失業保険の受給に際し、どんな書類が必要ですか？
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
こんばんは！特定理由退職者には確かに以下の理由であれば認められるとのこと
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
会社を辞めて離職票が届くまでは失業の手続き関係は一切出来ないのでしょうか？
そうなると例えば離職票が届くまで3週間くらいかかってしまうとその間も失業保険を貰うまでの待機期間は増えて
しまう形になるのでしょうか？
そうなると例えば離職票が届くまで3週間くらいかかってしまうとその間も失業保険を貰うまでの待機期間は増えて
しまう形になるのでしょうか？
申請が遅れると結果的に支給時期も遅れる事になります。ただし会社が手続きを行わない場合は自ら手続きを行う事が出来ます。
労働者が離職した場合、会社は10日以内にハローワークに届け出る義務があります。10日を過ぎて離職票が届かない場合、労働者はハローワークに対して被保険者でなくなったことの「確認の請求」を行うことができます。この確認によって認定されれば離職票が直接交付され手続きを行う事が出来ます。
労働者が離職した場合、会社は10日以内にハローワークに届け出る義務があります。10日を過ぎて離職票が届かない場合、労働者はハローワークに対して被保険者でなくなったことの「確認の請求」を行うことができます。この確認によって認定されれば離職票が直接交付され手続きを行う事が出来ます。
税金・健康保険・国民年金について教えて下さい！
去年の9月に結婚しました。
去年の11月から失業中で去年の12月17日が初回の認定日とし失業保険をもらっています。
受給期間は3カ月で、受給期間が終われば夫の扶養家族に入ってパートでも・・・と思っています。
（失業保険をもらいながら扶養家族にはなれないと聞いたため）
そこで質問なのです。
夫が会社の人達から聞いた話らしいのですが去年は収入があったので扶養家族に入っても今年支払う税金などは課税されるとのこと。
正直、去年働いていた時は収入が多い方で月々手取りで平均25万円程度あり、その収入分から課税されるとなるとかなりの出費です。（一昨年の7月～去年の11月まで手取り平均25万円程度の収入あり）
現在は無職ですし、失業保険をもらい終える3月頃には扶養家族に入るつもりなのに・・・
ですが、夫が会社の人に聞いた話だし実際は課税されないかもと思い質問させてもらいました。
あまり税金関係に詳しくないもので・・・教えていただければありがたいです。
ちなみに、今は住民税や所得税は払っていません。
健康保険は払っていますが一昨年の7月まで所得がなかったためか最低の金額での支払いです。
すいませんが色々教えて下さい。
3月頃に扶養家族に入ったとして税金関係がどうなるのか、健康保険や国民年金もどうなるかしりたいです。
去年の9月に結婚しました。
去年の11月から失業中で去年の12月17日が初回の認定日とし失業保険をもらっています。
受給期間は3カ月で、受給期間が終われば夫の扶養家族に入ってパートでも・・・と思っています。
（失業保険をもらいながら扶養家族にはなれないと聞いたため）
そこで質問なのです。
夫が会社の人達から聞いた話らしいのですが去年は収入があったので扶養家族に入っても今年支払う税金などは課税されるとのこと。
正直、去年働いていた時は収入が多い方で月々手取りで平均25万円程度あり、その収入分から課税されるとなるとかなりの出費です。（一昨年の7月～去年の11月まで手取り平均25万円程度の収入あり）
現在は無職ですし、失業保険をもらい終える3月頃には扶養家族に入るつもりなのに・・・
ですが、夫が会社の人に聞いた話だし実際は課税されないかもと思い質問させてもらいました。
あまり税金関係に詳しくないもので・・・教えていただければありがたいです。
ちなみに、今は住民税や所得税は払っていません。
健康保険は払っていますが一昨年の7月まで所得がなかったためか最低の金額での支払いです。
すいませんが色々教えて下さい。
3月頃に扶養家族に入ったとして税金関係がどうなるのか、健康保険や国民年金もどうなるかしりたいです。
三月以降のお話を先にいたします。
税金
前年の所得に対し課税されます。よって、今年扶養にはいった場合は来年の税額に影響してきます。
健康保険
ご主人の会社が健康保険に加入されていればその扶養となり、保険料は発生しません。
国民年金
ご主人の会社が厚生年金に加入されていればその扶養となり、国民年金第三号被保険者となります。保険料の納付義務が免除されます。
三月以前は、
税金
前記と同じ。
健康保険
国民健康保険に加入。毎月保険料が発生します。
国民年金
第一号被保険者に該当。毎月保険料が発生します。
ちなみに、扶養になると基本手当てがもらえないというのはどこで聞きましたか。？雇用保険法にそのような条文はありませんが。？
ハローワークの職員が言ったのではありませんか。？彼らは出来るだけ支給しないようにうまいことをいいます。
おそらく「結婚し扶養うに入るのだから、働かないと思った。だから基本手当てはでないと言った。」くらいのことを言うと思います。
