なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。パートです。協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。

失業保険について教えて下さい。
先程ハローワークに電話して問合せしましたが、冷たい対応でしたのでここで質問させて頂きます。

会社の都合で、三月十五日で退職することになりました。パートです。
雇用保険は払っていました。勤続二年です。

仕事が終わった後すぐ働くか失業保険をもらって家にいるか迷ってます。
でも失業保険をもらうと夫の扶養に入れないと聞いたのですが本当でしょうか？
ハローワークの人が離職表に書いてる金額によって扶養に入れるか入れないかわかれるといってました。

どなたか詳しいかた教えて下さい。
扶養に入れないとなると失業保険のなかから国民健康保険なり住民税などの税金を払わなくてはなりませんよね？
私は手取り10万くらいなのでもらえる額はだいたい6万くらいだと思ってるので税金を払うとなると手元に残るのは微々たるものになっつしまうので働くかどうか迷ってます。
宜しくお願いします

雇用保険の受給中の扶養はその健康保険を

運営している団体の規定によります、

殆どのところが基本手当て日額が３６１２円を超えなければ

入れるとしていますが、なかには受給中は基本手当ての額に

かかわらずっ入れないとしているところもありあす、

ここで聞いてあなたが入れると思っていても実際には入れない

場合もありますから、あなたが入ろうとしている

健康保険の団体にお聞きください、

失業保険について質問です。

2009年8月から2010年10月までﾊﾟｰﾄで働いていました。
その後、2011年1月から5月まで派遣社員で勤務。

現在、退職してから無職です。

この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？
退職してから日にちがたってしまってるので申請できるか分からなくて

無知ですみませんm(_ _)m

離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
そして、離職後1年以内が受給資格期間です。

2011年5月末を離職日なので
2012年5月末前日までが受給資格期間です。

その期間を過ぎると給付期間が残っていても
消滅します。

12ヶ月+5ヶ月＝17ヶ月なので12ヶ月以上あります。
自己都合の場合
1年以上10年未満は同じ90日の給付期間になります。

待機期間7日間+給付制限が3ヶ月のあとに給付期間90日になります。

以下の書類が必要ですので持参してください。

•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

所轄のハローワークで手続きしましょう。

失業保険をもらってる間は、主人の扶養にはなれないんですか？
パートを始めた時に扶養からはずれて会社の社会保険に入り、先月辞めたので一旦、国保と国民年金に加入しました。
今、失業保険受給中ですが負担が大きいので、また旦那の扶養に入れてもらおうとしたところ旦那の会社から「受給中は入れない」と言われたそうです。ホントなんですか？また、確認するためにはどこの機関に問い合わせてみればいいのでしょうか。

一律に扶養になれないことはありません。雇用保険の日額により入れるか入れないかが決まります。詳細は社会保険事務所に問い合わせてみたらよいと思います。

雇用保険について教えてください。
現在美容師の仕事をしています。
去年12月ごろから肩に激痛を感じ、ドクターストップを受けました。
1月末で退職します。
今は雇用保険に入っていません。
ちなみに国保です。
去年5月に前の職場を退職して、この時は雇用保険に入っていました。

ここで質問なんですが
今の雇用保険に入ってない状態で失業保険はうけれますか？

受けれたとして
ドクターストップを受けて、自宅療養とリハビリの診断が出て、
働けない場合、それでも3ヶ月は待機しないといけないですか？

母子で収入が途絶えると困るので
何かいい方法があれば教えてください。

雇用保険の失業給付は給付期間も入れての１年間です。昨年の５月なら満額とはいかないかも知れませんが申請はした方がいいでしょう。

ドクターストップでの退職とのことですが、それは雇用保険に加入していない職場での理由です。前の職場は自己都合であれば給付制限はかかりますので３か月後という事になります。
むしろ働けない状態であるなら、給付そのものの資格を失う事になります（すぐに働ける状態であることが条件です）。医師の診断書等で受給資格を延長することは可能なので、離職票をもって早めにハロワでご相談ください。

主人が近じか定年退職します
私はパートの仕事で主人の社会保険に子供二人と入っています

もし私が転職して社会保険に加入できるとしたら
主人は扶養家族になれるでしょうか？
なれる収入の目安は有りますか
まず失業保険もらってそれから年金をもらう予定です
子供は二人で大学生です
アルバイトは少額です

ご主人が扶養の範囲内の収入になればもちろんあなたの扶養になれますが、失業手当を受給しているあいだは、収入がありますので扶養にはなれません。
目安は年収で１３０万未満の見込み、月額で108333円、日額（失業手当はこれで判断します）３６１１円です。一般的にフルタイムで働いていた場合失業手当はこの日額を超えますので。

会社都合、自己都合メリットデメリット
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳女性なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。

そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。

この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。

健康保険のほうで、傷病手当金が出るのであれば、出勤できるまで、休んでいいですよと、放り出して結構です。
ズルが、見え見えですから考慮外です。
退職したけりゃ、自己都合でいいです。傷病手当金は、傷病手当金日額＝標準報酬日額×２／３がいただけるんですから、あなた方が、心配することもないです。