今年の三月まで、正社員として10年以上勤め退職しました。
４月途中からパートで（雇用保険払ってます）働き7月で退職します。自己都合です。
ハローワークへいこうと思いますが、失業保険は
でるのでしょうか？
また金額の計算の仕方がいまいちわからないので教えていただきたいです。宜しくお願いします。
４月途中からパートで（雇用保険払ってます）働き7月で退職します。自己都合です。
ハローワークへいこうと思いますが、失業保険は
でるのでしょうか？
また金額の計算の仕方がいまいちわからないので教えていただきたいです。宜しくお願いします。
①退職の日から１ヶ月ごとに遡り・・・６ヶ月の賃金の総額を１８０日で割ると《賃金日額》が求められます。
②この賃金日額を年齢別の上限額と下限額の間にあることを確認します。もし下限額（２３２０円）以下の場合は下限額とします。
上限額は・・年齢により１２８８０円から１５０２０円の範囲ですが、ここでは説明を省略します。
③退職時の年齢で計算式に若干の違いがあるので・・・年齢を３０代、４０代と想定しますと
賃金日額が２３２０円以上４６４０円未満の場合は その８０％の金額が《基本手当の金額です》
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の場合は ８０％～５０％まで金額に応じて決まっています。
賃金日額が１１７４０円以上の場合は その５０％の金額が《基本手当の金額です》
①から順番に③まで計算を進めてください。
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の正確な金額は・・・ハローワークで確認するしかありません。
最後になりますが
パートなどで《時給制や日給制》の場合には①の『１８０日で・・・』の部分が『６ヶ月間の総労働日数』に置き換えます。
その為、月給制の方より高い賃金日額になる傾向があります。
②この賃金日額を年齢別の上限額と下限額の間にあることを確認します。もし下限額（２３２０円）以下の場合は下限額とします。
上限額は・・年齢により１２８８０円から１５０２０円の範囲ですが、ここでは説明を省略します。
③退職時の年齢で計算式に若干の違いがあるので・・・年齢を３０代、４０代と想定しますと
賃金日額が２３２０円以上４６４０円未満の場合は その８０％の金額が《基本手当の金額です》
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の場合は ８０％～５０％まで金額に応じて決まっています。
賃金日額が１１７４０円以上の場合は その５０％の金額が《基本手当の金額です》
①から順番に③まで計算を進めてください。
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の正確な金額は・・・ハローワークで確認するしかありません。
最後になりますが
パートなどで《時給制や日給制》の場合には①の『１８０日で・・・』の部分が『６ヶ月間の総労働日数』に置き換えます。
その為、月給制の方より高い賃金日額になる傾向があります。
失業保険給付の延長についての質問です。只今失業保険をもらっています。すでに規定の90日を終了し、60日の延長中です。
そして小耳にはさんだのですが、さらに延長ができると聞きました。だれがごぞんじの方いらっしゃったらぜひ助言をお願いします。
失業給付の条件は、会社倒産のために離職。職が少ない地域に在住、１０月の職安訪問で残り３日の給付日数が終了予定、です。
そして小耳にはさんだのですが、さらに延長ができると聞きました。だれがごぞんじの方いらっしゃったらぜひ助言をお願いします。
失業給付の条件は、会社倒産のために離職。職が少ない地域に在住、１０月の職安訪問で残り３日の給付日数が終了予定、です。
個別延長の延長の延長はないので、あと３日で終わりだと思いますよ。
たぶん職業訓練とのからみじゃないですか？
たぶん職業訓練とのからみじゃないですか？
退職後の手続きについて
妊娠のため正社員で勤めた会社を退職しました。
旦那の扶養(健康保険と年金)に入りたいのですが、いつからはいれるのでしょうか？
ちなみに今年１月からの収入
は150万円あります。失業保険は出産後に受けとる予定です。
この場合すぐには入れないのでしょうか？
回答宜しくお願いします。
妊娠のため正社員で勤めた会社を退職しました。
旦那の扶養(健康保険と年金)に入りたいのですが、いつからはいれるのでしょうか？
ちなみに今年１月からの収入
は150万円あります。失業保険は出産後に受けとる予定です。
この場合すぐには入れないのでしょうか？
回答宜しくお願いします。
健康保険・年金については、失業給付をすぐに受給しないということなので、退職日の翌日からご主人の扶養に入ることが出来ると思います。
もう退職されているということなので、すぐにご主人の会社へ連絡して必要書類や添付書類等を確認請求してください。（記入する書類がありますし、退職証明書が必要な場合もありますので。）
税金の扶養については、今年の収入がすでに１５０万円あるということなので、今年１２月末までは扶養に入ることが出来ませんし、配偶者特別控除の対象にもなりません。
