失業保険を貰いたいのですが、もらえるか教えて下さい。
平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。
健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので
受給は受けれないのでしょうか？
平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。
健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので
受給は受けれないのでしょうか？
病気療養のためとして、雇用保険の受給延長手続きはしましたか？
していれば、求職すれば受給できるでしょうが、していなければ無理です。（期限切れ）
していれば、求職すれば受給できるでしょうが、していなければ無理です。（期限切れ）
失業保険について答えていただいた方、ありがとうございましたｍ(_ _)ｍ私の場合、去年の１月からだったんですが、「短時間」に加入対象になるのは７ヶ月しかなかったようです。一ヶ月の出勤日数は何回か変わって、最後は一ヶ月で１２日・一日８Ｈというものでした。最初の方は月１４日以内の出勤で一日８Ｈだったのですが（１４日の期間の残業時間は関係ないですか？）
失業給付を知って改めて確認してみたら、雇用保険を払ってませんでした…「いりません」と断った気もしますが、それでも会社側の責任で遡って入れるという事になったので、庶務さんに頼みました。
失業給付については、７ヶ月分＋合計一年以上になる期間働けば、その合計分の失業給付を貰えるという事ですよね？ちなみに、後日離職届けが届くそうですが、届いてからはそれをもってハローワークに行くだけでいいのでしょうか・・・？？それと印鑑なども必要でしょうか？すみませんｍ(≧へ≦)ｍ
失業給付を知って改めて確認してみたら、雇用保険を払ってませんでした…「いりません」と断った気もしますが、それでも会社側の責任で遡って入れるという事になったので、庶務さんに頼みました。
失業給付については、７ヶ月分＋合計一年以上になる期間働けば、その合計分の失業給付を貰えるという事ですよね？ちなみに、後日離職届けが届くそうですが、届いてからはそれをもってハローワークに行くだけでいいのでしょうか・・・？？それと印鑑なども必要でしょうか？すみませんｍ(≧へ≦)ｍ
失業のためにハローワークで手続きをする場合は、離職票だけでいいでしょう。
離職票を提出してハローワークで前職の経験や住所、名前、希望職種などを
書類に記入して提出すれば後日基本手当ての受給説明会があるはずです。
雇用保険法では質問の中にある失業保険→雇用保険、失業給付→基本手当となります。
離職票を提出してハローワークで前職の経験や住所、名前、希望職種などを
書類に記入して提出すれば後日基本手当ての受給説明会があるはずです。
雇用保険法では質問の中にある失業保険→雇用保険、失業給付→基本手当となります。
派遣・・・暇で職を変えたいです。
ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の７月から今の派遣先で一般事務をしています。
入ったばかりのころはとっても忙しく、残業は月10時間くらいと言われていましたが
月50時間くらいやってました。
今は山を越えたようで、１日なにもやることがありません。
「企業」というより、プロジェクトに派遣されているので
夏には100人ほどいた社員の方も今は20人くらいに規模が縮小されました。
それなのに何もしてない私がいていいのかな・・・と；
いつもは１ヶ月更新だったのですが、たまたま12月末に３ヶ月更新になってしまい
契約は３月末まであります。
その契約を結んだ直属の派遣先の上司は年始早々なんの挨拶もなしに
プロジェクトから去っていました・・・
ちなみに派遣元からもなんの連絡もありません。
多分直属の上司がいなくなったことも知らないような気がします。
長くなってしまいましたが、、
暇すぎてここにいるのが申し訳なく思うので辞めたいのです。
ですが、この場合は自己扱い退職となり、失業保険をすぐにはもらえませんよね？＞＜
できれば失業保険をもらいながら、次はフルタイムでなく短期で
週３～４日くらいでまったり働きたいと思っているのですが
職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の７月から今の派遣先で一般事務をしています。
入ったばかりのころはとっても忙しく、残業は月10時間くらいと言われていましたが
月50時間くらいやってました。
今は山を越えたようで、１日なにもやることがありません。
「企業」というより、プロジェクトに派遣されているので
夏には100人ほどいた社員の方も今は20人くらいに規模が縮小されました。
それなのに何もしてない私がいていいのかな・・・と；
いつもは１ヶ月更新だったのですが、たまたま12月末に３ヶ月更新になってしまい
契約は３月末まであります。
その契約を結んだ直属の派遣先の上司は年始早々なんの挨拶もなしに
プロジェクトから去っていました・・・
