失業保険が11月16日に認定されます。②何が大丈夫なのか分りません。

傷病手当を受給中です。今後、失業保険を受けて職業訓練をしようと考えていますが、すぐに受給期間の延長を申請したほうがいいでしょうか？
２００８年の５月に会社を退職し（以前、傷病手当をもらっていました）、傷病手当を受給中のものです。

今後、病気（うつ＋過敏性腸症候群）をなおし失業保険に切り替えて職業訓練所にいって職業訓練を行った後に、仕事につきたいと考えています。（後４ヶ月間で療養し、直したいと考えています。）

一番いい方法は以下のどれでしょうか？

①ハローワークにすぐいって失業保険の受給延長申請をする
問題点：この場合、病気が治り失業保険に切り替えた場合、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
そこから３ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
また、１０月に職業訓練が始まるのですが、すぐにもらえるとして。職業訓練の面接におちた場合
次の来年１月の面接には給付期間の３ヶ月がこえるため受けることができないと思います

②失業保険の受給延長申請は行わない
上記①で失業保険に切り替えた際、すぐに失業保険がもらえたら、面接におちた場合、２度目の職業訓練の
面接をうけられなくなるので、このまま受給延長申請は行わず、面接前に受給手続きを行う
（この場合は待機期間が３ヶ月＋受給期間が３ヶ月あるため、職業訓練の面接を２回うけることができると思います）
問題点：職業訓練の面接は２回受けることができますが、１回目で落ちた場合は、３ヶ月間手当てがもらえない期間が
発生してしまうと思います。
メリット：病気の情報が職業訓練所の面接官にしられることがないため不利な面接になることがないと思われる。

上記の点、お知りの方はどうぞおおしえねがいます。
ハローワークに相談してもいいのですが、病気があるため（職業訓練の面接が）不利になる可能性もあるためここで質問させていただいきます。

よろしくお願いいたします。

現在は、『傷病手当』と『傷病手当金』どちらを受給しているのでしょうか？（おそらく傷病手当金だと思いますが･･･）
『傷病手当』は雇用保険からの給付、『傷病手当金』は健康保険からの給付と、給付元が別になるので区別しておいたほうが良いです。

受給期間の延長は、退職日から30日経過後の１ヶ月間しか手続きできません。
雇用保険は退職日から１年で受給資格を喪失してしまうので、１年以内に求職活動が可能になるのならば、別に延長しなくても大丈夫です。
ただ、後からの延長はできないので、不安な場合は延長しておいたほうが無難です。

３ヶ月の待機期間については、『特定受給資格者』に認定されれば待機期間はなくなります。
どうしたら良いかは、ハローワークで相談することが１番確実です。

病気の情報を知られたくないのならば、『特定受給資格者』に認定されることも無理です。
労務可能と診断された時点で、傷病手当金の受給資格はなくなります。そこから３ヶ月の待機期間があります。

ただ退職したのではなく、病気という理由あっての退職です。
職業訓練は、きちんと療養して労務可能になれば、病歴で不利になることは無いはずです。
隠そうとすればするほど不自然なところが出てきますので、ハローワークでいろいろ相談するのが１番良いですよ。

失業保険が11月16日に認定されます。多分、第一回目の支払いが11月末になると思うのですが、就職が決まり、12月1日に入社となる場合、1回目の支払いをもらえずに、再就職手当てだけの支給になるのでしょうか？
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。

11月30日までの失業手当はもらえます。
12月1日が出勤日ですから、11月30日に失業認定申告書を持ってハローワークに行けばいいです。

そのときに再就職手当の説明も受ければいいですよ。

追記
ん～再就職手当の対象にならないかもしれませんよ。
11月30日の時点で、失業手当の残が1/3以上かつ45日以上必要になりますが、大丈夫ですか？

既婚女性３０代です。
失業保険の給付を受けるためハローワークで手続きをしました。
予定では１１月初旬に失業保険給付が始まりますが、健康保険は旦那の扶養保険では給付されないのでしょうか？
また、扶養に入っていて需給を受けた場合、不正受給の様な形で罪？になるのでしょうか？
皆様は国保等に入って需給を受けているのでしょうか？
ちなみに今は、派遣社員で勤務しておりましたので、派遣けんぽという所の任意継続に入っています。
３ヶ月目からは利率が高くなってしまうので、扶養に入れたらよいと思っているのですが・・・。
ちなみに基本日給額は約１３０００円で、勤務は月～金で残業はありませんでした。

保険組合によって異なる場合もありますが、
殆どのところは失業保険受給中は被扶養者にはなれません、
もしばれればその期間中にかかった医療費等、
給付を受けた分は返還し、
国民健康保険の保険料を遡って納める事になります
したがって、あなたが今、選択できるのは、派遣けんほの
任意継続を継続するか、国保にするかです
国保の保険料は自治体の窓口でお聞きください

はじめまして。
失業保険について初めてのことだらけで教えて頂きたいです。

今月の25日付で2年半勤めた会社(出版社傘下の雑誌デザイン会社)を退
職しました。
理由は、労働条件が劣悪なことです。
入社当初の勤務時間は、朝10時出勤で、定時は18時と聞いていました。
ですが、実際は、定時はほぼ毎日早くて24時で、
毎月最悪1日は、徹夜がありました。
その間休憩時間は自由には取らせてもらえません。
あるとしても、チームリーダーが気まぐれで決めたお昼を買いに行く時間の、ほんの20分足らずの時間が、唯一の幸せな時間でした。
月の総労働時間の平均は、230時間～245時間です。
もちろん残業代はゼロ。
給料が年俸制だから込み込みだと会社には説明を受けました。

そこで、3つ質問があるのですが、
1.この場合、失業保険の特定受給資格者に当てはまりますか？

2.給料明細をきちんと取っておらず、就業週報しかありませんが、これだけでも大丈夫ですか？

3.辞めた会社に迷惑をかけてしまいますか？言いつけたことがバレるのが怖いです。

長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします。

①特定受給資格者には当たらないでしょう。

②何が大丈夫なのか分りません。雇用保険の受給に関しては問題有りませんよ。違法労働状態を労働基準監督署にでも告発しようとしているんですか？それなら就業週報が有れば取り上げてくれると思いますよ

③これも告発の事を云っているのかな？そんな悪質な会社は残った人の為にもどんどん報告すべきです。監督署は貴方の事は匿名でやってくれますよ。未払い残業代が取れるかも知れないから勇気を持って届けなさい。

出産補助金について

今､準社員で働いてます。（ほぼアルバイトです。）です。社会保険などしっかりと完備された所です。

出産を冬に控えており、今月から、勤務日数を減らし数ｶ月後、退職する予定で、旦那の健康保険の扶養に入ろうとおもってます。

私の、今年の7月までの収入は100万越えておらず、

過去3ヶ月の給料明細を持ってくるか、去年の源泉徴収表（150万越えてます）を持ってきてくれて言われました。

今月から旦那の扶養に入れる場合

退職した後、失業保険は（子育てが一段落した後に再就職の時貰えると書いてあったのですが）、もらえますか?

いろいろと調べているんですがわかりません。お願いします。

失業保険は最大４年間受給延長が出来ます。
離職票と母子手帳を持ってハローワークで手続を行って下さい。

出産についてはご主人の健康保険から出産育児一時金４２万円（産科医療制度３万円含む）を貰う事が出来ます。

※現在は出産費直接支払制度があり上記出産育児一時金分を病院から健康保険に直接請求してもらい、その分を出産費用から差引く制度があります。利用に当たっては産院にご相談下さい。