失業保険について。
妊娠したら、すぐに会社を辞めようと思っております。
失業保険をもらうには、仕事探しをしないといけませんが、
妊娠中で職をさがしてるフリをして失業保険もらってる方が
いると思うのですが、どういう手順で行えばいいのでしょうか？

雇用保険では、失業手当（＝基本手当）の受給期間は原則として、退職日の翌日から1年以内となっています。

しかし、妊娠・出産で引き続き３０日以上職業に就くことができない状態がある時は、
受給期間を延長することができます。（最大限３年間です）

なるべく長く今の仕事を続けてから、手続きをした方がいいと思います。

妊娠を機に退職し、失業保険の受給延長をしました。延長期限は子供が３歳を迎える前々日までで、来年１０月です。
そして今、第二子妊娠７ヶ月で出産予定は３月です。

子供が生まれると動きにくくなるので早急に手続きに行こうと思っていますが、ここで質問です。
今すぐ手続き行ったところで、給付されるまでに出産を挟んでしまいます。
出産までに行けるだけハローワークに行き、出産を挟んで、数ヶ月後にまた残りの分を行くことは可能なのでしょうか？
３０歳で勤続年数は８年でした。

〉手続きに行こう
〉手続き行った
「支給を受けるための」のという意味かしら？

明日にでも再就職できる状態でない人には出ません。
おそらく、現状でも「妊娠のため再就職不能」と判断されるでしょう。

仮に、現時点ではそのような判断がされないで済んだのなら、出産前後の期間を挟んでの受給は可能です。
ただし、受給期間が終わってしまえば、その時点で打ちきりですが。


〉失業保険の受給延長をしました。
違います。
「（基本手当の）受給期間延長（の承認を受けた）」です。
あなたの理解していることとは意味が違います。

受給資格がある期間（受給期間）は、離職から1年間しかありません。その中で、所定給付日数分の手当が受けられます。
受給期間が終了すれば、たとえ受給途中でも打ち切りです。
だから、妊娠などですぐには再就職できない状況になったときは、受給期間を「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえることができるのです。これが「受給期間延長」です。


〉子供が３歳を迎える前々日までで
お子さんが「3歳になる日」は誕生日の前日です。

失業保険と健康保険について。
現在、主人が正社員で働く会社でパートで扶養控除内で働いています。
先日会社から契約満了で(仕事が暇なので）８月でパート辞めてくださいと言われました。１年半働きました。そして私は妊娠中の為専業主婦になるつもりです。しかしまだ流産する可能性もあり働く可能性もあります。(以前経験あり）
その場合、
１、失業保険は貰えないのでしょうか？
２、健康保険は扶養控除内だったので今まで通り入ったままになるのでしょうか？
宜しくお願いします。

1雇用保険の失業給付は
・働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動が行える
が前提です。
専業主婦を希望される場合は、ひとまず該当しません。
産後に仕事を探す場合、求職活動ができるようになったら受給できます。

ただし、雇用保険の受給は「離職から1年」です。
これは申請できる期間ではなく「受給できる期間」とご理解下さい。
一年を過ぎると、受給前でも受給中でも、そこで権利を失ってしまいます。
出産や育児など一部理由は、この時効を止めることができます。
「期間延長」と言います。
退職後、ハローワークで手続きしましょう。
期間延長できるのは一度だけです（たとえ別の理由が出来ても）
体制・体調が整ってから再開しましょう。

延長も永遠ではないので、手続きの際に「最長でいつまで」の説明を受けましょう。


2そのままで大丈夫です。

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