すみません。わたしの友達なんでが、私の友達も今回退職するのですが、親が痴ほうになり、在宅介護になってます。その為、友達は、介護退職ということなんですが、会社には、自己都合になってる
ので、失業保険の支給が、3ヶ月後になります。ですが、介護退職の場合は、親の診断書を持っていけば、失業保険をすぐもらえると聞きました。本当でしょうか？また痴ほうだから、就職活動が困難みたいで、その際、給付金も、少し延長できるみたいと聞きました。ほんとうでしょうか？またハローワークには、診断書以外何を持っていけばよいでしょうか？
ので、失業保険の支給が、3ヶ月後になります。ですが、介護退職の場合は、親の診断書を持っていけば、失業保険をすぐもらえると聞きました。本当でしょうか？また痴ほうだから、就職活動が困難みたいで、その際、給付金も、少し延長できるみたいと聞きました。ほんとうでしょうか？またハローワークには、診断書以外何を持っていけばよいでしょうか？
ほとんどあってますが、
直ぐにはお金貰えませんよ。
親の介護が不必要にならないと。
あくまでも働ける状態の人に対しての給付ですから。延長中は給付ありません。
直ぐにはお金貰えませんよ。
親の介護が不必要にならないと。
あくまでも働ける状態の人に対しての給付ですから。延長中は給付ありません。
労働基準法にくわしい方、教えてください。
私はフルタイムのパートですが、転職して３日目に会社から契約書を見せられ、
内容についてざっと説明があったのですが、帰り際で急いでいたこともあり、
何も考えずにサインしてしまいました。
家に帰ってよく見てみると、8時半～16時半（土曜日は8時～）の契約なのに、
9時～5時になっていたり、週5日勤務なのに4日になっていたりしました。
説明のときは、便宜上こうなっていますと言われました。
時給が9時～18時は850円で、18時以降880円と書いてあります。
質問内容は、
① 労働が8時間を超えたら、時給の125％ですか？
② 8時半に出勤したら17時半以降は時給アップですか？
③ 週5日勤務で8割以上の出勤率だと、半年後の有給休暇は10日発生ですよね？
④ サインしてシャチハタを押してしまったので、今さら遅いですか？
⑤ 会社に契約書を作り直してくださいと言って、じゃあもう来なくていいですと言われたら、解雇になって失業保険がすぐもらえますか？（前の会社は4月24日付で退職で、今の会社では保険などの手続きは3週間後と言われたので、失業保険がどうなるのかよくわかりません）
⑥ 会社が契約書の変更を拒否した場合、契約書の条件どうりに出勤しても問題ないですか？
たくさん質問しましたが、よく知っておかないと交渉できないので、よろしくお願いします。
私はフルタイムのパートですが、転職して３日目に会社から契約書を見せられ、
内容についてざっと説明があったのですが、帰り際で急いでいたこともあり、
何も考えずにサインしてしまいました。
家に帰ってよく見てみると、8時半～16時半（土曜日は8時～）の契約なのに、
9時～5時になっていたり、週5日勤務なのに4日になっていたりしました。
説明のときは、便宜上こうなっていますと言われました。
時給が9時～18時は850円で、18時以降880円と書いてあります。
質問内容は、
① 労働が8時間を超えたら、時給の125％ですか？
② 8時半に出勤したら17時半以降は時給アップですか？
③ 週5日勤務で8割以上の出勤率だと、半年後の有給休暇は10日発生ですよね？
④ サインしてシャチハタを押してしまったので、今さら遅いですか？
⑤ 会社に契約書を作り直してくださいと言って、じゃあもう来なくていいですと言われたら、解雇になって失業保険がすぐもらえますか？（前の会社は4月24日付で退職で、今の会社では保険などの手続きは3週間後と言われたので、失業保険がどうなるのかよくわかりません）
⑥ 会社が契約書の変更を拒否した場合、契約書の条件どうりに出勤しても問題ないですか？
