無職の父について悩んでいます。
現在父は無職です。これまで社員として数十年働き、その後派遣で働いていましたが、去年１２月で不景気の為に派遣期間が終了されてしまいました。
その後、職安から失業保険をもらってましたが、その間も本気で次の仕事を探す様子もなく、失業保険を貰い終わってから探すという姿勢でした。ですがそれも今月で貰い終わってしまいました。
少し話はそれるのですが、うちには借金が多くあります。私も母も副業までして借金を返してます。私のことはまだいいのですが、母は贅沢一つしなく、ダブルワークをしているにもかかわらず家事も全てやってます。もちろん私を含め姉妹も手伝いますが、父はというとテレビを見たりコンビニにしょっちゅう行ったり、クロスワードをしたり、飲んだり、、毎日毎日家に居るのに家事を一切手伝おうとはしません。
これではいけないと思い、私と妹と父で食器洗いや家の掃除などを曜日を決めてやることに決めました。
ですがそれもおかしいと最近思うようになりました。仕事もしないで毎日家でぐうたらしている父が全てやるべきだと思うのです。
しかも父はアル中です。自分でもわかっているようですが、酒をやめるつもりは一切ないようです。借金もあり仕事も家事もしないのに酒ばかりは毎日きちんと飲みます。もちろんこれではいけないと思い、毎日これくらいと決めて、少しずつ減らしてあげております。
私は月１０万ほど家に入れております。年齢は２０代前半です。独身なので今が一番貯金などできる時期だと思っていますが、これではさっぱり貯まりません。かと言って私が出さなければ借金は返せず、名義が母なので母を苦しませることになってしまいます。。。
何を質問したいのかよくわかりませんが、毎日こんなことを考えては悩んでしまいます。。
景気が悪いのはわかってるのですぐに職が見つかるとは思ってません。ですが本気で職探しをしない父に腹が立って仕方がありません。仕事をしていないのだから酒は飲まない、家事は全てやる、というならちょっとは腹立ちが軽減するのですが、やはり借金のことを考えると一刻も早く就職口を見つけて欲しいのです。
どうやったら父にやる気を出させることが出来るでしょうか？
どうやったら父にアルコールを止めさせる事ができるでしょうか？
その他にも父はＤＶ気があるのでそのことも悩んでおります。。殴ったりはしませんが、言葉の暴力や精神面で母がかわいそうで仕方ありません。。
私はお付き合いしている人がいて同棲もしたいと思ってます。ですが、母を見捨てて同棲なんてできないと頭の隅では考えてしまいます。。
現在父は無職です。これまで社員として数十年働き、その後派遣で働いていましたが、去年１２月で不景気の為に派遣期間が終了されてしまいました。
その後、職安から失業保険をもらってましたが、その間も本気で次の仕事を探す様子もなく、失業保険を貰い終わってから探すという姿勢でした。ですがそれも今月で貰い終わってしまいました。
少し話はそれるのですが、うちには借金が多くあります。私も母も副業までして借金を返してます。私のことはまだいいのですが、母は贅沢一つしなく、ダブルワークをしているにもかかわらず家事も全てやってます。もちろん私を含め姉妹も手伝いますが、父はというとテレビを見たりコンビニにしょっちゅう行ったり、クロスワードをしたり、飲んだり、、毎日毎日家に居るのに家事を一切手伝おうとはしません。
これではいけないと思い、私と妹と父で食器洗いや家の掃除などを曜日を決めてやることに決めました。
ですがそれもおかしいと最近思うようになりました。仕事もしないで毎日家でぐうたらしている父が全てやるべきだと思うのです。
しかも父はアル中です。自分でもわかっているようですが、酒をやめるつもりは一切ないようです。借金もあり仕事も家事もしないのに酒ばかりは毎日きちんと飲みます。もちろんこれではいけないと思い、毎日これくらいと決めて、少しずつ減らしてあげております。
私は月１０万ほど家に入れております。年齢は２０代前半です。独身なので今が一番貯金などできる時期だと思っていますが、これではさっぱり貯まりません。かと言って私が出さなければ借金は返せず、名義が母なので母を苦しませることになってしまいます。。。
何を質問したいのかよくわかりませんが、毎日こんなことを考えては悩んでしまいます。。
景気が悪いのはわかってるのですぐに職が見つかるとは思ってません。ですが本気で職探しをしない父に腹が立って仕方がありません。仕事をしていないのだから酒は飲まない、家事は全てやる、というならちょっとは腹立ちが軽減するのですが、やはり借金のことを考えると一刻も早く就職口を見つけて欲しいのです。
どうやったら父にやる気を出させることが出来るでしょうか？
どうやったら父にアルコールを止めさせる事ができるでしょうか？
その他にも父はＤＶ気があるのでそのことも悩んでおります。。殴ったりはしませんが、言葉の暴力や精神面で母がかわいそうで仕方ありません。。
