デート代についてです。私は女です。
元彼の話なんですが、付き合う前は飲みに行ったりご飯食べ行ったりしてもお金は彼が全額払っていて、さす
がに悪いのでお店を出てから半額渡したりしていました。それでもいらないと受け取ってくれなかったり無理やり受け取ってもらったりしていました。
その後、彼に告白され付き合いはじめてからはコンビニやスーパーでお酒やお菓子を買って彼の家で飲むというかんじでした。二回くらいですが。そんなに高い買い物でもないので出さなくてもいいかなぁと思い彼がお会計しているときに私はコンビニの中をうろちょろしていたりしました。財布を出す素振りも見せませんでした。そして彼は帰り道で一人暮らしはお金かかるし節約していると言っていました。私は「そうなんだ～」と軽い気持ちで聞いていました。
そして先日付き合って半月くらいですが振られました。理由は私に特に原因はないが好きじゃなくなったからというものでした。嫌いになったわけじゃないけど付き合ってみたらなんか違ったと言われました。
考えてみたらその節約をしていると話を聞いた次の日から態度が冷たくなりました。彼は節約の話をしているときに「私もさっきのお金出すよ」と言ってほしかったのではと思います。
付き合ったばかりだし男の人はお金をだしてほしいと内心思っていても言えないですよね？そのことに気づかなかった自分は最低な女だと思います。
言ってくれれば全て割り勘でよかったのにと思います。
私にはたったそれだけのことですが男性の方からしたら気になる所なんでしょうか？私は二度も告白され付き合うに至ったのですが、こんなことで気持ちが冷めることはあるんでしょうか？またこういう形で冷めた気持ちはもぅ戻ることはないんでしょうか？
すごく後悔をしていますが彼が明確な原因を言ってくれないので謝ることもできません。彼に聞いてみようとも思いましたがプライドを傷つけてしまうと思うので怖くて言えませんでした。彼に対しての気遣いが足りなかったとものすごく後悔しています。
できれば復縁したいのですが、別れる時にもう気持ちが戻ることはないと思うと言われました。
これはあくまでも私が思い付く原因なんですが‥いろんな方からご意見聞かせて頂きたいです。ちなみに彼27歳一人暮らし、私23歳実家です。彼は社会人で私は現在失業保険受給中です。乱文でスミマセン
元彼の話なんですが、付き合う前は飲みに行ったりご飯食べ行ったりしてもお金は彼が全額払っていて、さす
がに悪いのでお店を出てから半額渡したりしていました。それでもいらないと受け取ってくれなかったり無理やり受け取ってもらったりしていました。
その後、彼に告白され付き合いはじめてからはコンビニやスーパーでお酒やお菓子を買って彼の家で飲むというかんじでした。二回くらいですが。そんなに高い買い物でもないので出さなくてもいいかなぁと思い彼がお会計しているときに私はコンビニの中をうろちょろしていたりしました。財布を出す素振りも見せませんでした。そして彼は帰り道で一人暮らしはお金かかるし節約していると言っていました。私は「そうなんだ～」と軽い気持ちで聞いていました。
そして先日付き合って半月くらいですが振られました。理由は私に特に原因はないが好きじゃなくなったからというものでした。嫌いになったわけじゃないけど付き合ってみたらなんか違ったと言われました。
考えてみたらその節約をしていると話を聞いた次の日から態度が冷たくなりました。彼は節約の話をしているときに「私もさっきのお金出すよ」と言ってほしかったのではと思います。
付き合ったばかりだし男の人はお金をだしてほしいと内心思っていても言えないですよね？そのことに気づかなかった自分は最低な女だと思います。
言ってくれれば全て割り勘でよかったのにと思います。
私にはたったそれだけのことですが男性の方からしたら気になる所なんでしょうか？私は二度も告白され付き合うに至ったのですが、こんなことで気持ちが冷めることはあるんでしょうか？またこういう形で冷めた気持ちはもぅ戻ることはないんでしょうか？
すごく後悔をしていますが彼が明確な原因を言ってくれないので謝ることもできません。彼に聞いてみようとも思いましたがプライドを傷つけてしまうと思うので怖くて言えませんでした。彼に対しての気遣いが足りなかったとものすごく後悔しています。
できれば復縁したいのですが、別れる時にもう気持ちが戻ることはないと思うと言われました。
これはあくまでも私が思い付く原因なんですが‥いろんな方からご意見聞かせて頂きたいです。ちなみに彼27歳一人暮らし、私23歳実家です。彼は社会人で私は現在失業保険受給中です。乱文でスミマセン
1つだけ。
あなたは何も悪い事はしていないし、後悔する必要も、
別れの原因を探すような事もしなくて結構です。
「でも！そんなこと信じられないし、反省したい｣と仰るなら
それも結構。思う存分自分を苛め抜いてください。
私だったら、原因究明はしません。
「別れ」は「別れ｣。それ以上でも以下でもありません。
ましてや、あなたが反省するところを直すということは、
自分のオリジナリティーを殺し、自分を犠牲にするということです。
そうやって掴んだ彼。
あなたは大事にできますか?
愛せますか?
彼に愛されたいがために、自分を偽りませんか?
これからも？ずっと？
「私は悪くない!フンッ」と開き直れといっているわけではありませんよ。
自分を追い詰めるのがそんなに楽しいですか?と聞いているのです。
あなたは何も悪い事はしていないし、後悔する必要も、
別れの原因を探すような事もしなくて結構です。
「でも！そんなこと信じられないし、反省したい｣と仰るなら
それも結構。思う存分自分を苛め抜いてください。
私だったら、原因究明はしません。
「別れ」は「別れ｣。それ以上でも以下でもありません。
ましてや、あなたが反省するところを直すということは、
自分のオリジナリティーを殺し、自分を犠牲にするということです。
そうやって掴んだ彼。
あなたは大事にできますか?