たくさん質問しましたが、よく知っておかないと交渉できないので、よろしくお願いします。
転職してから3日目に契約書？？？？
だめジャン
契約内容も決まらないうちから、勤務しだしては。
便宜上ということは一切通じません。
その条件でもよいと思ったら、契約してください。
①就業規則によりますが、法規では最低125％となります。
②法規上では実労働時間ですので、1時間以上の休憩があれば後ろにずれます
③そのとおりです
④相手が、変更の合意をすれば、変更可能です。
契約なので、一方的な変更は出来ません。
まあ、世間一般的な言い方ですと、おっしゃるとおり、いまさら遅いという話です。
⑤解雇となるかは、微妙です。
解雇扱いしてもらえるように頼むしかないでしょう。
最初からの労働条件に不具合があるのではなく、契約前に働き始めてるから
契約上の条件で、不適格だということは出来ません。
会社が解雇で無いとするなら、自己都合となります。
⑤契約が成立していますので、契約書通りで問題ありません。
補足
契約は確かに、口頭でも成立しますが
誰がそれを証明するかということです。
労働基準法でも、雇用契約は書面にて
法に定める内容を記入しなくてはなりません。
そうした意味から、面接を行い、書面で押印を行うのは
最低でも雇用初日の朝一番でなければ
こうしたトラブルとなります。
せめて、押印前の写しでもいいから
確保するべきでしたね。
だめジャン
契約内容も決まらないうちから、勤務しだしては。
便宜上ということは一切通じません。
その条件でもよいと思ったら、契約してください。
①就業規則によりますが、法規では最低125％となります。
②法規上では実労働時間ですので、1時間以上の休憩があれば後ろにずれます
③そのとおりです
④相手が、変更の合意をすれば、変更可能です。
契約なので、一方的な変更は出来ません。
まあ、世間一般的な言い方ですと、おっしゃるとおり、いまさら遅いという話です。
⑤解雇となるかは、微妙です。
解雇扱いしてもらえるように頼むしかないでしょう。
最初からの労働条件に不具合があるのではなく、契約前に働き始めてるから
契約上の条件で、不適格だということは出来ません。
会社が解雇で無いとするなら、自己都合となります。
⑤契約が成立していますので、契約書通りで問題ありません。
補足
契約は確かに、口頭でも成立しますが
誰がそれを証明するかということです。
労働基準法でも、雇用契約は書面にて
法に定める内容を記入しなくてはなりません。
そうした意味から、面接を行い、書面で押印を行うのは
最低でも雇用初日の朝一番でなければ
こうしたトラブルとなります。
せめて、押印前の写しでもいいから
確保するべきでしたね。
結婚退職をして、失業保険の申請をして、給付認定をうけ、まだ説明会も言ってない場合、（まだ受給されていない場合）海外で生活になってしまった場合、取り消しという形をとられるのでしょうか？そのとき延長の手続きはとれるのでしょうか？それとも不正扱いにされるのでしょうか？
受給資格決定の段階で資格はあるわけです。
その資格が有効であり続けるかどうかの問題で。
海外に行っても資格があるのは、配偶者の転勤についていくような場合です。
この場合には、受給期間延長の手続きができるわけです。
※間違えやすい用語ですが、「受給期間延長」とは、手当の受給中にその日数を延長する手続きではなく、受給資格のある期間を延長する手続きです。
その資格が有効であり続けるかどうかの問題で。
海外に行っても資格があるのは、配偶者の転勤についていくような場合です。
この場合には、受給期間延長の手続きができるわけです。
※間違えやすい用語ですが、「受給期間延長」とは、手当の受給中にその日数を延長する手続きではなく、受給資格のある期間を延長する手続きです。
派遣で働く場合、社会保険はどうなっているのでしょうか？
夫が離職し、再就職先を探していますが、なかなかうまくいきません。
失業保険が支給されるのも三ヶ月先なので、その間は派遣に登録して仕事しようと考えています。
