失業保険の支給について質問です。自主退職後、すぐに受けたい職業訓練があるので受けるつもりです。訓練期間は90日間で、訓練中には給付金が支給されますよね。
心配なのは、訓練が終わった後すぐに仕事が見つからない場合、給付は90日支給済みといで支給がなくなってしまうのでしょうか。
心配なのは、訓練が終わった後すぐに仕事が見つからない場合、給付は90日支給済みといで支給がなくなってしまうのでしょうか。
支給期間が90日なら訓練終了でちょうどおわりになりますね。
支給日数が120日、150日とあるひとは訓練後も受給をうけますがね。
支給日数が120日、150日とあるひとは訓練後も受給をうけますがね。
派遣社員の失業保険給付金について
７年間派遣社員で勤めていました。
３月いっぱいで派遣契約が満了します。会社側から言われました。
４月から失業手当てをもらいながら、
ゆっくり正社員のお仕事を探そうとおもっておりました。
いつきられるか分からない派遣社員なんてやっていられないと思ったからです。
しかし、４月も週３回くらいで良いから来て欲しいといわれました。
後任者が居ない為、少し手伝って欲しいとの事でした。
後任者が見つかるまでの期間だと思います。
契約を延長した場合、条件が満たない為、雇用保険には入れません。
次の仕事が決まっているわけではありません
週３回くらいならいいとも思っています。
その場合、失業手当の給付金に違いは出ますか？
離職日は、派遣契約が満了した日だと思いますが
４月以降は、雇用保険に入っていないわけで
もし、６月に離職した場合、給付金が３月に離職した日と違いが出るのなら
４月以降の契約は止めたおこうと思っております。
７年間派遣社員で勤めていました。
３月いっぱいで派遣契約が満了します。会社側から言われました。
４月から失業手当てをもらいながら、
ゆっくり正社員のお仕事を探そうとおもっておりました。
いつきられるか分からない派遣社員なんてやっていられないと思ったからです。
しかし、４月も週３回くらいで良いから来て欲しいといわれました。
後任者が居ない為、少し手伝って欲しいとの事でした。
後任者が見つかるまでの期間だと思います。
契約を延長した場合、条件が満たない為、雇用保険には入れません。
次の仕事が決まっているわけではありません
週３回くらいならいいとも思っています。
その場合、失業手当の給付金に違いは出ますか？
離職日は、派遣契約が満了した日だと思いますが
４月以降は、雇用保険に入っていないわけで
もし、６月に離職した場合、給付金が３月に離職した日と違いが出るのなら
４月以降の契約は止めたおこうと思っております。
雇用保険に加入しませんので、基本日当は変りません。
ただ、私の個人的な意見ですが、次の就職に向かった方が良いかと思います。
私も、有期雇用の仕事は好きではありません、正社員の仕事を、早く探されることを、お勧めします。
ただ、私の個人的な意見ですが、次の就職に向かった方が良いかと思います。
私も、有期雇用の仕事は好きではありません、正社員の仕事を、早く探されることを、お勧めします。
相談です！
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
微妙に難しい質問ですが
とりあえず、参考意見として・・・・
＞先ず、傷病手当金の給付は、同一傷病でなくてはならない
のが原則です。
＞この給付金は、最大１８か月です。
（それ以上、疾患があっても、支給はありません）
＞失業保険金給付は、勤務時の最後の給与から
遡っての算定です。傷病手当金は無関係です。
＞うつ によって怪我をしたとありますが
会社がそれを知っていたかどうかで
大きく流れが変わります。
＞文面では、あなたは会社に「虚偽の申告」をしていますね。
本来ならば、就業中の怪我であれば「労災」が適用されるはず
あなたの会社は、その手続きをしなかったのは何故？
（まあ、大抵の会社は嫌がるのですがね・・・）
＞あなたの場合の、失業給付期間は、多分１５０日以内
＞職安にも、職業訓練があります。
＞＞単なるアドバイスですが
働く能力があるのなら、通院（うつの為の）しながらでも、
現状維持（つまり、現在の会社で働く）の方が
間違いなく、将来が安定しています。
＞新たな仕事を模索されているようですが、
現在抱える病気（うつ）が知られてしまったらどうします？
＞今の会社にいるから「うつ」になったと言われているみたい
ですが、病院で、そう判断されたのですか？
例え、そうであっても、あなたには、それによる現状の
回復や改善は見込まれません。現在の会社も追い出される
結果になるでしょう。先に書いた様に、怪我からの疾患変更
による、傷病手当の延長はありませんから。
＞＞まあ、生活の道が全て閉ざされた訳でも無いし、
ご家族で、良く相談されたら如何です？
＞＞＞簡単なアドバイスで御免なさいね。
＞＞＞お身体、お大事に。
とりあえず、参考意見として・・・・
＞先ず、傷病手当金の給付は、同一傷病でなくてはならない
のが原則です。
＞この給付金は、最大１８か月です。
（それ以上、疾患があっても、支給はありません）
＞失業保険金給付は、勤務時の最後の給与から
遡っての算定です。傷病手当金は無関係です。
＞うつ によって怪我をしたとありますが
会社がそれを知っていたかどうかで
大きく流れが変わります。
＞文面では、あなたは会社に「虚偽の申告」をしていますね。
本来ならば、就業中の怪我であれば「労災」が適用されるはず
あなたの会社は、その手続きをしなかったのは何故？
（まあ、大抵の会社は嫌がるのですがね・・・）