愛せますか?
彼に愛されたいがために、自分を偽りませんか?
これからも？ずっと？
「私は悪くない!フンッ」と開き直れといっているわけではありませんよ。
自分を追い詰めるのがそんなに楽しいですか?と聞いているのです。
派遣切りで有休消化ができないまま、６末で契約終了です。次の仕事はまだ紹介されていません。
８日間有休が残っているうち、全部使い切って６末で退職できません。
契約満了を言い渡されたのが６/４。（派遣先と派遣会社）
すぐに派遣会社へ連絡し、８日間有休消化したい旨を伝えたところ、
派遣先企業がOKならいいと言われたので
派遣先企業社の上司に申し出したところ
「決算月で忙しいので、いてもらわないと厳しい」と。
派遣先の会社の人事部と、派遣会社の双方で話し合ってもらった結果、
１～２日なら消化出来ると言われました。残りの有休は消滅です。
（今現在、１日だけ取得。それ以上は無理のようです）
双方、「もっと早くに契約満了で有休消化の旨を伝えればよかった、この度はすみません」と
口頭で軽く言われましたが、納得できません。
派遣先には、次の仕事を紹介してもらわないと
有休が消滅しますし、買取もして頂けないので納得できません。
もう今の派遣先企業での有休消化はあきらめています（こんな会社早く辞めたい）
有休消化が出来ないままで
失業保険での手続き時や、派遣会社への申し出でで
こちらに有利になる方法があれば、教えてください。
（その他アドバイスでも結構です）
どうぞよろしくお願い致します。
８日間有休が残っているうち、全部使い切って６末で退職できません。
契約満了を言い渡されたのが６/４。（派遣先と派遣会社）
すぐに派遣会社へ連絡し、８日間有休消化したい旨を伝えたところ、
派遣先企業がOKならいいと言われたので
派遣先企業社の上司に申し出したところ
「決算月で忙しいので、いてもらわないと厳しい」と。
派遣先の会社の人事部と、派遣会社の双方で話し合ってもらった結果、
１～２日なら消化出来ると言われました。残りの有休は消滅です。
（今現在、１日だけ取得。それ以上は無理のようです）
双方、「もっと早くに契約満了で有休消化の旨を伝えればよかった、この度はすみません」と
口頭で軽く言われましたが、納得できません。
派遣先には、次の仕事を紹介してもらわないと
有休が消滅しますし、買取もして頂けないので納得できません。
もう今の派遣先企業での有休消化はあきらめています（こんな会社早く辞めたい）
有休消化が出来ないままで
失業保険での手続き時や、派遣会社への申し出でで
こちらに有利になる方法があれば、教えてください。
（その他アドバイスでも結構です）
どうぞよろしくお願い致します。
一ヶ月前に契約満了って言われていませんよね？
それって派遣法に違反してない？
労働基準局にいって話を聞いた方がいいと思います。
納得いきませんよね！
それって派遣法に違反してない？
労働基準局にいって話を聞いた方がいいと思います。
納得いきませんよね！
失業保険に関してですが例えば失業保険受給中に1日8時間1ヶ月の短気バイトなどで社会保険などに加入しなくても源泉徴収されると、職業安定所にバイトしてる事がバレてしまうのでしょうか？？密告意外で何が原因でバレるのですか？？1
失業保険はあなたがアルバイトしている間は貰えないだけで、間違いなく全額貰えますから、ハローワークにその旨伝えた方がいいですよ。
失業保険と社会保険の扶養についてお伺いします。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、健康保険の被扶養者資格取得の際の所得として数えられます。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
失業保険の受給資格について。 12ヶ月以上雇用保険を払っていればとのことですが、例えば昨年の6?8月の二ヶ月間働き、退職、その後11月から今年の10月にかけて11ヶ月間働いても支給されるのでしょうか？
それとも連続して12ヶ月以上でなければならないのでしょうか。
それとも連続して12ヶ月以上でなければならないのでしょうか。
＞michiyo_kanae_mamaさん
あなたのほうが間違っています・・・というより、私の回答は間違っていません。
雇用保険法第14条1項は「被保険者であった期間を離職日から遡って1ヶ月ごとに区分し、その区分された期間のうち賃金の支払いの基礎となった日数（賃金支払基礎日数＝出勤日数）が11日以上あるものを、１ヶ月の被保険者期間として計算する」としています。
2年以内に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば失業給付受給要件を満たします。
が、注意が必要なのは、この場合の「1ヶ月」の定義は「出勤日数が11日以上ある月」ですので、出勤日数10日未満の月は数えませんのでご注意を。
destroy4babylonさん
あなたのほうが間違っています・・・というより、私の回答は間違っていません。
雇用保険法第14条1項は「被保険者であった期間を離職日から遡って1ヶ月ごとに区分し、その区分された期間のうち賃金の支払いの基礎となった日数（賃金支払基礎日数＝出勤日数）が11日以上あるものを、１ヶ月の被保険者期間として計算する」としています。
2年以内に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば失業給付受給要件を満たします。
が、注意が必要なのは、この場合の「1ヶ月」の定義は「出勤日数が11日以上ある月」ですので、出勤日数10日未満の月は数えませんのでご注意を。
destroy4babylonさん
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