今まで払っていた厚生年金、健康保険は今後はどうしたらよいのでしょうか？
再就職が決まれば、その会社が手続きしてくれるでしょうが、派遣で働く場合はどうなのでしょうか？
待遇に、交通費補助あり、制服貸与、各種社会保険完備、とか書いていますが。。。。
厚生年金は国民年金に、健康保険は国民健康保険に切り替えないといけないのでしたら、
どこでしてもらえるのでしょうか？
市役所？でしょうか？
以前の会社はなんにも教えてくれず、困っています。
夫が離職し、再就職先を探していますが、なかなかうまくいきません。
失業保険が支給されるのも三ヶ月先なので、その間は派遣に登録して仕事しようと考えています。
今まで払っていた厚生年金、健康保険は今後はどうしたらよいのでしょうか？
再就職が決まれば、その会社が手続きしてくれるでしょうが、派遣で働く場合はどうなのでしょうか？
待遇に、交通費補助あり、制服貸与、各種社会保険完備、とか書いていますが。。。。
厚生年金は国民年金に、健康保険は国民健康保険に切り替えないといけないのでしたら、
どこでしてもらえるのでしょうか？
市役所？でしょうか？
以前の会社はなんにも教えてくれず、困っています。
派遣で働く場合は、派遣元が社会保険加入手続きをすることになります。
加入するには勤務日数や時間に条件がありますから、勤務されることになりましたら加入できる条件の仕事かどうか、担当者に確認をとるしか方法はありません。
失業保険がおよそ3ヶ月先になるからと言っても、その間派遣で働き社会保険が加入できる条件で働けば、失業状態ではありあませんので保険はもらえません。
今まで払っていた厚生年金、健康保険は、上に書いた通り社会保険と同じことです。
仕事先が決まり、加入条件を満たせばその就業先の会社が手続きします。
（直接雇用の場合はその企業が、派遣の場合は派遣元が手続きします）
仕事が決まらない場合は、市区町村役場にて、国民健康保険、国民年金に加入手続きをしてください。
加入するには勤務日数や時間に条件がありますから、勤務されることになりましたら加入できる条件の仕事かどうか、担当者に確認をとるしか方法はありません。
失業保険がおよそ3ヶ月先になるからと言っても、その間派遣で働き社会保険が加入できる条件で働けば、失業状態ではありあませんので保険はもらえません。
今まで払っていた厚生年金、健康保険は、上に書いた通り社会保険と同じことです。
仕事先が決まり、加入条件を満たせばその就業先の会社が手続きします。
（直接雇用の場合はその企業が、派遣の場合は派遣元が手続きします）
仕事が決まらない場合は、市区町村役場にて、国民健康保険、国民年金に加入手続きをしてください。
失業保険の個別延長について
現在、妊娠出産を機に会社を退職し、90日間の失業保険需給中です。
妊娠出産が理由でも、個別延長給付を受けられるケースはあるのでしょうか？
コードは「３３」です。
小さい子供がいるため、なかなか次の仕事がなく、ネットで調べてみても、
上記理由の個別延長給付を受けられるかについては、よくわからず
実際に経験した方はいらっしゃいますか？
現在、妊娠出産を機に会社を退職し、90日間の失業保険需給中です。
妊娠出産が理由でも、個別延長給付を受けられるケースはあるのでしょうか？
コードは「３３」です。
小さい子供がいるため、なかなか次の仕事がなく、ネットで調べてみても、
上記理由の個別延長給付を受けられるかについては、よくわからず
実際に経験した方はいらっしゃいますか？
個別延長給付の対象者ではありません、33は特定理由離職者であり、特定受給資格者（会社都合退職）ではありません。
個別延長給付の対象は、特定受給資格者です。（特定理由離職者で個別延長対象は契約社員で退職した離職コード23のみ）
サイトで調べるより、ハローワークで電話で聞いた方が早いし、確実です。
個別延長給付の対象は、特定受給資格者です。（特定理由離職者で個別延長対象は契約社員で退職した離職コード23のみ）
サイトで調べるより、ハローワークで電話で聞いた方が早いし、確実です。