基本手当ては「働く意思と能力がなければ支給しない」となっているからです。
しかし、妊婦さんが基本手当てを受給しているのも現実です。
貴女はいますぐ働く意思はないかもしれませんが、他にも意思なく平気で受給している人はたくさんいます。
扶養にはいっても問題なしですよ。健康保険は年金事務所。国民年金は各市区町村の役所なので問い詰められることはないはずです。
扶養に入っていると基本手当てがもらえないなら、主婦は全員もらえないことになり、おかしいですよね。
税金
前年の所得に対し課税されます。よって、今年扶養にはいった場合は来年の税額に影響してきます。
健康保険
ご主人の会社が健康保険に加入されていればその扶養となり、保険料は発生しません。
国民年金
ご主人の会社が厚生年金に加入されていればその扶養となり、国民年金第三号被保険者となります。保険料の納付義務が免除されます。
三月以前は、
税金
前記と同じ。
健康保険
国民健康保険に加入。毎月保険料が発生します。
国民年金
第一号被保険者に該当。毎月保険料が発生します。
ちなみに、扶養になると基本手当てがもらえないというのはどこで聞きましたか。？雇用保険法にそのような条文はありませんが。？
ハローワークの職員が言ったのではありませんか。？彼らは出来るだけ支給しないようにうまいことをいいます。
おそらく「結婚し扶養うに入るのだから、働かないと思った。だから基本手当てはでないと言った。」くらいのことを言うと思います。
基本手当ては「働く意思と能力がなければ支給しない」となっているからです。
しかし、妊婦さんが基本手当てを受給しているのも現実です。
貴女はいますぐ働く意思はないかもしれませんが、他にも意思なく平気で受給している人はたくさんいます。
扶養にはいっても問題なしですよ。健康保険は年金事務所。国民年金は各市区町村の役所なので問い詰められることはないはずです。
扶養に入っていると基本手当てがもらえないなら、主婦は全員もらえないことになり、おかしいですよね。
失業保険についての質問です。妊娠を機に仕事を退職し、23年7月31日づけで延長手続きをしました。23年11月に出産をしたので26年の今年11月で3歳になります。仕事はいつから始めても構いません。保育園
も探しています。いつから始めてもいいのですが、できるだけ受給できる延長期間ぎりぎりくらいで就活を始めたいのですがいつ頃からハローワークに行けば良いでしょうか？延長した1年プラス3年なので来年27年の7月31日まで猶予はあるのでしょうか？
も探しています。いつから始めてもいいのですが、できるだけ受給できる延長期間ぎりぎりくらいで就活を始めたいのですがいつ頃からハローワークに行けば良いでしょうか？延長した1年プラス3年なので来年27年の7月31日まで猶予はあるのでしょうか？
延長期間の期限は退職日の翌日から四年以内に受給を終えなくてはいけなかったです。
なので、27/7/31では遅いです。
手続き終えたのが7/31なら退職日の はそれより一ヶ月以上前ですよね、退職日翌日から四年間です！
それを過ぎたら一円ももらえなくなってしまうと思います。
年齢や勤務年数によりますが、最低でも90日分は受給できるはずなので、逆算したらいいと思います。
受給日数が長ければもっと逆算して早くいかないと受給できなくなりますよー。
さらにピンポイントで計算してこの日と決めて行っても、待機期間が一週間(通常は三ヶ月間)あったりハローワークの都合ですべて日時が決まるので、受給も希望しているならあまりギリギリまで粘っているのも危険な気もします！
ハローワークに問い合わせするとそのあたり詳しく説明してもらえますよ！私の印象ではハローワークへの問い合わせの対応って良くないですけどね。
お金も発生する大切なことなので個々で問い合わせするのが一番かと。
なので、27/7/31では遅いです。
手続き終えたのが7/31なら退職日の はそれより一ヶ月以上前ですよね、退職日翌日から四年間です！
それを過ぎたら一円ももらえなくなってしまうと思います。
年齢や勤務年数によりますが、最低でも90日分は受給できるはずなので、逆算したらいいと思います。
受給日数が長ければもっと逆算して早くいかないと受給できなくなりますよー。
さらにピンポイントで計算してこの日と決めて行っても、待機期間が一週間(通常は三ヶ月間)あったりハローワークの都合ですべて日時が決まるので、受給も希望しているならあまりギリギリまで粘っているのも危険な気もします！
ハローワークに問い合わせするとそのあたり詳しく説明してもらえますよ！私の印象ではハローワークへの問い合わせの対応って良くないですけどね。
お金も発生する大切なことなので個々で問い合わせするのが一番かと。
失業保険の件で質問します。
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
２社合算して判断されます。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
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