくださると助かります
20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました
美容師ですが雇用保険はずっと入っています
辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました
自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね
3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです
辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね
あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね
なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです
どなたがアドバイスくださると助かります
管轄のハローワークで失業申請されたのでしょうか？
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。
現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。
仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と １年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）
１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。
賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。
しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。
現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。
仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と １年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）
１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。
賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。
しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。
質問お願いします。ハローワークの基金訓練、職業訓練についてです。
私は、ヘルパー2級を以前基金訓練で取得し1年弱介護の仕事をしました。
ヘルパー2級だとやはり選べる職場も限られ、
採用されても常勤になるに時間もかかるしやはり介護福祉士の方が特も多いしもちろん知識も多いです。
あと2年以上（試験日の都合にて）働き
講習を受けてお金を払い国家試験受ける道のりより、しっかり学べて20代のうちに介護福祉士が欲しいと個人的な気持ちもありダメ元でハロワへ行ったら、
ヘルパー2級でも職はあるけど老健とかに行くには介護福祉士が必要なのですって話をして斡旋してくれるかはまだわかりませんが書類を貰いました。
そこでなのですがもし受講できることになって2年コースになるのですが
雇用保険に加入してる12ヶ月なんですが、途中退職したり転職して空いた月が出て足りなくなり失業保険受給資格を貰える可能性がなくなりました。
その場合、年収200万を超えていなけれは毎月の10万円はいただけるのでしょうか？
ご存知の方がいたら教えて下さい。本日ハローワークへ行ったのですが聞けば聞くほどよくわからなくなり今混乱しています。どうかよろしくお願いします。
私は、ヘルパー2級を以前基金訓練で取得し1年弱介護の仕事をしました。
ヘルパー2級だとやはり選べる職場も限られ、
採用されても常勤になるに時間もかかるしやはり介護福祉士の方が特も多いしもちろん知識も多いです。
あと2年以上（試験日の都合にて）働き
講習を受けてお金を払い国家試験受ける道のりより、しっかり学べて20代のうちに介護福祉士が欲しいと個人的な気持ちもありダメ元でハロワへ行ったら、
ヘルパー2級でも職はあるけど老健とかに行くには介護福祉士が必要なのですって話をして斡旋してくれるかはまだわかりませんが書類を貰いました。
そこでなのですがもし受講できることになって2年コースになるのですが
雇用保険に加入してる12ヶ月なんですが、途中退職したり転職して空いた月が出て足りなくなり失業保険受給資格を貰える可能性がなくなりました。
その場合、年収200万を超えていなけれは毎月の10万円はいただけるのでしょうか？
ご存知の方がいたら教えて下さい。本日ハローワークへ行ったのですが聞けば聞くほどよくわからなくなり今混乱しています。どうかよろしくお願いします。
10万円を貰える訓練と雇用保険受給資格者が行く訓練は違います。
希望される訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのか、です。公共職業訓練が雇用保険受給しながら行くものです。
10万の分は求職者支援訓練です。期間の長さからそのコースは公共職業訓練なのではないですか？求職者支援訓練で2年過程は聞いた事がありません。
もし、求職者支援訓練だったとしたら10万の話になりますが、この訓練で皆が受給出来るものではありません。世帯での生活困窮が認められないと審査が通りません。家族の方全員の収入資産が対象です。ざっくり言えば家族全員の収入が月25万以上だとまず通りません。他にも条件がありますが、割愛します。
受給資格があったにしても出席率などが厳しくクリア出来ないと5分の遅刻で1ヶ月分が支給されません。
まずは、受けたい訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのかをご確認下さい。
希望される訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのか、です。公共職業訓練が雇用保険受給しながら行くものです。
10万の分は求職者支援訓練です。期間の長さからそのコースは公共職業訓練なのではないですか？求職者支援訓練で2年過程は聞いた事がありません。
もし、求職者支援訓練だったとしたら10万の話になりますが、この訓練で皆が受給出来るものではありません。世帯での生活困窮が認められないと審査が通りません。家族の方全員の収入資産が対象です。ざっくり言えば家族全員の収入が月25万以上だとまず通りません。他にも条件がありますが、割愛します。
受給資格があったにしても出席率などが厳しくクリア出来ないと5分の遅刻で1ヶ月分が支給されません。
まずは、受けたい訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのかをご確認下さい。
今失業保険受給中です 5月に切れます
