会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。

失業保険申請についてです｡
先日､会社都合で仕事を辞めました｡
その後自分で探し3日間別の所で仕事をして
自己都合で辞めました｡
1日3時間勤務で保険等の手続きもしないうちに辞めました｡
自己都合に変わりますか？

自己都合ちゃうんかな。。；

すぐに辞めたら貰えたはず・・・・
今はしらんけど・・・
一回聞いてみたらどうですか？

雇用保険って、仕事を辞めた時、ハローワークから失業保険を受け取るための保険ですよね？パート先では、雇用保険に入っていないので辞めた時は、もらえないということですよね？ほかに雇用保険の特徴は、おるのでしょうか？

会社都合（倒産等）の場合は７日間の待機期間を過ぎてから給付。
自己都合の場合は７日間の待機期間から起算して３ヵ月後（７日＋３ヶ月）より給付されます。
但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。それ以降は会社都合でも自己都合でも月毎の認定日（月に２回になる時もある）の期間に３回の就職活動の実績が必要になります。

退職理由は【自己都合退職】と【解雇】どちらがいいのですか？
試用期間で解雇を言い渡されました。

今後の就職活動や失業保険の給付のことを考えるなら、離職理由として
①自己都合退職②解雇どちらがよいのでしょうか？

質問者様は離職されるときに、離職理由を選択できる状況にあるのでしょうか。（離職票の離職理由が未記入のまま渡されたとか・・・）
今後の就活のことを考えると一長一短です。
応募する企業によって、前職の退職に至る経緯をどう解釈するかは様々です。
ネガティブな捕らえ方としては　自己都合＝根気よく物事を継続できない人物・・・と、捕らえられ、
解雇＝必要ない人物と判断された。。。
ポジティブな捕らえ方は、自己都合＝更なるスキルアップを目指しと自己表現し、
解雇＝やむを得ない事情で解雇された、ということを再就職先に納得させるだけの理由を提示することが大切だと思います。
失業保険の給付のみを考えれば解雇のほうが待機期間が短いので有利ですが、質問者様の経済事情までは
分かりかねますので、言い切ることができません。
再就職には年齢、未婚、既婚、など様々な要素が、再就職先の事情、考え方によって判断されます。
慎重な御決断をされたほうが良いとお思います。
今、お勤めの会社に残られることも含めて・・・

会社が倒産しそうで、リストラ第2弾の対象になりました。
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？

＞その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？

計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから

＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。

であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。

＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？

法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。

＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？

前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。