＞あなたの場合の、失業給付期間は、多分１５０日以内
＞職安にも、職業訓練があります。
＞＞単なるアドバイスですが
働く能力があるのなら、通院（うつの為の）しながらでも、
現状維持（つまり、現在の会社で働く）の方が
間違いなく、将来が安定しています。
＞新たな仕事を模索されているようですが、
現在抱える病気（うつ）が知られてしまったらどうします？
＞今の会社にいるから「うつ」になったと言われているみたい
ですが、病院で、そう判断されたのですか？
例え、そうであっても、あなたには、それによる現状の
回復や改善は見込まれません。現在の会社も追い出される
結果になるでしょう。先に書いた様に、怪我からの疾患変更
による、傷病手当の延長はありませんから。
＞＞まあ、生活の道が全て閉ざされた訳でも無いし、
ご家族で、良く相談されたら如何です？
＞＞＞簡単なアドバイスで御免なさいね。
＞＞＞お身体、お大事に。
『お金』の事で質問致します。
私の友達がうつ病になり会社を辞めました。（現在休職一年半）しばらくは親との同居もあってやっていけてたのですが、
いざ就職活動しようにもお金がないとの事。そこで質問ですが・・・
①社会福祉協議会に相談に行くが審査で落とされる事はあるのか？
②うつ病で落とされる事はあるのか？（失業保険の様に働ける意志？がないと駄目なのか）病気・健常者は関係あるのか？
③貸し付け金はいくらくらいなのか？（親の年金くらいで生活している）
くらいです。後何か注意点があればよろしくお願いします。長文失礼致しました。
半年前は『松岡修三に応援されたら死んでいた。』と今は笑っています。お金の事さえなんとかなればと思い、今回相談しました。
私の友達がうつ病になり会社を辞めました。（現在休職一年半）しばらくは親との同居もあってやっていけてたのですが、
いざ就職活動しようにもお金がないとの事。そこで質問ですが・・・
①社会福祉協議会に相談に行くが審査で落とされる事はあるのか？
②うつ病で落とされる事はあるのか？（失業保険の様に働ける意志？がないと駄目なのか）病気・健常者は関係あるのか？
③貸し付け金はいくらくらいなのか？（親の年金くらいで生活している）
くらいです。後何か注意点があればよろしくお願いします。長文失礼致しました。
半年前は『松岡修三に応援されたら死んでいた。』と今は笑っています。お金の事さえなんとかなればと思い、今回相談しました。
今ハローワークの訓練で10万円もらいながら、訓練するというのがあります。まずは、そこで訓練し、就活をしたらいかがでしょうか？
「失業保険と妊娠について」
私は正社員で四年働いた会社を、結婚のため６月頭で退職予定です。今現在は有休消化中です。
まだ妊娠はしていませんが、７月には子作り開始の予定です。
自己都合退職のため、給付開始は三ヶ月後の９月ぐらいからになると思いますが、もし途中で妊娠してしまったら、給付はどうなるのでしょうか？
給付開始延長も出来るようですが、それには確実に理由証明が必要になりますよね。
私は訳あって、不妊治療が必要な体です。治療したからと言ってすぐに出来るかは分かりません。
子供を一番に考えていますが、頂けるお金は頂きたいと考えています。
計画的に人生設計をしたいのですが、どうすることが一番特なのでしょうか？
子供が出来るまではパートタイムなどでも働いた方がいいのでしょうか？
専門的にお分かりになる方や、同じような経験の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。
私は正社員で四年働いた会社を、結婚のため６月頭で退職予定です。今現在は有休消化中です。
まだ妊娠はしていませんが、７月には子作り開始の予定です。
自己都合退職のため、給付開始は三ヶ月後の９月ぐらいからになると思いますが、もし途中で妊娠してしまったら、給付はどうなるのでしょうか？
給付開始延長も出来るようですが、それには確実に理由証明が必要になりますよね。
私は訳あって、不妊治療が必要な体です。治療したからと言ってすぐに出来るかは分かりません。
子供を一番に考えていますが、頂けるお金は頂きたいと考えています。
計画的に人生設計をしたいのですが、どうすることが一番特なのでしょうか？
子供が出来るまではパートタイムなどでも働いた方がいいのでしょうか？
専門的にお分かりになる方や、同じような経験の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。
受給期間中にもしも妊娠してすぐにでも働くことが出来ない状態になればご存知のように受給期間の延長はできます。
この場合は医師の診断書を添付して申請してください。
それで、アルバイトの件ですが、出来ますよ。
給付制限期間３ヶ月の間は週２０時間以内で月１４日以内、金額に制限なし。
受給期間内は下記の通りです。
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
自治体で多少違う場合がありますから確認してください。
この場合は医師の診断書を添付して申請してください。
それで、アルバイトの件ですが、出来ますよ。
給付制限期間３ヶ月の間は週２０時間以内で月１４日以内、金額に制限なし。
受給期間内は下記の通りです。
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
自治体で多少違う場合がありますから確認してください。
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