6月に40になりますけど、派遣の仕事やるか介護職やるか悩み中です 介護職は全く未経験、資格無しだけど、当たり前だけど就職したら本腰入れてやるつもりです 自分の友達は派遣は気楽って言ってましたけど、将来的には不安な気がして。 ちなみにその友達はバイト生活です 同い年。 給料面で見たら派遣が高いです でも、勤務時間が不規則みたいですので、介護かな？って思案中。 今までは運送やってたけど、あの業種は衰退の一途なので、会社都合で退職して運送業辞めました 重量物持つ経験と運転を介護で役に立つかなと思って相談です あと、自分似顔絵とかエアブラシで描くので描いてあげたら喜ばれるかと思ったりして。 あと、排泄の手伝いとかは慣れですかね？
不安だけど 最後は自分の気持ち次第だけど、40過ぎから、無資格で介護職に就かれた方の意見を聞かしてもらえたらと思いまして。
6月に40になりますけど、派遣の仕事やるか介護職やるか悩み中です 介護職は全く未経験、資格無しだけど、当たり前だけど就職したら本腰入れてやるつもりです 自分の友達は派遣は気楽って言ってましたけど、将来的には不安な気がして。 ちなみにその友達はバイト生活です 同い年。 給料面で見たら派遣が高いです でも、勤務時間が不規則みたいですので、介護かな？って思案中。 今までは運送やってたけど、あの業種は衰退の一途なので、会社都合で退職して運送業辞めました 重量物持つ経験と運転を介護で役に立つかなと思って相談です あと、自分似顔絵とかエアブラシで描くので描いてあげたら喜ばれるかと思ったりして。 あと、排泄の手伝いとかは慣れですかね？
不安だけど 最後は自分の気持ち次第だけど、40過ぎから、無資格で介護職に就かれた方の意見を聞かしてもらえたらと思いまして。
２０代だけど慣れるまでが大変です。患者さん(利用者)の数によるが数日から数ヶ月かかります。
業務の流れはすぐに分かりますが体がついていけるかの問題かな。そこがネックだよ。
ケガさせる事は滅多にないですが気をつけなきゃいけないのは感染症です。
病院だから拘束ありますが施設は拘束出来ないので不安ですよね。
腰とか痛くなって辞めますっていうのは有りますが力任せしてる人かとテクニックあればそんなにないかと。
施設は４交代が基本ですし人数少ないですし。
病院だと２交代から４交代なので探せは出てきますが施設より覚えることが多いしヘルパーさんの人数は施設より多いですしなんかあれば看護師さんが対処Sてくれるので安心。
病院によってレクなかったり…。
施設行くなら特養、グループホームは行かない方がいいかも。夜勤は看護師さんいないし何かあったら自分で対処しないと。グループホームは元々看護師さんいないし。
初めてやる人に関しては看護師さんが居た方が良いですよ。転職するとき特養、グループホームに行きゃいいんだから。
施設だけは行く予定もないけど
補足しますが無資格なら病院の方が多いかも。割合的に。もしくはグループホームか
業務の流れはすぐに分かりますが体がついていけるかの問題かな。そこがネックだよ。
ケガさせる事は滅多にないですが気をつけなきゃいけないのは感染症です。
病院だから拘束ありますが施設は拘束出来ないので不安ですよね。
腰とか痛くなって辞めますっていうのは有りますが力任せしてる人かとテクニックあればそんなにないかと。
施設は４交代が基本ですし人数少ないですし。
病院だと２交代から４交代なので探せは出てきますが施設より覚えることが多いしヘルパーさんの人数は施設より多いですしなんかあれば看護師さんが対処Sてくれるので安心。
病院によってレクなかったり…。
施設行くなら特養、グループホームは行かない方がいいかも。夜勤は看護師さんいないし何かあったら自分で対処しないと。グループホームは元々看護師さんいないし。
初めてやる人に関しては看護師さんが居た方が良いですよ。転職するとき特養、グループホームに行きゃいいんだから。
施設だけは行く予定もないけど
補足しますが無資格なら病院の方が多いかも。割合的に。もしくはグループホームか
育児休業中の退職と失業保険について。
2008年8月3日に出産して育児休業手当を貰い、一年後までに保育所が見つからなかった為(定員オーバー)、延長手続きをしました。
しかし主人の転勤により９月末日で退職となりました。
離職票を貰い、明日ハローワークに行く予定にしてます。
１、最低どのような活動をしなくては失業保険の対象とならないのでしょうか。
２、普通のハローワークとマザーズコーナー(マザーズハローワーク)の違いはなんですか？手続き等はどちらでも出来るのでしょうか？
片方だけでも構わないのでよろしくお願いします。
2008年8月3日に出産して育児休業手当を貰い、一年後までに保育所が見つからなかった為(定員オーバー)、延長手続きをしました。
しかし主人の転勤により９月末日で退職となりました。
離職票を貰い、明日ハローワークに行く予定にしてます。
１、最低どのような活動をしなくては失業保険の対象とならないのでしょうか。
２、普通のハローワークとマザーズコーナー(マザーズハローワーク)の違いはなんですか？手続き等はどちらでも出来るのでしょうか？
片方だけでも構わないのでよろしくお願いします。
まず、失業給付を受けるためには、「今すぐにでもいい職があれば就職できる」状況が必要です。
育児の為にそれが不可能であれば（保育所も決まらず、子供を見てくれるような人もいないなど）、「受給期間の延長」の申請をしてください。
お子様が３歳になる前までは、雇用保険を受ける権利を凍結保存したまま育児をすることができます。これをしないと退職後１年で失効してしまいます。
で、すぐに職に就ける場合ですが、
１
失業給付を受けるためには、４週毎に設定される失業認定日に必ずハローワークに出向くことが必要です。
また、それ以外に原則として４週間に２回以上の求職活動が必要です。
２
マザーズハローワークは子育てをしながら仕事を探す方に対する職業相談や職業紹介に特化した施設です。ハローワークのように一般の求職者が群がっている…なんてこともありませんし、キッズスペースがありますから安心して仕事を探すことができます。
しかし、失業給付の手続き等はできません。できるのは管轄のハローワークのみです。
育児の為にそれが不可能であれば（保育所も決まらず、子供を見てくれるような人もいないなど）、「受給期間の延長」の申請をしてください。
お子様が３歳になる前までは、雇用保険を受ける権利を凍結保存したまま育児をすることができます。これをしないと退職後１年で失効してしまいます。
で、すぐに職に就ける場合ですが、
１
失業給付を受けるためには、４週毎に設定される失業認定日に必ずハローワークに出向くことが必要です。
また、それ以外に原則として４週間に２回以上の求職活動が必要です。
２
マザーズハローワークは子育てをしながら仕事を探す方に対する職業相談や職業紹介に特化した施設です。ハローワークのように一般の求職者が群がっている…なんてこともありませんし、キッズスペースがありますから安心して仕事を探すことができます。
しかし、失業給付の手続き等はできません。できるのは管轄のハローワークのみです。
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