私はお付き合いしている人がいて同棲もしたいと思ってます。ですが、母を見捨てて同棲なんてできないと頭の隅では考えてしまいます。。
あなたが２０代前半という事はお父さんは５０代ですよね。
就職口はまずないですよ。
その年齢ですと、女の方が職を見付けやすい。
雇用保険の為に職安に通っている時に
お父さんは現実を見て、落ち込んでいるのかもしれません。
そして、家族の冷たい視線・・・
まずはお父さんを頼りにして信頼している姿をみせて
家族の信頼感を取り戻す事でしょうね。
その上で、夕ご飯まではお酒を飲まないという約束を取り付ける。
仕事をしないより、まずはアル中の心配をしなくちゃ。
曜日を決めたら家事をするというのを見ると
まだ、お父さんはどうしようもない状態ではないと思います。
就職口はまずないですよ。
その年齢ですと、女の方が職を見付けやすい。
雇用保険の為に職安に通っている時に
お父さんは現実を見て、落ち込んでいるのかもしれません。
そして、家族の冷たい視線・・・
まずはお父さんを頼りにして信頼している姿をみせて
家族の信頼感を取り戻す事でしょうね。
その上で、夕ご飯まではお酒を飲まないという約束を取り付ける。
仕事をしないより、まずはアル中の心配をしなくちゃ。
曜日を決めたら家事をするというのを見ると
まだ、お父さんはどうしようもない状態ではないと思います。
健康保険の扶養について教えてください。
4月20日に失業保険受給がおわり、4月21日から主人の会社の健康保険の扶養に入りました。
現在仕事を探してるのですが、フルタイムパートの場合、勤務
先で健康保険にはいる必要があるということでした。
もし、6月からフルタイムでパートを始める場合、主人の健康保険扶養からは抜ける必要があるということでしょうか？
仕事はフルタイムですが、11月までの短期なので、また12月からは主人の健康保険扶養にはいることになります。
扶養2ヶ月→6ヶ月間脱退→また扶養申請…という流れになるのでしょうか？
出たり入ったりで、なんだかきまずいかんじがします(*_*)
4月20日に失業保険受給がおわり、4月21日から主人の会社の健康保険の扶養に入りました。
現在仕事を探してるのですが、フルタイムパートの場合、勤務
先で健康保険にはいる必要があるということでした。
もし、6月からフルタイムでパートを始める場合、主人の健康保険扶養からは抜ける必要があるということでしょうか？
仕事はフルタイムですが、11月までの短期なので、また12月からは主人の健康保険扶養にはいることになります。
扶養2ヶ月→6ヶ月間脱退→また扶養申請…という流れになるのでしょうか？
出たり入ったりで、なんだかきまずいかんじがします(*_*)
扶養に加入する条件と、あなた自身が社保に加入しなければならない条件は別です。
たとえ短期でもフルタイムで働くなら社保の加入は必須です。
本人の加入が優先されるので、その場合ご主人の扶養からは外れなければいけません。
＞扶養2ヶ月→6ヶ月間脱退→また扶養申請…という流れになるのでしょうか？
そういう事です。
たとえ短期でもフルタイムで働くなら社保の加入は必須です。
本人の加入が優先されるので、その場合ご主人の扶養からは外れなければいけません。
＞扶養2ヶ月→6ヶ月間脱退→また扶養申請…という流れになるのでしょうか？
そういう事です。
今、某派遣会社より
「職業紹介」という形での期間限定のお仕事を
ご紹介いただいています。
派遣ではなく、職業紹介というのは
余り経験がありません。
（相手先の直雇用ということは存じております）
12月～5月末までの６ヶ月間の有期契約で
入社と同時に有給休暇（9日間）の付与があるとのこと。
かつ、時給1450円、交通費別途支給という
一見、ものすごく待遇の良い条件なのですが
この、「入社と同時に有給が付く」というケースが
はじめてなので、法的にそういう条件があるのかなと
思い、質問いたしました。
また、こういった仕事の場合
期間満了を迎えて失業保険を受ける場合
３ヶ月待機が必要なパターンとなりますか？
どうぞ詳しい方、教えてください。
「職業紹介」という形での期間限定のお仕事を
ご紹介いただいています。
派遣ではなく、職業紹介というのは
余り経験がありません。
（相手先の直雇用ということは存じております）
12月～5月末までの６ヶ月間の有期契約で
入社と同時に有給休暇（9日間）の付与があるとのこと。
かつ、時給1450円、交通費別途支給という
一見、ものすごく待遇の良い条件なのですが
この、「入社と同時に有給が付く」というケースが
はじめてなので、法的にそういう条件があるのかなと
思い、質問いたしました。
また、こういった仕事の場合
期間満了を迎えて失業保険を受ける場合
３ヶ月待機が必要なパターンとなりますか？
どうぞ詳しい方、教えてください。