来年１月以降、収入が１０３万円を超えないようであれば、扶養に入る手続きをしてください。（失業給付は含まれません。）
失業給付を出産後に受給予定ということですが、まず、受給要件を満たされているということでいいのでしょうか？
満たされているのであれば、受給期間の延長手続きをしておく必要があります。退職後、引き続き３０日以上職に就けない状態が続いた場合に、手続きできます。手続きは３０日経過後の１ヶ月以内ですので、忘れないように手続きしておいてください。手続きすれば、子供さんが３歳になるまでは延長が可能になります。（手続きしていない場合、退職後１年で受給の権利が消滅してしまいますので。）
失業給付の受給期間中は、健康保険・年金の扶養には入ることが出来ません。（基本手当日額が３６１２円以上の場合）
その間は扶養から外れ、ご自身で保険料を負担する必要があります。
もう退職されているということなので、すぐにご主人の会社へ連絡して必要書類や添付書類等を確認請求してください。（記入する書類がありますし、退職証明書が必要な場合もありますので。）
税金の扶養については、今年の収入がすでに１５０万円あるということなので、今年１２月末までは扶養に入ることが出来ませんし、配偶者特別控除の対象にもなりません。
来年１月以降、収入が１０３万円を超えないようであれば、扶養に入る手続きをしてください。（失業給付は含まれません。）
失業給付を出産後に受給予定ということですが、まず、受給要件を満たされているということでいいのでしょうか？
満たされているのであれば、受給期間の延長手続きをしておく必要があります。退職後、引き続き３０日以上職に就けない状態が続いた場合に、手続きできます。手続きは３０日経過後の１ヶ月以内ですので、忘れないように手続きしておいてください。手続きすれば、子供さんが３歳になるまでは延長が可能になります。（手続きしていない場合、退職後１年で受給の権利が消滅してしまいますので。）
失業給付の受給期間中は、健康保険・年金の扶養には入ることが出来ません。（基本手当日額が３６１２円以上の場合）
その間は扶養から外れ、ご自身で保険料を負担する必要があります。
職業訓練に申し込む場合の失業保険について
派遣で2年半ほど就業した会社を8月末で自己都合で退職し、職業訓練に申し込むつもりです。
そこで教えてもらいたいのですが、
①8月末満了の場合、9月スタートの職業訓練には申し込みしても離職票が間に合わない為給付金はもらえない？
②8月に退職し、(1ヶ月待機せず)すぐ離職票を発行してもらい職業訓練に申し込むが、不合格になってしまった場合、
失業保険の申し込みをしても3ヶ月の待機になってしまう？
（派遣元で就職活動をしていないので『契約満了』ではなく『自己都合』になるのでしょうか？）
ハローワークへ行って相談するつもりですが、その前にご存知の方がいらっしゃったらよろしくお願いします。
派遣で2年半ほど就業した会社を8月末で自己都合で退職し、職業訓練に申し込むつもりです。
そこで教えてもらいたいのですが、
①8月末満了の場合、9月スタートの職業訓練には申し込みしても離職票が間に合わない為給付金はもらえない？
②8月に退職し、(1ヶ月待機せず)すぐ離職票を発行してもらい職業訓練に申し込むが、不合格になってしまった場合、
失業保険の申し込みをしても3ヶ月の待機になってしまう？
（派遣元で就職活動をしていないので『契約満了』ではなく『自己都合』になるのでしょうか？）
ハローワークへ行って相談するつもりですが、その前にご存知の方がいらっしゃったらよろしくお願いします。
たしか
①自己都合退職＝３ヶ月の給付制限があるため、９月から職業訓練に申し込む場合はもらえません
もらうためには、自己都合退職(満期退職）後、１ヶ月は派遣の仕事待ち、その後（９月末）離職票をもらう
１０月から給付され、１２月前に職業訓練に入る
１０月～１２月の間に職訓に募集があればの話です。
希望の職訓がないのであれば、派遣の延長をするのが得策かと（４月からの職訓講座は多いため、逆算して年末までは
今の派遣で働いた方が良い）
②９月スタートの職訓に合格しても、給付されてない状態なので、もらえない･･･っていうか、多分職訓講座の資格に「受給のもの」ってあると思います。待機中はその資格にあてはまらない･･･
①自己都合退職＝３ヶ月の給付制限があるため、９月から職業訓練に申し込む場合はもらえません
もらうためには、自己都合退職(満期退職）後、１ヶ月は派遣の仕事待ち、その後（９月末）離職票をもらう
１０月から給付され、１２月前に職業訓練に入る
１０月～１２月の間に職訓に募集があればの話です。
希望の職訓がないのであれば、派遣の延長をするのが得策かと（４月からの職訓講座は多いため、逆算して年末までは
今の派遣で働いた方が良い）
②９月スタートの職訓に合格しても、給付されてない状態なので、もらえない･･･っていうか、多分職訓講座の資格に「受給のもの」ってあると思います。待機中はその資格にあてはまらない･･･
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