保育園を退園させられるかを教えてください。
今4歳の年中の娘がいます。母子家庭というのもあり娘が2歳の
時から仕事をしています。今年の2月に再婚をし引越しをしました。
今の保育園は中途で娘の年齢の子供は少なくすんなり入れました。
年中になった今も人数は少なくいつでも受け入れ態勢のようです。
再婚はしましたが遠距離で別居婚をしていました。が、今月のお盆明けに
旦那は仕事をやめて私達のほうに来てくれることになりました。
そこで質問ですが、旦那が仕事を探している間の二ヶ月は大丈夫そうですが
二ヶ月を過ぎても仕事をしていなければ退園になってしまうのでしょうか？
私達家族のためにこちらに来てくれるので、旦那の希望する仕事に就けるまで
ゆっくり探してもらってもいいと思っています。（失業保険がきれるまでは）
娘の保育園は年中は待機児童はいないばかりか、園児募集をしてるくらいですが
退園させられてしまうのでしょうか？
今4歳の年中の娘がいます。母子家庭というのもあり娘が2歳の
時から仕事をしています。今年の2月に再婚をし引越しをしました。
今の保育園は中途で娘の年齢の子供は少なくすんなり入れました。
年中になった今も人数は少なくいつでも受け入れ態勢のようです。
再婚はしましたが遠距離で別居婚をしていました。が、今月のお盆明けに
旦那は仕事をやめて私達のほうに来てくれることになりました。
そこで質問ですが、旦那が仕事を探している間の二ヶ月は大丈夫そうですが
二ヶ月を過ぎても仕事をしていなければ退園になってしまうのでしょうか？
私達家族のためにこちらに来てくれるので、旦那の希望する仕事に就けるまで
ゆっくり探してもらってもいいと思っています。（失業保険がきれるまでは）
娘の保育園は年中は待機児童はいないばかりか、園児募集をしてるくらいですが
退園させられてしまうのでしょうか？
原則、保育園には年齢以外に条件があります…それは保護者に｢保育に欠ける要件…就労･介護など｣があること、です。｢求職｣も要件に入りますが、期間限定でしょうね(こちらの自治体も2ヶ月です。
実務になりますと、毎月｢保育に欠ける要件｣の確認をしていないと思います。私の住む自治体では、年末に状況確認の書類提出がありそれで、｢保育に欠ける要件｣を確認するので、それが基準内であれば次年度も継続入所できます。もし質問者様の自治体がこれと同じようなシステムでしたら、その書類を提出する年末までは、申し出なければそのままの可能性があります。
私だったら、とりあえず、役所で相談します。相談内容は、どうやったら継続できるか、です。期限の2ヶ月後(例えば2ヶ月後が8月末日までのときは、9月入所のための)入所申し込みを再度提出し、許可を得られれば(一番保育指数が高いなど合法的に)、実質継続可能か、など、合法的な方法を模索します。待機児童がいなければ、実質可能だと思うのですが…。2ヶ月に1度書類を提出するのは面倒ですけどね。
合法的に継続できるといいですね。
実務になりますと、毎月｢保育に欠ける要件｣の確認をしていないと思います。私の住む自治体では、年末に状況確認の書類提出がありそれで、｢保育に欠ける要件｣を確認するので、それが基準内であれば次年度も継続入所できます。もし質問者様の自治体がこれと同じようなシステムでしたら、その書類を提出する年末までは、申し出なければそのままの可能性があります。
私だったら、とりあえず、役所で相談します。相談内容は、どうやったら継続できるか、です。期限の2ヶ月後(例えば2ヶ月後が8月末日までのときは、9月入所のための)入所申し込みを再度提出し、許可を得られれば(一番保育指数が高いなど合法的に)、実質継続可能か、など、合法的な方法を模索します。待機児童がいなければ、実質可能だと思うのですが…。2ヶ月に1度書類を提出するのは面倒ですけどね。
合法的に継続できるといいですね。
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