派遣会社は自社で雇用した社員を派遣先企業に貸し出す（厳密に言えば違いますが…）＝派遣して使ってもらうのがサービスです。
「職業紹介」は求人企業が直接雇用をするための人を紹介するのがサービスです。
「派遣会社」の看板が上がっていても、紹介予定派遣や総合的に人材サービスをやる場合には「派遣」と「紹介」の両方の許可を取って場面に合わせてサービスをしています。（派遣会社の1/3程度が併せてやっています）
また、日雇いや短期の派遣が禁止になったのでそれを「紹介」で対応するために新たに「紹介事業」許可を取るところもあります。
入社と同時に有給休暇を与える会社も少数ですがありますよ。
労働基準法は「最低限度」を定めた法律ですから、それ以上に労働者に有利な条件なら労基法の縛りはありません。
仕事内容にもよりますが、時給の１,４５０円も賞与や退職金積立の事を考えれば、６か月の限定雇用なのですから特別に高いとは思いません。
雇用保険も短期（３年未満）の契約で期間満了ですから待機期間はないと思います。
ただ、給付が受けられるかどうかは加入期間の問題があります。
わかっている事なら、登録している派遣会社に派遣先とか就職先を準備してもらっておくと安心かと思います。
[補足]
「有料職業紹介」の場合、看板が「派遣会社」であっても、直接雇用の仲介ですから給料を払うのは雇用主の企業です。仲介会社が預かったり途中でいくらか抜くことは法律が厳しく禁止しています。
派遣と紹介の区別がついていない回答があることがとても気になります…
「職業紹介」は求人企業が直接雇用をするための人を紹介するのがサービスです。
「派遣会社」の看板が上がっていても、紹介予定派遣や総合的に人材サービスをやる場合には「派遣」と「紹介」の両方の許可を取って場面に合わせてサービスをしています。（派遣会社の1/3程度が併せてやっています）
また、日雇いや短期の派遣が禁止になったのでそれを「紹介」で対応するために新たに「紹介事業」許可を取るところもあります。
入社と同時に有給休暇を与える会社も少数ですがありますよ。
労働基準法は「最低限度」を定めた法律ですから、それ以上に労働者に有利な条件なら労基法の縛りはありません。
仕事内容にもよりますが、時給の１,４５０円も賞与や退職金積立の事を考えれば、６か月の限定雇用なのですから特別に高いとは思いません。
雇用保険も短期（３年未満）の契約で期間満了ですから待機期間はないと思います。
ただ、給付が受けられるかどうかは加入期間の問題があります。
わかっている事なら、登録している派遣会社に派遣先とか就職先を準備してもらっておくと安心かと思います。
[補足]
「有料職業紹介」の場合、看板が「派遣会社」であっても、直接雇用の仲介ですから給料を払うのは雇用主の企業です。仲介会社が預かったり途中でいくらか抜くことは法律が厳しく禁止しています。
派遣と紹介の区別がついていない回答があることがとても気になります…
労務関係詳しい方お願いします！
現在、正社員として働いているのですが
会社都合で解雇されることになりました。
しかし、会社は解雇された後もパートで週に２、３日だけでも良いから
働いてくれないかと言っています。
失業保険を受給しながら、解雇された会社でパートって
できるものなのでしょうか？
労務関係詳しい方、宜しくお願いします。
現在、正社員として働いているのですが
会社都合で解雇されることになりました。
しかし、会社は解雇された後もパートで週に２、３日だけでも良いから
働いてくれないかと言っています。
失業保険を受給しながら、解雇された会社でパートって
できるものなのでしょうか？
労務関係詳しい方、宜しくお願いします。
解雇してパート採用？！
ちなみに、失業給付は「離職して失業していること」が絶対条件です。
離職とは、事業主との雇用関係が終了することをいい、失業とは離職し、労働の意思と能力が有するにもかかわらず、職に就くことができないこと です。
ということは、どちらにも該当しないことになるでしょう。
だから雇用保険からの給付は受けられないですよ。
ちなみに、一度離職し、再就職という形をとっても、同一事業主に雇われる場合、「再就職手当」も支給されませんので、くれぐれも注意してください。
ちなみに、失業給付は「離職して失業していること」が絶対条件です。
離職とは、事業主との雇用関係が終了することをいい、失業とは離職し、労働の意思と能力が有するにもかかわらず、職に就くことができないこと です。
ということは、どちらにも該当しないことになるでしょう。
だから雇用保険からの給付は受けられないですよ。
ちなみに、一度離職し、再就職という形をとっても、同一事業主に雇われる場合、「再就職手当」も支給されませんので、くれぐれも注意してください。
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