ちなみに派遣元からもなんの連絡もありません。
多分直属の上司がいなくなったことも知らないような気がします。
長くなってしまいましたが、、
暇すぎてここにいるのが申し訳なく思うので辞めたいのです。
ですが、この場合は自己扱い退職となり、失業保険をすぐにはもらえませんよね？＞＜
できれば失業保険をもらいながら、次はフルタイムでなく短期で
週３～４日くらいでまったり働きたいと思っているのですが
職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
２名の方が書かれている「契約満了」＝「自己都合扱いにされない」＝「会社都合」に疑問です。
そんなに簡単に会社都合になりません。
よって３月末に契約更新せずに契約満了の場合、自己都合退職で申請から３ヶ月待機の失業保険かと思います（無職の場合）。
派遣の場合、「会社都合」として認められるのは、契約終了後１ヶ月以内に同じ派遣元が新規案件を紹介できない場合にのみ適用だった気が致します。
希望職種でなくとも、紹介を１件すればそれで「紹介した」という実績になるようで、それをお断りすれば「自己都合」（仕事を紹介してやっているのに本人の選り好みで仕事を受けない、という解釈）とされた苦い経験があります。
私は経験則なので、確実な事は確実な機関に確認されることをおススメ致しますが、実際、私が経験したことは以下です。
自分の意思で仕事の更新をしないことを決め→「契約満了」→派遣元が新規案件を何件か紹介してくる（実際は英文事務で就業しておりそれに近い案件を希望しているのに、営業事務だったり貿易事務だったり何でも紹介してくる。紹介すれば「紹介した」という事実になり会社都合が回避される背景かと思う。）
実際、２社でこの遣り取りを経験しましたが、A社は１ヶ月の内に本望でない職種ばかり紹介してきたので（本当に案件がそんなのしか無いのだと思う）、希望職種と大幅に異なる理由でお断り→１ヶ月経過後「会社都合：希望職種を期間内に紹介できなかったため」ときちんと事実を書いて下さいました。この派遣会社Aは社員からすべてが感じよかったです。きっと教育が良いのだと思います。
B社は営業担当やら総務と遣り取りしても、「自己都合」は修正されず、私側が書類に「意義あり」として職安に提出しました。後は当局の判断となり会社都合か自己都合に割り振られます。
貴方の今の契約期限の３月末が来ても、貴方のポジション自体は続けて存在できる状況ですよね？
プロジェクト自体が３月末で終了するなら話は変わるのもしれませんが、派遣の場合、契約満了しても派遣元から次の仕事の紹介が来ることになっており、
派遣元から１ヶ月以内に仕事の紹介が出来ない場合のみ、会社都合退職が認められるのではないかと思いますので、確認をされた方がよいかと思います。
そんなに簡単に会社都合になりません。
よって３月末に契約更新せずに契約満了の場合、自己都合退職で申請から３ヶ月待機の失業保険かと思います（無職の場合）。
派遣の場合、「会社都合」として認められるのは、契約終了後１ヶ月以内に同じ派遣元が新規案件を紹介できない場合にのみ適用だった気が致します。
希望職種でなくとも、紹介を１件すればそれで「紹介した」という実績になるようで、それをお断りすれば「自己都合」（仕事を紹介してやっているのに本人の選り好みで仕事を受けない、という解釈）とされた苦い経験があります。
私は経験則なので、確実な事は確実な機関に確認されることをおススメ致しますが、実際、私が経験したことは以下です。
自分の意思で仕事の更新をしないことを決め→「契約満了」→派遣元が新規案件を何件か紹介してくる（実際は英文事務で就業しておりそれに近い案件を希望しているのに、営業事務だったり貿易事務だったり何でも紹介してくる。紹介すれば「紹介した」という事実になり会社都合が回避される背景かと思う。）
実際、２社でこの遣り取りを経験しましたが、A社は１ヶ月の内に本望でない職種ばかり紹介してきたので（本当に案件がそんなのしか無いのだと思う）、希望職種と大幅に異なる理由でお断り→１ヶ月経過後「会社都合：希望職種を期間内に紹介できなかったため」ときちんと事実を書いて下さいました。この派遣会社Aは社員からすべてが感じよかったです。きっと教育が良いのだと思います。
B社は営業担当やら総務と遣り取りしても、「自己都合」は修正されず、私側が書類に「意義あり」として職安に提出しました。後は当局の判断となり会社都合か自己都合に割り振られます。
貴方の今の契約期限の３月末が来ても、貴方のポジション自体は続けて存在できる状況ですよね？
プロジェクト自体が３月末で終了するなら話は変わるのもしれませんが、派遣の場合、契約満了しても派遣元から次の仕事の紹介が来ることになっており、
派遣元から１ヶ月以内に仕事の紹介が出来ない場合のみ、会社都合退職が認められるのではないかと思いますので、確認をされた方がよいかと思います。
派遣社員です。 先日、派遣元より、雇い止め通知書が来ました。 １ヶ月先の期日にて来ました。
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
勤続年数は、５年以上になります。
この場合、会社都合の退社になり、すぐに失業保険はでるのでしょうか？
事業所で雇用保険に加入してる事を前提で簡単に言うと自己理由による退社では無いので失業給付金は離職票をハローワークに提出し雇用保険の手続き後の翌月に支給になります。今回の場合６ヶ月以上の勤務雇用の実績が有るので対象となります。念の為に後日、事業主より送付されて来る離職票はシッカリと確認をして下さい。もし離職票に記述されてる事項に異議や相違の有る場合はハローワーク窓口に相談してから色々と行動や申立てをした方が賢明だと思いますネ。
青色申告届け出書等について教えてください。
平成２４年５月２０日で退職し独立して個人事業主になるつもりです。
今度の仕事内容は複数の会社と契約して設備の点検をする仕事で、開業初期はお客さんがいない状態です。
１件の会社と契約が出来た場合、月１回点検して２万円くらい貰う感じです。
①今年の３月くらいから準備して家の一室に机、パソコン、プリンター、書籍等を構えて準備をしているところです。
「個人事業の開業・廃業等届出書」の開業日は退職に翌日５月２１日になるのでしょうか？または、準備をしていた４月１日でもいいのでしょうか？
②年金暮らしの両親に手伝ってもらって青色事業専従者にしようと考えていますが、源泉徴収も不要な給与 年間 １人９６万円を考えています。この時、「青色事業専従者給与に関する届出書」の他に「給与支払事務所等の開設届出書」を提出しないといけないのでしょうか？
③自己都合で退職するわけですが、失業保険をもらいながら、開業出来るのでしょうか？
なにぶん素人で何も分かりません よろしくお願いします。
平成２４年５月２０日で退職し独立して個人事業主になるつもりです。
今度の仕事内容は複数の会社と契約して設備の点検をする仕事で、開業初期はお客さんがいない状態です。
１件の会社と契約が出来た場合、月１回点検して２万円くらい貰う感じです。
①今年の３月くらいから準備して家の一室に机、パソコン、プリンター、書籍等を構えて準備をしているところです。
「個人事業の開業・廃業等届出書」の開業日は退職に翌日５月２１日になるのでしょうか？または、準備をしていた４月１日でもいいのでしょうか？
②年金暮らしの両親に手伝ってもらって青色事業専従者にしようと考えていますが、源泉徴収も不要な給与 年間 １人９６万円を考えています。この時、「青色事業専従者給与に関する届出書」の他に「給与支払事務所等の開設届出書」を提出しないといけないのでしょうか？
③自己都合で退職するわけですが、失業保険をもらいながら、開業出来るのでしょうか？
なにぶん素人で何も分かりません よろしくお願いします。
事業開始等の日から1か月以内に、個人事業の開業・廃業等届出書を出してくださいということになっています。
事業開始日にするとよいです。
青色事業専従者給与に関する届出をしなければ、専従者給与額を必要経費にすることができませんので、届けが必要になります。
青色事業専従者給与額を必要経費に算入しようとする年の3月15日まで（その年の1月16日以後に開業した人や新たに専従者がいることとなった人は、その開業の日や専従者がいることとなった日から2月以内）に提出してください。なお、提出期限が土・日曜日・祝日等に当たる場合は、これらの日の翌日が期限となります。となっています。
事業主が、使用人に給与を支払うことになったとき又は青色事業専従者給与を支払うことになったときには、届出などが必要です。
給与支払事務所等の開設届出書を、開設などをした日から1か月以内に提出しなければなりません。この届出書の提出先は、給与の支払事務を取り扱う事務所等の所在地を所轄する税務署長です。
なお、既に提出した個人事業の開業届に給料の支払を行っている旨の記載をしている場合には、この届出書を提出しなくてもよいことになっています。
分からないことがあれば、税務署にお尋ねになると良いです。丁寧に教えてくれます。
事業開始日にするとよいです。
青色事業専従者給与に関する届出をしなければ、専従者給与額を必要経費にすることができませんので、届けが必要になります。
青色事業専従者給与額を必要経費に算入しようとする年の3月15日まで（その年の1月16日以後に開業した人や新たに専従者がいることとなった人は、その開業の日や専従者がいることとなった日から2月以内）に提出してください。なお、提出期限が土・日曜日・祝日等に当たる場合は、これらの日の翌日が期限となります。となっています。
事業主が、使用人に給与を支払うことになったとき又は青色事業専従者給与を支払うことになったときには、届出などが必要です。
給与支払事務所等の開設届出書を、開設などをした日から1か月以内に提出しなければなりません。この届出書の提出先は、給与の支払事務を取り扱う事務所等の所在地を所轄する税務署長です。
なお、既に提出した個人事業の開業届に給料の支払を行っている旨の記載をしている場合には、この届出書を提出しなくてもよいことになっています。
分からないことがあれば、税務署にお尋ねになると良いです。丁寧に教えてくれます。
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